Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi?

Długość urlopu wypoczynkowego przysługującego danemu pracownikowi zależy od kilku czynników, m.in. od stażu pracy. Niektórym grupom pracowników przysługuje również prawo do dodatkowych dni wolnych. Sprawdź, jak wyliczyć ilość dni urlopu wypoczynkowego, który nam przysługuje?
/ 03.06.2013 10:07

Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi, który jest zatrudniony na umowę o pracę. Osoby zatrudnione na umowę o dzieło lub na umowę zlecenie nie mogą korzystać z tego świadczenia. Co ważne, pracownik za te dni pobiera pełne wynagrodzenie.

Pierwszy urlop wypoczynkowy

Podejmując pierwszą pracę możemy liczyć na przyznanie urlopu wypoczynkowego. Nie można jednak skorzystać z niego już po kilku dniach od rozpoczęcia pracy. Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa z upływem każdego kolejnego miesiąca kalendarzowego. Co to oznacza?

Po ukończeniu pierwszego miesiąca pracy, masz prawo do urlopu wypoczynkowego w 1/12 wymiaru przysługującego ci po przepracowaniu pełnego roku. Co miesiąc długość wymiaru twojego urlopu wzrasta, nie ma wpływu na to nawet zmiana miejsca pracy.

Podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego

Jak wyliczyć należną długość urlopu wypoczynkowego? Zacznijmy od podstawowych zasad, które są zależne od stażu pracy danego pracownika.

  • Jeśli staż pracy pracownika wynosi mniej niż dziesięć lat, przysługuje mu 20 dni urlopu wypoczynkowego.
  • Jeśli staż pracy pracownika wynosi co najmniej dziesięć lat, przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Pamiętaj! Przy obliczaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego bierz pod uwagę długość stażu pracy u wszystkich swoich pracodawców!

Sprawdź też: Jak ubiegać się o zasiłek macierzyński

Wykształcenie a długość urlopu wypoczynkowego

Do stażu pracy należy wliczyć czas nauki. W przypadku ukończenia:

  • zasadniczej szkoły zawodowej – do stażu pracy dolicz 3 lata,
  • średniej szkoły zawodowej – do stażu pracy dolicz 5 lat,
  • średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych – do stażu pracy dolicz 5 lat,
  • średniej szkoły ogólnokształcącej – do stażu pracy dolicz 4 lata,
  • szkoły policealnej  - do stażu pracy dolicz 6 lat,
  • szkoły wyższej – do stażu pracy dolicz 8 lat.

Pamiętaj! Okresów nauki nie można sumować. Jeśli ktoś ukończył liceum ogólnokształcące, a następnie szkołę wyższą, to nie powinien liczyć 12 lat stażu pracy, a jedynie 8.

Sprawdź też: Jak udowodnić mobbing?

Inne okresy wliczające się do długości stażu pracy

Poza okresem zdobywania wykształcenia, do stażu pracy należy doliczyć również inne okresy:

  • okres wykonywania pracy nakładczej,
  • okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
  • okres służby wojskowej (czynnej lub zawodowej),
  • okres stażu z urzędu pracy,
  • okres zatrudnienia zagranicą,
  • okres pełnienia służby policyjnej,
  • okres prowadzenia gospodarstwa rolnego (lub  pracy w gospodarstwie małżonka),
  • urlop bezpłatny,
  • bezpłatny urlop szkoleniowy,
  • urlop bezpłatny, przyznany na okres wykonywania pracy u innego pracodawcy,
  • okres pracy w gospodarstwie rodziców lub teściów, poprzedzający objęcie tego gospodarstwa (po 16 roku życia, a jednocześnie przypadający przed 1 stycznia 1983 roku),
  • okres, za który pracownik otrzymał odszkodowanie z powodu skrócenia mu okresu wypowiedzenia,
  • okres, za który danemu pracownikowi sądownie przyznano odszkodowanie z powodu bezprawnego rozwiązania umowy lub przyznano wynagrodzenie w związku z sądowym wyrokiem przywracającym pracownika do pracy.

Zajrzyj koniecznie: Kobieta na zasiłku chorobowym

Czy urlop wypoczynkowy można dzielić na części?

Pracownik na własne życzenie może podzielić swój urlop wypoczynkowy na krótsze okresy. Może również oczywiście wykorzystać cały urlop jednorazowo. Według kodeksu pracy, część urlopu musi wynosić przynajmniej 14 dni kalendarzowych.

Co się dzieje z zaległym urlopem?

Po trzech latach, pracownik traci zaległe dni swojego urlopu wypoczynkowego. Jeśli po zakończeniu roku kalendarzowego pracownik nie wykorzysta należnych mu dni wolnych, powinien je wykorzystać do końca września kolejnego roku (od niedawna, wcześniej obowiązującym miesiącem był marzec).

Przeczytaj również: Jak zarządzają kobiety?

Wynagrodzenie zamiast urlopu wypoczynkowego

Istnieje możliwość otrzymania ekwiwalentu pieniężnego zamiast wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Jest to jednak możliwe tylko wtedy, gdy przyczyną niewykorzystania dni wolnych jest zakończenie umowy o pracę - rozwiązanie umowy lub zwolnienie dyscyplinarne. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania ekwiwalentu, zamiast niego może narzucić podwładnemu wykorzystanie zaległych dni urlopowych.

Grupy uprzywilejowane z większym wymiarem urlopu wypoczynkowego

Istnieją również grupy uprzywilejowane, którym przysługuje więcej dni płatnego urlopu. Są to:

  • sędziowie, prokuratorzy – po 10 latach pracy mają dodatkowych 6 dni wolnych, a po 15 latach - 12 dni wolnych (corocznie),
  • niepełnosprawni o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawnościcorocznie mają dodatkowych 10 dni wolnych (prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje po przepracowaniu roku od momentu zaliczenia do danej grupy niepełnosprawności),
  • pracownicy socjalni – raz na dwa lata mają prawo do dodatkowych 10 dni wolnych, jeżeli pracownik przepracował nieprzerwanie co najmniej 5 lat (dotyczy pracowników zatrudnionych w ośrodkach pomocy społecznej oraz w powiatowych centrach pomocy rodzinie, kiedy do ich obowiązków należy praca socjalna i przeprowadzanie wywiadów środowiskowych),
  • kombatanci – mają prawo do dodatkowych 10 dni wolnych (nie przysługują kombatantowi w sytuacji, gdy już z innych względów korzysta z dni wypoczynkowych przez ponad 26 dni w ciągu roku),
  • inwalidzi wojenni – mają prawo do dodatkowych 10 dni roboczych.
SKOMENTUJ
KOMENTARZE (3)
/19.05.2016 08:57
A jeśli mam przepracowane 25lat to ile urlopu się należy
/18.03.2016 18:16
Ile nalezy mi sie urlopu z 15 latami stazu pracy
/17.07.2015 16:27
Witam, Korzystamy z systemu urlopowego luminum.pl. System ten w prosty sposób pozwala złożyć wszystkie typy wniosków urlopowych i innych nieobecności (dwadzieścia kilka różnych). Bardzo fajnym rozwiązaniem jest to, że po przesłaniu wniosku do akceptacji przełożony otrzymuje powiadomienie na mail, po akceptacji również sam pracownik. Podobnych e-maili jest znacznie więcej (np.: gdy kadry zmienią wniosek, albo prześlą zapytanie). We wnioskach mamy dostępne załączniki do pobrania (np.: ZUS Z-15), mamy ustawione tak, że urlopy możemy składać 7 dni wstecz, ale na żądanie i zwolnienia już nie. Jest funkcja planowania urlopów. Urlopy można też oglądać w kalendarzu dla działu lub całej firmy. Upoważnione osoby mają dostęp do zaawansowanych raportów, dane pobieramy też do naszego systemu kadrowo-płacowego. Jest to profesjonalne rozwiązanie np.: wnioski rozliczane są co do godziny (jeśli pracuje się różną liczbę godzin w poszczególne dni) a nie jak w większości tego typu programach zaokrąglane do pełnych dni. Dla pracownika system ten ma ten plus, że zawsze zna aktualne informacje o ilości urlopu i stanie akceptacji swojego wniosku. Pracownicy korzystają też z systemu w domu (np.: przesyłają wnioski zwolnienia z jego skanem). System działa w chmurze (SaaS) i nie wymaga instalacji na komputerze ani żadnej obsługi informatycznej z naszej strony. Więcej informacji można przeczytać na stronie www.luminum.pl