polki.pl
type: channel
link: https://polki.pl
date: 2025-03-07T07:21:12.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: Z kim nie lubimy współpracować?
items: Jak zdobyć szacunek szefa - 7 sposobów
items: W ramach premii szef rozdał pracownikom 400 mieszkań i 1290 samochodów
items: Satysfakcja z pracy - jak ją poczuć
items: Jak wybrać najlepszą pracę
items: Ciąża – kiedy powiedzieć o niej w pracy?
items: Mobbing - 9 sposobów, jak sobie z tym radzić
items: Rozmowa z szefem - jak się przygotować
items: Skarga na przełożonego - do kogo ją skierować
items: Mąż moim szefem - czy warto

Z kim nie lubimy współpracować?
type: item
date: 2017-01-10T12:03:06.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: praca
subject: relacje w pracy
subject: szef
description: Współpraca z nimi to jakiś koszmar.
encoded: Każdy z nas spotkał chyba w swojej karierze takich ludzi, z którymi współpraca nie układała się pomyślnie, pomimo wielkich chęci. Nie ważne jak bardzo się starasz być miła, oni i tak cię wkurzają. Czym? Swoją osobowością nie do podrobienia. Poznaj 5 typów współpracowników, których nie znosimy najbardziej. Zobacz, jak przeżyć pierwszy dzień w pracy ​1. Leń Co z tego, że pracy jest dużo? Ona zawsze znajdzie czas na fajeczkę, pomalowanie paznokci, wizytę na Facebooku, popłudniową 5 kawusię, czy telefon do przyjaciela. Podczas gdy ty wyciskasz siódme poty, by wszystko zrobić na czas, ona śmieje ci się w twarz i mówi, że jej się nie pali, bo robota nie zając i nie ucieknie. Demotywujące, prawda? 2. Fałszywa przyjaciółka Wysłucha, zawsze chętnie ci "pomoże", da ci szansę się wygadać i jeszcze chętniej poplotkuje z tobą o szefie, tylko po to, aby po chwili iść do niego i wszystko wypaplać. Nie ma skrupułów. Po tym jak zrobi ci kolejne świństwo, udaje że nic się nie stało i dalej "jest twoją przyjaciółką". Masz problem z wredną koleżanką z pracy? Podpowiadamy, jak utrzeć jej nosa 3. Pani wszystkowiedząca To ona wie wszystko najlepiej. Każde zadanie robi najdoskonalej, najlepiej i najdokładniej, bo przecież jest niezastąpiona. Znajdzie twój najmniejszy błąd i wytknie ci go w najmniej oczekiwanym momencie - najczęściej wtedy, gdy szef jest blisko. Dodatkowo używa słów, których znaczenia chyba sama do końca nie rozumie, ale ... przecież nie to jest najważniejsze. Grunt, że błyszczy swoją wysublimowaną wiedzą i udowadnia wszem i wobec, jaka to ona jest mądra! 4. Lizuska Pierwsze co robi rano, to uroczyste "dzień dobry" skierowane w stronę szefa. Cóż z tego, że pracuje 6 pięter wyżej – szef to szef. Jego wizyta to dla niej doskonały moment do komplementowania, a trzeba jej przyznać, że na komplementach zna się jak nikt inny. Gdy w grę wchodzi szef płci żeńskiej, od razu staje się jej najlepszą psiapsiółką. W tym celu nie cofnie się przed niczym. Jeśli pracodawcą jest facet, bywa…

ppp-05f2a1e.jpg
width: 1200
height: 900

Jak zdobyć szacunek szefa - 7 sposobów
type: item
date: 2017-01-04T13:43:38.000Z
creator: Milena Oszczepalińska
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: coaching
subject: praca
subject: pracodawca
subject: psychologia
subject: rozwój osobisty
subject: szef
description: Przeczytaj, jakie cechy są najbardziej pożądane przez pracodawców i... działaj!
encoded: Każdy pragnie mieć dobre relacje z szefem, bo to przekłada się zwykle na sukcesy w pracy. Przeczytaj zatem, jakie cechy są najbardziej cenione przez każdego pracodawcę i jak zdobyć szacunek szefa! Zdaniem psychologów, chcąc zapewnić sobie uznanie zwierzchnika, nie wystarczy być dobrym fachowcem. Umiejętności zawodowe są oczywiście w każdej pracy ważne, jednak liczą się też inne nasze zdolności. Jak zatem postępować, by dać się poznać od swej najlepszej strony i zdobyć szacunek szefa? Postaw na pracowitość Jeśli nigdy nie nudzisz się w pracy i zawsze, nawet w luźniejsze dni, znajdujesz sobie dodatkowe zajęcia, szef to z pewnością doceni. Koncentruj się zatem na obowiązkach i staraj się je wykonywać najlepiej, jak potrafisz. Wskazówki, jak zdobyć szacunek szefa: Pamiętaj, w biurze pracujesz. Nie trać czasu na plotki z koleżankami, długie przerwy śniadaniowe czy myślenie o tym, co ugotujesz na obiad. Pamiętaj też, że telefon, który stoi na twoim biurku, służy do załatwiania spraw służbowych – prywatne omawiaj tylko wtedy, gdy nie da się ich odłożyć na później. Nie bierz zwolnień z powodu byle kataru. Ani też nie nalegaj na urlop, jeśli w biurze jest akurat gorący okres. Inaczej możesz być postrzegana jako osoba nie do końca odpowiedzialna, dla której bardziej liczy się własny interes niż dobro firmy. Staraj się ściśle przestrzegać ustalonych godzin pracy. Przychodź zawsze na czas i nigdy nie urywaj się tuż przed jej zakończeniem. Oczywiście jeszcze lepiej, jeśli będziesz przychodziła do biura kwadrans przed rozpoczęciem pracy, a wychodziła 5–10 minut po czasie. Przełożony będzie cię wtedy uważał za osobę wyjątkowo obowiązkową i sumienną. Daj się poznać jako osoba pełna inicjatywy i pomysłów. Zgłaszaj się do trudnych zadań, a ciekawe rozwiązania od razu przedstawiaj przełożonemu. Wiedza, którą posiadasz, jest niewystarczająca? Dokształcaj się! Staraj się czytać fachowe książki, prenumeruj pisma z dziedziny, którą się zajmujesz w swojej pracy. Korzystaj też z wszelkich k…

85845-aff1b66.jpg
width: 800
height: 614

W ramach premii szef rozdał pracownikom 400 mieszkań i 1290 samochodów
type: item
date: 2016-11-04T09:54:29.000Z
creator: Edyta Liebert
subject: Magazyn
subject: Po godzinach
subject: Wideo
subject: Indie
subject: pracownik
subject: szef
description: Savji Dholakia, miliarder z Indii i właściciel firmy Hari Krishna Exports, zajmującej się handlem diamentami, postanowił odwdzięczyć się najlepszym pracownikom.
encoded: Savji Dholakia to miliader z Indii, którego nazwisko pewnie niewiele ci mówi. Jest założycielem Hari Krishna Exports, firmowego giganta handlującego diamentami. Dholakia został właśnie okrzyknięty najhojniejszym pracodawcą w Indiach. Dlaczego? Właściciel diamentowego biznesu oznajmił, że z okazji święta Diwali (hinduistyczne święto światła, obchodzone przez kilka dni każdego roku w całych Indiach, na cześć bogini dobrobytu) ma zamiar obdarować najlepszych pracowników wyjątkową premią. Miliarder rozdał podwładnym ponad 1 200 samochodów i 400 mieszkań dla 1 700 pracowników (pracuje dla niego 5 500 osób). Łoże małżeńskie w hotelu w Dubaju? Tak, ale tylko dla małżonków Wybrańcy z pewnością są zachwyceni takim obrotem spraw, Któż nie chciałby zostać doceniony w taki sposób? Premiowani pracownicy zostali wybrani z uwagi na efekty pracy, wyjątkowe umiejętności oraz lojalność. Dholakia, którego firma obchodzi w tym roku 25-lecie istnienia, wyznał w rozmowie z CNN Money, że koszt prezentów szacuje na ok 7,7 mln dolarów. Ale to nie pierwszy raz, kiedy miliarder docenia wiernych pracowników w tak hojny sposób. W ubiegłym roku Dholakia podkreślał, że pracowników traktuje jak członków rodziny, dlatego też rozdał blisko 500 samochodów i 200 mieszkań. Jest znany z zaskakujących posunięć: wysłał swojego syna do pracy fizycznej i dał mu jedynie trochę ubrań na drogę i niewielką sumę pieniędzy na utrzymanie. To miało go nauczyć szacunku wobec każdej pracy i każdej zarobionej rupii. Co warto zobaczyć w Indiach? Podpowiada szefowa działu lifestyle

2-4ec41b1.jpg
width: 1200
height: 900

Satysfakcja z pracy - jak ją poczuć
type: item
date: 2016-09-05T11:35:26.000Z
subject: Magazyn
subject: Po godzinach
subject: Polki.pl
subject: relacje w pracy
subject: szef
description: Natłok obowiązków, niezdrowa atmosfera w zespole, brak możliwości awansu. Zmieniać pracę czy uleczyć awersję do niej?
encoded: Wiecznie krytykujący szef, niezdrowa atmosfera w zespole, brak możliwości awansu czy natłok obowiązków – to tylko część powodów, dla których nie lubimy własnej pracy. Często dochodzimy do wniosku, że jedynym rozwiązaniem problemów z pracą jest poszukanie nowej. Eksperci przekonują jednak, że to nie zawsze dobry pomysł. Zachęcają, by najpierw spróbować naprawić sytuację, w której jesteśmy. Nawet jeśli to nie sprawi, że zaczniemy lubić własną firmę, pozwoli uniknąć różnych zawodowych błędów w przyszłości. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez CBOS, 30 procent Polaków jest zdecydowanie zadowolonych ze swojej pracy, 48 procent twierdzi natomiast, że „raczej tak”. Na arenie międzynarodowej wypadamy całkiem nieźle. Dla porównania, blisko 60 procent Brytyjczyków i ponad połowa Amerykanów nie czerpie satysfakcji ze swojego życia zawodowego. – Gdy praca zaspokaja nasze potrzeby, to się w niej spełniamy. Jeżeli nie, staje się naszym utrapieniem – twierdzi Łukasz Bieliński, coach i trener skutecznej komunikacji. Natomiast według Joanny Trochimczuk, psycholog społecznej i trenerki z Wyższej Szkoły Psychologii Społecznej w Warszawie, praca daje satysfakcję wtedy, gdy pomiędzy naszym życiem prywatnym a zawodowym istnieje równowaga. Istotne jest to, czy płaca jest proporcjonalna do wkładu pracy Pensja nie najważniejsza To jednak dość ogólne stwierdzenia. Na nasze zadowolenie z pracy bądź jego brak wpływa szereg czynników. Pierwszy, wymieniany najczęściej, to na pewno pieniądze. Jak jednak przekonuje prof. Adam Biela z Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, niektórzy trochę ten element przeceniają. – Tradycyjnie przyjmowało się, że na zadowolenie czy niezadowolenie będą wpływały czynniki natury ekonomicznej, czyli płaca – mówi profesor. – Okazuje się jednak, że zależność nie jest taka bezpośrednia. Istotne jest to, czy płaca jest proporcjonalna do wkładu pracy, zarówno mojej, jak i ludzi pracujących na tym samym i innych stanowiskach. Bierze się pod uwagę również efektywność sa…

HPMagazynSatysfakcja-w-pracyfotoduze-73be2fc.jpg
width: 1200
height: 900

Jak wybrać najlepszą pracę
type: item
date: 2016-07-01T14:51:29.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: rekrutacja
subject: szef
subject: zarobki
description: Zobacz sama!
encoded: Poszukiwanie pracy to nie lada wyzwanie. Nie dość, że musisz stworzyć CV, w którym przedstawisz swoje umiejętności i mocne strony, to musisz też przeprowadzić selekcję ogłoszeń i wybrać najlepsze dla ciebie. Zobacz, czym kierujemy się, wybierając pracodawcę. Zapamiętaj te kryteria i wykorzystaj je, gdy sama będziesz szukała pracy. Wymagania Jesteś świeżo po studiach, ale marzy ci się praca na poważnym stanowisku? A może po prostu szukasz nowego, lepszego stanowiska w innej firmie? Pamiętaj, aby nie wysyłać aplikacji do wszystkich znalezionych ofert. Zanim prześlesz swoje CV, koniecznie sprawdź, kogo dana firm poszukuje. Zapoznaj się z opisem stanowiska oraz wymaganiami, jakie postawione są przed kandydatem. Jeśli ich nie spełniasz, nie wysyłaj zgłoszenia, bo stracisz tylko swój czas. Zarobki Rzadkością są sytuacje, w których od razu na ogłoszeniu pojawia się informacja o wynagrodzeniu, jakie oferuje firma. Najczęściej o finansach dowiadujemy się dopiero podczas ostatniego etapu rekrutacji. Wielu ludzi deklaruje, że zarobki są ważne, ale nie najważniejsze w poszukiwaniem pracy. Możliwość awansu To, czy firma ma przejrzystą ścieżkę kariery oraz czy daje możliwość awansu, jest ważnym kryterium, ponieważ daje pracownikowi nadzieję na możliwość rozwoju. Jeśli więc zależy ci na awansie, możliwości pięcia się w górę, koniecznie zapytaj już na rozmowie kwalifikacyjnej o możliwości, jakie daje twój potencjalny pracodawca. Warunki pracy Opecspace czy małe biuro? Prac przy komputerze, za pomocą tabletu czy laptopa? Od poniedziałku do piątku, w stałych lub elastycznych godzinach, z urlopem i przede wszystkim w oparciu o jaką umowę? Czasem nawet system operacyjny komputera ma ogromne znaczenie. Na wszystkie te szczegóły powinnaś uzyskać odpowiedź podczas rozmowy rekrutacyjnej. Ustal sobie priorytety. Jeśli więc zależy ci na pracy w godzinach 8-16, nie zgadzaj się na inne opcje. Prestiż firmy Jak się okazuje, prestiż pracodawcy ma niezwykle duże, szczególnie dla studentów, którzy…

tttt-61662ba.jpg
width: 800
height: 600

Ciąża – kiedy powiedzieć o niej w pracy?
type: item
date: 2016-01-30T19:46:06.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: ciąża
subject: kobieta ciężarna
subject: kodeks pracy
subject: praca
subject: pracodawca
subject: szef
description: Często obawiamy się powiedzieć w pracy o ciąży. Niekiedy zwlekamy z tym nawet kilka miesięcy. Czy słusznie? Ile mamy czasu na powiadomienie pracodawcy o ciąży? Czy mamy się czego obawiać? Sprawdź, co o tym mówi Kodeks Pracy.
encoded: Poinformowanie pracodawcy o ciąży – Wbrew dość powszechnemu przekonaniu, o obowiązku przyszłej mamy jakim jest niezwłoczne zgłoszenie pracodawcy stanu ciąży, przepisy Kodeksu Pracy w istocie nie określają terminu w jakim należy to uczynić – tłumaczy Patrycja Chabier, adwokat, specjalizujący się w sprawach rodzinnych. – Nie tylko ustawodawca zrezygnował z narzucenia pracownicom konkretnego np. 7- lub 14– dniowego terminu, ale również odstąpił od pojęcia „niezwłoczności”, mogącego powodować wątpliwości interpretacyjne, czy rzeczywiście dokonano zgłoszenia bez zbędnej zwłoki, oraz analizowania przyczyn, z powodu których ewentualnej zwłoki się jednak dopuszczono. Jak najszybsze poinformowanie pracodawcy pozostaje jednak w interesie samej ciężarnej. Wpływa ono bowiem nie tylko na trwałość stosunku pracy, ale przede wszystkim aktualizuje szczególną ochronę w obszarze zdrowia pracownicy w ciąży, w postaci bezwzględnego zakazu wykonywania prac szczegółowo wymienionych w Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz. U. Nr 114, poz. 545.). Taki wykaz pracodawca może również rozszerzyć w wewnętrznym regulaminie zakładu pracy, o dodatkowe prace jakich nie powinna wykonywać kobieta w ciąży i w okresie karmienia piersią. – dodaje. Ciąża a zwolnienie z pracy – Zgodnie z przepisem art. 177 kodeksu pracy, ochrona kobiety ciężarnej występuje również w postaci: zakazu wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę, zakazu rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia, obowiązku przedłużenia umów terminowych – wyjaśnia mecenas Chabier. Tym samym, w czasie ciąży nie tylko wypowiedzenie umowy o pracę jest zabronione. Zakazane jest również rozwiązanie umowy o pracę już wypowiedzianej, co oznacza, że wypowiedzenie staje się bezskuteczne, jeśli pracodawca złożył pracownicy oświadczenie w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę w okresie ciąży bądź jeszcze przed okresem ochronnym, a termin rozwiązania umowy nastąpiłby już w okresie ciąży. – S…

kiedypowiedziecociazyszefowiwpracy-9cf57b9.jpg
width: 600
height: 400

Mobbing - 9 sposobów, jak sobie z tym radzić
type: item
date: 2015-04-15T08:45:05.000Z
creator: Milena Oszczepalińska
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: mobbing
subject: praca
subject: stres w pracy
subject: szef
description: Co robić, kiedy szef się na tobie wyżywa?
encoded: Od dłuższego czasu czujesz, że atmosfera w pracy staje się nie do zniesienia. Masz dosyć szefa i jego niekończących się uwag. Jesteś świadoma tego, że czegokolwiek byś nie zrobiła i tak czeka cię jedynie skrzywione spojrzenie niezadowolonego przełożonego. Nie lekceważ tego, mobbing w pracy to bardzo poważna sprawa. Jak sobie z tym radzić? 1. Nie zamiataj sprawy pod dywan Nie możesz udawać, że nic się nie dzieje i siedzieć cicho jak mysz pod miotłą. Takie zachowanie jedynie może pogorszyć sprawę i wzmocnić napastliwość szefa. Musisz zacząć stawiać granice. Jeżeli do tej pory sprawiałaś wrażenie, że nic nie przeszkadza ci w zachowaniu przełożonego, nie dziw się, że on bezkarnie nadal pozwala sobie na niemiłe uwagi pod twoim adresem. 2. Mów jasno, że nie życzysz sobie obraźliwych uwag Owszem, jesteś osoba podwładną wobec szefa, ale nie znaczy to, że masz w milczeniu przyjmować wszystko, co on mówi. Relacje między wami powinny opierać się wyłącznie na sprawach służbowych i merytorycznych. Jeżeli szef zaczyna robić uwagi skierowane bezpośrednio w twoją osobę i nie dotyczą one pełnionych przez ciebie obowiązków, nie zgadzaj się na to. Nie bój się, że ktoś usłyszy twoje nieporozumienia z szefem. To on powinien się wstydzić, jeśli jego zachowanie jest niestosowne. 3. Uświadom szefa, że masz za dużo obowiązków Nie pozwalaj na to, by szef zarzucał cię coraz to nowymi obowiązkami. Jeśli już ledwo wyrabiasz się z zadaniami, powiedz, że potrzebujesz pomocy. Jeśli szef faktycznie się na ciebie uwziął, może specjalnie obarczać cię zbyt wieloma rzeczami naraz. 4. Nie daj się wykorzystywać Twój szef wydaje ci polecenia, żebyś załatwiała jego prywatne sprawy? Pora z tym skończyć. Ty też masz swoje prywatne życie i nie możesz wyręczać go w jego obowiązkach, a po pracy jeszcze zamiast do domu jechać do szkoły odebrać jego dzieci. Nie daj sobie wmówić, że powinnaś spełniać wszystkie polecenia szefa. Jeżeli wykraczają one poza twoje obowiązki, spokojnie, ale stanowczo odmów ich wypełnien…

https://images.immediate.co.uk/production/volatile/sites/62/2025/02/Fotolia62325746SubscriptionXXL-1659c2b.jpg
width: 1200
height: 800

Rozmowa z szefem - jak się przygotować
type: item
date: 2014-11-18T13:17:31.000Z
creator: Milena Oszczepalińska
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: praca
subject: rozmowa z szefem
subject: stres
subject: stres w pracy
subject: szef
description: Wilgotne dłonie, drżący głos, pustka w głowie... Nie sposób się nie stresować, gdy omawiasz z szefem coś ważnego.
encoded: Trudne sytuacje związane z pracą zawodową zdarzają się każdemu. Z pewnością należą do nich te chwile, gdy chcemy np. do czegoś przekonać zwierzchnika, mierzymy się z jego krytyką lub musimy dobrze zaprezentować się przed pracodawcą, aby otrzymać wymarzone zatrudnienie. Na samą myśl o podobnych wyzwaniach cierpnie ci skóra? Wskazówki psychologów złagodzą twoje obawy przed rozmową z szefem i... wiele cię nauczą. Rozmowa kwalifikacyjna z potencjalnym szefem Przy ubieganiu się o pracę najważniejsze jest pozytywne myślenie – twierdzą zgodnie specjaliści. Zamiast więc uprawiać czarnowidztwo („Nie mam szans, jest tylu lepszych ode mnie...”), przypomnij sobie o swoich zaletach, ostatnich sukcesach i absolutnie nie trać wiary w powodzenie. Co jeszcze jest ważne, byś mogła osiągnąć cel i wygrać w rozmowie z szefem? Zadbaj o właściwe zachowanie. Uśmiech na twarzy, wyważona gestykulacja, spokojny (ale również zdecydowany) głos na pewno zostaną ci zapisane na plus. Unikaj natomiast: spóźnienia się na rozmowę (choćby o minutę), siadania bez pozwolenia, wiercenia się na krześle, krytykowania byłego zwierzchnika lub kolegów z poprzedniej pracy. To wszystko po prostu kłóci się z wizerunkiem idealnego kandydata – profesjonalisty. Przyjdź na rozmowę dobrze przygotowana. Pracodawca np. może spytać cię, dlaczego szukasz pracy, co było twoim największym osiągnięciem, jaką przejmujesz rolę w zespole... Aby twoje odpowiedzi były swobodne i zarazem klarowne, najlepiej przeprowadź sobie wcześniej taki dialog z kimś znajomym. Sugestie postronnej osoby mogą okazać się niezwykle pomocne, ponieważ sami często nie dostrzegamy tego, co potrafią zauważyć inni. Nie staraj się na siłę maskować stresu, bo efekty zwykle są odwrotne od oczekiwanych i wpadka goni wpadkę. Zgubiłaś wątek? Zamiast mówić coś nie na temat, weź łyk wody, by zyskać czas na pozbieranie myśli. Albo poproś o chwilę na zastanowienie. Poradzisz sobie! Jak przekonać szefa, by spełnił twoją prośbę? Kiedy chciałabyś przekonać do czegoś…

https://images.immediate.co.uk/production/volatile/sites/62/2025/02/Fotolia50543006SubscriptionXL-a3179d1.jpg
width: 800
height: 614

Skarga na przełożonego - do kogo ją skierować
type: item
date: 2014-11-06T10:33:28.000Z
creator: Milena Oszczepalińska
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: porady prawne
subject: praca
subject: pracodawca
subject: skarga
subject: szef
description: Pracodawca łamie twoje prawa? Broń się! Podpowiadamy, do kogo możesz zwrócić się o pomoc.
encoded: Każdy pracodawca ma określone obowiązki wobec pracowników. Musi wypłacać im pensję w określonym terminie, udzielać urlopu, przeciwdziałać mobbingowi, zapewnić bezpieczne warunki pracy. Jeżeli lekceważy swoje powinności i naraża na szwank twoje dobro, możesz temu przeciwdziałać. Jak? Wnosząc skargę na przełożonego do odpowiedniej instytucji. Zawiadom Państwową Inspekcję Pracy (PIP) Zanim jednak się do niej zwrócisz, spróbuj porozmawiać z pracodawcą. Jeśli nie chce cię wysłuchać, zignoruje składane przez ciebie zastrzeżenia, złóż skargę do okręgowego inspektoratu pracy (adres znajdziesz na stronie www.pip.gov.pl) lub jednego z jego oddziałów, które znajdują się w miastach wojewódzkich. Możesz to zrobić osobiście (wówczas pracownik inspektoratu sporządza notatkę z rozmowy z tobą), skorzystać z pośrednictwa poczty lub Internetu. Jakie informacje powinna zawierać skarga na przełożonego? W piśmie, jakie składasz w inspektoracie pracy, powinny znaleźć się następujące dane: miejscowość i data sporządzenia skargi; adres inspektoratu; twoje dane osobowe (imię, nazwisko, adres); opis sytuacji – trzeba podać nazwę zakładu pracy oraz wskazać przepisy, jakie twoim zdaniem zostały naruszone. Powinnaś też opisać sytuacje, w których stwierdziłaś naruszenie przepisów; kwota zaległości – jeśli pracodawca zalega z wypłatą pensji lub godzin nadliczbowych. Jeżeli nie chcesz, aby pracodawca dowiedział się, że to ty złożyłaś skargę, musisz to wyraźnie zaznaczyć w swoim piśmie (trzeba powołać się na art. 44. ust. 3 ustawy o PIP). Nie zapomnij podpisać skargi na przełożonego!. Te, które nie zawierają imienia, nazwiska i adresu, nie są rozpatrywane. Kontrola w zakładzie pracy Inspektorat (albo oddział) powinien w ciągu 30 dni od otrzymania skargi podjąć odpowiednie działania. Inspektor ma szczególne uprawnienia. Może np. bez uprzedzenia przeprowadzać kontrolę w firmie w godzinach pracy, przeglądać dokumenty, a pracodawca ma obowiązek udostępnić je i udzielić wszelkich niezbędnych informacji (…

1panthermedia04167179-b12d8f9.jpg
width: 961
height: 640

Mąż moim szefem - czy warto
type: item
date: 2014-09-02T04:37:48.000Z
creator: Milena Oszczepalińska
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: małżeństwo
subject: praca
subject: szef
description: Kiedy mąż staje się twoim szefem...
encoded: Z prawnego punktu widzenia nie ma żadnych przeciwwskazań ku temu, żebyś zaczęła pracę u własnego męża w firmie. Jest to jego prywatna działalność, nie można zatem mieć żadnych podejrzeń o nepotyzm. Jednak mimo masz obawy, czy bycie pracownikiem własnego męża to na pewno dobry wybór. Sprawdźmy wady i zalety takiego rozwiązania. Jakie są plusy bycia pracownikiem męża? Elastyczne godziny pracy. Twój mąż na pewno będzie dbał o twój cenny czas. Doskonale wie, że są sytuacje, w których musisz po prostu opuścić kilka godzin w pracy z powodu np. wyjścia do szkoły dziecka czy załatwienie innej pilnej sprawy. Wyrozumiałość. Kto jak nie mąż zna cię i wie, kiedy masz lepszy lub gorszy dzień. Jako szef będzie na pewno wiedział, kiedy nieco odpuścić, a kiedy jesteś w pełni sił i może wymagać więcej. Przecież doskonale wie, że oprócz pracy masz też rodzinę i chce, byś mogła aktywnie w niej uczestniczyć Brak pośpiechu i nadgodzin. Jeśli szefem jest twój mąż, możesz bez obaw powiedzieć mu, że masz np. za dużo obowiązków i że potrzebujesz zwolnić tempo pracy lub pewne projekty przesunąć w czasie. Nie chce chyba, żebyś z powodu pracy w jego firmie zaniedbywała dom i rodzinę. Świadomość, że własna praca nie wspomaga obcego, tylko męża. Czasami czujemy frustrację, że jako pracownicy w jakiejś firmie tak naprawdę nabijamy zyski szefowi. W twoim przypadku byłoby podobnie, ale szefem jest przecież mąż, więc twoja praca opłaca się znacznie bardziej. Efektywność twojej pracy przynosi firmie znaczne zyski, przez co w waszym domowym budżecie jest więcej pieniędzy. Co sprawia, że nie warto pracować w firmie męża? Zaburzone relacje w rodzinie. Może się tak zdarzyć, że mąż zacznie ci szefować także w domu. To z kolei spowoduje, że wasze relacje będą mocno zaburzone. Nie możesz przecież załatwiać z mężem rodzinnych spraw, kiedy on komunikuje się z tobą z pozycji szefa. Poczucie niższości. Bycie szefem w firmie daje poczucie władzy. Dobrze mieć pewnego siebie i przedsiębiorczego męża, ale musisz by…

https://images.immediate.co.uk/production/volatile/sites/62/2025/02/Fotolia35777198SubscriptionXXL-d18bfe5.jpg
width: 1200
height: 800