Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy , która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego:
- urodziła dziecko
- przyjęła dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10 roku życia na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
- przyjęła dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10 roku życia na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem.
Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje także pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, gdy przedłużono z nią umowę do dnia porodu.
Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje także pracownikowi, który przyjął na wychowanie dziecko na takich samych zasadach, które dotyczą pracownicy.
W razie śmierci lub porzucenia dziecka przez pracownicę, zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu ojcu lub innemu ubezpieczonemu członkowi rodziny, jeżeli ze względu na opiekę nad dzieckiem musiał zrezygnować z pracy, działalności zarobkowej by sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Jeżeli matka dziecka wykorzysta zasiłek macierzyński za okres 14 tygodni po porodzie i zechce wrócić do pracy, pozostałą część zasiłku macierzyńskiego ma prawo wykorzystać ubezpieczony ojciec dziecka.
W Kodeksie pracy ustalono, że zasiłek macierzyński wypłacany jest jako okres urlopu macierzyńskiego lub okres na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Okres ten wynosi:
- 126 dni - pierwszy poród
- 140 dni - każdy następny poród
- 196 dni - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka podczas jednego porodu
- 126 dni - w razie przyjęcia dziecka na wychowanie, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia, okres urlopu nie może być krótszy niż 56 dni.
Jeżeli pracownica urodzi dziecko po rozwiązaniu umowy o pracę lub w trakcie urlopu wychowawczego to w takim wypadku zasiłek macierzyński przysługuje jej przez okres skrócony o 2 tygodnie. W czasie urlopu wychowawczego zasiłek macierzyński zostaje skrócony o 2 tygodnie tylko wtedy gdy pełny wymiar urlopu macierzyńskiego przypada w całości w czasie urlopu wychowawczego. W przypadku gdy pełny wymiar urlopu macierzyńskiego przekracza udzielony pracownicy urlop wychowawczy, wtedy zasiłek macierzyński nie jest skrócony o 2 tygodnie to znaczy, że przysługuje w pełnym wymiarze.
Gdy pracownica urodzi dziecko martwe, lub gdy zgon dziecka nastąpi przed upływem 8 tygodnia życia, ma ona prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres 56 dni po porodzie, nie krócej niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Gdy zgon dziecka nastąpi po upływie 8 tygodni życia dziecka zachowuje ona prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.
Zasiłek macierzyński przysługuje:
- pracownikom
- osobom wykonującym pracę nakładczą
- osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym
- osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia oraz osobom z nimi współpracującym
- członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych
- osobom wykonującym odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, duchownym.
Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.
Arkadiusz Czapla
źródło: artykuly.com.pl
