polki.pl
type: channel
link: https://polki.pl
date: 2025-02-26T10:56:22.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: Kiedy zasiłek przedemerytalny?
items: Alerpraca szansą na pogodzenie pracy zawodowej i obowiązków domowych
items: Czy praca na czarno się opłaca?
items: Jak często Polki znajdują pracę po znajomości?
items: Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego?
items: Zatrudniasz małżonka? Musisz go zgłosić do ZUS!
items: Osoby 45/50+ na rynku pracy
items: Ubezpieczenie opiekunki - nowe przepisy!
items: Jaką pracę mogą podejmować nieletni?
items: Zawody najchętniej wybierane przez kobiety

Kiedy zasiłek przedemerytalny?
type: item
date: 2016-11-25T11:23:35.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: emerytura
subject: kodeks pracy
subject: senior
subject: umowa
subject: zasiłek
subject: zasiłek przedemerytalny
subject: zatrudnianie pracownika
description: Jak i kiedy można uzyskać zasiłek przedemerytalny? Prezentujemy 6 sposobów na to, jak uzyskać i kiedy zasiłek przedemerytalny.
encoded: Jak i kiedy można uzyskać zasiłek przedemerytalny? W Polsce ciężko znaleźć zatrudnienie ludziom młodym, a co dopiero tym, które straciły pracę zaledwie na kilka lat przed emeryturą. Ostatnią deską ratunku w takich sytuacjach może się okazać świadczenie przedemerytalne. Prezentujemy 6 sposobów na to, jak uzyskać i kiedy zasiłek przedemerytalny. Przeczytaj też: Jak oszczędzać na emeryturze? Podstawowe wymagania przy zasiłku przedemerytalnym Przede wszystkim, aby otrzymać zasiłek przedemerytalny należy spełnić kilka warunków związanych z przyczyną utraty dotychczasowych dochodów czyli przyczyną braku pracy. Istotna jest również długość stażu pracy u danego pracodawcy, wiek oraz długość okresu uprawniającego do emerytury. O zasiłek przedemetytalny można się ubiegać tylko wtedy, gdy straciliśmy pracę z winy pracodawcy. Np. gdy zakład, w którym pracowaliśmy zbankrutował, albo gdy sąd ogłosił jego upadłość. Po spełnieniu podstawowych wymagań, osoba ubiegająca się o świadczenie przedemerytalne powinna zarejestrować się jako bezrobotny i pobierać przez pół roku zasiłek. Po upływie tego okresu, należy w ciągu 30 dni złożyć wniosek o świadczenie przedemerytalne. Od 1 marca 2014 r. świadczenie przedemerytalne wynosi 991.39 zł brutto. Zobacz, kogo obejmuje ochrona przedemerytalna Kiedy można się ubiegać o zasiłek przedemerytalny? Rozpatrujemy konkretne przypadki. Przypadek I Pozostawałaś/eś w stosunku pracy lub stosunku służbowym, ale rozwiązano go z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy. W przypadku, gdy przyczyna rozwiązania jest inna – zasiłek nie będzie ci przysługiwał. Niewypłacalność musi nastąpić w oparciu o ustawę o ochronie roszczeń pracowniczych w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Okres nie może być krótszy niż 6 miesięcy. Jeżeli więc pracowałaś/eś krócej i zostałaś/eś zwolniony – nie przysługuje ci prawo do świadczenia. Bardzo istotna jest również granica wiekowa. Kobieta powinna mieć co najmniej 56 lat a mężczyzna - 61. Dla wyjaśnienia dodajmy, że wi…

kiedyzasilekprzedemerytalny-43c4b7a.jpg
width: 625
height: 417

Alerpraca szansą na pogodzenie pracy zawodowej i obowiązków domowych
type: item
date: 2016-09-21T13:28:08.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: praca
subject: praca kobiet
subject: zatrudnianie pracownika
description: Obecny rynek pracy sprawia, że jest wiele możliwości, aby się rozwijać, realizować swoje potrzeby i pracować zgodnie z zainteresowaniami. Powstaje wiele nowych zawodów, które są odpowiedzią na potrzeby rynku pracy oraz zmiany cywilizacyjne, które zachodzą w bardzo szybkim tempie. To spowodowało iż forma pracy też uległa pewnym modyfikacjomObecny rynek pracy sprawia, że jest wiele możliwości, aby się rozwijać, realizować swoje potrzeby i pracować zgodnie z zainteresowaniami. Powstaje wiele nowych zawodów, które są odpowiedzią na potrzeby rynku pracy oraz zmiany cywilizacyjne, które zachodzą w bardzo szybkim tempie. To spowodowało iż forma pracy też uległa pewnym modyfikacjom
encoded: Kiedyś najpopularniejszą formą zatrudnienia była umowa o pracę na czas nieokreślony. Dawało to bardzo wielu ludziom poczucie stabilizacji, bezpieczeństwa oraz pewności zatrudnienia. Na obecnym rynku pracy jest coraz więcej form zatrudnienia. Jest to tak zwana Alterpraca. Obejmuje ona szereg możliwości do podejmowania pracy bez wiązania się na dłuższy czas z jedną firmą czy jednym pracodawcą. Alterpraca obejmuje alternatywne formy zatrudnienia, inne niż praca standardowa wykonywana na pełnym etacie na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony, w stałym miejscu pracy i w regularnych godzinach. Zalicza się do nich przede wszystkim elastyczne formy zatrudnienia, tj. pracę w elastycznym lub częściowo elastycznym czasie pracy, w skróconym wymiarze czasu pracy czy na zasadach tzw. dzielenia pracy, ale także pracę na czas określony, pracę tymczasową oraz pracę w domu (telepraca, praca na własny rachunek lub na podstawie umowy cywilnoprawnej). Jest to ogromna szansa dla kobiet, które wychowują dzieci, a nie chcą stracić możliwości aktywności zawodowej i nie chcą, aby ich umiejętności zdezaktualizowały się poprzez przerwę w zatrudnieniu na cały etat. Są możliwości pracy zleconej, pracy o działo. Pracodawca podpisuje umowę z pracownicą, w której ona zobowiązuje się w określonym czasie wykonać zlecone obowiązki lub konkretną usługę. Coraz bardziej popularną formą zatrudnienia staje się praca w domu. Wiele osób w ten sposób godzi życie rodzinne i zawodowe. Z punktu widzenia pracodawcy jest to korzystne, ponieważ nie musi zapewnić pracownikowi miejsca do pracy, co wiąże się z ograniczeniem przez niego kosztów zatrudnienia, wynajmu powierzchni biurowych, produkcyjnych itp. Pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy w określonym terminie za pomocą narzędzi czy produktów dostarczonych przez pracodawcę. Po określonym terminie następuje dostarczenie pracodawcy efektu umowy. Dla pracownicy jest to sytuacja komfortowa, kiedy ma pod opiekę małe dzieci. Poprzez znaczną poprawę możli…

37193171593-5fc4df2.jpg
width: 800
height: 533

Czy praca na czarno się opłaca?
type: item
date: 2016-07-25T08:35:30.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: fiskus
subject: podatnik
subject: praca
subject: relacje w pracy
subject: urząd skarbowy
subject: zarobki
subject: zatrudnianie pracownika
subject: ZUS
subject: życie zawodowe
description: Wynajmują mieszkania, udzielają korepetycji, handlują na portalach aukcyjnych, opiekują się dziećmi i osobami starszymi. Choć w ten sposób zarabiają, nie informują o tym skarbówki. Praca na czarno to najczęstszy, choć nie jedyny, sposób na oszukiwanie fiskusa.
encoded: Wynajmują mieszkania, udzielają korepetycji, handlują na portalach aukcyjnych, opiekują się dziećmi i osobami starszymi. Choć w ten sposób zarabiają, nie informują o tym skarbówki. Praca na czarno to najczęstszy, choć nie jedyny, sposób na oszukiwanie fiskusa. Nieujawnianie dochodu to jeden z najczęstszych sposobów na oszukiwanie skarbówki. Z danych PKPP Lewiatan wynika, że aż 33,2 % firm zatrudnia pracowników na czarno. Choć pracodawcy niechętnie się do tego przyznają, nieliczni, którzy decydują się o tym mówić, za główną przyczynę podają spowolnienie gospodarcze i wysokie składki, jakie muszą odprowadzać za zatrudnionych. Jak wynika z danych GUS, osoby decydujące się na pracę na czarno za główny powód takiej decyzji podają brak możliwości znalezienia pracy formalnej, trudną sytuacją materialną oraz konieczność dorabiania do pensji. W dalszej kolejności swoją zgodę na pracę na czarno motywują oferowaniem przez pracodawców wyższego wynagrodzenia, niż miałoby to miejsce w przypadku pracy rejestrowanej. Niezmiennie od 1998 roku praca na czarno stanowi dla Polaków dodatkowe źródło zarobku. Tylko dla nielicznych jest to główna forma utrzymania. Z danych GUS wynika, że w szarej strefie najczęściej wykonywane są usługi ogrodniczo-rolne, remonty i naprawy budowlano-instalacyjne. W czołówce uplasowały się także: korepetycje, usługi krawieckie, fryzjerskie i lekarskie, a także działalność produkcyjna. Sieciowi oszuści Do szarej strefy należą nie tylko osoby pracujące na czarno, ale i firmy. Wraz ze wzrostem znaczenia internetu, pojawił się także nowy sposób na oszukiwanie skarbówki. Osoby handlujące w sieci, czy to na specjalnych platformach aukcyjnych lub ogłoszeniowych, nie rejestrują swojej działalności, chcąc uniknąć opłacania wysokich składek. Nie ewidencjonują więc swoich obrotów, a także nie odprowadzają podatków. Osoby oszukujące w ten sposób próbują na wszelkie sposoby zacierać ślady i znamiona prowadzonej działalności. Otwierają nowe konta bankowe, posługują się ró…

czypracanaczarnosieoplaca-b0bb29b.jpg
width: 837
height: 598

Jak często Polki znajdują pracę po znajomości?
type: item
date: 2015-11-10T21:56:16.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: praca
subject: praca kobiet
subject: zatrudnianie pracownika
description: Jeśli wydaje ci się, że szukanie pracy po znajomości jest jedną z najskuteczniejszych metod, masz rację. Już co trzecia Polka dostaje pracę w taki sposób.
encoded: Fot. Fotolia Najbardziej aktywne zawodowo kobiety Polki są jednymi z najbardziej wykształconych kobiet w Europie, wciąż jednak wskaźnik ich aktywności zawodowej mimo wzrostu na przełomie ostatnich lat, pozostawia wiele do życzenia. Realny problem godzenia życia zawodowego z rodzinnym i jak podkreślają psychologowie przypisana kulturowa rola kobiecie powoduje, iż płeć piękna cały czas musi jeszcze budować i walczyć o swoją pozycję na rynku pracy. Największy odsetek aktywnych zawodowo kobiet jest w wieku od 35 do 44 lat, jak wynika z analiz GUS. Ilustrują to również wyniki badania serwisu Praca.pl, w którym jedną z dominujących grup wiekowych są respondentki w wieku 35-44 lata, deklarujące się w większości jako osoby pracujące. Jak Polki znajdują pracę? Kobiety, jak wynika z badania portalu, najczęściej otrzymują pracę aplikując na ogłoszenia rekrutacyjne zamieszczoną w Internecie – tak deklaruje ponad 37% respondentek. Drugą najbardziej efektywną formą poszukiwania pracy wśród kobiet są znajomości i kontakty osobiste – ponad 30% wskazań. Co Polki myślą o pracy po znajomości? Praca po znajomości, która kiedyś była przede wszystkim kojarzona z protekcją i nepotyzmem, dziś staje się skuteczną formą poszukiwania zatrudnienia, ale pod warunkiem, iż mamy pożądane przez pracodawcę umiejętności. Ponad 3/4 zapytanych Polek deklaruje, iż jeśli rekomenduje do pracy znajomych, ma to miejsce głównie wtedy, jeśli mają odpowiednie kompetencje. Co więcej ponad 30 % kobiet nie widzi nic złego w szukaniu pracy po znajomości. Zaledwie 8% ankietowanych Polek postrzega pracę po znajomości w kontekście nadużywania kontaktów i zachowań nieetycznych. O tym, iż postrzeganie pracy po znajomości zmieniło się na przestrzeni lat i został odczarowany negatywny stereotyp, świadczą nie tylko deklaracje zapytanych przez portal kobiet, ale również wdrażane przez pracodawców systemy rekomendacji pracowniczych. Polecenie - cenne źródło pozyskiwania dobrych pracowników – Na rynku pracy, a szczególnie w …

kobietykobietapracarozmowaoprace-0a9d113.jpg
width: 600
height: 426

Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego?
type: item
date: 2015-07-16T12:25:54.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: kodeks pracy
subject: urlop macierzyński
subject: urlop wychowawczy
subject: zatrudnianie pracownika
description: Mimo że ZUS ciągle publikuje wyjaśnienia dotyczące obliczania podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego, to wiele kobiet nadal ma z tym problem. Duże wątpliwości budzą również kwestie dotyczące urlopu wychowawczego i wypoczynkowego oraz dodatków do wynagrodzenia. Wyjaśniamy wszystkie najważniejsze kwestie dotyczące zasiłku macierzyńskiego.
encoded: Fot. Fotolia Obliczanie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego Wysokość podstawy zasiłku macierzyńskiego ustalana jest według zasad stosowanych przy wyznaczaniu podstawy zasiłku chorobowego - będzie to zatem wynagrodzenie pracownicy za okres 12 miesięcy kalendarzowych przepracowanych przez nią przed miesiącem, w którym urodziła dziecko. Polecamy: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Jako wynagrodzenie rozumiemy z kolei przychód osiągany przez pracownicę, będący podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odjęciu składek na ubezpieczenie społeczne. W przypadku, gdy pracownica była przed urlopem macierzyńskim niezdolna do pracy z powodu choroby, przy obliczaniu podstawy zasiłku macierzyńskiego bierze się pod uwagę kwotę wynagrodzenia, na podstawie której wyliczono wysokość zasiłku chorobowego. Jeśli pracownica w ciągu ostatnich 12 pełnych kalendarzowych miesięcy zatrudnienia nie osiągnęła wynagrodzenia (na przykład z powodu usprawiedliwionych nieobecności), do obliczenia wysokości podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego bierze się wynagrodzenie uzupełnione - za okres, w którym przepracowała przynajmniej połowę obowiązującego ją czasu pracy. Wynagrodzenie uzupełnione rozumiemy jako wysokość przychodu za dany miesiąc przy założeniu, że pracownik pracowałby w pełnym wymiarze pracy. Jakich elementów nie uwzględniamy w podstawie? Jak zostało już wspomniane, kwestia wliczenia do podstawy zasiłku macierzyńskiego wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy stanowi dla przedsiębiorców znaczny problem. ZUS mówi jednak jasno: wynagrodzenie za urlop jest częścią składową podstawy. Istnieje jednak kilka elementów, których się w tym kontekście nie uwzględnia. Są to: ● ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ● wynagrodzenie za czas choroby, wypłacane na podstawie art. 92 k.p. i zasiłków z ubezpieczenia społecznego, ● składniki wynagrodzenia, określone w art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej (premie, nagrody, dodatki), do których pracownica zachowuje prawo w trakcie p…

cmskobietadzieckourlopmacierzynski-eb0e2f8.jpg
width: 640
height: 393

Zatrudniasz małżonka? Musisz go zgłosić do ZUS!
type: item
date: 2013-06-24T05:41:40.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: działalność gospodarcza
subject: finanse
subject: małżeństwo
subject: obowiązki domowe
subject: praca
subject: relacje w pracy
subject: umowa o pracę
subject: urząd skarbowy
subject: własna firma
subject: zatrudnianie pracownika
description: Nie istnieje norma prawna, która nakazywałaby lub zabraniała nawiązywania stosunku pracy między osobami bliskimi. Biorąc pod uwagę zasadę równości obywateli wobec prawa, należy uznać, iż strony tego stosunku mają wolny wybór w tym zakresie. Tylko od ich woli zależy, czy zawarta zostanie umowa o pracę. Wyjaśnienia natomiast wymagają skutki, jakie wywołuje taka umowa bądź jej brak.
encoded: Nie istnieje norma prawna, która nakazywałaby lub zabraniała nawiązywania stosunku pracy między osobami bliskimi. Biorąc pod uwagę zasadę równości obywateli wobec prawa, należy uznać, iż strony tego stosunku mają wolny wybór w tym zakresie. Tylko od ich woli zależy, czy zawarta zostanie umowa o pracę. Wyjaśnienia natomiast wymagają skutki, jakie wywołuje taka umowa bądź jej brak. Czy można zawrzeć umowę o pracę z małżonkiem? Przepisy prawa pracy nie zabraniają zawierania umów o pracę pomiędzy małżonkami. Niezależnie od tego, analizując orzecznictwo w tym zakresie, można wnioskować, iż umowa o pracę zawarta między współmałżonkami nie wywołuje skutków prawnych i nie prowadzi do powstania stosunku pracy, bowiem brak jest pracowniczego podporządkowania (ze względu na "partnerski" stosunek małżeństwa wykluczający podporządkowanie w jakiejkolwiek dziedzinie). Ponadto, inne względy podatkowe i powstające w ramach ubezpieczeń społecznych wskazują, że umowa o pracę zawarta ze współmałżonkiem może zmierzać wyłącznie do tworzenia fikcji prawnych. Jednakże uwzględniając, iż nie istnieje norma prawna, która zabraniałaby nawiązywania stosunku pracy między osobami bliskimi, a także biorąc pod uwagę zasadę równości obywateli wobec prawa, należy uznać, że strony tego stosunku mają wolny wybór w tym zakresie. Wyłącznie od ich woli zależy, czy zostanie zawarta umowa o pracę. Zawarcie umowy o pracę nie ma jednak wpływu na obowiązki wynikające z przepisów ubezpieczeń społecznych. Jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących, dla celów ubezpieczeń społecznych jest traktowany jako osoba współpracująca. Podobnie jest z przepisami podatkowymi, które odmiennie traktują osobę współpracującą od pracownika. Zazwyczaj z tego powodu małżonkowie nie nawiązują między sobą umowy o pracę, jeśli jednak mają jakiś w tym interes, prawny czy też faktyczny, mogą bez żadnych ograniczeń to zrobić. Kogo można uznać za osobę współpracującą? Definicję osoby współpracującej zawierają pr…

unnamed-file-c051aa8.jpg
width: 862
height: 580

Osoby 45/50+ na rynku pracy
type: item
date: 2013-02-05T05:12:05.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: kodeks pracy
subject: oferty pracy
subject: poszukiwanie pracy
subject: praca
subject: szkolenia
subject: zatrudnianie pracownika
description: Osoby w wieku 45/50+ doświadczają licznych trudności na polskim rynku pracy. Zmagają się z dyskryminacją ze względu na wiek, która przejawia się m.in. w nierównym traktowaniu osób starszych podczas procesu rekrutacji czy ograniczaniu starszym pracownikom dostępu do szkoleń i awansów. Do trudnej sytuacji tych osób przyczyniają się także stereotypy i uprzedzenia funkcjonujące wśród pracodawców na temat starszych pracowników. Pracodawcy nie chcą ich zatrudniać, często bowiem uważają, że osoby 45/50+ są mało wydajne, pracują wolniej, częściej chorują, boją się zmian, nie chcą podnosić swoich kwalifikacji, są odporne na nowinki techniczne i naukowe.
encoded: Osoby w wieku 45/50+ doświadczają licznych trudności na polskim rynku pracy. Zmagają się z dyskryminacją ze względu na wiek, która przejawia się m.in. w nierównym traktowaniu osób starszych podczas procesu rekrutacji czy ograniczaniu starszym pracownikom dostępu do szkoleń i awansów. Do trudnej sytuacji tych osób przyczyniają się także stereotypy i uprzedzenia funkcjonujące wśród pracodawców na temat starszych pracowników. Pracodawcy nie chcą ich zatrudniać, często bowiem uważają, że osoby 45/50+ są mało wydajne, pracują wolniej, częściej chorują, boją się zmian, nie chcą podnosić swoich kwalifikacji, są odporne na nowinki techniczne i naukowe. Fot. Depositphotos W kontekście podjęcia przez rząd decyzji o wydłużeniu wieku emerytalnego docelowo do 67. roku życia – zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn – kwestia funkcjonowania starszych pracowników na rynku pracy staje się niezwykle istotna. Doczekanie do emerytury nie może być bowiem doczekaniem w stanie bezrobocia! Aby tak się nie stało potrzebne są wspólne, skoordynowane działania trzech podmiotów: pracowników, pracodawców oraz rządu. Co może zrobić pracownik będący w grupie wiekowej 45/50+, aby uchronić się przed zwolnieniem z pracy? W jaki sposób kształtować swoją karierę, aby jak najdłużej pozostać aktywnym zawodowo? Oczywiście nie istnieją takie mechanizmy, które w stu procentach chroniłyby pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę. Kodeks pracy wprowadził ochronę starszych pracowników przed zwalnianiem - w postaci 4-letniego okresu ochronnego - jednak przeznaczony jest on tylko dla tych pracowników, którzy zbliżają się do wieku emerytalnego. Co zatem z całą rzeszą pracowników 45/50 +, którym do emerytury jeszcze daleko? Jakie wysiłki powinni podjąć, aby zwiększyć swoją wartość na rynku pracy i utrzymać zatrudnienie? Wyzwania współczesnego rynku pracy – jak im sprostać i utrzymać zatrudnienie? W obecnych czasach rynek pracy ma zupełnie inny charakter niż ten znany z początków transformacji, nie mówiąc już o okre…

osoby4550narynkupracy-77ed044.jpg
width: 793
height: 631

Ubezpieczenie opiekunki - nowe przepisy!
type: item
date: 2012-10-09T07:16:11.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: kodeks pracy
subject: opieka nad dzieckiem
subject: praca
subject: prawo rodzinne
subject: rodzina
subject: ubezpieczenie
subject: umowa
subject: warunki pracy
subject: zatrudnianie pracownika
description: Jeszcze kilka lat wstecz kobiety, które decydowały się na pracę jako niania, nie miały ani ubezpieczenia, ani umowy. Wraz z 2011 rokiem i umowie uaktywniającej, weszły nowe przepisy poprawiające sytuację opiekunek na rynku pracy.
encoded: Jeszcze kilka lat wstecz kobiety, które decydowały się na pracę jako niania, nie miały ani ubezpieczenia, ani umowy. Wraz z 2011 rokiem i umowie uaktywniającej, weszły nowe przepisy poprawiające sytuację opiekunek na rynku pracy. Dotychczas opiekunki do dzieci w większości przypadków zatrudniane były nieformalnie i nie odprowadzały składek na ubezpieczenie społeczne. Tymczasem nowa ustawa wprowadza pojęcie „kodów ubezpieczeniowych”, aby móc zapewnić nianiom ubezpieczenie. Tak więc, jeśli rodzice zdecydują się na legalne zatrudnienie opiekunki, otrzymają pomoc w poniesieniu kosztów jej zatrudnienia, która będzie polegać na opłacaniu z budżetu składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz ubezpieczenie zdrowotne. To pozwoli opiekunce korzystać z prawa do bezpłatnego leczenia wraz ze świadczeniami ubezpieczeniowymi. Jednak, jak w każdej nowelizacji, należy spełniać kilka warunków. Rodzice muszą spełnić warunki określone w przepisach tzw. ustawy żłobkowej dot. min. wieku dziecka, wykonywanej pracy i rejestracji umowy. Warunki: Nianię na podstawie umowy uaktywniającej mogą zatrudnić rodzice lub rodzic samotnie wychowujący dziecko, którzy są zatrudnieni, świadczą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej lub prowadzą pozarolniczą działalność. Aby móc zawrzeć umowę uaktywniającą rodzice nie mogą korzystać z innych form opieki, o których mówi ustawa - żłobek, klub dziecięcy, opieka dziennego opiekuna. Po podpisaniu umowy uaktywniającej rodzice zobowiązani są do zgłoszenia tego faktu do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku utraty przez rodziców wychowujących dziecko, zatrudnienia, zaprzestania świadczenia usług lub prowadzenia pozarolniczej działalności składki opłacane są przez 3 miesiące od dnia zaistnienia tych przyczyn. O wszelkich zmianach mających wpływ na opłacanie składek (w tym również wygaśnięcie lub rozwiązanie umowy uaktywniającej) rodzic zobowiązany jest poinformować ZUS. Umowa uaktywniająca: To umowa, do której stosuje się przepisy umowy z…

ubezpieczenieopiekunkinoweprzepisy-22563b5.jpg
width: 866
height: 577

Jaką pracę mogą podejmować nieletni?
type: item
date: 2012-10-04T04:05:04.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: kodeks pracy
subject: nastolatki
subject: prawo rodzinne
subject: umowa
subject: urlop
subject: wypowiedzenie
subject: zatrudnianie pracownika
description: Prawo pracy ściśle określa, jakie warunki muszą być spełnione, aby osoba niepełnoletnia mogła podjąć pracę zarobkową. Podpowiadamy, ile godzin dziennie nieletni mogą pracować i na jakich zasadach.
encoded: Prawo pracy ściśle określa, jakie warunki muszą być spełnione, aby osoba niepełnoletnia mogła podjąć pracę zarobkową. Podpowiadamy, ile godzin dziennie nieletni mogą pracować i na jakich zasadach. Pracodawca ma możliwość zatrudnienia małoletniego o ile ukończył on 16-rok życia (gimnazjum), wraz z zebraniem odpowiedniej dokumentacji, co obejmuje: świadectwa lekarskie dotyczące stanu zdrowia oraz brak przeciwwskazań do wykonywanej pracy. Obowiązki Pracodawcy: 1. Czas Nieletni nie może pracować dłużej niż 6 godzin na dobę jeśli nie ukończył 16 lat, a nie więcej niż 8 godzin po ukończeniu wskazanego wieku. Czas pracy wlicza się do czasu nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to czy odbywa się ona w godzinach pracy. Wymiar czasu pracy w ciągu tygodnia w okresie odbywania się zajęć nie może przekraczać 12 h. W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godzin. Każdemu nieletniemu przysługuję przynajmniej 48godzin nieprzerwanego odpoczynku, uwzględniając w tym niedzielę. Młody pracownik nie powinien być zatrudniony w porze nocnej, obejmującej od 22.00 do 6.00 oraz pracować w godzinach nadliczbowych. Jeżeli młody pracownik uczy się w szkole, ma mieć zapewnione dni wolne od pracy w okresie ferii zimowych i części wakacji. Urlop: Prawo 12 dni roboczych urlopu wypoczynkowego młodociany uzyskuje po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy. Po 12 miesiącach ma prawo do 26 dni roboczych urlopu. W roku, w którym kończy 18 lat należy mu się 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat. Uczącemu się młodocianemu pracodawca musi udzielić urlopu w czasie ferii szkolnych, a jeśli młodociany nie ma jeszcze prawa do urlopu - to zaliczkowo. Na wniosek młodocianego ucznia szkoły dla pracujących, pracodawca jest zobowiązany udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Zakaz: …

jakapracemozepodejmowacnieletni-ede0c4c.jpg
width: 815
height: 614

Zawody najchętniej wybierane przez kobiety
type: item
date: 2012-03-18T13:09:00.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: praca
subject: praca kobiet
subject: zatrudnianie pracownika
description: Zawody najchętniej wybierane przez kobiety to te, w których istotne są relacje międzyludzkie, zdolności komunikacyjne i znakomita organizacja pracy. Zobacz jakie branże są najczęściej wybierane przez kobiety i które zawody cieszą największą popularnością wśród kobiet.
encoded: Według danych GUS z 2010 r. do najbardziej sfeminizowanych obszarów gospodarki należą: opieka zdrowotna i pomoc społeczna (477 kobiet na 100 mężczyzn), edukacja (358 kobiet na 100 mężczyzn), działalność finansowa i ubezpieczeniowa (181 kobiet na 100 mężczyzn) oraz zakwaterowanie i gastronomia (178 kobiet na 100 mężczyzn).

praca207153-cbcf41a.jpg
width: 640
height: 426