Kandydaci tego oczekują, ale rzadko otrzymują. Nie chodzi o pieniądze ani benefity
Kandydaci chcieliby otrzymywać informację zwrotną po rozmowie rekrutacyjnej. Niestety większość przedsiębiorstw w Polsce nie ma opracowanych procedur jej udzielania, dlatego kandydaci często nie wiedzą, czy ich kandydatura zainteresowała rekruterów. Tymczasem udzielanie feedbacku może być korzystne również dla firm, które szukają pracowników.
Kandydaci rzadko mogą liczyć na informację dotyczącą swojej kandydatury. Spis treści: Kandydaci rzadko otrzymują informację zwrotną Kandydaci chcą dostać feedback Kandydaci rzadko otrzymują informację zwrotną Jak wynika z badania Pracuj.pl, mniej niż 1/3 badanych firm przekazuje informację zwrotną kandydatom po zakończeniu rekrutacji. W 79 proc. przedsiębiorstw w Polsce nie ma formalnych zasad i procedur udzielania feedbacku. Z badań wynika, że procedury udzielania feedbacku obowiązują przeważnie w większych firmach (powyżej 250 pracowników), gdzie 44 proc. z firm zadeklarowało jego udzielanie. Zdaniem autorów badania wynika to z faktu, że duże firmy dysponują rozbudowanymi zespołami HR. Wskazują również na świadomość firm dotyczącą feedbacku. – wskazała Agata Roszkiewicz z Pracuj.pl. Badanie zostało przeprowadzone w czerwcu br. przez firmę badawczą Zymetria na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Pomiar wykonano metodą CAWI na próbie ogólnokrajowej 1500 Polaków, mężczyzn w wieku 18-62 lata i kobiet w wieku 18-57 lat; do badania zaproszono osoby, którym do wieku emerytalnego zostało co najmniej trzy lata. Kandydaci chcą dostać feedback Sam proces rekrutacji dla wielu kandydatów może być bardzo stresujący. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl w ramach kampanii „ Nikt nie powinien być w zawieszeniu, kiedy wysyła CV i czeka na odpowiedź"? 8 na 10 badanych woli otrzymać informację o odrzuceniu CV niż nie otrzymać żadnej wiadomości. Konstruktywny feedback jest kluczowy dla obu stron. Jak wskazuje na łamach erecruiter.pl/blog Martyna Wasilewska, Brand & Communication Marketing Expert, informacja zwrotna pomaga kandydatom na zrozumienie swoich mocnych stron oraz obszarów, które wymagają poprawy. Z kolei dla firmy feedback stanowi element budowania marki pracodawcy. Takie organizacje w oczach kandydata jawią się jako firmy, które dbają o komunikację i rozwój potencjalnych pracowników. Czytaj także: Czy można kłamać na rozmowie kwalifikacyjnej? 3 sytuacje, kiedy jest to wskazane To koniec umów śmieciowych? Państwowa Inspekcja Pracy zyska potężne narzędzie kontroli „Mam rozmowę o pracę u kolegi ze szkoły. Boję się, bo dałam mu kiedyś kosza. Był szkolną ofermą i źle się ubierał”
Czy można kłamać na rozmowie kwalifikacyjnej? 3 sytuacje, kiedy jest to wskazane
Kłamstwo na rozmowie kwalifikacyjnej to raczej słaby pomysł. Wykrycie go przez rekrutera stawia nas w negatywnym świetle. Są jednak sytuacje, w którym koloryzowanie może pomóc zdobyć wymarzoną pracę. Joel Lalgee, rekruter, zdradził, w których sytuacjach można sobie pozwolić na drobne kłamstwa.
Czy można skłamać na rozmowie kwalifikacyjnej? Czasami tak. Spis treści: Czy można skłamać na rozmowie kwalifikacyjnej? Kłamstwa na rozmowie o pracę Czy Polacy oszukują na rozmowach kwalifikacyjnych. Czy można skłamać na rozmowie kwalifikacyjnej? Joel Lalgee pracuje jako rekruter. Na łamach amerykańskiego Business Insidera zdradził, w których sprawach można kłamać lub nie mówić całej prawdy. Jako pierwszy temat podał powód, dla którego chcesz pracować dla danej firmy. Choć pieniądze są sporą zachętą, czasami główną, aspekt finansowy nie powinien się pojawić w naszej odpowiedzi. Rekruter wskazał, by skupić się tu na misji i kulturze firmy. Lalgee odradza też zdradzanie przyczyny odejścia z poprzedniej firmy, tym bardziej jeśli było to burzliwe rozstanie. Złe mówienie o poprzednim pracodawcy, niezależnie od tego, jakie były warunki pracy, stawia nas w negatywnym świetle. Siłę negocjacyjną może dać również wspomnienie o rozmowach kwalifikacyjnych w innych firmach. Zdaniem rekrutera, na pytanie czy bierzemy udział w innych rekrutacjach, powinniśmy odpowiedzieć twierdząco, niezależnie od tego, jaka jest prawda. Podawanie szczegółów nie jest konieczne. Lalgee stwierdził, że negatywny skutek raczej przynosi informowanie na rozmowie, że jesteśmy zainteresowani wyłącznie pracą w danej firmie. Kłamstwa na rozmowie o pracę W niektórych kwestiach nie warto kłamać. Chodzi tu m.in. o zawyżanie znajomości języka obcego czy innych umiejętności. Jeśli dana umiejętność jest wymagana na danym stanowisku pracy, prawdopodobnie zostanie zweryfikowana w czasie rekrutacji. Ponadto nawet jeśli dostaniemy jakąś pracę, przez brak jakiejś umiejętności będzie nam trudno się w niej odnaleźć i głupio nam będzie prosić o pomoc, skoro podczas rozmowy przekonywaliśmy, że potrafimy coś zrobić. Czy Polacy oszukują na rozmowach kwalifikacyjnych? Livecareer postanowiło sprawdzić, czy Polakom zdarza się okłamywać rekruterów (Kłamstwa na rozmowie kwalifikacyjnej. Ponad 1500 Polaków zdradza prawdę o tym, jak oszukują rekruterów). Okazuje się, że niemal połowa z nas podaje fałszywe lub naciągane informacje – 42 proc. badanych. Najczęściej badani wskazali duże zainteresowanie ofertą pracy – 42 proc. 37 proc. zaniżyło również swoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia. Kłamiemy też w kwestii czynników motywujących do pracy i relacji z poprzednim przełożonym (odpowiednio 34 i 31 proc.). Czytaj także: Rozmowa rekrutacyjna – jakich pytań należy się spodziewać? Prześledź pytania-pewniaki i przygotuj sobie odpowiedzi „Moja przyjaciółka nakłamała w CV i wygłupiła się na rozmowie o pracę. Oczywiście całą winę zrzuciła na mnie” Pokolenie Z zmorą dla urzędów pracy. Ciągle szukają, bo może być lepiej
Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – jak się przygotować? Przydatne zwroty i wyrażenia
Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku najprawdopodobniej może być twoją furtką do kariery. Warto zatem, aby twój angielski był perfekcyjny. Często na różne stanowiska w firmach szukają osób z biegłym angielskim, by np. móc wysłać je na wyjazd zagraniczny na rozmowę z ważnym klientem. Dowiedz się, jakie najczęstsze pytania padają na rozmowie rekrutacyjnej po angielsku oraz jakich zwrotów warto użyć.
By podszkolić się z języka angielskiego przed rozmową rekrutacyjną, zalecamy odbyć dodatkowe kursy bądź umówić się na rozmowę z native speakerem. Nawet jeśli nie dostaniesz wymarzonej pracy, to podszkolenie języka będzie już na pewno ogromnym atutem! Spis treści: Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – porady Przykładowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku Najczęstsze błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku Przykłady pytań po angielsku, które można zadać Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – zwroty Jak przygotować się do rozmowy? Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – porady Podczas rozmowy rekrutacyjnej po angielsku, nigdy nie należy mówić po polsku, ponieważ można traktować ją jako pewien rodzaju egzamin. Może zdarzyć się, że zapomnisz któregoś angielskiego słowa, wtedy warto, abyś próbowała znaleźć jego polski odpowiednik, lecz po angielsku. Możesz np. zacząć opisywać zapomniane słowo innymi lub podać przykłady, a jest szansa, że rekruter w takiej sytuacji pomoże. Jeśli chodzi o CV podczas rekrutacji po angielsku, to zaleca się umieszczać prawdziwe informacje, nie tylko te o doświadczeniu czy kwalifikacjach, ale również te o znajomości języka. Angielski obecnie jest bardzo potrzebnym językiem, więc rekruterzy weryfikują go podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Do rozmowy po angielsku warto, abyś zachowała spokój i opanowanie. Nie warto, żebyś przeżywała później fakt, że zapomniałaś słowa czy dwóch, jak cała rozmowa przebiegła dobrze. Dobrym rozwiązaniem będzie podszkolenie języka w Internecie czy z native speakerem. Przykładowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku Idąc na rozmowę kwalifikacyjną po angielsku, musisz być gotowa na wszystko. Prawdopodobne jest, że niektóre z poniższych pytań pojawią się na rozmowie. Są to: Tell me about yourself (Opowiedz mi o sobie) – rekruter chce dowiedzieć się, czy będziesz pasowała do profilu firmy. Należy odpowiedzieć na pytanie bez podawania nadmiernej ilości informacji życia osobistego. Wspomnieć możesz o pasjach oraz zainteresowaniach, jednak trzeba pamiętać, by nie przesadzić. Why should we hire you? (Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?) – rekruter chce przekonać się, czy nadajesz się na dane stanowisko. Osoby na stanowisko sprzedawcy spodziewać się mogą takich pytań. What are your salary expectations? (Jakie masz oczekiwania finansowe?) – jest to trudne pytanie, lecz zmieniając pracę często myśli się o lepszych zarobkach. Podanie zbyt niskiej kwoty odebrane może być z podejrzliwością co do wskazanych kwalifikacji. Natomiast podanie kwoty za wysokiej może świadczyć o zbyt dużych oczekiwaniach oraz można zostać skreślonym z listy wybrańców. Najlepiej będzie, jak sprawdzisz średnie wynagrodzenie w danym województwie na danym stanowisku. How do you handle stress and pressure? (Jak znosisz stres i presję?) – są to stałe elementy większości stanowisk. Rekruter chce sprawdzić, czy podołasz powierzonym zadaniom, gdy wymusi to na tobie czas i terminy. Warto wspomnieć o technikach, które stosujesz, by sobie z nimi poradzić. Why do you want this job? (Dlaczego chcesz dostać tę pracę?) – najlepiej odpowiedzieć po prostu to, co się czuje i przypomnieć sobie, dlaczego aplikowaliśmy do tej firmy. What is your greatest strength? (Jakie są twoje najmocniejsze strony?) – rekruter ma tu na myśli cechy i umiejętności związane ze stanowiskiem pracy, na które aplikowałaś. Możesz podać przykłady konkretnych sytuacji. Why do you want to leave your current job? (Dlaczego chcesz odejść z obecnej pracy?) – należy tu zachować ostrożność. Nie warto, abyś krytykowała obecnego pracodawcę, ponieważ jest to znak dla rekrutera, że z przyszłym pracodawcą postąpisz tak samo. What is your greatest weakness? (Jaka jest twoja największa słabość?) – stwierdzenie, że nie ma się słabych cech pokazać może cię ze złej strony. Stosowne będzie przyznanie się do konkretnej wady oraz podanie przykładów, jak udało się nad nią zapanować. Najczęstsze błędy podczas rozmowy kwalifikacynej po angielsku W stresie łatwo popełnić błąd podczas rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku. Do najczęstszych należą: niejasne odpowiedzi – jeśli nie odpowiadasz jasno na pytania, rekruter może stracić cierpliwość i zaufanie oraz uznać, że kłamiesz, nieodpowiedni język i styl wypowiedzi – niedopuszczalne są przekleństwa oraz słownictwo za bardzo poufałe, używanie języka polskiego – warto, abyś starała się nie wplatać polskich słówek pomiędzy wypowiedzi, niezrozumiałe pytanie – gdy pytanie rekrutera jest niejasne, nie należy pytać po polsku o powtórzenie, tylko zadać pytanie, czy rekruter może powtórzyć, stres – gdy jesteś na tyle zestresowana, że nie jest w stanie wydusić ani jednego słowa, warto jest to zgłosić rekruterowi, by pomógł przełamać lody. Przykłady pytań po angielsku, które można zadać Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku to nie tylko pytania rekrutera i odpowiedzi kandydata. Jako przyszły pracownik powinnaś również zadawać pytania, jeśli czujesz niedosyt. Poniżej znajdują się przykładowe pytania, które mogą być dopełnieniem informacji: Will I be paid monthly or weekly? – Czy będę wynagradzana miesięcznie, czy tygodniowo? What are the working hours? – Jakie są godziny pracy? What is the remuneration? – Ile wynosi wynagrodzenie? When do I start? – Od kiedy zaczynam? Will I be required to work shifts? – Czy będzie ode mnie wymagana praca na zmiany? Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – zwroty By rozmowa kwalifikacyjna po angielsku była bogatsza w słowa oraz by rekruter zapamiętał cię na długo, warto, abyś przed rozmową nauczyła się pewnych zwrotów. Pokażą one, że przyszłaś przygotowana i poważnie myślisz o pracy w danej firmie. I have X years experience in the field of... – Mam X lat doświadczenia w dziedzinie… As you will see from me CV… – Jak pokazuje moje CV… I’m good at multitasking – Potrafię wykonywać wiele zadań jednocześnie. I perform well under pressure – Osiągam dobre rezultaty, pracując pod presją. I’m good at meeting targets – Jestem dobra w osiąganiu wyznaczonych celów. I liaised with other departments – Współpracowałam z innymi działami. I’m a problem solver – Potrafię rozwiązywać problemy. I want to take on more responsibility – Chciałabym przejąć więcej odpowiedzialności. I want to pursue a career in… – Chcę rozwijać swoją karierę w… I expect experience based remuneration – Spodziewam się wynagrodzenia opartego na moim doświadczeniu. I'm available for an immediate start – Mogę rozpocząć pracę natychmiast. Thank you for taking your time to meet me – Dziękuję, że poświęcił/a Pan/Pani czas na spotkanie się ze mną. Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej po angielsku? Przed wysłaniem CV warto, abyś dowiedziała się czegoś o firmie, do której chcesz aplikować. Pomóc może: Strona internetowa potencjalnego pracodawcy i ogłoszenie o pracę – możesz dzięki temu podszkolić się ze słownictwem używanym w danej firmie. Przećwiczenie przykładowej rozmowy – z osobą, która zna dobrze angielski lub z native speakerem. Otaczanie się angielskim – czytanie branżowych artykułów w języku angielskim lub obejrzenie angielskiego filmu z napisami. Przygotowanie pytań do pracodawcy – jeśli zadajesz pytania na koniec rozmowy w oczach rekrutera pozytywnie wpływa to na odbiór całej rekrutacji. Przygotowanie kilku słów o sobie – częstym pytaniem, jakie pada, jest opowiedzenie o sobie, więc by nie zacinać się przy odpowiedzi, warto sobie to przećwiczyć. Znajomość gramatyki – warto przypomnieć sobie, kiedy używać jakiego czasu. Czytaj także: Rozmowa rekrutacyjna – jak się przygotować? Rozmowa rekrutacyjna – jakich pytań się spodziewać? Dowiedz się więcej! Nazwy stanowisk w biurze – czy nazwa ma znaczenie? Dowiedz się więcej
Rozmowa rekrutacyjna – jakich pytań należy się spodziewać? Prześledź pytania-pewniaki i przygotuj sobie odpowiedzi
Na rozmowie rekrutacyjnej w dużej mierze chodzi o zadawanie pytań przez rekrutera. Jednakże nie działa to tylko w jedną stronę, ponieważ nawet wskazane jest, by kandydat również zadał dręczące go pytania na temat firmy lub związane z przyszłą pracą. Podpowiemy ci, jakie pytania mogą paść na rozmowie rekrutacyjnej oraz jak z nich łatwo wybrnąć!
Rozmowa rekrutacyjna może się kojarzyć z programem „1 z 10”, kiedy to prowadzący Tadeusz Sznuk zadaje pytania graczom, a oni za prawidłowe odpowiedzi przechodzą dalej. Tak samo przebiega proces rekrutacyjny, gdyż rekruter ocenia twoje odpowiedzi, decydując, czy przedstawić cię potencjalnemu przełożonemu. Oto pytania, których możesz spodziewać się na rozmowie rekrutacyjnej. Spis treści: Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej? Jak zachować się w czasie rozmowy rekrutacyjnej? Pytania i odpowiedzi na rozmowie rekrutacyjnej Rozmowa rekrutacyjna – pytania kreatywne Jakich pytań nie zadawać rekruterowi? Pytania na rozmowie rekrutacyjnej, które nie powinny paść Podchwytliwe pytania na rozmowie rekrutacyjnej Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej? Jeśli ubiegasz się o pracę, powinnaś zmierzyć się z pytaniami oraz schematem przebiegu rozmowy rekrutacyjnej. Etapy rekrutacji są przeważnie takie same lub zbliżone do siebie. Oto co należy zrobić przed: znaleźć informacje o pracodawcy oraz przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, przygotować odpowiedzi na pytania częste podczas rozmowy kwalifikacyjnej (o tym zaraz), przećwiczyć odpowiadanie na pytania na rozmowie rekrutacyjnej w taki sposób, w którym pokażesz pracodawcy korzyści z zatrudnienia ciebie, dobrać pytania po oficjalnej rozmowie rekrutacyjnej, które pasują do wybranego stanowiska. Jak zachować się w czasie rozmowy rekrutacyjnej? Wiele osób, pomimo dobrego CV, nie dostaje wymarzonej pracy. Kandydaci bowiem nie są w stanie odpowiedzieć na zadawane przez rekrutera pytania. Są osoby, które się spóźniają, a w CV mają napisane, że cenią sobie punktualność. Tak więc lepiej, abyś dojechała na rozmowę rekrutacyjną wcześniej. Podczas rozmowy lepiej będzie, jeśli zachowasz się z szacunkiem, gdy padną jakieś niewygodne pytania. Na rozmowie należy wykazać się pokorą oraz skromnością. W trakcie zadawania pytań powinnaś mieć postawę otwartą oraz ważne jest, abyś zachowała kontakt wzrokowy. Pytania i odpowiedzi na rozmowie rekrutacyjnej Najczęstszymi pytaniami na rozmowie kwalifikacyjnej są: Co wiesz o naszej firmie? Zdarzają się kandydaci, którzy idą na rozmowę nieprzygotowani i nie dowiadują się żadnych informacji o firmie, w której mają spotkanie. Niewiedza obniża możliwe zatrudnienie, a rekruter na pewno skreśli kandydata z listy. Jest to pytanie, które często sprawia problemy, lecz tak naprawdę jest bardzo proste. Idealny kandydat wie, czym zajmuje się firma oraz jakie będą jego obowiązki, przynajmniej po krótce. Warto pomyśleć o swoim doświadczeniu w kontekście oferowanego stanowiska oraz udowodnić, że można zaoferować przyszłemu pracodawcy więcej, niż oczekuje. Jaka jest twoja wymarzona praca? Rekruter sprawdza tym sposobem, czy kandydat nadaje się do pracy w ich firmie. Nie zaleca się mówić, że lubi się kreatywne zadania, tym samym przecząc, oznajmiając, że monotonność oraz stres działają demotywująco. Jednakże niewielu kandydatów potrafi odpowiedzieć na to pytanie. Warto przemyśleć co sprawia satysfakcję zawodową. Szukając pracy, niekiedy kandydat zgadza się na propozycje nie do końca idealne, ale można tu zaznaczyć, że do ideału się dąży. Co motywuje cię do pracy? Rekruterzy lubią rozmawiać z osobami, w które warto zainwestować. Muszą upewnić się, że zatrudnienie nowego pracownika opłaci się firmie i nie będzie to zmarnowany czas. Należy w tym przypadku pokazać swój entuzjazm oraz zadowolenie. Wskazać, że ambitne zadania czy praca w zespole wychodzą na plus w danej firmie. Musi być to spójne z resztą odpowiedzi. Można również subtelnie podkreślić, że odpowiednie wynagrodzenie również jest motywujące, co może prowadzić do łatwiejszego wynegocjowania stawki. Proszę opowiedzieć coś o sobie Umiejętność opowiedzenia o sobie powinna zmieścić się w kilku treściwych zdaniach. Kandydaci muszą być świadomi własnej wartości i potrafić zainteresować rekrutera swoją osobą. Należy tutaj streścić swoje dokonania w kilku zdaniach oraz pokazać, co firma zyska, zatrudniając kandydata. Warto wspomnieć o mocnych cechach charakteru oraz o tym, jak przełożyły się na późniejszą pracę. Na koniec można powiedzieć o tym, czym kandydat się interesuje oraz jakie ma pasje. Najlepiej przećwiczyć taką rozmowę z kimś przed rozmową rekrutacyjną. Dlaczego chcesz zmienić pracę? Pracodawca szuka osoby, która lubi swoją pracę oraz chce się dalej rozwijać w tym kierunku. Zaangażowany pracownik lepiej wykona pracę niż ten, dla którego ważne są tylko pieniądze. Bezpiecznie będzie tutaj odpowiedzieć, że dąży się do awansu, lecz obecna firma nie jest w stanie w tym momencie go dać. Dobrą odpowiedzią może być również fakt, że potrzeba jest więcej obowiązków w danym zakresie. Nie należy narzekać na poprzedniego pracodawcę, tylko skupić się na pozytywach. Jakie są twoje słabe i silne strony? Pytanie pokazuje, czy kandydat jest świadomy silnych stron oraz, czy będą efektywnie wykorzystywane. Natomiast pokazując słabe strony, wspomnieć można, że się nad nimi pracuje. Każdy ma swoje słabe i silne strony, więc warto powiedzieć o jednych i o drugich. Opowiadając o zaletach, należy wspomnieć o zachowaniach oraz osiągnięciach, które potwierdzają te słowa. Cechy niepoparte żadnymi przykładami nie będą wiarygodne dla rekrutera. Natomiast jeśli chodzi o wady, również trzeba o nich powiedzieć, ale zaznaczyć, że pracuje się nad nimi. Z kim lubisz pracować? Rekruter sprawdza, czy kandydat dobrze wpasuje się do nowego zespołu. Będzie musiał objąć rolę lidera, który sam wyznacza cele. Należy zastanowić się jaką rolę kandydat będzie odgrywał w firmie, więc warto odpowiedź poprzeć przykładami z doświadczenia zawodowego. Jeśli przyszłe stanowisko wiąże się z pracą w zespole, to nie należy mówić o tym, że zadania najlepiej wychodzą kandydatowi samodzielnie. Jakie są twoje oczekiwania finansowe? Pytanie to często pojawia się na rozmowie rekrutacyjnej. Pracodawca natomiast musi ustalić, czy kandydat będzie w stanie pracować za proponowaną stawkę i czy będzie dla niego satysfakcjonująca. Zaleca się więc, by przygotować się do odpowiedzi na to pytanie. Kandydaci przeważnie nie wiedzą jak odpowiedzieć na to pytanie. Pytania o wynagrodzenie wiążą się z niezręczną atmosferą i czasem głuchą ciszą. Warto w tym przypadku podać widełki, by nie podawać konkretnej kwoty oraz poczekać na odpowiedź zwrotną pracodawcy. Jak układała się współpraca z poprzednimi przełożonymi? Rekruterzy badają jaki kandydat ma stosunek do poprzedniego pracodawcy oraz czy potrafi pracować dla osiągnięć firmy, czy tylko dla własnych. Nie warto wspominać o wadach poprzedniego pracodawcy. Lepiej brzmi, że pomimo różnicy charakterów, udało się dojść do porozumienia i rozwiązania problemów. Jakie są twoje cele zawodowe? Rekruter chce sprawdzić, czy kandydat jest stały zawodowo, czy podejmuje pochopne decyzje. Warto stworzyć swój plan rozwoju oraz opowiedzieć o nim nawiązując do danego stanowiska. Jakie masz osiągnięcia zawodowe? Mówienie o faktycznych sprawach nie jest chwaleniem się, wręcz przeciwnie. Pracownicy umiejący dążyć do sukcesów oraz cieszyć się z nich są pozytywnie odbierani. Najlepszą odpowiedzią jest poparcie konkretnymi przykładami. Dobrze by było, jeśli doświadczenie będzie przydatne na danym stanowisku. Wspomnieć warto o nagrodach, awansach oraz pozyskanych klientach dla firmy. Co odróżnia cię od innych kandydatów? Rekruterzy zadają to pytanie, by sprawdzić, czy kandydat jest świadomy swojej wartości. Odpowiadając na nie, można pokazać swoją znajomość na rynku pracy. Najlepiej będzie przygotować wcześniej gotową odpowiedź. Należy zastanowić się jakie atuty kandydat posiada, a nie je wyliczać. Warto podać około 3 argumentów, z których każdy będzie poparty konkretnym przykładem. Rozmowa rekrutacyjna – pytania kreatywne Najważniejszą zasadą podczas rozmowy rekrutacyjnej i jej pytań jest nie dać się zaskoczyć. Jeśli masz przygotowane odpowiedzi na powyższe pytania, to możesz być spokojna. Jednak czasem rekruter zadaje pytania z kategorii tych pozytywnych. Chodzi mu wtedy o to, by zobaczyć, jak reagujesz i radzi sobie w stresujących sytuacjach. Poniżej znajdują się przykłady takich pytań i odpowiedzi, lecz nie należy uczyć się ich na pamięć: Wymień 5 sposobów na wykorzystanie ołówka – poza pisaniem. Wymienić tu można: linijka, mieszanie napoju, drapanie po plecach, dziurawienie, dźganie kogoś, jako zakładka, jako kijek dla psa itp. Jak zważyć samolot bez wagi? – pytanie to ma sprawdzić kreatywność oraz pomysłowość. Można go zważyć, sprawdzając wagę podaną przez producenta oraz dodać do tego paliwo i inne płyny. Jak sprzedasz mi ten ołówek? – pytanie to występować może w przypadku rozmowy na stanowisko sprzedawcy. W zawodzie sprzedawcy mierzyć się można z takimi właśnie pytaniami. Opisać należy funkcje ołówka poprzez korzyści, jakie klient otrzyma poprzez kupno go. Można zaznaczyć, że ołówek posiada gumkę, więc nie trzeba dokupywać jej. Wspomnieć można, że ołówek ten łatwo jest zatemperować, a jeśli klient zgodzi się na kupno go, to dostanie w prezencie temperówkę. Jakim zwierzęciem chciałabyś być? – odpowiednią odpowiedzią będzie spójność z cechami osobowości oraz doświadczeniem. Jeśli stanowisko, na które kandydat aplikuje, wymaga kreatywności, można odpowiedzieć o zwierzęciu, które posiada dane cechy. Jakich pytań nie zadawać rekruterowi? Rekruter na koniec rozmowy rekrutacyjnej pyta się, czy masz do niego jakieś pytania związane z firmą lub ze stanowiskiem. Warto przygotować je sobie przed rozmową. To nie tylko pracodawca wybiera przyszłego pracownika, a i ty masz być zadowolona z wyboru firmy. Odpowiednio dobrane pytania dadzą odpowiedź, czy na pewno ta praca jest odpowiednia. Są pytania trafne oraz te mniej. Poniżej przedstawione są przykładowe pytania, których nie należy zadawać, jeśli chciałoby się zacząć pracę w wybranej firmie: Czy mogę pracować równolegle w innej firmie? – na rozmowie nie warto o to pytać, ponieważ niektóre stanowiska nie pozwalają na taką formę. Wiąże się to z dużym nakładem obowiązków, a wszystko zależy od tego, jakie jest to stanowisko. Kiedy mogę wziąć wolne? – rozmowa rekrutacyjna nie jest dobrym momentem na poruszanie tej kwestii. Może być to źle odebrane przez rekrutera, ponieważ kandydat jeszcze nie zaczął pracy, a już myśli o dniach wolnych. Czym właściwie zajmuje się Państwa firma? – jest to równoznaczne z nieprzygotowaniem kandydata. Równocześnie może nie wiedzieć, jakie są obowiązki na dane stanowisko, więc rekruter nie będzie do końca pewny, czy powinien zatrudnić kandydata. Czego nie lubicie u pracowników? – odnieść można wrażenie, że rekruter nie wymieni żadnej wady kandydata. Jak mi poszło? – można je zadać bardziej kreatywnie. Pierwsza rozmowa nie jest dobrym momentem na takie pytanie, ponieważ rekruter nie może mieć porównania z innymi kandydatami. Czy pracujecie po godzinach? – najlepiej jest wyrabiać się z zadaniami do 8 godzin. To pytanie lepiej zostawić na później, ponieważ pokazujemy rekruterowi, że w nagłych przypadkach problemem będzie zostawać dłużej w pracy. Pytania na rozmowie rekrutacyjnej, które nie powinny paść Osoby aktywnie zawodowo mają na pewno nie jedną rozmowę rekrutacyjną na koncie. Często odbywają się one w siedzibie firmy, lecz w czasie pandemii pracodawcy częściej stawiają na rozmowę online. Niezależnie od formy rozmowy, rekruter nie powinien pytać o wszystko. Proces rekrutacyjny wiąże się ze stresem, więc należy pamiętać, by nie zniechęcić ani rekrutera ani kandydata. Zdarzają się pytania intymne lub zdrowotne. Poniżej znajdują się przykłady pytań, które rekruterowi nie przystaje zadawać, więc trzeba być czujnym: Pytanie o stan cywilny – kiedyś pytanie na porządku dziennym, teraz pytanie o stan cywilny znajduje się na liście pytań zakazanych. W przypadku kawalerów niedopuszczalne jest pytanie o plany małżeńskie. Będzie to niegrzeczne i niestosowne. Pytanie o wyznawaną religię – ta kwestia nie powinna mieć wpływu na ocenę kompetencji kandydata. Jest to sfera prywatna. Ludzie każdej wiary powinni być traktowani jednakowo. Pochodzenie etniczne – poruszenie tej kwestii może nastąpić przy pytaniu o pochodzenie obcobrzmiącego nazwiska. Pytanie o liczbę dzieci – niektórzy pracodawcy obawiają się problemów związanych z zastępstwem dla pracowników na urlopie macierzyńskim. Pytanie o politykę – bardzo często pracodawcy dążą do poznania w sposób bezpośredni lub pośredni poglądów politycznych kandydata. Pamiętać należy, że kandydat ma prawo odmówić odpowiedzi. Pytanie o członków rodziny – te informacje zawarte są przeważnie w kwestionariuszu pod punktem o imiona rodziców. Rekruter nie powinien również zadawać pytania typu „a co słychać u brata?”. Podchwytliwe pytania na rozmowie rekrutacyjnej Rekruterzy doskonale wiedzą, jakie pytania zadawać kandydatom, by dowiedzieć się o wszystko, co jest potrzebne. Warto rozpoznać się, które pytania są z tych bardziej podchwytliwych, a które nie. Jakie jedno słowo najlepiej cię opisuje? – to pytanie daje pracodawcy szansę na dowiedzenie się czegoś o tobie, mianowicie to, jak działa pod wpływem stresu lub czy jest pewny siebie. Łatwo jest przesadzić ze skromnością. Jak porównasz stanowisko, o które się starasz z innymi? – to pytanie mówi o tym, czy starasz się w tym czasie o inną posadę. Ważne jest, jak mówi o innych firmach. Z jakim pracodawcą odnosiłeś najmniejsze sukcesy i dlaczego? – najważniejsze jest trzymanie emocji na wodzy. Wybadać można wtedy, czy kandydat jest skłonny do popadania w konflikty. Gdybyś mógł pracować w dowolnie firmie, to w jakiej? – istotny jest tu balans między podlizywaniem się a szczerością. Przesadą jest przekonywanie, że marzyło się o danej pracy od zawsze. Dlaczego zostałeś zwolniony? – to pytanie nie przekreśla szans na ewentualną współpracę. Rekruter próbuje wybadać, jakie mogłyby być przyczyny takiej sytuacji. Co byś zrobił, gdybyś jutro wygrał milion? – pracodawca chciałby wiedzieć, czy gdybyś miała sporą ilość pieniędzy, to chciałabyś nadal u niego pracować. Czy przyszła praca jest pasją, czy można z niej zrezygnować, mając taką ilość gotówki. Czytaj także: Rozmowa rekrutacyjna – jak się przygotować? Poznaj kilka wskazówek Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – jak się przygotować? Przydatne zwroty i wyrażenia Nazwy stanowisk w biurze – czy nazwa ma znaczenie? Dowiedz się więcej
Rozmowa rekrutacyjna – jak się przygotować? Poznaj kilka niezbędnych wskazówek
Rozmowa rekrutacyjna najczęściej przysparza najwięcej stresu. Wiąże się to ze zmianą pracy oraz otoczenia. Wie to ten, który chociaż raz ma takie przedsięwzięcie za sobą. Jednak jeśli dobrze przygotujesz się do takiej rozmowy rekrutacyjnej, powinna ci ona pójść bez problemu. Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej po angielsku oraz jakie mogą paść pytania?
Rozmowy rekrutacyjne przeprowadzane mogą być po angielsku bądź online. Dobre przygotowanie to klucz do sukcesu rozmowy rekrutacyjnej. My radzimy, by zapoznać się lepiej z informacjami na temat miejsca pracy, do której aplikowałaś. Będzie to pomocne podczas rozmowy rekrutacyjnej. Spis treści: Rozmowa rekrutacyjna po angielsku Pytania na rozmowie rekrutacyjnej Jakie przygotować pytania na rozmowę rekrutacyjną? Rozmowa rekrutacyjna online – jak wygląda? Rozmowa rekrutacyjna po angielsku Rozmowa rekrutacyjna po angielsku jest stresująca zwłaszcza dla osób, które gorzej radzą sobie z tym językiem. Obecnie coraz częściej miejsc pracy wystawia ogłoszenia o pracę po angielsku, co równoznaczne jest z rozmową rekrutacyjną w tym samym języku. Znajomość języków obcych, a w tym przypadku języka angielskiego, jest cenną umiejętnością pożądaną najczęściej w dużych korporacjach. Jednakże coraz częściej w większości firm rozmowy rekrutacyjne przeprowadza się właśnie po angielsku. Biegłe posługiwanie się tym językiem poszerza horyzonty oraz otwiera furtkę na wiele wysokich stanowisk. Jak zatem przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku? Warto przed planowaną aplikacją do firmy, gdzie język angielski gra kluczową rolę, odbyć kurs języka angielskiego, odbyć rozmowę z native speakerem bądź przygotować sobie wcześniej kilka pytań i przykładowych odpowiedzi w tym języku. Ponadto dowiedz się, jakie języki obce są niezbędne podczas rozmowy rekrutacyjnej. Pytania na rozmowie rekrutacyjnej Przygotowanie odpowiedzi do potencjalnych pytań od rekrutera to najważniejszy etap. Większość pytań na rozmowach rekrutacyjnych przeważnie się powtarza. Najpopularniejszymi pytaniami na rozmowie rekrutacyjnej są: Ile chciałabyś zarabiać? Jaki masz cel zawodowy? Podaj swoje mocne i słabe strony. Jaką wartość wniesiesz do firmy? Dlaczego odeszłaś z poprzedniego miejsca pracy? To są takie rekrutacyjne „pewniaki”, o które zapytać cię może rekruter, dlatego warto, abyś sama zastanowiła się nad odpowiedziami. Przecież jest to w większej mierze rozmowa o tobie, więc kto zna cię lepiej, jak nie ty sama? Dodatkowo staraj się przygotować odpowiedzi w taki sposób, by każde swoje życiowe osiągnięcie opiewało w umiejętności miękkie oraz twarde. Warto, abyś przećwiczyła sobie odpowiedzi przed lustrem, gdyż zauważysz wtedy swoją postawę oraz to, czy np. nie gestykulujesz za dużo ze stresu. Nie bój się dopytywać rekrutera o szczegóły, jeśli pytanie jest dla ciebie niejasne. Jakie przygotować pytania na rozmowę rekrutacyjną? Pod koniec rozmowy rekrutacyjnej przewaga jest po twojej stronie, ponieważ teraz ty możesz zadać pytania. Zadawanie pytań od siebie dobrze wygląda, ponieważ daje to znak rekruterowi, że kandydat nie odpowiada na pytania jak maszyna, ale ma też pytania odnośnie firmy, co za tym idzie – interesuje się przyszłą posadą. Przykładowe pytania, jakie możesz zadać na rozmowie rekrutacyjnej to: Ile osób pracuje w zespole, na który złożyłam CV? Jak wygląda dzień pracy na stanowisku, na które aplikowałam? Jaki jest zakres obowiązków na omawianym stanowisku? Jakie wyzwania mnie czekają? Jakie są na ten moment cele firmy? Pamiętaj, aby na rozmowie rekrutacyjnej wystrzegać się pytań o podwyżkę bądź przysługujący ci urlop. Uchodzi to za niestosowne i zatrzesz po sobie miłe wrażenie. Rozmowa rekrutacyjna online – jak wygląda? Rozmowa rekrutacyjna w obecnych czasach nabrała rozpędu również przez Internet. Przez komunikatory, jakie są nam oferowane, z łatwością taka rozmowa może być przeprowadzona nawet z twojego domu. Wydawać się to może mniej stresujące, jednakże to nadal rozmowa formalna. Jest to o tyle dużym ułatwieniem, że szukając pracy, można umówić się nawet na kilka takich spotkań w ciągu dnia, bez konieczności dojeżdżania w dane miejsca i przy tym – tracenia mnóstwa czasu. Podamy ci kilka wskazówek, jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej online: Zadbaj o aspekty techniczne – czyli sprawdzenie, czy kamerka działa poprawnie i rejestruje obraz, najlepiej wcześniej włącz już komputer i sprawdź ustawienia obrazu, tak samo warto sprawdzić, czy masz sprawny mikrofon. Włączenie wcześniej sprzętu daje ci gwarancję, że wszystko jest sprawne. Zadbaj o ustawienie kadru – ważne, aby pomieszczenie było odseparowane od innych, dzięki czemu nie będą rozpraszały cię dekoncentrujące czynniki, które mogłyby dostarczyć ci niepotrzebnego stresu. Zadbaj też o to, by tło za tobą nie było rozpraszające oraz żebyś była w centrum kadru. Najlepiej, by za twoimi plecami znajdowała się pusta przestrzeń, czyli najlepiej ustawić kamerę na tle ściany bądź zasłon. Zadbaj o odpowiedni strój – rozmowa rekrutacyjna online to nadal rozmowa formalna, więc ważne, aby twój strój był odpowiedni do tego wydarzenia. Jednakże niech nie przyjdzie ci na myśl, żeby ubrać się tylko od połowy w górę. Dlaczego? Dlatego, że przez przypadek może zdarzyć ci się niekontrolowane wstanie, a zamiast spódnicy czy eleganckich spodni rekruter zobaczy spodnie od piżamy! Czytaj także: Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – jak się przygotować? Przydatne zwroty i wyrażenia Rozmowa rekrutacyjna – jakich pytań należy się spodziewać? Dowiedz się więcej! Etapy rekrutacji – jak wyglądają krok po kroku? Sprawdź koniecznie
Praca ważna rzecz. Ale żeby ją dostać, trzeba się uzbroić w cierpliwość oraz odporność na widzimisię pracodawcy. Dumę schować do kieszeni, a poczucie humoru rozciągnąć jak gumę do żucia.
Rozmowa kwalifikacyjna to także dobra szkoła umiejętności sprzedawania siebie, swoich zalet i kompetencji. Moja pierwsza rozmowa kwalifikacyjna odbyła się na parkingu stacji benzynowej, w samochodzie przyszłego szefa. Byłam wówczas studentką i chciałam sobie dorobić, najchętniej w jakimś biurze. W firmie, do której zadzwoniłam, zaproponowano mi spotkanie już następnego dnia, ale nie podając konkretnej godziny i miejsca. - Proszę czekać pod telefonem - powiedział zdawkowo głos po drugiej stronie słuchawki. Od rana siedziałam więc wystrojona i w pełnej gotowości. W południe zadzwonił sam szef: - Proszę być za 15 minut na stacji benzynowej BP na Gaju. Będę czekał w zielonym volkswagenie - oświadczył. Trochę mnie tą informacją rozbawił, ale, przyznaję, także zaintrygował. Rozmowa była krótka. Pan na mnie popatrzył, spytał, czy mam dużo energii i czy chcę pracować. Chciałam. I... pracowałam w jego firmie przeszło dwa lata. Ale nie wszyscy ubiegający się o pracę mają takie szczęście. KARALUCHY I PRZESŁUCHANIA Agnieszkę, zielonooką drobną blondynkę, dziś trzydziestolatkę, kilka lat temu dyrektor do spraw personalnych, mężczyzna grubo po pięćdziesiątce, spytał podczas rozmowy kwalifikacyjnej, co by zrobiła, gdyby w delegacji w hotelu był tylko jeden pokój z podwójnym łóżkiem. A jechałaby z nim. - Odpowiedziałam, że na pewno poprosiłabym go o poszukanie innego hotelu. I to była zła odpowiedź, bo tylko prychnął i podziękował za spotkanie. Nie spędziłam u niego nawet pięciu minut. Oczywiście, pracy nie dostałam - kobieta wzrusza ramionami. Katarzyna, czterdziestolatka z dużym doświadczeniem, która starała się o pracę specjalisty PR w dużej spółce handlowej, najpierw usłyszała, że jest już na to stanowisko za stara. - A potem spytano mnie, które z dzieci - syna czy córkę - wybrałabym i dlaczego, gdyby jedno z nich musiało umrzeć. Zupełnie jak w „Wyborze Zofii” - Katarzyna wzdryga się na samo wspomnienie. - W tym momencie sama im podziękowałam i wyszłam. Trzydziestoletni Piotr starający się o pracę informatyka musiał udzielać pierwszej pomocy udającemu zasłabnięcie przyszłemu przełożonemu. Sprawdzano, czy potrafi zachować zimną krew. Młodziutkiej Agnieszce, która na pierwszym roku studiów szukała pracy w pubie, wypuszczono na bar karaluchy i pająki. A Alicję, przyszłą księgową, przesłuchano. W okolicznościach rodem z filmów kryminalnych. - Posadzili mnie na twardym stołku bez oparcia, świecili prosto w oczy lampą i miałam po dziesięć sekund na każdą odpowiedź. Nie rozumiem, po co niektóre firmy urządzają te szopki - dziwi się Alicja. RYWAL RYWALOWI WILKIEM Do Michała, 26-letniego studenta ostatniego roku ekonomii zadzwoniono z dużej firmy finansowej. Ponieważ wcale nie składał podania o pracę, tym bardziej był dumny, że tak znana firma ubiega się właśnie o niego. Michał wbił się więc w garnitur, choć wolał dżinsy i glany, długie włosy związał w kucyk i poszedł. W recepcji firmy podano mu szeroką naklejkę z numerem 15 i skierowano na siódme piętro do sali konferencyjnej. W środku siedziało już kilkanaście osób. Wszyscy zestresowani, nerwowo stukający palcami w torby, teczki z dokumentami lub stół. Do godziny 12.00, o której miała się odbyć rozmowa kwalifikacyjna, zostało jeszcze dziesięć minut. - To były chyba najdłuższe minuty w moim życiu - wspomina Michał. - Nikt się do nikogo nie odzywał, jeden patrzył na drugiego wilkiem. Wiadomo: każdy chciał zdobyć tę pracę, więc każdy był rywalem. Serce zaczęło mi walić, choć przecież nic złego się nie działo. Doszło jeszcze kilka osób, w sumie było ponad trzydziestu kandydatów. Punktualnie o 12.00 do sali weszła kobieta w średnim wieku. Przywitała się i poleciła, żeby plakietki z numerkiem nakleić sobie na ubranie. - Kilka dziewczyn oburzyło się, bo miały bielusieńkie, cienkie bluzeczki. Gdy jedna z nich spytała, czy to konieczne, kobieta się żachnęła i powiedziała, że jeśli jej się nie podoba, zawsze może zrezygnować - opowiada dalej Michał. Dziewczyny wykonały polecenie już bez szemrania. Gdy rozdano pliki z testami, Michał się załamał. Łącznie było do rozwiązania około trzydziestu zadań, a na wszystko zaledwie dwie godziny. Bez żadnej przerwy. Zamiast nazwiska należało u góry pierwszej kartki wpisać przypisany numer. SELEKCJA NATURALNA - Kobieta co chwila nas upominała, uderzając linijką o blat stołu: jedynka nie ściągaj od szóstki, siódemka, jeśli nie wiesz, jak zrobić zadanie, zostaw i rób następne - opowiada Michał. - Poza tym podśpiewywała sobie, szeleściła gazetami i co rusz coś jadła. W sali było bardzo duszno i mimo wielu próśb nie można było otworzyć okna. Kandydaci siedzieli ściśnięci jak sardynki w puszce. Kartki przyklejały się do dłoni, druk rozmazywał się pod wpływem wilgoci, pot kapał z czoła. Po godzinie salę opuściło pięć osób z komentarzem, że nie tak sobie wyobrażały rozmowę kwalifikacyjną w renomowanej firmie. Michał też miał ochotę wyjść, ale stwierdził, że tak łatwo się nie podda. - Nasza strażniczka tylko się roześmiała i powiedziała, że to selekcja naturalna i tchórze nie mają tu szans. Poczułem się jak śmieć, któremu można zrobić wszystko. Odechciało mi się pracować dla firmy, która nie szanuje potencjalnego pracownika - Michał kręci głową. - Niby krzywda nam się nie działa, ale czy tak to powinno wyglądać? Gdy zadzwonił, by sprawdzić wynik testu, spytano go nie o nazwisko, tylko o numer. Oblał. Na trzydzieści zadań zdążył zrobić dwadzieścia dwa, z czego ćwierć błędnie. Dziś pracuje w Londynie. Tam każdy z kandydatów na czas rozwiązywania podobnych zadań dostał swój klimatyzowany boks. I butelkę wody. GRUNT TO PEWNOŚĆ SIEBIE To było dwa lata temu. Justyna, dziś 26-latka po romanistyce, szukała pracy jako tłumacz w spółce polsko-francuskiej. Prezencję ma świetną, więc pierwsze wrażenie murowane. Była pewna siebie i ta pewność biła z całej jej postawy. Energicznie podawała rękę, energicznie chodziła i pewnie mówiła. Ogłoszenie, że firma poszukuje tłumaczy na stały etat znalazła w gazecie. Taka oferta nie trafia się często, więc jeszcze tego samego dnia wysłała aplikację przez internet. Oprócz francuskiego zna angielski i włoski. Zrobiła również kurs z zarządzania i marketingu, żeby mieć większe szanse na dobrą pracę. - Jak każdy po studiach, uważałam że jestem rewelacyjna i pracę znajdę bez problemu - uśmiecha się z pobłażaniem Justyna. - Wyobrażałam sobie też, że już na starcie dostanę furę pieniędzy, no bo przecież do zaoferowania mam niemało. Pierwszy etap kwalifikacji odbył się w dużej sali. Przy stolikach ustawionych jak na maturze siedziało około pięćdziesięciu osób. - To był test językowy, bardzo prosty. A potem mieliśmy się pisemnie zareklamować. Dla mnie pestka, bo nie mam problemów z chwaleniem samej siebie - otwarcie przyznaje dziewczyna. - Ale potem zaczął się koszmar. TEST Z KANAPKI Z początkowej pięćdziesiątki po tygodniu została tylko dziesiątka. Z nimi rozmawiano już indywidualnie. Justyna mówi, że nawet się nie denerwowała, ale gdy dziewczyna, która była przed nią, wyszła z sali z płaczem, pierwszy raz w życiu poczuła się niepewnie. W komisji rekrutacyjnej siedziało siedem osób - czterech mężczyzn i trzy kobiety. Na stoliku dla kandydata położono kilka przedmiotów: nożyczki, klej, tekturowe talerzyki, trzy bułki, wędlinę i żółty ser w plastrach, masło, pomidory i ogórki. - Na wstępie starszy facet spytał mnie, czy mogłabym pracować jako call girl, bo taka jestem śliczna i pociągająca. Wzbudził tym śmiech reszty komisji - mówi Justyna. - Było mi przykro, ale odpowiedziałam, że gdybym już pracowała, uznałabym to za molestowanie. Facet spoważniał i poprosił, żebym z tego, co mam na stoliku, zrobiła kanapki, a on będzie ze mną rozmawiał. Justyna wyjęła wsuwkę z włosów i najpierw rozłączyła nożyczki. Komisja wyrywkowo zadawała jej pytania, w żaden sposób ze sobą nie powiązane, np. ulubione miejsce na wakacje, dlaczego słoń ma trąbę, na czym polega przewaga koloru białego, jaka jest jej ulubiona piosenka, dlaczego studzienki od kanalizacji są okrągłe i czy czym się różni konserwa od komisarza. Dziewczyna odpowiadała, ale ręce jej się trzęsły i kilka razy plasterki pomidora, krojone połówką nożyczek, spadały na blat stołu. Cała rozmowa wraz z produkcją kanapek zajęła 45 minut. Na koniec musiała podpisać oświadczenie, że to, co się działo na rozmowie, pozostanie tajemnicą. Justyna mówi, że wyszła z niej wymęczona, jakby przebiegła maraton. - Cała lepiłam się od potu. Pracy w tej firmie wtedy nie dostałam, ale teraz z nią współpracuję - dodaje. - Dziś mam wrażenie, że komisja po prostu chciała się kosztem kandydatów troszkę pobawić, bo jaki był sens robienia tych cholernych kanapek? Ale nie powiem - ta cała dziwna rekrutacja trochę mnie sprowadziła na ziemię. I nabrałam pokory. *Imiona bohaterów na ich prośbę zmieniono. - Izabela Kielczyk psycholog biznesu, certyfikowany coach ICC, Ypsilon Media Sp. z o.o. Do Polski wkroczyła moda na udziwnione rozmowy kwalifikacyjne. Idąc na taką rozmowę, należy przyjąć, że tak jest i że coś nieoczekiwanego może nas spotkać. Oczywiście, nie musimy się godzić na różne testy, ale trzeba mieć świadomość, że jest to sygnał dla pracodawcy, że nie jesteśmy elastyczni i nie lubimy niespodzianek. Spotkałam się z sytuacją, gdy kandydatowi do pracy kazano wejść pod stół i szczekać. To uwłacza ludzkiej godności. Jedynym wyjściem wówczas jest powiedzieć rekrutującemu: Stop, nie chcę w tym uczestniczyć. Ale jeśli sytuacja nam nie uwłacza, potraktujmy ją normalnie, czasem jako zabawę, a czasem jako sprawdzian naszych umiejętności. Powtarzam moim klientom: bądź handlowcem własnej osoby, potraktuj rozmowę kwalifikacyjną, choćby nie wiem, jak była dziwna, jako transakcję handlową i spróbuj się jak najlepiej sprzedać, pokazując, że stać cię na wiele. W granicach rozsądku oczywiście. Istnieje jeszcze w nas takie przekonanie, że jeśli nie zrobimy tego, o co prosi pracodawca lub rekrutujący (bo nie potrafimy lub zwyczajnie się wstydzimy), to jesteśmy do niczego. Idźmy na rozmowę jak na spotkanie równego z równym, a nie króla z poddanym i nie róbmy z siebie ofiary, bo rekrutujący od razu to zauważy i będzie badał granice naszej wytrzymałości. Nie przybierajmy postawy wiernopoddańczej. Przygotujmy się do rozmowy na temat firmy, w której chcemy pracować, zgromadźmy wszelkie możliwe infromacje i nie pozwólmy się zaskoczyć niewiedzą. I pamiętajmy, że na rozmowę kwalifikacyjną idziemy do człowieka, któremu możemy się przecież nie spodobać. Tak po prostu, jak w życiu. Równie dobrze nam się może nie spodobać rekrutujący i jeśli się na wstępie uprzedzimy, nic z tego nie będzie. Gdy usłyszymy pytanie, które wyda nam się dziwne lub niestosowne, nie okazujmy zdenerwowania i nie martwmy się, czy właściwie na nie odpowiedzieliśmy. Nie wiemy bowiem, co rekrutujący poprzez to pytanie chce uzyskać. Dlatego warto mówić prawdę, ale być na tyle kreatywnym, by pozytywnie zaskoczyć pracodawcę. Często przedziwne sytuacje na rozmowach są po prostu sprawdzianem naszych możliwości i umiejętności zachowania się w stresie i w sytuacjach nietypowych. Warto przeczytać: Ros Jay „Rozmowa kwalifikacyjna” Ken Langdon „Rozmowa kwalifikacyjna. Jak zdobyć wymarzoną pracę?” Lynn Williams „Rozmowa kwalifikacyjna bez tajemnic. Zrób imponujące wrażenie i zdobądź wymarzoną pracę.” Angelika Śniegocka „Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących.”
Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku - przykładowe pytania
Dowiedz się też, co robić gdy podczas rozmowy o pracę... zapomnisz angielskiego!
Nie musisz wcale aplikować do pracy za granicą, aby pojawiło się przed tobą wyzwanie zaprezentowania swojej kandydatury na rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku. Jeśli firma jest elementem międzynarodowej organizacji albo swoją pracę masz wykonywać głównie w języku angielskim, dość oczywiste jest również przeprowadzenie w taki sposób pierwszego spotkania. Jakie pytania mogą pojawić się na takiej rozmowie kwalifikacyjnej? Jak przygotować się do odpowiedzi? Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku Why should I hire you? Przydatne słownictwo: hire - zatrudnić, deal with - radzić sobie z, implement - wdrażać, relevant task - ważne zadania. Where do you see yourself in 5 years' time? Przydatne słownictwo: stick to - trzymać się czegoś, job security - gwarancja stałego zatrudnienia, set goals - wyznaczać sobie cele. Could you tell me something more about yourself, please? Przydatne słownictwo: graduate from - ukończyć uczelnię, prove - udowodnić, develop my skills - rozwijać swoje możliwości. What motivates you at work? Przydatne słownictwo: in my case - w moim przypadku, failure - porażka, reward - nagroda, deadline - ostateczny termin. Could you describe your strenghts and weaknesses, please? Przydatne słownictwo: qualities - cechy, dedicated - oddany, improve - ulepszać, work under pressure - praca pod presją, problem-solving - umiejętność rozwiązywania problemów. Could you describe your ideal work environment? Przydatne słownictwo: to liaise with other departments - komunikować się z innymi działami, in line with my qualifications - zgodny z moimi kwalifikacjami. Why did you leave your former job? What are your expectations as far as remuneration is concerned? Przydatne słownictwo: salary - pensja, in the range of - w przedziale, fairly - uczciwie. Klauzula CV - wzór po polsku i po angielsku Co robić, gdy na rozmowie po angielsku... zapomnisz angielskiego? To pytanie tylko pozornie może wydawać się głupie ;-) Pod wpływem stresu w czasie rozmowy kwalifikacyjnej wiele osób jest w stanie zapomnieć podstawowe informacje na własny temat, a co dopiero słowa w obcym języku... Jak się wtedy zachować? Przede wszystkim: pod żadnym pozorem nie zaczynaj mówić po polsku. To najgorsze, co możesz zrobić! Przyznaj się pracodawcy, że ze stresu wyleciały ci z głowy angielskie słowa. Gdy głośno nazwiesz swoje emocje, przestaniesz się tak mocno denerwować. Możesz powiedzieć np.: "Excuse me, I am very stressed because this job interview is very important to me. Could you repeat this question, please?". A może nie zrozumiałeś dokładnie pytania rekrutującego, bo nie znasz znaczenia jednego ze słów? Zachowaj zimną krew i poproś o wyjaśnienie. "Excuse me, I am not sure if I understood your question. Would you mind rephrasing it, please?". Nie martw się, że prośba o objaśnienie znaczenia wyrazu zdyskwalifikuje cię w oczach pracodawcy. Raczej doceni to, że nie straciłaś głowy! Czytaj więcej na tematy związane z pracą
CV to jedyna możliwość pochwalenia się przed rekruterem, czy swoim przyszłym pracodawcą, swoimi umiejętnościami. Jeśli wysyłasz swoje CV i nikt się do ciebie nie odzywa, to najwidoczniej popełniasz jakieś błędy, o których nawet nie masz pojęcia. Podpowiadamy jak napisać profesjonale CV. Wysyłasz CV i nic? Podpowiadamy, jakie umiejętności wyeksponować, by zainteresować przyszłego pracodawcę Jak napisać CV? CV to dokument aplikacyjny. CV powinno zawierać wszystkie ważne informacje, dzięki którym twój potencjalny szef wybierze ciebie na dane stanowisko. CV powinno: mieć odpowiednią, spójną strukturę, być bezbłędne – ortografy są niewybaczalne być dopasowane do rodzaju firmy i stanowiska, na które aplikujesz mieć profesjonalne zdjęcie zawierać informacje o doświadczeni zawodowy, wykształceniu, zainteresowaniach i odbytych kursach zawierać obowiązkową klauzulę końcową “Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).\" Jak dobrać zdjęcie do CV? CV online CV możesz napisać samodzielnie lub skorzystać z internetowych kreatorów, które znajdziesz na wielu portalach, specjalizujących się w rekrutacji pracowników. Pobierz wzór gotowego CV CV wzór do pobrania CV po niemiecku CV po niemiecku ma zupełnie inna strukturę, niż to pisane po polsku. Jeśli piszesz CV w języku niemieckim to zachowaj następującą strukturę: Dane osobowe Edukacja Doświadczenie Umiejętności Inne aktywności Miejsce, data i podpis Poznaj 5 najgorszych błędów w CV CV po angielsku CV po angielsku jest często wymagane, nawet jeśli rekrutujesz do polskiej firmy. Oto kilka zasad, których należy przestrzegać, pisząc CV po angielsku: Nie musisz dodawać nagłówka CV lub Curriculum Vitae Pod imieniem i nazwiskiem zamieść takie dane jak adres zamieszkania, adres mailowy, numer telefonu, datę urodzin. Stan cywilny czy informację o posiadanych dzieciach możesz usunąć. Ważnym elementem CV po angielsku jest: Job objective, czyli cele zawodowe Następnie umieść Work experience, czyli historię zatrudnienia. W kolejnym punkcie powinny pojawić się informacje o twoim wykształceniu, czyli Education and training. Ostatni element to References available upon request, a więc referencje
CV - jak napisać dobre CV, co powinno znaleźć się w CV
W czasie, gdy prawie każdy zna po kilka języków, ukończył milion kursów, przynajmniej 2 kierunki i ma doświadczenie tak wielkie, że nie raz nie mieści się na jednej stronie CV, poszukiwanie pracy staje się problematyczne. Podpowiadamy, jak stworzyć idealne CV.
Poszukiwanie nowej pracy to spory stres. Konkurencja jest naprawdę duża, dlatego, żeby znaleźć pracę, trzeba się nieźle natrudzić i wyróżnić z tłumu wszystkich chętnych. Jak? W czasie, gdy prawie każdy zna po kilka języków, ukończył milion kursów, przynajmniej 2 kierunki i ma doświadczenie tak wielkie, że nie raz nie mieści się na jednej stronie CV, poszukiwanie pracy staje się problematyczne. Zobacz, jakie umiejętności należy wyróżnić, aby wygrać w batalii o pracę. Poznaj 5 największych błędów popełnianych w CV. Nigdy tego nie rób! 1. Photoshop Umiesz robić zdjęcia? To świetnie, ale nie oszukujmy się. Dziś każdy jest fotografem za sprawą swojego super nowego smartfona. Ale nie o to chodzi. Umiejętność robienia zdjęć to już żadna sztuka. Jeśli chcesz się wyróżnić, powinnaś umieć edytować zdjęcia w Photoshopie, bo dziś to podstawa w wielu zawodach. 2. Hiszpański, francuski, szwedzki (NIE angielski) Znasz angielski? To umiejętność, która jeszcze 20 lat temu była czymś niezwykłym, ale umówmy się – nie dziś. Jeśli znasz jakiś dodatkowy język obcy, to zapulsuje u przyszłego pracodawcy. Dlaczego? Bo większość firm pracuje dziś na rynku międzynarodowym, zawiera kontakty z obcokrajowcami i wymaga, aby jego pracownicy znali języki obce. Sprawdź, co należy zrobić przed rozmowa w sprawie pracy 3. HTML, CSS Budowanie stron i znajomość języka HTML to dziś ważna umiejętność, bo przecież wszyscy pracujemy w przestrzeni internetowej. To dlatego znajomość JavaScript i zasady budowania stron www nie powinny być ci obce. 4. Blogspot, Facebook, Instagram Umiejętności korzystania z Facebooka nie wypija się wraz z mlekiem matki. Dziś każda firma ma swoją stronę na Fb, Instagramie, czy konto na Snapchacie. To dlatego, jeśli w swoim CV pochwalisz się doświadczeniem prowadzenia fanpage'a jakiejś strony, to na pewno zostaniesz doceniona. Zobacz, jakie powinno być idealne zdjęcie do CV 5. SEO, Google Analitics Internet już dawno zdominował nasze życie. To zawodowe też. Jeśli więc wykażesz się umiejętnością pracy on-line, pokażesz, że wiesz, jak optymalizować strony internetowe oraz budować zasięg kampanii reklamowych w internecie, to z całą pewnością na tym zyskasz. Poznaj listę 9 rzeczy, które obowiązkowo musza pojawić się w twoim CV Co jeszcze warto wiedzieć, by stworzyć idealne CV? Przeanalizuj ofertę firmy, do której aplikujesz. Do tego dopasuj zestaw umiejętności oraz doświadczenie. CV powinno mieścić się na jednej stronie maszynopisu. Zrezygnuj z zamieszczani informacji o doświadczeniu krótszym niż pół roku. Nie informuj też o ukończonej szkole podstawowej czy gimnazjum. Nie oszukuj i nie naciągaj. Podczas spotkania pracodawca szybko się zorientuje, że ktoś tu kłamał, a wtedy możesz zapomnieć o pracy w tej firmie. Zamieść odpowiednie zdjęcie. Zapomnij o selfie czy fotografii z wakacji. Zdjęcie powinno być przede wszystkim profesjonalne.
Jak zdobyć pracę - triki, wskazówki i porady
Chcesz wreszcie znaleźć pracę marzeń? Zobacz, jak to zrobić!
Znalezienie wymarzonej pracy bywa żmudne. Zanim uda nam się zatrudnić w idealnej firmie, często musimy przejść wiele rozmów lub nawet pracować przez jakiś czas w miejscu przejściowym. Jeśli jednak nie chcemy, by ta praca "przejściowa", stała się naszym stałym zajęciem, musimy ciągle aktywnie poszukiwać doskonałej posady. A gdy już uda nam się pójść na rozmowę kwalifikacyjną do firmy, na której bardzo nam zależy, musimy być przygotowani. Chyba nie byłabyś zachwycona, gdybyś została zaproszona na rozmowę o pracę do idealnej firmy, ale z własnej winy nie dostałabyś posady? Lepiej więc maksymalnie przygotuj się, zanim zaprzepaścisz swoją szansę. Jak zdobyć pracę marzeń? Podpowiadamy! Skorzystaj z naszych wskazówek, a z pewnością rekruter na rozmowie kwalifikacyjnej oceni cię pozytywnie. Wskazówki, jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną i zdobyć pracę 1. Kreuj się na najlepszego kandydata A dlaczego tego nie robić? Przecież nie wiesz, jacy będą pozostali kandydaci. Wcale nie musisz zakładać, że jesteś od nich słabsza. Pewność siebie sprawi, że będziesz bardziej zrelaksowana i wypadniesz po prostu lepiej. 2. Pamiętaj o profesjonalnym uścisku dłoni Profesjonalnym, czyli stanowczym. Nie podawaj dłoni jak XVIII-wieczna dama, bo pokażesz przez to twoją słabość i niepewność. Nie przesadzaj też oczywiście w drugą stronę - rozmowa o pracę to nie zawody strong manów. 3. Postaw na oryginalność Każdy jest inny, dlatego postaraj się zaprezentować swoją unikalność. Nie powtarzaj tych samych formułek, które przeczytałaś lub usłyszałaś w wielu poradnikach. Możesz być absolutnie pewna, że będziesz musiała opowiedzieć parę słów o sobie - bądź więc przygotowana i zastanów się w domu, co powinnaś powiedzieć, żeby nie okłamać, ale też nie wypaść banalnie i nudno. Zobacz też: Wskazówki ułatwiające negocjacjeSprawdź, czy rozmówca cię słucha!Ciężarna w pracy 4. Unikaj pośpiechu Człowiek mówiący zbyt szybko może być osobą energiczną i pełną werwy, ale może też wydawać się zestresowany. Odpowiadaj spokojnie na pytania, a wówczas wzbudzisz szacunek u rozmówcy. Nie bój się też odczekać chwili, zanim odpowiesz na zadanie pytanie. To normalne, że czasami potrzebujemy się chwilę zastanowić, by wysłowić się najbardziej precyzyjnie. Jeśli będziesz wyrzucała z siebie słowa jak z kałasznikowa, twój rozmówca może uznać, że nauczyłaś się wypowiedzi na pamięć i mówisz wszystko bezmyślnie. 5. Pamiętaj, że mowy ciała nie oszukasz Owszem, możesz panować nad gestami, ale czasami wykonujemy je wręcz podświadomie. Jeśli twój rozmówca umie interpretować mowę ciała, a jest na to duża szansa, od razu rozpozna fałsz, gdy twoje słowa nie będą współgrały z gestami. Uważaj na to! 6. Nie udawaj ideału Takich ludzi po prostu nie ma. W słabości też może przejawiać się moc. Każdy ma jakieś wady i lepiej uczciwie się do nich przyznać, pokazując tym samym, że ma się ich świadomość, ale też umie się nad nimi pracować, niż udawać, że doskonale na wszystkim się zna i właściwie to zasługuje się na każdą posadę. Pewność siebie to nie przechwalanie się i nadmuchiwanie swoich zdolności. Jeśli nie chcesz być odebrana jako osoba zarozumiała, staraj się być szczera. Sprawdź ofertę kursów językowych w Szkole Języków Obcych LINCOLN!