Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy , która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego:
- urodziła dziecko
- przyjęła dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10 roku życia na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
- przyjęła dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10 roku życia na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem.
Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje także pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, gdy przedłużono z nią umowę do dnia porodu.
Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje także pracownikowi, który przyjął na wychowanie dziecko na takich samych zasadach, które dotyczą pracownicy.
W razie śmierci lub porzucenia dziecka przez pracownicę, zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu ojcu lub innemu ubezpieczonemu członkowi rodziny, jeżeli ze względu na opiekę nad dzieckiem musiał zrezygnować z pracy, działalności zarobkowej by sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Jeżeli matka dziecka wykorzysta zasiłek macierzyński za okres 14 tygodni po porodzie i zechce wrócić do pracy, pozostałą część zasiłku macierzyńskiego ma prawo wykorzystać ubezpieczony ojciec dziecka.
W Kodeksie pracy ustalono, że zasiłek macierzyński wypłacany jest jako okres urlopu macierzyńskiego lub okres na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Okres ten wynosi:
- 126 dni - pierwszy poród
- 140 dni - każdy następny poród
- 196 dni - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka podczas jednego porodu
- 126 dni - w razie przyjęcia dziecka na wychowanie, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia, okres urlopu nie może być krótszy niż 56 dni.
Jeżeli pracownica urodzi dziecko po rozwiązaniu umowy o pracę lub w trakcie urlopu wychowawczego to w takim wypadku zasiłek macierzyński przysługuje jej przez okres skrócony o 2 tygodnie. W czasie urlopu wychowawczego zasiłek macierzyński zostaje skrócony o 2 tygodnie tylko wtedy gdy pełny wymiar urlopu macierzyńskiego przypada w całości w czasie urlopu wychowawczego. W przypadku gdy pełny wymiar urlopu macierzyńskiego przekracza udzielony pracownicy urlop wychowawczy, wtedy zasiłek macierzyński nie jest skrócony o 2 tygodnie to znaczy, że przysługuje w pełnym wymiarze.
Gdy pracownica urodzi dziecko martwe, lub gdy zgon dziecka nastąpi przed upływem 8 tygodnia życia, ma ona prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres 56 dni po porodzie, nie krócej niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Gdy zgon dziecka nastąpi po upływie 8 tygodni życia dziecka zachowuje ona prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.
Zasiłek macierzyński przysługuje:
- pracownikom
- osobom wykonującym pracę nakładczą
- osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym
- osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia oraz osobom z nimi współpracującym
- członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych
- osobom wykonującym odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, duchownym.
Podstawą wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla osoby nie będącej pracownikiem jest przeciętny miesięczny dochód od którego odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe odliczając od niej kwotę w wysokości 18,71 procent podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie z okresu roku kalendarzowego, który poprzedził powstanie prawa do zasiłku.
Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.
Arkadiusz Czapla
źródło: artykuly.com.pl