Teksty na zgaszenie. Podpowiadamy, jak zgasić kogoś celną ripostą
Teksty na zgaszenie mogą być przydatne niemal w każdej naszej rozmowie. Nie da się ukryć, że nigdy tak naprawdę nie wiemy jak potoczy się pogawędka. Nie zawsze niestety, wszystko idzie po naszej myśli. Bywa, że musimy reagować szybko i dosadnie. Dlatego przedstawiamy najlepsze teksty na zgaszenie.
Teksty na zgaszenie powinniśmy mieć zawsze z tyłu głowy, żeby móc prowadzić inteligentną i zabawną konwersację. Potocznie uważa się, że „zgasić kogoś”, to pozbawić go pewności siebie, uciąć dyskusję, lub zwyczajnie się odgryźć. Ale jak to zrobić, kiedy zwykle najlepsze riposty przychodzą po fakcie? Podpowiadamy kilka zgrabnych tekstów, które zamkną usta niemiłym osobom. Spis treści: 1. Teksty na zgaszenie kogoś 2. Śmieszne teksty na zgaszenie 3. Mądre teksty na zgaszenie 4. Czego unikać przy ripoście? Teksty na zgaszenie kogoś W luźnej rozmowie możemy sobie pozwolić na odrobinę fantazji. Zdenerwował cię sąsiad albo koleżanka z pracy? Możesz się odgryźć w zabawny sposób. Gdyby Szekspir cię znał, to by napisał więcej tragedii. Weź się następnym razem brokatem obsyp, jak chcesz zabłysnąć. W blasku mojej cudowności możesz się niestety, tylko poopalać. Gdzieś ty był, jak rozum rozdawali? Wyglądasz, jak przez okno. Zmień płytę, bo nudny jesteś. Twierdzisz, że to, co mówię, jest chamskie? Ciesz się, że nie słyszysz tego co myślę. Jak długo nad tym myślałeś? To, że jestem dla ciebie uprzejmy, nie znaczy, że cię lubię. Jak cię słucham, to trochę chce wysłać SMS o treści „pomagam”. Śmieszne teksty na zgaszenie W rozmowie z przyjaciółmi możemy pozwolić sobie na więcej. Dlatego poniższe teksty na zgaszenie są zabawne, a nawet na granicy przyzwoitości. Nie bądź taki do przodu, bo się sznurówki wyprzedzają. Turlaj dropsa. Milcz jak do mnie mówisz. Przyjdź z kimś mądrzejszym, bo cię nie rozumiem. Fikasz? Pierdnę i znikasz. Wyrobiłeś się, jak guma w majtkach. Jesteś rozwinięty, jak papier toaletowy. Jesteś genialny, jak szczur doświadczalny. Palnąłeś jak łysy grzywką o kant koła. Nie przeżywaj tak, bo majtek nie dopierzesz. Mądre teksty na zgaszenie Czasami zdarza się, że prowadzimy z kimś rozmowę na wysokim poziomie i nie wypada rzucić tekstem rodem z rynsztoka. Zatem podpowiadamy, jak się odgryźć w inteligentny sposób. Nie mieścisz się w brodziku moich intelektualnych potrzeb. Czekaj, czekaj – muszę to zapisać, ponieważ to sentencja godna najlepszych filozofów. Twoja indolencja intelektualna nie obliguje do prowadzenia z tobą dłużej tej niemerytorycznej konwersacji. Wiesz, gdy na ciebie tak patrzę, to zaczynam wierzyć w teorię Darwina. W dzisiejszych czasach trudno być nawet głupim, sam to wiesz. Gdybyś spadł ze swojego ego na swoje IQ, to byś się zabił. Czy to, aby na pewno informacja przeznaczona dla mnie? Nie interesuj się moim życiem, bo może się okazać tak fascynujące, że się swoim rozczarujesz. Braki wykształcenia, tak samo jak uzębienia są niewidoczne, ale dopóki się gęby nie otworzy. Twój poziom nie jest wysoki, wręcz ujemny. Niestety, ale potwierdzasz to w każdej konwersacji. Czego unikać przy ripoście? Każdemu z nas zdarzy się czasem rzucić dobrym tekstem, który kogoś zgasi, lub przynajmniej wybije z pantałyku. Jednak warto znać umiar. Nie na wszystko możemy sobie pozwolić w rozmowie, nawet z najbliższymi. Z pewnością nie powinniśmy stosować gróźb, które nie tylko podlegają karze, ale również mogą zostawić trwałe ślady na psychice rozmówcy. Niektórzy mogą potraktować nasze żarty zbyt poważnie, dlatego czasami warto sobie odpuścić przytyki i prowadzić dyskusje w dyplomatyczny sposób. Na pewno powinniśmy unikać wypominania rodziny, uderzać w bardzo osobiste i bolesne kwestie oraz zrezygnować z wytykania mankamentów urody. Możemy za to pozwolić sobie na celne uwagi sytuacyjne, popularne teksty odrzucające zaloty niechcianego adoratora, legendarne riposty z filmów i żarty z przymrużeniem oka. Czytaj także: Nie wiesz, jak zagadać do swojego „crusha”? Oto najlepsze i najgorsze teksty na podryw, które mogą być cenną lekcją Pozdrowienia z wakacji - gotowe teksty na kartkę pocztową, opis pod zdjęciem i wakacyjny SMS z pozdrowieniami Życzenia ślubne - czego życzyć młodej parze? Gotowe teksty życzeń ślubnych
Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – jak się przygotować? Przydatne zwroty i wyrażenia
Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku najprawdopodobniej może być twoją furtką do kariery. Warto zatem, aby twój angielski był perfekcyjny. Często na różne stanowiska w firmach szukają osób z biegłym angielskim, by np. móc wysłać je na wyjazd zagraniczny na rozmowę z ważnym klientem. Dowiedz się, jakie najczęstsze pytania padają na rozmowie rekrutacyjnej po angielsku oraz jakich zwrotów warto użyć.
By podszkolić się z języka angielskiego przed rozmową rekrutacyjną, zalecamy odbyć dodatkowe kursy bądź umówić się na rozmowę z native speakerem. Nawet jeśli nie dostaniesz wymarzonej pracy, to podszkolenie języka będzie już na pewno ogromnym atutem! Spis treści: Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – porady Przykładowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku Najczęstsze błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku Przykłady pytań po angielsku, które można zadać Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – zwroty Jak przygotować się do rozmowy? Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – porady Podczas rozmowy rekrutacyjnej po angielsku, nigdy nie należy mówić po polsku, ponieważ można traktować ją jako pewien rodzaju egzamin. Może zdarzyć się, że zapomnisz któregoś angielskiego słowa, wtedy warto, abyś próbowała znaleźć jego polski odpowiednik, lecz po angielsku. Możesz np. zacząć opisywać zapomniane słowo innymi lub podać przykłady, a jest szansa, że rekruter w takiej sytuacji pomoże. Jeśli chodzi o CV podczas rekrutacji po angielsku, to zaleca się umieszczać prawdziwe informacje, nie tylko te o doświadczeniu czy kwalifikacjach, ale również te o znajomości języka. Angielski obecnie jest bardzo potrzebnym językiem, więc rekruterzy weryfikują go podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Do rozmowy po angielsku warto, abyś zachowała spokój i opanowanie. Nie warto, żebyś przeżywała później fakt, że zapomniałaś słowa czy dwóch, jak cała rozmowa przebiegła dobrze. Dobrym rozwiązaniem będzie podszkolenie języka w Internecie czy z native speakerem. Przykładowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku Idąc na rozmowę kwalifikacyjną po angielsku, musisz być gotowa na wszystko. Prawdopodobne jest, że niektóre z poniższych pytań pojawią się na rozmowie. Są to: Tell me about yourself (Opowiedz mi o sobie) – rekruter chce dowiedzieć się, czy będziesz pasowała do profilu firmy. Należy odpowiedzieć na pytanie bez podawania nadmiernej ilości informacji życia osobistego. Wspomnieć możesz o pasjach oraz zainteresowaniach, jednak trzeba pamiętać, by nie przesadzić. Why should we hire you? (Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?) – rekruter chce przekonać się, czy nadajesz się na dane stanowisko. Osoby na stanowisko sprzedawcy spodziewać się mogą takich pytań. What are your salary expectations? (Jakie masz oczekiwania finansowe?) – jest to trudne pytanie, lecz zmieniając pracę często myśli się o lepszych zarobkach. Podanie zbyt niskiej kwoty odebrane może być z podejrzliwością co do wskazanych kwalifikacji. Natomiast podanie kwoty za wysokiej może świadczyć o zbyt dużych oczekiwaniach oraz można zostać skreślonym z listy wybrańców. Najlepiej będzie, jak sprawdzisz średnie wynagrodzenie w danym województwie na danym stanowisku. How do you handle stress and pressure? (Jak znosisz stres i presję?) – są to stałe elementy większości stanowisk. Rekruter chce sprawdzić, czy podołasz powierzonym zadaniom, gdy wymusi to na tobie czas i terminy. Warto wspomnieć o technikach, które stosujesz, by sobie z nimi poradzić. Why do you want this job? (Dlaczego chcesz dostać tę pracę?) – najlepiej odpowiedzieć po prostu to, co się czuje i przypomnieć sobie, dlaczego aplikowaliśmy do tej firmy. What is your greatest strength? (Jakie są twoje najmocniejsze strony?) – rekruter ma tu na myśli cechy i umiejętności związane ze stanowiskiem pracy, na które aplikowałaś. Możesz podać przykłady konkretnych sytuacji. Why do you want to leave your current job? (Dlaczego chcesz odejść z obecnej pracy?) – należy tu zachować ostrożność. Nie warto, abyś krytykowała obecnego pracodawcę, ponieważ jest to znak dla rekrutera, że z przyszłym pracodawcą postąpisz tak samo. What is your greatest weakness? (Jaka jest twoja największa słabość?) – stwierdzenie, że nie ma się słabych cech pokazać może cię ze złej strony. Stosowne będzie przyznanie się do konkretnej wady oraz podanie przykładów, jak udało się nad nią zapanować. Najczęstsze błędy podczas rozmowy kwalifikacynej po angielsku W stresie łatwo popełnić błąd podczas rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku. Do najczęstszych należą: niejasne odpowiedzi – jeśli nie odpowiadasz jasno na pytania, rekruter może stracić cierpliwość i zaufanie oraz uznać, że kłamiesz, nieodpowiedni język i styl wypowiedzi – niedopuszczalne są przekleństwa oraz słownictwo za bardzo poufałe, używanie języka polskiego – warto, abyś starała się nie wplatać polskich słówek pomiędzy wypowiedzi, niezrozumiałe pytanie – gdy pytanie rekrutera jest niejasne, nie należy pytać po polsku o powtórzenie, tylko zadać pytanie, czy rekruter może powtórzyć, stres – gdy jesteś na tyle zestresowana, że nie jest w stanie wydusić ani jednego słowa, warto jest to zgłosić rekruterowi, by pomógł przełamać lody. Przykłady pytań po angielsku, które można zadać Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku to nie tylko pytania rekrutera i odpowiedzi kandydata. Jako przyszły pracownik powinnaś również zadawać pytania, jeśli czujesz niedosyt. Poniżej znajdują się przykładowe pytania, które mogą być dopełnieniem informacji: Will I be paid monthly or weekly? – Czy będę wynagradzana miesięcznie, czy tygodniowo? What are the working hours? – Jakie są godziny pracy? What is the remuneration? – Ile wynosi wynagrodzenie? When do I start? – Od kiedy zaczynam? Will I be required to work shifts? – Czy będzie ode mnie wymagana praca na zmiany? Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – zwroty By rozmowa kwalifikacyjna po angielsku była bogatsza w słowa oraz by rekruter zapamiętał cię na długo, warto, abyś przed rozmową nauczyła się pewnych zwrotów. Pokażą one, że przyszłaś przygotowana i poważnie myślisz o pracy w danej firmie. I have X years experience in the field of... – Mam X lat doświadczenia w dziedzinie… As you will see from me CV… – Jak pokazuje moje CV… I’m good at multitasking – Potrafię wykonywać wiele zadań jednocześnie. I perform well under pressure – Osiągam dobre rezultaty, pracując pod presją. I’m good at meeting targets – Jestem dobra w osiąganiu wyznaczonych celów. I liaised with other departments – Współpracowałam z innymi działami. I’m a problem solver – Potrafię rozwiązywać problemy. I want to take on more responsibility – Chciałabym przejąć więcej odpowiedzialności. I want to pursue a career in… – Chcę rozwijać swoją karierę w… I expect experience based remuneration – Spodziewam się wynagrodzenia opartego na moim doświadczeniu. I'm available for an immediate start – Mogę rozpocząć pracę natychmiast. Thank you for taking your time to meet me – Dziękuję, że poświęcił/a Pan/Pani czas na spotkanie się ze mną. Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej po angielsku? Przed wysłaniem CV warto, abyś dowiedziała się czegoś o firmie, do której chcesz aplikować. Pomóc może: Strona internetowa potencjalnego pracodawcy i ogłoszenie o pracę – możesz dzięki temu podszkolić się ze słownictwem używanym w danej firmie. Przećwiczenie przykładowej rozmowy – z osobą, która zna dobrze angielski lub z native speakerem. Otaczanie się angielskim – czytanie branżowych artykułów w języku angielskim lub obejrzenie angielskiego filmu z napisami. Przygotowanie pytań do pracodawcy – jeśli zadajesz pytania na koniec rozmowy w oczach rekrutera pozytywnie wpływa to na odbiór całej rekrutacji. Przygotowanie kilku słów o sobie – częstym pytaniem, jakie pada, jest opowiedzenie o sobie, więc by nie zacinać się przy odpowiedzi, warto sobie to przećwiczyć. Znajomość gramatyki – warto przypomnieć sobie, kiedy używać jakiego czasu. Czytaj także: Rozmowa rekrutacyjna – jak się przygotować? Rozmowa rekrutacyjna – jakich pytań się spodziewać? Dowiedz się więcej! Nazwy stanowisk w biurze – czy nazwa ma znaczenie? Dowiedz się więcej
Rozmowa rekrutacyjna – jakich pytań należy się spodziewać? Prześledź pytania-pewniaki i przygotuj sobie odpowiedzi
Na rozmowie rekrutacyjnej w dużej mierze chodzi o zadawanie pytań przez rekrutera. Jednakże nie działa to tylko w jedną stronę, ponieważ nawet wskazane jest, by kandydat również zadał dręczące go pytania na temat firmy lub związane z przyszłą pracą. Podpowiemy ci, jakie pytania mogą paść na rozmowie rekrutacyjnej oraz jak z nich łatwo wybrnąć!
Rozmowa rekrutacyjna może się kojarzyć z programem „1 z 10”, kiedy to prowadzący Tadeusz Sznuk zadaje pytania graczom, a oni za prawidłowe odpowiedzi przechodzą dalej. Tak samo przebiega proces rekrutacyjny, gdyż rekruter ocenia twoje odpowiedzi, decydując, czy przedstawić cię potencjalnemu przełożonemu. Oto pytania, których możesz spodziewać się na rozmowie rekrutacyjnej. Spis treści: Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej? Jak zachować się w czasie rozmowy rekrutacyjnej? Pytania i odpowiedzi na rozmowie rekrutacyjnej Rozmowa rekrutacyjna – pytania kreatywne Jakich pytań nie zadawać rekruterowi? Pytania na rozmowie rekrutacyjnej, które nie powinny paść Podchwytliwe pytania na rozmowie rekrutacyjnej Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej? Jeśli ubiegasz się o pracę, powinnaś zmierzyć się z pytaniami oraz schematem przebiegu rozmowy rekrutacyjnej. Etapy rekrutacji są przeważnie takie same lub zbliżone do siebie. Oto co należy zrobić przed: znaleźć informacje o pracodawcy oraz przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, przygotować odpowiedzi na pytania częste podczas rozmowy kwalifikacyjnej (o tym zaraz), przećwiczyć odpowiadanie na pytania na rozmowie rekrutacyjnej w taki sposób, w którym pokażesz pracodawcy korzyści z zatrudnienia ciebie, dobrać pytania po oficjalnej rozmowie rekrutacyjnej, które pasują do wybranego stanowiska. Jak zachować się w czasie rozmowy rekrutacyjnej? Wiele osób, pomimo dobrego CV, nie dostaje wymarzonej pracy. Kandydaci bowiem nie są w stanie odpowiedzieć na zadawane przez rekrutera pytania. Są osoby, które się spóźniają, a w CV mają napisane, że cenią sobie punktualność. Tak więc lepiej, abyś dojechała na rozmowę rekrutacyjną wcześniej. Podczas rozmowy lepiej będzie, jeśli zachowasz się z szacunkiem, gdy padną jakieś niewygodne pytania. Na rozmowie należy wykazać się pokorą oraz skromnością. W trakcie zadawania pytań powinnaś mieć postawę otwartą oraz ważne jest, abyś zachowała kontakt wzrokowy. Pytania i odpowiedzi na rozmowie rekrutacyjnej Najczęstszymi pytaniami na rozmowie kwalifikacyjnej są: Co wiesz o naszej firmie? Zdarzają się kandydaci, którzy idą na rozmowę nieprzygotowani i nie dowiadują się żadnych informacji o firmie, w której mają spotkanie. Niewiedza obniża możliwe zatrudnienie, a rekruter na pewno skreśli kandydata z listy. Jest to pytanie, które często sprawia problemy, lecz tak naprawdę jest bardzo proste. Idealny kandydat wie, czym zajmuje się firma oraz jakie będą jego obowiązki, przynajmniej po krótce. Warto pomyśleć o swoim doświadczeniu w kontekście oferowanego stanowiska oraz udowodnić, że można zaoferować przyszłemu pracodawcy więcej, niż oczekuje. Jaka jest twoja wymarzona praca? Rekruter sprawdza tym sposobem, czy kandydat nadaje się do pracy w ich firmie. Nie zaleca się mówić, że lubi się kreatywne zadania, tym samym przecząc, oznajmiając, że monotonność oraz stres działają demotywująco. Jednakże niewielu kandydatów potrafi odpowiedzieć na to pytanie. Warto przemyśleć co sprawia satysfakcję zawodową. Szukając pracy, niekiedy kandydat zgadza się na propozycje nie do końca idealne, ale można tu zaznaczyć, że do ideału się dąży. Co motywuje cię do pracy? Rekruterzy lubią rozmawiać z osobami, w które warto zainwestować. Muszą upewnić się, że zatrudnienie nowego pracownika opłaci się firmie i nie będzie to zmarnowany czas. Należy w tym przypadku pokazać swój entuzjazm oraz zadowolenie. Wskazać, że ambitne zadania czy praca w zespole wychodzą na plus w danej firmie. Musi być to spójne z resztą odpowiedzi. Można również subtelnie podkreślić, że odpowiednie wynagrodzenie również jest motywujące, co może prowadzić do łatwiejszego wynegocjowania stawki. Proszę opowiedzieć coś o sobie Umiejętność opowiedzenia o sobie powinna zmieścić się w kilku treściwych zdaniach. Kandydaci muszą być świadomi własnej wartości i potrafić zainteresować rekrutera swoją osobą. Należy tutaj streścić swoje dokonania w kilku zdaniach oraz pokazać, co firma zyska, zatrudniając kandydata. Warto wspomnieć o mocnych cechach charakteru oraz o tym, jak przełożyły się na późniejszą pracę. Na koniec można powiedzieć o tym, czym kandydat się interesuje oraz jakie ma pasje. Najlepiej przećwiczyć taką rozmowę z kimś przed rozmową rekrutacyjną. Dlaczego chcesz zmienić pracę? Pracodawca szuka osoby, która lubi swoją pracę oraz chce się dalej rozwijać w tym kierunku. Zaangażowany pracownik lepiej wykona pracę niż ten, dla którego ważne są tylko pieniądze. Bezpiecznie będzie tutaj odpowiedzieć, że dąży się do awansu, lecz obecna firma nie jest w stanie w tym momencie go dać. Dobrą odpowiedzią może być również fakt, że potrzeba jest więcej obowiązków w danym zakresie. Nie należy narzekać na poprzedniego pracodawcę, tylko skupić się na pozytywach. Jakie są twoje słabe i silne strony? Pytanie pokazuje, czy kandydat jest świadomy silnych stron oraz, czy będą efektywnie wykorzystywane. Natomiast pokazując słabe strony, wspomnieć można, że się nad nimi pracuje. Każdy ma swoje słabe i silne strony, więc warto powiedzieć o jednych i o drugich. Opowiadając o zaletach, należy wspomnieć o zachowaniach oraz osiągnięciach, które potwierdzają te słowa. Cechy niepoparte żadnymi przykładami nie będą wiarygodne dla rekrutera. Natomiast jeśli chodzi o wady, również trzeba o nich powiedzieć, ale zaznaczyć, że pracuje się nad nimi. Z kim lubisz pracować? Rekruter sprawdza, czy kandydat dobrze wpasuje się do nowego zespołu. Będzie musiał objąć rolę lidera, który sam wyznacza cele. Należy zastanowić się jaką rolę kandydat będzie odgrywał w firmie, więc warto odpowiedź poprzeć przykładami z doświadczenia zawodowego. Jeśli przyszłe stanowisko wiąże się z pracą w zespole, to nie należy mówić o tym, że zadania najlepiej wychodzą kandydatowi samodzielnie. Jakie są twoje oczekiwania finansowe? Pytanie to często pojawia się na rozmowie rekrutacyjnej. Pracodawca natomiast musi ustalić, czy kandydat będzie w stanie pracować za proponowaną stawkę i czy będzie dla niego satysfakcjonująca. Zaleca się więc, by przygotować się do odpowiedzi na to pytanie. Kandydaci przeważnie nie wiedzą jak odpowiedzieć na to pytanie. Pytania o wynagrodzenie wiążą się z niezręczną atmosferą i czasem głuchą ciszą. Warto w tym przypadku podać widełki, by nie podawać konkretnej kwoty oraz poczekać na odpowiedź zwrotną pracodawcy. Jak układała się współpraca z poprzednimi przełożonymi? Rekruterzy badają jaki kandydat ma stosunek do poprzedniego pracodawcy oraz czy potrafi pracować dla osiągnięć firmy, czy tylko dla własnych. Nie warto wspominać o wadach poprzedniego pracodawcy. Lepiej brzmi, że pomimo różnicy charakterów, udało się dojść do porozumienia i rozwiązania problemów. Jakie są twoje cele zawodowe? Rekruter chce sprawdzić, czy kandydat jest stały zawodowo, czy podejmuje pochopne decyzje. Warto stworzyć swój plan rozwoju oraz opowiedzieć o nim nawiązując do danego stanowiska. Jakie masz osiągnięcia zawodowe? Mówienie o faktycznych sprawach nie jest chwaleniem się, wręcz przeciwnie. Pracownicy umiejący dążyć do sukcesów oraz cieszyć się z nich są pozytywnie odbierani. Najlepszą odpowiedzią jest poparcie konkretnymi przykładami. Dobrze by było, jeśli doświadczenie będzie przydatne na danym stanowisku. Wspomnieć warto o nagrodach, awansach oraz pozyskanych klientach dla firmy. Co odróżnia cię od innych kandydatów? Rekruterzy zadają to pytanie, by sprawdzić, czy kandydat jest świadomy swojej wartości. Odpowiadając na nie, można pokazać swoją znajomość na rynku pracy. Najlepiej będzie przygotować wcześniej gotową odpowiedź. Należy zastanowić się jakie atuty kandydat posiada, a nie je wyliczać. Warto podać około 3 argumentów, z których każdy będzie poparty konkretnym przykładem. Rozmowa rekrutacyjna – pytania kreatywne Najważniejszą zasadą podczas rozmowy rekrutacyjnej i jej pytań jest nie dać się zaskoczyć. Jeśli masz przygotowane odpowiedzi na powyższe pytania, to możesz być spokojna. Jednak czasem rekruter zadaje pytania z kategorii tych pozytywnych. Chodzi mu wtedy o to, by zobaczyć, jak reagujesz i radzi sobie w stresujących sytuacjach. Poniżej znajdują się przykłady takich pytań i odpowiedzi, lecz nie należy uczyć się ich na pamięć: Wymień 5 sposobów na wykorzystanie ołówka – poza pisaniem. Wymienić tu można: linijka, mieszanie napoju, drapanie po plecach, dziurawienie, dźganie kogoś, jako zakładka, jako kijek dla psa itp. Jak zważyć samolot bez wagi? – pytanie to ma sprawdzić kreatywność oraz pomysłowość. Można go zważyć, sprawdzając wagę podaną przez producenta oraz dodać do tego paliwo i inne płyny. Jak sprzedasz mi ten ołówek? – pytanie to występować może w przypadku rozmowy na stanowisko sprzedawcy. W zawodzie sprzedawcy mierzyć się można z takimi właśnie pytaniami. Opisać należy funkcje ołówka poprzez korzyści, jakie klient otrzyma poprzez kupno go. Można zaznaczyć, że ołówek posiada gumkę, więc nie trzeba dokupywać jej. Wspomnieć można, że ołówek ten łatwo jest zatemperować, a jeśli klient zgodzi się na kupno go, to dostanie w prezencie temperówkę. Jakim zwierzęciem chciałabyś być? – odpowiednią odpowiedzią będzie spójność z cechami osobowości oraz doświadczeniem. Jeśli stanowisko, na które kandydat aplikuje, wymaga kreatywności, można odpowiedzieć o zwierzęciu, które posiada dane cechy. Jakich pytań nie zadawać rekruterowi? Rekruter na koniec rozmowy rekrutacyjnej pyta się, czy masz do niego jakieś pytania związane z firmą lub ze stanowiskiem. Warto przygotować je sobie przed rozmową. To nie tylko pracodawca wybiera przyszłego pracownika, a i ty masz być zadowolona z wyboru firmy. Odpowiednio dobrane pytania dadzą odpowiedź, czy na pewno ta praca jest odpowiednia. Są pytania trafne oraz te mniej. Poniżej przedstawione są przykładowe pytania, których nie należy zadawać, jeśli chciałoby się zacząć pracę w wybranej firmie: Czy mogę pracować równolegle w innej firmie? – na rozmowie nie warto o to pytać, ponieważ niektóre stanowiska nie pozwalają na taką formę. Wiąże się to z dużym nakładem obowiązków, a wszystko zależy od tego, jakie jest to stanowisko. Kiedy mogę wziąć wolne? – rozmowa rekrutacyjna nie jest dobrym momentem na poruszanie tej kwestii. Może być to źle odebrane przez rekrutera, ponieważ kandydat jeszcze nie zaczął pracy, a już myśli o dniach wolnych. Czym właściwie zajmuje się Państwa firma? – jest to równoznaczne z nieprzygotowaniem kandydata. Równocześnie może nie wiedzieć, jakie są obowiązki na dane stanowisko, więc rekruter nie będzie do końca pewny, czy powinien zatrudnić kandydata. Czego nie lubicie u pracowników? – odnieść można wrażenie, że rekruter nie wymieni żadnej wady kandydata. Jak mi poszło? – można je zadać bardziej kreatywnie. Pierwsza rozmowa nie jest dobrym momentem na takie pytanie, ponieważ rekruter nie może mieć porównania z innymi kandydatami. Czy pracujecie po godzinach? – najlepiej jest wyrabiać się z zadaniami do 8 godzin. To pytanie lepiej zostawić na później, ponieważ pokazujemy rekruterowi, że w nagłych przypadkach problemem będzie zostawać dłużej w pracy. Pytania na rozmowie rekrutacyjnej, które nie powinny paść Osoby aktywnie zawodowo mają na pewno nie jedną rozmowę rekrutacyjną na koncie. Często odbywają się one w siedzibie firmy, lecz w czasie pandemii pracodawcy częściej stawiają na rozmowę online. Niezależnie od formy rozmowy, rekruter nie powinien pytać o wszystko. Proces rekrutacyjny wiąże się ze stresem, więc należy pamiętać, by nie zniechęcić ani rekrutera ani kandydata. Zdarzają się pytania intymne lub zdrowotne. Poniżej znajdują się przykłady pytań, które rekruterowi nie przystaje zadawać, więc trzeba być czujnym: Pytanie o stan cywilny – kiedyś pytanie na porządku dziennym, teraz pytanie o stan cywilny znajduje się na liście pytań zakazanych. W przypadku kawalerów niedopuszczalne jest pytanie o plany małżeńskie. Będzie to niegrzeczne i niestosowne. Pytanie o wyznawaną religię – ta kwestia nie powinna mieć wpływu na ocenę kompetencji kandydata. Jest to sfera prywatna. Ludzie każdej wiary powinni być traktowani jednakowo. Pochodzenie etniczne – poruszenie tej kwestii może nastąpić przy pytaniu o pochodzenie obcobrzmiącego nazwiska. Pytanie o liczbę dzieci – niektórzy pracodawcy obawiają się problemów związanych z zastępstwem dla pracowników na urlopie macierzyńskim. Pytanie o politykę – bardzo często pracodawcy dążą do poznania w sposób bezpośredni lub pośredni poglądów politycznych kandydata. Pamiętać należy, że kandydat ma prawo odmówić odpowiedzi. Pytanie o członków rodziny – te informacje zawarte są przeważnie w kwestionariuszu pod punktem o imiona rodziców. Rekruter nie powinien również zadawać pytania typu „a co słychać u brata?”. Podchwytliwe pytania na rozmowie rekrutacyjnej Rekruterzy doskonale wiedzą, jakie pytania zadawać kandydatom, by dowiedzieć się o wszystko, co jest potrzebne. Warto rozpoznać się, które pytania są z tych bardziej podchwytliwych, a które nie. Jakie jedno słowo najlepiej cię opisuje? – to pytanie daje pracodawcy szansę na dowiedzenie się czegoś o tobie, mianowicie to, jak działa pod wpływem stresu lub czy jest pewny siebie. Łatwo jest przesadzić ze skromnością. Jak porównasz stanowisko, o które się starasz z innymi? – to pytanie mówi o tym, czy starasz się w tym czasie o inną posadę. Ważne jest, jak mówi o innych firmach. Z jakim pracodawcą odnosiłeś najmniejsze sukcesy i dlaczego? – najważniejsze jest trzymanie emocji na wodzy. Wybadać można wtedy, czy kandydat jest skłonny do popadania w konflikty. Gdybyś mógł pracować w dowolnie firmie, to w jakiej? – istotny jest tu balans między podlizywaniem się a szczerością. Przesadą jest przekonywanie, że marzyło się o danej pracy od zawsze. Dlaczego zostałeś zwolniony? – to pytanie nie przekreśla szans na ewentualną współpracę. Rekruter próbuje wybadać, jakie mogłyby być przyczyny takiej sytuacji. Co byś zrobił, gdybyś jutro wygrał milion? – pracodawca chciałby wiedzieć, czy gdybyś miała sporą ilość pieniędzy, to chciałabyś nadal u niego pracować. Czy przyszła praca jest pasją, czy można z niej zrezygnować, mając taką ilość gotówki. Czytaj także: Rozmowa rekrutacyjna – jak się przygotować? Poznaj kilka wskazówek Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – jak się przygotować? Przydatne zwroty i wyrażenia Nazwy stanowisk w biurze – czy nazwa ma znaczenie? Dowiedz się więcej
Rozmowa rekrutacyjna – jak się przygotować? Poznaj kilka niezbędnych wskazówek
Rozmowa rekrutacyjna najczęściej przysparza najwięcej stresu. Wiąże się to ze zmianą pracy oraz otoczenia. Wie to ten, który chociaż raz ma takie przedsięwzięcie za sobą. Jednak jeśli dobrze przygotujesz się do takiej rozmowy rekrutacyjnej, powinna ci ona pójść bez problemu. Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej po angielsku oraz jakie mogą paść pytania?
Rozmowy rekrutacyjne przeprowadzane mogą być po angielsku bądź online. Dobre przygotowanie to klucz do sukcesu rozmowy rekrutacyjnej. My radzimy, by zapoznać się lepiej z informacjami na temat miejsca pracy, do której aplikowałaś. Będzie to pomocne podczas rozmowy rekrutacyjnej. Spis treści: Rozmowa rekrutacyjna po angielsku Pytania na rozmowie rekrutacyjnej Jakie przygotować pytania na rozmowę rekrutacyjną? Rozmowa rekrutacyjna online – jak wygląda? Rozmowa rekrutacyjna po angielsku Rozmowa rekrutacyjna po angielsku jest stresująca zwłaszcza dla osób, które gorzej radzą sobie z tym językiem. Obecnie coraz częściej miejsc pracy wystawia ogłoszenia o pracę po angielsku, co równoznaczne jest z rozmową rekrutacyjną w tym samym języku. Znajomość języków obcych, a w tym przypadku języka angielskiego, jest cenną umiejętnością pożądaną najczęściej w dużych korporacjach. Jednakże coraz częściej w większości firm rozmowy rekrutacyjne przeprowadza się właśnie po angielsku. Biegłe posługiwanie się tym językiem poszerza horyzonty oraz otwiera furtkę na wiele wysokich stanowisk. Jak zatem przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku? Warto przed planowaną aplikacją do firmy, gdzie język angielski gra kluczową rolę, odbyć kurs języka angielskiego, odbyć rozmowę z native speakerem bądź przygotować sobie wcześniej kilka pytań i przykładowych odpowiedzi w tym języku. Ponadto dowiedz się, jakie języki obce są niezbędne podczas rozmowy rekrutacyjnej. Pytania na rozmowie rekrutacyjnej Przygotowanie odpowiedzi do potencjalnych pytań od rekrutera to najważniejszy etap. Większość pytań na rozmowach rekrutacyjnych przeważnie się powtarza. Najpopularniejszymi pytaniami na rozmowie rekrutacyjnej są: Ile chciałabyś zarabiać? Jaki masz cel zawodowy? Podaj swoje mocne i słabe strony. Jaką wartość wniesiesz do firmy? Dlaczego odeszłaś z poprzedniego miejsca pracy? To są takie rekrutacyjne „pewniaki”, o które zapytać cię może rekruter, dlatego warto, abyś sama zastanowiła się nad odpowiedziami. Przecież jest to w większej mierze rozmowa o tobie, więc kto zna cię lepiej, jak nie ty sama? Dodatkowo staraj się przygotować odpowiedzi w taki sposób, by każde swoje życiowe osiągnięcie opiewało w umiejętności miękkie oraz twarde. Warto, abyś przećwiczyła sobie odpowiedzi przed lustrem, gdyż zauważysz wtedy swoją postawę oraz to, czy np. nie gestykulujesz za dużo ze stresu. Nie bój się dopytywać rekrutera o szczegóły, jeśli pytanie jest dla ciebie niejasne. Jakie przygotować pytania na rozmowę rekrutacyjną? Pod koniec rozmowy rekrutacyjnej przewaga jest po twojej stronie, ponieważ teraz ty możesz zadać pytania. Zadawanie pytań od siebie dobrze wygląda, ponieważ daje to znak rekruterowi, że kandydat nie odpowiada na pytania jak maszyna, ale ma też pytania odnośnie firmy, co za tym idzie – interesuje się przyszłą posadą. Przykładowe pytania, jakie możesz zadać na rozmowie rekrutacyjnej to: Ile osób pracuje w zespole, na który złożyłam CV? Jak wygląda dzień pracy na stanowisku, na które aplikowałam? Jaki jest zakres obowiązków na omawianym stanowisku? Jakie wyzwania mnie czekają? Jakie są na ten moment cele firmy? Pamiętaj, aby na rozmowie rekrutacyjnej wystrzegać się pytań o podwyżkę bądź przysługujący ci urlop. Uchodzi to za niestosowne i zatrzesz po sobie miłe wrażenie. Rozmowa rekrutacyjna online – jak wygląda? Rozmowa rekrutacyjna w obecnych czasach nabrała rozpędu również przez Internet. Przez komunikatory, jakie są nam oferowane, z łatwością taka rozmowa może być przeprowadzona nawet z twojego domu. Wydawać się to może mniej stresujące, jednakże to nadal rozmowa formalna. Jest to o tyle dużym ułatwieniem, że szukając pracy, można umówić się nawet na kilka takich spotkań w ciągu dnia, bez konieczności dojeżdżania w dane miejsca i przy tym – tracenia mnóstwa czasu. Podamy ci kilka wskazówek, jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej online: Zadbaj o aspekty techniczne – czyli sprawdzenie, czy kamerka działa poprawnie i rejestruje obraz, najlepiej wcześniej włącz już komputer i sprawdź ustawienia obrazu, tak samo warto sprawdzić, czy masz sprawny mikrofon. Włączenie wcześniej sprzętu daje ci gwarancję, że wszystko jest sprawne. Zadbaj o ustawienie kadru – ważne, aby pomieszczenie było odseparowane od innych, dzięki czemu nie będą rozpraszały cię dekoncentrujące czynniki, które mogłyby dostarczyć ci niepotrzebnego stresu. Zadbaj też o to, by tło za tobą nie było rozpraszające oraz żebyś była w centrum kadru. Najlepiej, by za twoimi plecami znajdowała się pusta przestrzeń, czyli najlepiej ustawić kamerę na tle ściany bądź zasłon. Zadbaj o odpowiedni strój – rozmowa rekrutacyjna online to nadal rozmowa formalna, więc ważne, aby twój strój był odpowiedni do tego wydarzenia. Jednakże niech nie przyjdzie ci na myśl, żeby ubrać się tylko od połowy w górę. Dlaczego? Dlatego, że przez przypadek może zdarzyć ci się niekontrolowane wstanie, a zamiast spódnicy czy eleganckich spodni rekruter zobaczy spodnie od piżamy! Czytaj także: Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – jak się przygotować? Przydatne zwroty i wyrażenia Rozmowa rekrutacyjna – jakich pytań należy się spodziewać? Dowiedz się więcej! Etapy rekrutacji – jak wyglądają krok po kroku? Sprawdź koniecznie
„Kaczka zasra całe podwórko, a teściowa całe życie. Tak usłyszałam od synowej. Ja tylko chcę dobrze dla nich”
Jaka jest różnica między teściową a kaczką? Kaczka zasra całe podwórko, a teściowa całe życie. Taki ostatnio usłyszałam dowcip. Niestety, synowa też potrafi popsuć życie...
Mam 62 lata, teściową jestem od pięciu. Ale mój syn, dziś 33- latek, ze swoją żoną jest od początku studiów. Przeszłyśmy we dwie (ja i moja synowa) piekło. Same sobie to urządziłyśmy. Paradoksalnie, to ja wyciągnęłam rękę. Nie miałam wyjścia, bo synowa odcięła mnie od kontaktów z wnukiem. Dużo mnie kosztował telefon do niej i prośba o spotkanie. Ale nie żałuję. Ona też nie. Wybaczyłyśmy sobie wszystko. I dziś wiem, że można to zrobić. Początek znajomości z synową Z mojego punktu widzenia - miła, kulturalna, grzeczna dziewczyna. Taka była synowa na początku. Bardzo lubiłam poprzednią dziewczynę syna, trudno mi było się więc przekonać do nowej. Trzymałam ją na dystans. Potrafię być szorstka. Poza tym miałam problem z tym „przymilaniem” się Ani. Uważałam, że na to trzeba czasu, nie wiadomo jak z nimi będzie, a ja nie chcę się już przywiązywać do kolejnej dziewczyny. View Burdaffi on the source website Z jej punktu widzenia - byłam opryskliwa, nieprzyjazna, często wspominałam byłą. Porównywałam. Budowanie gniazda przez młodych Z mojego punktu widzenia - chciałam, żeby syn dokształcał się za granicą. Poświęciłam całe moje życie, żeby mieć pieniądze na jego wykształcenie. Szokiem było dla mnie to, że dla Ani rzucił dobre stanowisko, zrezygnował z fajnego kontraktu. Przewartościował swój świat. Ja w jego nowym świecie nie potrafiłam się odnaleźć. Wyprowadził się do Ani, rzadko odwiedzał mnie i rodzeństwo. O ile wybory zawodowe akceptowałam, ciężko mi było pogodzić się z tym, że przestał odwiedzać schorowaną babcię, że nie dzwonił do siostry, że zlekceważył brata. Tłumaczyłam sobie, że mam z tym problem, bo w jakimś sensie go straciłam. Już nie dzwonił, nie radził się. Gdy się pojawiali, Ania krytykowała nasz, rodzinny sposób życia. Ciche złośliwości, że spędzamy wszystkie święta razem, że często się widujemy. Coraz bardziej jej nie lubiłam. Z jej punktu widzenia - rodzina jej nie akceptowała, a ona czuła się nieswojo. Miała kompleksy na naszym punkcie, czuła presję, że powinna być jakaś. Poza tym zazdrościła nam bliskości, miała bardzo złe relacje z mamą, ojca nie widywała. Rodzinna codzienność Z mojego punktu widzenia - wzięli wielki dom na kredyt, choć ona miała niedużą firmę eventową, właściwie nie zarabiała. Wszystko spoczęło na moim synu. Do szaleństwa doprowadzało mnie, gdy widziałam, że wybiera najdroższe meble, a kuchnię projektuje jej znany projekt. Wtedy kilka razy powiedziałam coś ostrego. Przesyłałam też synowi pieniądze, bo wydawało mi się, że w ten sposób go odciążę. Z jej punktu widzenia - to mój syn namawiał ją na ten dom, ona chciała coś mniejszego (syn to potem przyznał). Uważała, że jej nienawidzę i się wtrącam. Wpycham się na siłę z pomocą. Ja ją traktowałam, jak młodą, zadufaną w sobie kobietę, która nie rozumie, że za pewne decyzje finansowe wszyscy ponoszą kiedyś odpowiedzialność, ona mnie jak nadopiekuńczą matkę swojego męża. To trwało kilka dobrych lat. Gdy urodził się wnuk, miałam wrażenie, że to ja mam znacznie więcej dobrej woli. Biegałam na psychoterapię, rozmawiałam z przyjaciółkami, czułam się winna, gdy czasem nie mogłam zająć się wnukiem, bo moja synowa uważała, że powinnam być na każde jej zawołanie. Traktowała mnie jak zło świata. Paradoksalnie nasza rozmowa była przełomem. Choć to ja zachowałam spokój, odwoływałam się do racjonalnych argumentów. Gdy jej słuchałam, otwierałam oczy szeroko ze zdumienia. Troska była odbierana jako atak, postawienie granic jako wrogość i niekochanie wnuka, miłość do syna, jako zabieranie jej miłości. Jak można się tak nie zrozumieć? Nie teściowe są złe. Nie synowe. Zły jest brak rozmowy Niewyjaśnianie rzeczy od samego początku. Dwie zupełnie różne osoby mogą się porozumieć. Nie tylko dla dobra rodziny. Dla siebie. Tylko nic z tego nie będzie, jeśli zamiast rozmawiać, będą się tylko obgadywać. Albo mówić: „to ja mam rację, niech ona przeprasza”. Polecamy! Z humorem: sprawdź jaką będziesz teściową - psychotest Z życia wzięte: Moja historia z teściową może skończyć się tragicznie. Boję się, że stracę męża...
5 filmów uczących asertywności. Dzięki nim dowiesz się, jak mówić „nie”
Większość propozycji to animacje dla dzieci, ale okazuje się, że to my, dorośli, mamy największe problemy z asertywnościa.
Dobry film pozostawia widza z refleksją, a bardzo dobry - daje do myślenia. Nie wierzyłam, by mógł czegoś uczyć (chyba, że to film instruktażowy), ale moja koleżanka zaczęła ze mną dyskusję, że są filmy, które zapamiętała, bo uświadomiły jej, że nie jest asertywna. Czy istnieją filmy, które uczą asertywności? Asertywność to modne i pojemne słowo Wykonałam research, szukałam definicji asertywności, których jest mniej więcej tyle, ile podpowiedzi czym jest miłość. Jedna z nich spodobała mi się szczególnie: ,,To kontakt, w którym mówisz, co czujesz, nie obrażając innych'' (dr Maria Popkiewicz-Ciesielska). Idąc tym tropem napotkałam kilka filmów animowanych, które doskonale odpowiadają tej definicji asertywności. Cieszę się, że Pixar czy Disney idą tą drogą - tworzą animacje dla dzieci, na których dorośli ani trochę się nie nudzą. Idealnym przykładem jest dla mnie Anna, siostra Elsy (Kraina Lodu). Nie boi się manifestować poglądów, choć dość niefrasobliwie podchodzi do ich wyrażania. Nie ma zamiaru ulegać czemuś, czego nie akceptuje, ale nie obraża kogoś, kto podąża inną, niż ona, ścieżką. Nie mylmy asertywności z agresją Z czasem nabieram przekonania, że bliższe jest mi definiowanie asertywności, jako nieagresywnego przedstawiania swoich praw i racji. ,,Twoje prawa i potrzeby są równie ważne jak moje" - mógłby powiedzieć Lester Burnham (American Beauty), który w kilka miesięcy zaczął wyrażać to, co myśli, i choć był w tym momentami agresywny, jego postać przeszła zaskakującą metamorfozę. Zdumiewał odmową, nonkonformizmem, zerwaniem z przedmiejskim fałszem. Choć niekiedy brutalnie i bezpardonowo. Jednak ten oscarowy film to wielka lekcja dla widzów. Co jeszcze znalazło się w naszym zestawieniu? Zerknijcie do galerii filmów, które inspirują do bycia asertywnym. Kontrowersyjne i... zapadające w pamięć. Oto 9 najlepszych scen seksu w historii kina!
Krystyna Przybylska o partnerce Jarosława Bieniuka
Krystyna Przybylska o partnerce Jarosława Bieniuka. Nie ma dnia, by matka gwiazdy, Krystyna Przybylska, nie wspominała córki. Co powiedziała?
Od kilku miesięcy polskie media przypatrują się rzekomej nowej partnerce Jarosława Bieniuka. Krystyna Przybylska w jednym z wywiadów została zapytana o to, czy Anna chciała, by Jarek po jej śmierci znów się zakochał. Jak mogła brzmieć odpowiedź? Aktorka przegrała walkę z rakiem trzustki, osierociła trójkę dzieci. Czy można pojąć ogrom tragedii, która przypomina rodzinie o sobie każdego dnia? Wzruszające słowa Krystyny Przybylskiej. „Chcę przeżywać żałobę w spokoju. Mam nadzieję, że po tej książce się uda” Mama Ani Przybylskiej woli mówić o Ani jako o zwykłej dziewczynie, która grała w filmach. Jej najważniejsze wiązały się z byciem mamą i panią domu. W pewien sposób odniosła się także do Jarosława Bieniuka, wspominając ich związek. Krystyna Przybylska o partnerce Jarosława Bieniuka Pani Krystyna utrzymuje z nim bardzo bliski kontakt, jest babcią jego wnuków i pomaga mu chętnie przy dzieciach, ale nie narzuca się i ufa jego rodzicielskiej intuicji. Czy życzy mu, by ponownie się zakochał? Krystyna Przybylska nie chce odpowiadać w swoim imieniu i deklaruje, że nie wie, czy Ania rozmawiała o tym przed śmiercią z partnerem. Bieniuk nie chce komentować swojego domniemanego związku z Martyną Gliwińską. Póki co mówi się, że jest singlem. Bieniuk pierwszy raz tak szczerze o Przybylskiej: „Pokaż mi osobę, która odpowie mi, dlaczego to się musiało stać”
Anna Lewandowska o trudnym dzieciństwie w wywiadzie dla magazynu "Women's Health". Co powiedziała? Anna Lewandowska pojawiła się na okładce "Women's Health" opowiedziała o relacjach z mężem, wzruszeniach i... trudnym dzieciństwie. W jej domu się nie przelewało, dlatego Lewandowska szanuje każdy grosz. W wywiadzie dla magazynu wyznała ponownie opowiedziała o tym, co jest dla niej najważniejsze i dlaczego wyżej ceni sobie wartości rodzinne, niż materialne. Marzyła o tym od dawna i teraz się udało. Anna Lewandowska pochwaliła się kolejnym osiągnięciem Anna Lewandowska o trudnym dzieciństwie Przeżycia z dzieciństwa wiele ją nauczyły, ale nie lubi mówić - rzadko wraca do tych momentów, skupia się na tym, co jest tu i teraz. Nie lubię wracać do tamtych chwil, ale tak, to prawda, że był taki moment, w którym życie dorastającej dziewczynki wywróciło się do góry nogami. Było trudno, ale dziś jestem zdania, że - jak to mówią - co cię nie zabije, to cię wzmocni. Wyszłam z tego doświadczenia doroślejsza i z poczuciem, że nie warto płakać nad losem, tylko trzeba brać sprawy w swoje ręce - przyznała Anna Lewandowska w Women's Health. Anna w wywiadzie wyznała, co sądzi o posiadaniu pieniędzy. Oznajmiła, że nic nie jest dane raz na zawsze, nie można spocząć na laurach. Najważniejsza jest dla niej rodzina, a nie posiadanie dóbr. Lewandowska w programie Mołek: "Zostaliśmy z mamą bez środków do życia"
Nie, to jakaś bzdura! Kinga Rusin walczy z poważną chorobą. Dziennikarka od lat stara się pokonać Hashimoto i jest pod opieką świetnego endokrynologa.
Kinga Rusin o chorobie dowiedziała się w mniej więcej w tym samym czasie, gdy przeżywała problemy osobiste spowodowane rozwodem. Dziennikarka ciągle czuła się zmęczona i osłabiona. Była przekonana, że wszystko z powodu stresów i intensywnej pracy. Gdy w końcu poszła do lekarza, okazało się, że cierpi na poważną chorobę tarczycy, Hashimoto. Hashimoto - plaga naszych czasów By wydostać się z pętli choroby, Rusin musiała diametralnie zmienić styl życia. Zrezygnowała z wielu produktów żywnościowych, chemii w domu, stawia na naturę. Wyznała, że wygląd jest dla niej ważny, ale jest efektem lat wychodzenia na prostą dietą i odpowiednim podejściem do tego, co nas otacza. W materiale wideo opowiedziała więcej o chorobie, jak sobie z nią radzi i w jaki sposób odzyskała równowagę. Czym jest choroba Hashimoto i kto jeszcze na nią choruje? Kinga Rusin walczy z poważną chorobą. Hashimoto to przewlekłe zapalenie tarczycy, które nieleczone może prowadzić nawet do śmierci. Choroba atakuje najczęściej kobiety. Kto jeszcze na nią choruje? Do Hashimoto przyznało się wiele gwiazd: Kayah, Maffashion, Karolina Szostak, Gigi Hadid, aktorka Zoe Saldana czy modelka Marta Dyks. Chcę zajść w ciążę, a mam Hashimoto. Co powinnam jeść?
Kasia Nosowska u Wojewódzkiego o swojej wadze i chodzeniu na siłownię
Większość uważa Nosowską za przykład zdroworozsądkowego podejścia do wyglądu i ogromnym dystansem do samej siebie. Wynik rozmowy był zaskakujący.
Na początku października fani „Hey” zadrżeli na wieść o zawieszeniu działalności zespołu. Przerwa ma potrwać minimum rok, a wyszła z inicjatywy wokalistki. Kasia Nosowska zgodziła się na rozmowę u Wojewódzkiego i tym samym odpowiedziała na trudne pytania. Jesteśmy pod wrażeniem jej szczerości! W dobie reaktywacji zespołów i trwającej dobrej passy wieloletnich muzycznych wyjadaczy, trudno uwierzyć, że argumentem Nosowskiej o przerwie w karierze jest wiek. Wielu dziwi podejście wokalistki, zwłaszcza po świetnie przyjętej ostatniej płycie zespołu („Błysk”). Muzycy oficjalnie tłumaczą, że nie robią się coraz młodsi, a chcieliby jeszcze sprawdzić, czy istnieje życie po Hey. Zwłaszcza Nosowska, która potrzebuje zmian i jawnie się przyznaje, że chce spróbować czegoś innego. U Wojewódzkiego padły m.in. takie słowa: Mam 46 lat, więc to jest kawał czasu, niedługo będę miała pięćdziesiąt, a za kolejne pięćdziesiąt będę miała sto i to jest wstrząsające - wyjaśniła. Osoby w moim wieku nie do końca ogarniają te sfery, które są bliskie ludziom młodym. Ja słyszałam nazwę Snapchat, ale nie wiedziałam, co to jest, dopiero mi Agata Kulesza pokazała filmiki, które dostaje od swojej koleżanki. Bardzo mi się to spodobało i rozśmieszyło na stare lata. Ale ja stara się czułam już podczas Pierwszej Komunii. Uważam, że mam rozsądne podejście do swojego wieku. Przecież nie jestem młoda. Szczera Kasia Nosowska Znacie inną „gwiazdę”, która mówi wprost i bez ogródek o swoim wieku, która nie chce naginać czasu, a pokornie godzi się ze świadomością, że „idzie nowe”, a ona czuje się...„staro”? Można było niestety wyczuć, że to co, mówi, podszyte jest goryczą. Ja myślę, że nawet w negliżu wygrałabym w kategorii „większa przykrość dla widza”. No ale wracając do Snapchata, Agata mi mówi: „Weź, to sobie załóż, bo ja się wstydzę”. Bo tam nie wiadomo co się dzieje, niby ten filmik znika, ale jak go ktoś skopiuje, to może być kompromitacja i dramat. No więc włożyłyśmy okulary i zakładamy to konto na Snapchacie, a ja mówię: „Nie, tego nie dotykaj, bo tu jest napisane, że zobaczą. To niech lepiej nikt tego nie widzi”. W końcu, po telefonicznych konsultacjach z osobą młodą, założyłyśmy. Kasia Nosowska została okrzyknięta nową królową Instagrama! Co pokazuje? My nie możemy się przestać śmiać... Filmiki Nosowskiej pokazały, że fanów interesuje nie tylko muzyka Nosowskiej, ale jej osobowość. Jaka jest, gdy nie śpiewa, kiedy nie stoi na scenie? Nagrała pierwszy filmik, drugi, potem piętnasty, potem nagle z 960 osób, które śledziły jej Instargama, pojawiły się tysiące followersów, co ją przeraziło. Pomyślałam, że się tego boję. Ale ludzie pisali, że się uśmiechają przy tych moich filmikach, więc mi przyszło do głowy, że mam może jakąś misję w życiu, nie że śpiewać. Ta kobieta jest niesamowita Nosowska nie ukrywa, ze upływ czas to nie jest coś obojętnego dla kobiety. Podobnie jak waga. Poniekąd sugeruje, ze współczesne trendy body positive, think positive, accept yoursef, są tylko trendami i fałszują rzeczywistość. Piosenkarka często na ten temat żartuje, ale jak wyznała w programie, nie ma do swojej figury takiego dystansu, jakby chciała. Weź się spróbuj ładnie ubrać. A myślisz, że po co ja noszę te wszystkie plandeki? Mam takie fazy z siłownią, że kupuję karnet na jakieś trzysta lat, bo myślę, że na miesiąc to za mało, na rok w sumie też, bo przecież wiem, ile muszę schudnąć. Kupuję, idę i od razu za pierwszym razem przychodzi mi do głowy: „Nie no, muszę mieć porządną torbę, przecież nie mogę iść z torbą z Ikei na siłownię”. Potem kupuję lepsze buty, a potem skakankę, bo widziałam, że była na siłowni, to w domu też muszę mieć. I tak po trzech miesiącach budzę się i myślę: „Eeee, pada, musiałabym zatankować, bo inaczej nie dojadę, to jutro pójdę”. No a potem to już nie warto, bo wszyscy będą na mnie patrzeć: "Ha! Nie było cię!". Miałam być wege i bardzo poważnie do tego podeszłam, ale złamałam się i napiłam się kawy z mlekiem. A ty jesz mięso? Wstydź się! Ale to nie mięso tuczy. WSZYSTKO tuczy. Kasia Nosowska pokazała klasę. Po awanturze o okładkę magazynu, zamknęła hejterom usta jednym zdjęciem Nosowska chce zrobić trochę miejsca nowym, młodym, świetnie zapowiadającym się artystom. Ale nie zniknie na długo i liczmy, ze będzie obecna w mediach. Nie sądzi też, że do śpiewania nie wróci, tylko że przerwa jest jej potrzebna. - Nie mówię, ze odchodzimy na zawsze - wyznała. Mamy nadzieję! Jak zmieniał się kanon męskiego piękna na przestrzeni wieku?