Obowiązkowe zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Ma skorzystać jedna grupa pracowników
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad zmianami w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce, aby osoby zatrudnione z zagranicy pracowały wyłącznie na podstawie umowy o pracę. Nowe regulacje mają na celu lepsze zabezpieczenie praw cudzoziemców.
Proponowane zmiany budzą sporo kontrowersji wśród polskich pracowników. Spis treści: Umowa o pracę dla cudzoziemca Więcej pracy bez umowy? Dyskryminacja polskich pracowników? Umowa o pracę dla cudzoziemca Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej planuje, aby zezwolenie na pracę cudzoziemca w Polsce było wydawane tylko wtedy, gdy będzie on wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę. Dzięki tej zmianie osoby z zagranicy mieliby stabilność oraz dostęp do świadczeń kluczowych dla jego ochrony na rynku pracy – umowa o pracę wiąże się m.in. z płatnym zwolnieniem lekarskim, okresem wypowiedzenia czy koniecznością przeprowadzenia szkoleń bhp i badań lekarskich. Jak podaje prawo.pl, nie będzie to dotyczyło legalizacji pracy obywateli Ukrainy – ich zatrudnienie reguluje odrębna specustawa ukraińska. Więcej pracy bez umowy? Obecnie większość obywateli obcych krajów jest zatrudniania w Polsce na podstawie umów cywilnoprawnych – zlecenie albo o dzieło. Trzeba wspomnieć, że umowa o pracę jest dla pracodawców droższym rozwiązaniem niż umowa cywilnoprawna. – mówi serwisowi Prawo.pl Michał Nocuń, szef Działu Employment Immigration w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek. Jego zdaniem wprowadzenie takich przepisów przyczyni się do wzrostu szarej strefy, jeśli chodzi o zatrudnianie cudzoziemców. Ponadto przedsiębiorcy i organizacje branżowe wskazują, że umowy cywilnoprawne często są wybierane ze względu na elastyczność i specyficzne potrzeby niektórych branż. Dyskryminacja polskich pracowników? Jednocześnie istnieje obawa, że nowe przepisy mogą wzbudzić poczucie niesprawiedliwości wśród polskich pracowników, zwraca uwagę Paweł Dąbrowski, prezes spółek operacyjnych w Grupie Progres. – mówi portalowi pulshr.pl. W Polsce dochodzi też do sytuacji, kiedy przedsiębiorcy zachęcają pracowników do zakładania własnych działalności gospodarczych, aby obniżyć koszty zatrudniania pracowników. Czytaj także: To koniec umów śmieciowych? Państwowa Inspekcja Pracy zyska potężne narzędzie kontroli Skarbówka przeciwna zmianie umowy o pracę na B2B. "Samozatrudnienie jest fikcyjne" Co najbardziej motywuje do pracy? Pracownicy wskazywali jedną rzecz
Tego lepiej nie mówić w pracy. 4 rzeczy, którymi psujesz sobie opinię w firmie
W pracy spędzamy niemal 1/3 naszego życia. Jest to jednak specyficzny wycinek naszej rzeczywistości, w którym obowiązują inne zasady niż w życiu prywatnym. Dotyczy to także naszego słownictwa i poruszanych tematów. O czym lepiej nie mówić kolegom w pracy? Niezależnie od miejsca pracy o pewnych rzeczach lepiej nie mówić.
O czym nie mówić w pracy? Spis treści: Nienawidzę swojej pracy Negatywne mówienie o innych pracownikach Opowiadanie o grzechach młodości Mówienie o szukaniu pracy Nienawidzę swojej pracy Dr Travis Bradberry, influencer z LinkedIna i coach, wskazał tematy, których nie warto poruszać z pracy. Jednym z nich jest jawna niechęć do danej pracy. Nie każdy lubi swoją pracę, jednak otwarte narzekanie może obniżać morale całego zespołu. Nawet jeśli nie lubimy swojej pracy, nie powinniśmy mówić o tym głośno. Jeśli dajemy szefowi lub współpracownikom jasny sygnał, że i tak nie lubimy tej pracy, zarządzający będzie mieć mniejszy opór, aby nas zwolnić. Po co miałby nas unieszczęśliwiać? Negatywne mówienie o innych pracownikach Obgadywanie innych psuje atmosferę w zespole. Nie powinno się mówić o innych, że są leniami, kretynami czy niekompetentnymi osobami. Nasi koledzy mogą uznać, że w ten sposób sami chcemy pokazać się w lepszym świetle. Zdecydowanie lepszym pomysłem będzie dawanie konstruktywnej informacji zwrotnej. Opowiadanie o grzechach młodości Opowieści o np. o największym kacu w życiu opowiadane na imprezie czy przy piwie zwykle odbierane są z przymrużeniem oka. Inaczej jest w pracy, gdzie nie znamy dobrze osób nas słuchających. Możemy zostać uznani za osoby nieodpowiedzialne, a przy tym gorsze w danej pracy, nawet jeśli dana opowieść zdarzyła się dawno i obecnie jesteśmy zupełnie innymi osobami. Budowanie wizerunku w pracy rządzi się innymi prawami. Na pewno masz lepsze historie do opowiadania niż wyżej wspomniane. Mówienie o szukaniu pracy Jeśli szukasz pracy, poczekaj z mówieniem o tym do momentu, aż otrzymasz od przyszłego pracodawcy pozytywną decyzję. Ujawnienie tego zbyt wcześnie może zmienić nastawnie do nas naszych kolegów. Czytaj także: Praca w innej branży? Badanie wykazało, ilu Polaków rozważa zmianę w karierze Ci pracownicy niedawno dostali podwyżki. Mimo to chętnych do pracy brakuje Dramatyczny problem młodych w pracy. Są na to szczególnie narażeni i często nieświadomi
Czy warto pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego? Czy dodatkowy rok pracy coś daje?
Wielu emerytów pracuje. Czy opłaca się pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego? Okazuje się, że odpowiedź nie jest oczywista. Niektóre osoby mogą jednak znacząco zwiększyć swoje świadczenie, jeśli zdecydują się na dodatkowy rok pracy. Kiedy warto rozważyć późniejsze przejście na emeryturę?
Decyzja o przejściu na emeryturę powinna być przemyślana. Co należy wziąć pod uwagę? Spis treści: Kiedy można iść na emeryturę? Praca rok po osiągnięciu wieku emerytalnego Jak zwiększyć emeryturę? Kiedy można iść na emeryturę? W Polsce ustawowy wiek emerytalny wynosi odpowiednio 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Osoby, które osiągną wiek emerytalny, mogą przejść na emeryturę, ale mogą również kontynuować pracę. Wiele osób zastanawia się, czy późniejsze przejście na emeryturę się opłaca. Praca rok po osiągnięciu wieku emerytalnego Jak podaje infor.pl, opóźnienie przejścia na emeryturę o rok przekłada się na wzrost wysokości świadczenia o ok. 10 proc. Dzieje się tak, ponieważ dłuższa praca to więcej opłaconych składek, a zgromadzony kapitał będzie podlegać dodatkowym waloryzacjom. Niestety nie zawsze dłuższa praca będzie dla seniora korzystniejszym rozwiązaniem. Jak zwiększyć emeryturę? Istnieją też inne możliwości. Jak podaje Interia, niektórym emerytom bardziej opłaca się złożyć wniosek o emeryturę i jednocześnie dorabiać. Osoba, która osiągnęła wiek emerytalny i pobiera emeryturę, może zarabiać bez obaw, że straci prawo do emerytury. W przypadku wcześniejszych emerytur obowiązują limity dorabiania – po ich przekroczeniu świadczenie może zostać zmniejszone lub zawieszone. Podejmując decyzję o przejściu na emeryturę, warto skonsultować się z doradcą emerytalnym, aby uwzględnić wszystkie argumenty za i przeciw, nie tylko finansowe. Czytaj także: Tyle przeciętnie dostaje emeryt. Ile wynosi średnia emerytura w Polsce? Możesz zwiększyć wysokość emerytury. ZUS wskazuje, jak to zrobić Mieszkanka z lubelskiego przepracowała tylko 1 dzień. Nie do wiary, jaką dostaje emeryturę
Jak pracować efektywnie, ale nie ciężko? 3 sposoby, by nie zostawać po godzinach
Podobno ciężka praca się opłaca. Niestety zadań jest coraz więcej, a nasza energia ograniczona. Aby pracować sprytnie, a nie ciężko, warto wprowadzić w życie te 3 zasady. Dzięki temu praca pójdzie nam o wiele szybciej, będziemy osiągać lepsze wyniki i unikniemy zostawania po godzinach.
Aby pracować efektywnie, warto planować i delegować zadania. Spis treści: Planowanie Delegowanie zadań Czas na refleksję Planowanie Szczególnie osoby, które zajmują się układaniem strategii, celów i wizji w danym przedsiębiorstwie, powinny zająć się planowaniem. Jak pisze dla Psychology Today coachka Palena Neale, powinniśmy mieć w pracy czas, by zastanowić się, co w ogóle robimy i po co. Jej zdaniem powinniśmy poświęcić chociaż 10 proc. więcej czasu na myślenie niż działanie. Nie wszystkie sytuacje można przewidzieć, dlatego w planie trzeba uwzględnić np. możliwość ewentualnych opóźnień. Zaplanowanie pracy pozwala jednak wprowadzić pewien porządek i uniknąć przeskakiwania z jednego zadania na drugie. Wbrew pozorom multitasking nam nie służy – jak wynika z badań, przeskakując z jednej czynności na drugą, tracimy nawet 30 proc. czasu, niż gdybyśmy wykonywali te zadania jedno po drugim. Delegowanie zadań Mamy różne specjalizacje. Niektóre zadania idą nam szybciej, inne wolniej. Warto to wykorzystać, aby usprawnić swoją pracę. Oczywiście powinno to działać w dwie strony – kiedy zlecamy komuś wykonanie pracy, jesteśmy otwarci na to, że druga strona może nas poprosić o to samo. Istotna jest przy tym wiedza o obowiązkach i możliwościach innych pracowników – w przeciwnym razie zlecone komuś zadanie może tylko zdenerwować współpracownika. Oczywiście we wszystkim trzeba zachować umiar, bo nie chodzi o to, żeby rozdzielić wszystkie swoje zadania i samemu nic już nie robić w pracy. Czas na refleksję Palena Neale sugeruje, by do swojego planu wpisać czas na własną refleksję. Radzi, by wypisać i przeanalizować rzeczy do przemyślenia, np. relacje z przełożonymi czy jak przekonać innych do swoich pomysłów. To może być nawet 10 minut dziennie. Czytaj także: Myślisz, że te czynności to strata czasu, a podnoszą twoją efektywność. Rób to bez wyrzutów sumienia Męczy cię home office? Wprowadź 3 zasady i zacznij żyć normalnie Pokolenie Z zmorą dla urzędów pracy. Ciągle szukają, bo może być lepiej
Te 5 zawodów wyprze sztuczna inteligencja. Czy możesz spać spokojnie?
Sztuczna inteligencja wbrew pozorom nie jest tylko chwilowym trendem, ale potężnym zjawiskiem, które w ciągu kilku najbliższych lat poważnie wpłynie na strukturę rynku pracy. Z tego powodu wielu pracowników drży o swoją przyszłość i zastanawia się, czy wkrótce zastąpią ich roboty. Które zawody mają się czego obawiać?
Początkowo mogło nam się wydawać, że sztuczna inteligencja to tylko chwilowa moda, choć AI wspomagała procesy biznesowe już od bardzo dawna. Być może nie na taką skalę, aby wyprzeć wszystkie stacjonarne zawody, natomiast nie da się ukryć, że ten temat jest aktualnie w trakcie burzliwej transformacji, a świat dosłownie zmienia się na naszych oczach. Spis treści: Komu sztuczna inteligencja nie zagraża? Jakie zawody zastąpi sztuczna inteligencja? Komu sztuczna inteligencja nie zagraża? Choć w tym kontekście mówi się raczej o dodatkowym wzroście produktywności, to pracownicy nie są wcale zachwyceni "pomocą" ze strony robotów, martwiąc się o swoją przyszłość na rynku pracy. Są jednak branże, które mimo wszystko nie muszą się tym przejmować. Sprawdź, czy możesz spać spokojnie. Pracownicy wręcz drżą o swoje miejsca pracy! Ale czy słusznie? Według specjalistów z pewnością mogą czuć się bezpiecznie pracownicy sektora medycznego, budowlanego oraz stale rozwijającej się branży wellness. W przypadku tej ostatniej specjaliści przewidują wzrost zapotrzebowania nawet o 25%. Nadal będziemy potrzebować wsparcia drugiego człowieka i ukojenia związanego z ciałem oraz umysłem. Jakie zawody zastąpi sztuczna inteligencja? Jak podają eksperci z firmy doradczej w zakresie zarządzania strategicznego McKinsey & Company, w ciągu najbliższych sześciu lat nawet 30% zawodów może zostać zautomatyzowanych przez AI. Dotyczy to przede wszystkim sektora finansowego, technicznego, obsługi klienta, a nawet... mediów i prawa. Kto zatem powinien już zacząć myśleć o przekwalifikowaniu się? Zawody, które zastąpi AI: Analityk danych Sztuczna inteligencja dzięki szczegółowym algorytmom jest w stanie przeanalizować potężne zbiory danych, które wcześniej musiały być wprowadzane do systemu ręcznie. Przeniesienie rutynowych i zautomatyzowanych czynności na AI pozwoli pracownikom wykonywać bardziej kreatywne zadania lub skupić się na tych wymagających umiejętności miękkich, jak np. empatia. Zawody, które zastąpi AI: Konsultant telefoniczny Systemy oparte na sztucznej inteligencji są w stanie przewidzieć ogromną ilość standardowych zapytań klientów. Z pewnością każdy z nas choć raz rozmawiał przez telefonem z… robotem. Już teraz inteligentne oprogramowania wspierają obszar zdrowia, monitorując je poprzez zaawansowane aplikacje. Zawody, które zastąpi AI: Programista komputerowy Do tej pory programista był szczególnie pożądanym stanowiskiem na rynku pracy, natomiast AI wkrótce może to zmienić. Narzędzia, takie jak popularny ChatGPT, potrafią wykonywać obliczenia z wyjątkową precyzją i wykonać część obowiązków takich jak np. tworzenie kodów za pracowników. Co więcej, Google postanowił przeprowadzić "rozmowę kwalifikacyjną" z botem, który kandydował na programistę juniora! Zawody, które zastąpi AI: Księgowy Wydawałoby się, że zawód księgowego jest jednym z najbardziej stabilnych na rynku, jednak nic bardziej mylnego. Według ekspertów to właśnie praca intelektualna jest szczególnie zagrożona "wyginięciem". To może być jednak duże ułatwienie dla specjalistów, bowiem AI koncentruje się na powtarzalnych czynnościach, takich jak generowanie faktur, tworzenie deklaracji podatkowych lub wykrywanie błędów. Zawody, które zastąpi AI: Kasjer sklepu stacjonarnego Zakupy internetowe i kasy samoobsługowe coraz częściej zastępują nam bezpośredni kontakt z człowiekiem. To zjawisko dodatkowo spotęgowała pandemia oraz praca zdalna. Z pewnością większe szanse na przetrwanie mają stanowiska związane z krytycznym myśleniem. Czy boisz się, że sztuczna inteligencja wkrótce pozbawi Cię pracy? – uspokaja Robert Mirek, właściciel firmy Block Secure w rozmowie z Onetem. Czytaj także: Jak podziękować za współpracę? Praca zdalna: wady i zalety Popularne zawody dla kobiet
Rekrutacja do Policji w 2023 roku – jakie wymogi trzeba spełnić? Jak dostać się do Policji?
By odbyć rekrutację do Policji, należy dostarczyć odpowiednie dokumenty do swojego najbliższego komisariatu. Jednakże, zanim to zrobisz, to upewnij się, czy w konkretnym komisariacie dostępny będzie dla ciebie wakat. Gdy wszystko pójdzie pomyślnie, przeważnie zostaniesz zaproszona na spotkanie organizacyjne, na którym wyjaśniane są szczegóły rekrutacji.
Aplikowanie do Policji wiąże się z wieloma wyrzeczeniami. Dodatkowo dokładnie zastanów się, czy na pewno konkretny komisariat w danym województwie, czy mieście będzie odpowiadał twoim preferencjom, gdyż przenoszenie pomiędzy komisariatami jest trudne. Spis treści: Rekrutacja do Policji – wymagania Etapy rekrutacji do Policji Z czego składa się test sprawnościowy? Rekrutacja do Policji – test wiedzy Jakie dokumenty są potrzebne? Zarobki w Policji Rekrutacja do Policji – wymagania Jeśli bierzesz udział w rekrutacji do Policji, to powinnaś: mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej, posiadać obywatelstwo polskie, mieć wykształcenie średnie, nie być skazaną za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, posiadać zdolność fizyczną i psychiczną, mieć nienaganną opinię. Etapy rekrutacji do Policji Policja również posiada swój proces rekrutacji, który różni się nieco od rekrutacji do pracy za biurkiem. Wygląda następująco: Ogłoszenie początku rekrutacji. Złożenie dokumentów przez kandydata. Ocena dokumentów przez organ policyjny. Sprawdzenie poprawności danych kandydata. Test wiedzy. Test sprawnościowy. Test psychologiczny. Postępowanie sprawdzające dotyczące nieposzlakowanej opinii kandydata. Rozmowa kwalifikacyjna. Ocena zdolności fizycznej i psychicznej przez komisję lekarską. Z czego składa się test sprawnościowy? Żeby zatrudnić się w jakiejkolwiek służbie, konieczne jest przeprowadzenie testu sprawnościowego, który zweryfikuje twoje umiejętności. Przeważnie odbywa się on jednego dnia i wygląda następująco: Okrążanie stojaków – rozpoczynasz bieg do pierwszego stojaka, po czym okrążasz go z prawej strony, a następnie biegniesz do stojaka drugiego i okrążasz go z lewej strony. Przewroty na materacu – wykonujesz przewroty przez bark na materacach, pierwszy w przód, drugi w tył, a trzeci znów w przód, wykonujesz je z przysiadu podpartego lub z wyższej postawy. Przeniesienie manekina – po dotarciu do materaca chwytasz się położonego manekina o wadze 28 kilogramów i przenosisz w dowolny sposób, omijając stojak po drodze, a następnie wracasz na materac i kładziesz manekina. Pokonanie płotków lekkoatletycznych – po dobiegnięciu do płotków o wysokości 76 centymetrów przeskakujesz nad nimi dowolną techniką. Rzuty piłkami lekarskimi – po dobiegnięciu do linii wykonujesz 5 rzutów piłkami lekarskimi, które ważą 3 kilogramy. Rzut wykonuje się zza głowy w przód i musi przekroczyć linię mierzącą 5 metrów. Dotknięcie lub przekroczenie linii nogą skutkuje niezaliczeniem rzutu. Przenoszenie piłki lekarskiej – leżysz tyłem na materacu z ugiętymi nogami i stopami zaczepionymi o szczebelki drabinki. W dłoniach trzymasz piłkę lekarską o wadze 2 kg i wykonuje 10 podniesień, ale takich, by nie dotknąć nią ani materaca, ani drabinki. Pokonanie skrzyń gimnastycznych – pokonujesz dowolną techniką cztery pięcioczęściowe skrzynie gimnastyczne. Bieg wahadłowy – przegniesz 10 razy dystans 5 metrów, w jedną i drugą stronę nie dotykając podłoża. Rekrutacja do Policji – test wiedzy Test wiedzy składa się z 40 pytań do rozwiązania i dotyczą one funkcjonowania władzy wykonawczej, sądowniczej, ustawodawczej oraz bezpieczeństwa publicznego. Do wyboru są 4 odpowiedzi, z których jedna jest poprawna. Możesz otrzymać łącznie 40 punktów. Jakie dokumenty są potrzebne? Musisz złożyć odpowiednie dokumenty, by zwiększyć swoje szanse do dostania się do Policji, a są to: kserokopie służby bądź świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, podanie o przyjęcie do służby, własnoręcznie wypełniony kwestionariusz osobowy, własnoręcznie wypełnioną ankietę bezpieczeństwa osobowego, książeczka wojskowa. Zarobki w Policji Policjant zarabia nawet około 6 330 złotych brutto, a już dzielnicowy około 7 200 złotych brutto. Czytaj także: Jak zostać strażakiem? Dowiedz się więcej Ile zarabia strażnik miejski? Jak się dostać? Rozmowa rekrutacyjna – jak się przygotować?
Praca w PKP – jak wygląda? Jak zostać konduktorem lub maszynistą?
Praca w PKP jest na pewno ciekawą przygodą dla ludzi, którzy interesują się pociągami i zagadnieniami z nimi związanymi. Podczas aplikacji do PKP, możliwości dostępnych stanowisk jest tak wiele, że z pewnością będziesz miała w czym wybierać!. Możesz np. zostać maszynistą, konduktorem, bądź kontrolerem biletów.
Opowiemy ci o pracy maszynisty i konduktora oraz o tym, jaki kurs trzeba przejść, by nimi zostać. Ponadto dowiadując się, jakie zarobki panują w PKP, łatwiej podejmiesz decyzję. Spis treści: Ile zarabia maszynista? Na czym polega praca maszynisty? Jak zostać maszynistą? Na czym polega praca konduktora? Jak zostać konduktorem? Kurs na konduktora – na czym polega? Ile zarabia maszynista? Średnie zarobki maszynisty w PKP opiewają na około 7 710 złotych brutto. Początkowo wynagrodzenie szacuje się na 6 280 złotych brutto, a bardziej doświadczeni maszyniści dostają aż 9 370 złotych brutto. Wysokość zarobków w PKP uwarunkowana jest posiadanym doświadczeniem oraz zakresem obowiązków. Na czym polega praca maszynisty? Praca maszynisty w PKP wiąże się z dostępnością bez względu na pogodę czy porę dnia lub nocy. Nieraz podróż trwa nawet 12 godzin, co skutkuje 48-godzinnym wolnym. Maszynista w PKP ma spokojną pracę, która przebiega komfortowo. Dodatkowo do pracy musi przyjść odpowiednio wcześniej, by zgłosić do dyspozytora gotowość do pracy. Zanim pociąg ruszy, maszynista musi udać się po lokomotywę oraz dokonać oględzin i sprawdzić, czy nie został przekroczony czas pracy. Musi sprawdzić sygnały dźwiękowe, radio i światła. Wykonuje najazd oraz próbę hamulca. Jak zostać maszynistą? W pracy maszynisty w PKP wykształcenie nie jest na pierwszym miejscu. Potrzebne jest wykształcenie średnie lub zawodowe. By zostać maszynistą w PKP warto, abyś przejrzała różne oferty pracy w różnych miastach. Po otrzymaniu pracy jako maszynista w PKP, niezbędne są badania, które badać będą refleks, podzielność uwagi oraz zdolność koncentracji. Następnie musisz odbyć kurs, który trwa dwa miesiące, a później szkolenie trwające 16 miesięcy, które dotyczy praktycznego szkolenia na pojazdach trakcyjnych. Kończy się ono egzaminem. Po całym tym pakiecie możesz zaczynać pracę w PKP. Na czym polega praca konduktora? Zadania, które powierzone są konduktorowi w PKP, to: wykonywanie poleceń od kierownika pociągu, współpraca z członkami załogi, kontrola biletów, zapewnienie bezpieczeństwa pasażerom pociągu, wygłaszanie komunikatów, udzielanie pomocy i informacji podróżnym. Konduktorzy PKP pracują w małych zespołach, a ich przełożonym jest kierownik danego pociągu. Konduktor pracuje w święta i weekendy. Zaczyna pracę między 3 a 4 rano. Stawiając się wtedy u dyspozytora, decyduje on o dopuszczeniu go do pracy. Wtedy konduktor zaczyna pracę i kończy ją na tej samej stacji. Jak zostać konduktorem? By zostać konduktorem w PKP, musisz przejść 3-miesięczny kurs, który kończy się egzaminem praktycznym i teoretycznym. Od przyszłego konduktora PKP wymaga się: wykształcenia minimum średniego, znajomości języka angielskiego, łatwego nawiązywania kontaktów z ludźmi, pozytywnego nastawienia. Kurs na konduktora – na czym polega? Kurs na konduktora w PKP trwa 3 miesiące i kosztuje od 4 do 5 tysięcy złotych. Mimo wszystko przebiega bardzo sprawnie i kończy się egzaminem praktycznym i teoretycznym. Podczas kursu do pracy w PKP odbywasz: próbne zajęcia na stanowisku konduktora, pod opieką osób wykwalifikowanych, szkolenie z formie ćwiczeń oraz wykładów dotyczące regulaminów, procedur oraz instrukcji, szkolenie, które doskonali umiejętności obsługi klienta, naukę praktyczną obsługi terminala mobilnego oraz innego wyposażenia konduktora, staż na stanowisku konduktora oraz jako dyspozytor, kasjer oraz rewident taboru. Czytaj także: Praca na statku – wymagania, rekrutacja, zarobki. Dowiedz się więcej Praca na Poczcie Polskiej – rekrutacja, wymagania, stanowiska. Dowiedz się więcej Praca w biurze rachunkowym – jakie są obowiązki księgowej? Jak nią zostać?
Praca w InPost – na czym polega? Z czym musi mierzyć się kurier?
Praca w InPost z pewnością dostarczy ci wiele wrażeń. Najczęściej firma poszukuje kandydatów na stanowisko kuriera. Jego obowiązki to przede wszystkim roznoszenie paczek do odbiorców, więc orientacja w terenie jest tu bardzo ważna. Praca ta jest dynamiczna, a każdy dzień wygląda inaczej. Zanim wyślesz aplikację, zapoznaj się z warunkami tam panującymi.
Inpost to nie tylko praca kuriera, ale również inne sekcje. Można pracować np. w sortowni, czy w obsłudze Klienta. Opcji jest wiele, więc z pewnością coś dla siebie znajdziesz. Spis treści: Na czym polega praca kuriera? Jak zostać kurierem InPost? Jak wygląda rekrutacja? Co poza pracą kuriera w InPost? Na czym polega praca kuriera InPost? Praca w InPost to nic innego jak dostarczanie paczek z punktu A do punktu B, od nadawcy, do adresata. Kurier ma za zadanie tak rozplanować proces przewozu, by dostarczyć przesyłki w jak najszybszym czasie. Do jego obowiązków należy również pilnowanie, by adresat podpisał się we właściwych miejscach. Praca w InPost jako kurier polega również na dostarczeniu paczek do paczkomatów, więc praca ta wymaga skupienia, by nie pomylić się przy wkładaniu odpowiednich przesyłek do odpowiednich skrytek. Szacuje się, że kurier InPostu zarabia w 2023 roku około 4 000 złotych brutto miesięcznie, lecz konkretne informacje na temat wynagrodzenia kuriera InPost nie są podane do wiadomości publicznej. Jak zostać kurierem InPost? Praca w Inpost rozpoczyna się wcześnie rano. Kurier załadowuje samochód transportowy paczkami. Jego praca trwa dziennie kilka godzin, zależnie od pogody, czas może się wydłużyć. Po skończonej pracy kurier InPost wraca do bazy, celem rozliczenia swoich działań. Jeśli chcesz ubiegać się o pracę w InPost na stanowisku kuriera, to powinnaś posiadać prawo jazdy i lubić prowadzić samochód. Jest to ważne, gdyż spędzać w nim będziesz praktycznie ¾ swojego czasu pracy. Dodatkowo ważne jest, abyś: była odporna na stres, była sprawna fizycznie, była obowiązkowa, była odpowiedzialna, miała umiejętność pracy pod presją czasu, miała dobrą orientację w terenie, posiadała umiejętność komunikacji z ludźmi. Co do ostatniego, to praca z klientem jest na porządku dziennym, więc musisz lubić ludzi i umieć się z nimi dogadać. Potrzebne są czasem stalowe nerwy, abyś umiała zachować się w każdej sytuacji. Niekiedy paczki ważą bardzo dużo, więc musisz brać pod uwagę codzienny trening! Jak wygląda rekrutacja? By dostać pracę w InPost, musisz spełnić poniższe etapy: Wysłanie aplikacji do InPostu – gotowe CV wysyłasz do InPostu. Jeśli spodoba się ono rekruterowi, zaprosi cię on na rozmowę. Odbycie rozmowy kwalifikacyjnej – warto, abyś wspomniała o swoich zaletach oraz żebyś udowodniła, dlaczego nadajesz się do tej pracy. Spotkanie w biurze – następuje rozmowa z przedstawicielem działu HR oraz managerem zespołu siedziby InPost. Rozpoczęcie pracy – następuje po pozytywnej rozmowie kwalifikacyjnej. Co poza pracą kuriera w InPost? Pojęcie pracy w InPost kojarzy się przeważnie ze słowem kurier. Jednak nie opiera się ona tylko na tym jednym zajęciu. InPost oferuje również różne inne stanowiska, a oto kilka z nich: Obsługa Klienta – odbywa się poprzez mailing lub telefoniczne, również w social mediach. Sprzedaż – odbywają się negocjacje z Klientami czy realizacja kampanii sprzedażowych. Produkcja – w tym miejscu powstają Paczkomaty. Sortownie – w różnych lokalizacjach sprawnie obsługuje się dzięki nim paczki. IT – rozwijają się tu trendy i rozwiązania. Oddziały Kurierskie – zlokalizowane w całej Polsce dbają o to, by paczki dotarły do adresatów. Czytaj także: Praca jako kurier – z czym musi się mierzyć na co dzień? Najważniejsze informacje Wolt – jakie są zarobki? Jakie wymagania należy spełnić? Praca dla studenta – rodzaje prac, zarobki, korzystne zatrudnienie. Co przysługuje studentowi?
Praca w straży granicznej – jak wygląda, etapy rekrutacyjne, obowiązki. Jak się dostać do pracy w straży?
Praca w straży granicznej to nic innego, jak ochrona państwowych granic na lądzie oraz na morzu. Dodatkowo pełni ona zadania, które związane są z kontrolą ruchu granicznego czy zapobieganiu zanieczyszczaniu wód granicznych. Dowiedz się, jak aplikować do straży granicznej oraz jak wygląda rekrutacja.
Coraz więcej osób aplikuje do straży granicznej. By pracować w straży granicznej, trzeba przejść szereg egzaminów oraz zdobyć zaświadczenie lekarskie, które będzie stanowiło brak przeciwwskazań do przystąpienia do testu ze sprawności fizycznej. Spis treści: Praca w straży granicznej – jak wygląda? Wyposażenie straży granicznej Obowiązki strażnika granicznego Jak dostać się do straży granicznej? Straż graniczna – rekrutacja Nabór do straży granicznej Zarobki w straży granicznej Praca w straży granicznej – jak wygląda? Straż graniczna jest jednostką umundurowaną, która wykonuje zadania na granicy państwowej lądowej i morskiej. Kontroluje również ruch na granicy. Strażnicy są odpowiedzialni za zorganizowanie pozwoleń na przejazd przez granicę oraz za poszukiwanie i tropienie przestępstw. Ponadto monitorują miejsca najbardziej zagrożone nielegalnym przekraczaniem oraz pełnią całodobowy patrol. Do obowiązków strażników granicznych należą również: przeciwdziałanie przewożenia bez pozwolenia za granicę szkodliwych odpadów, pilnowanie dyscypliny publicznej na przejściach granicznych, zapobieganie zanieczyszczaniu wód granicznych, pilnowanie, by nie doszło do przemytu substancji psychotropowych, potwierdzanie i konserwacja znaków granicznych lądowych, ochrona granicy państwowej w strefie powietrznej, pilnowanie, by statki przestrzegały panujących zasad. Wyposażenie straży granicznej Funkcjonariusze straży granicznej mają do dyspozycji: materiały wybuchowe, karabiny maszynowe, pojazdy z noktowizorami, siatki obezwładniające, helikoptery, samoloty, okręty patrolowe. Każdy kandydat musi przejść badania i egzaminy kwalifikacyjne, które są niezbędne do pełnienia służby w straży granicznej. Obowiązki strażnika granicznego Strażnik graniczny ma swoje wytyczone obowiązki, które musi pełnić podczas służby. Do najbardziej podstawowych należą: zapobieganie i przeciwdziałanie nielegalnej migracji, ochrona granicy państwowej, wydawanie zezwoleń na przekraczanie granicy, organizowanie i dokonywanie kontroli ruchu granicznego, nadzorowanie eksploatacji polskich obszarów morskich, zapobieganie przestępstw i wykroczeń, uniemożliwianie transportowania odpadów. Każdy strażnik graniczny po przepracowaniu 25 lat (i ukończeniu 55. roku życia) liczyć może na emeryturę mundurową. Jak dostać się do straży granicznej? Jeśli chcesz ubiegać się o angaż w straży granicznej, musisz spełniać pewne wymogi, dzięki którym będziesz miała większą szansę na przyjęcie. Są to: korzystanie z praw publicznych, nieposzlakowana opinia, posiadanie obywatelstwa polskiego, posiadanie pełnoletności oraz nieprzekroczenia 35 lat, bycie niekaranym za przestępstwo, posiadanie zdolności fizycznej i psychicznej, posiadanie wykształcenia średniego lub średniego branżowego, zdyscyplinowanie, uregulowany stosunek do służby wojskowej. Straż graniczna – rekrutacja I etap rekrutacji do straży granicznej Złożenie przez kandydata pisemnego podania o przyjęcie do wybranej służby, dołączyć trzeba: dwie aktualne fotografie, ksero dowodu osobistego, wypełniony kwestionariusz osobowy, ksero książeczki wojskowej, ksero zaświadczenia o niekaralności, ksero świadectwa pracy, ksero paszportu, ksero odpisu skróconego aktu urodzenia, ksero dokumentu potwierdzającego wykształcenie i kwalifikacje zawodowe. Wstępna rozmowa kwalifikacyjna, na której prezentowana jest ocena umiejętności autoprezentacji itp. Sprawdzenie kandydata w ewidencjach oraz rejestrach i kartotekach. Przeprowadzenie testów psychologicznych. II etap rekrutacji do straży granicznej Test pisemny z zakresu wiedzy ogólnej. Test pisemny ze znajomości wybranego języka obcego. Test sprawności fizycznej. Rozmowa kwalifikacyjna. Badania lekarskie. Decyzja. Nabór do straży granicznej Jeśli chodzi o dokumenty aplikacyjne do straży granicznej, to nie ma mowy o CV czy liście motywacyjnym. Potrzebne za to jest podanie o przyjęcie do straży granicznej. Poniżej kilka wskazówek, jak je napisać: Umieszczenie informacji, dlaczego kandydat nadaje się do służby. Umieszczenie osiągnięć oraz znajomości języków obcych. Odniesienie się do umiejętności miękkich. Odniesienie się do wymagań, jakie powinien mieć strażnik graniczny. Zarobki w straży granicznej Szacuje się, że zarobki funkcjonariusza straży granicznej oscylują w granicach 8 390 złotych brutto. Jednakże wynagrodzenie może wahać się między 7 050 złotych brutto, a 8 910 złotych brutto. Praca w służbie cywilnej – zasady i kryteria naboru. Jak dostać się do służby cywilnej? Praca w Służbie Celnej – obowiązki, etapy rekrutacji, zarobki. Kim jest celnik? Praca w służbie więziennej – rekrutacja, wymagania, zarobki. Dowiedz się więcej
Ile zarabia stewardessa i jakie są jej obowiązki? Poznaj tajniki pracy personelu pokładowego
Informacji na temat tego, ile zarabia stewardessa, powinnaś zasięgnąć przed aplikacją do danych linii lotniczych. Zarobki stewardessy różnią się w zależności od konkretnego przewoźnika, wylatanych godzin bądź wykonywanych obowiązków. Jednakże jest to praca dla ludzi gotowych na wiele wyrzeczeń. Zapoznaj się z informacjami na ten temat.
Zostając stewardessą, masz możliwość zwiedzić wiele miejsc, w które nie zawsze miałaś okazję się wybrać. Zebrałyśmy najważniejsze informacje dotyczące zarobków stewardess, dzięki czemu podjęcie decyzji o podjęciu tej pracy będzie prostsze. Spis treści: Stewardessa – zarobki Z czego składają się zarobki stewardessy? Zarobki stewardess ze względu na linie lotnicze Ile godzin pracuje stewardessa? Obowiązki stewardessy Wymagania na stanowisko stewardessy Stewardessa – zarobki Zanim złożysz aplikację do linii lotniczych, dowiedz się, ile zarabiają stewardessy. Zarobki stewardess szacuje się od 5 000 do nawet 15 000 złotych netto! Na wysoką pensję liczyć może personel pokładowy zatrudniony za granicą, w Polsce natomiast stewardessy zarabiają mniej. Duży wpływ na zarobki stewardess ma również znajomość dodatkowych języków obcych. Ponadto zdarzają się nawet podwyżki dla stewardess, lecz idzie za tym zwiększenie zakresu obowiązków. Stewardessy mogą również liczyć na pozapłacowe benefity, w rodzaju zniżek na bilety lotnicze. Z czego składają się zarobki stewardessy? Zarobki stewardessy mogą się znacznie różnić od wynagrodzenia pracownika biurowego. Pensja stewardess składa się między innymi z: Prowizji od sprzedaży – stewardessa proponuje pasażerom przeróżne produkty, podbijając punkty sprzedaży indywidualnej. Dostają one prowizję jako procent zarobionych w ten sposób pieniędzy. Podstawy – stewardessa otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z liczbą wylatanych godzin w miesiącu. Każda wylatana godzina powyżej 40 godzin nagradzana jest opłatą w wysokości kilkudziesięciu złotych. Dodatków – niektóre linie lotnicze przyznają dodatkowe pieniądze za utrzymanie munduru. Diet na pobyt – jeżeli stewardessa ma zaplanowany nocleg w innym kraju, to dostaje dodatkowe pieniądze. Zarobki stewardess w podziale na linie lotnicze Zarobki stewardessy zależą od kraju, którym pracuje oraz od rodzaju linii lotniczych. Te, które latają na pokładzie samolotu w Polsce, mają niższe wynagrodzenia niż za granicą. Poniżej prezentują się zarobki stewardess ze względu na linie lotnicze: Stewardessa Lot – wpływ na wynagrodzenie stewardessy Lot ma rodzaj umowy. Średnie zarobki stewardessy Lot to od 5 000 do 8 000 złotych. Stewardessa po awansie może zarabiać nawet 10 000 złotych netto na umowie B2B. Stewardessa Ryanair – stewardessy w Polsce zarabiają nawet około 8 000 złotych netto. Stewardessa po awansie może zarabiać nawet 12 000 złotych netto na umowie B2B. Stewardessa Emirates – w liniach lotniczych Emirates zarobki stewardess są najwyższe. Początkowo stewardessa może otrzymać nawet ponad 6 000 złotych, a bardziej doświadczone stewardessy zarabiają około 11 500 złotych. Firma Emirates płaci stewardessom dodatkowo za przepracowanie 950 godzin rocznie, lecz statycznie latają one około 800 godzin w ciągu roku. Stewardessa po awansie może zarabiać nawet 25 000 złotych netto na umowie o pracę. Ile godzin pracuje stewardessa? Stewardessy nie mają wytyczonych 8 godzin dziennie, choć podlegają zasadzie pracy 40 godzin tygodniowo. W ciągu dnia stewardessy pracować mogą nawet do 12 godzin, a zdarza się, że pracują nawet dłużej. Czas pracy jednak nie może przekraczać 16 godzin. Jest on uwarunkowany konkretną linią lotniczą. Obowiązki stewardessy Stewardessa wykonuje odpowiednie obowiązki, które przekładają się później na jej wynagrodzenie. Głównymi zadaniami stewardessy są: Witanie pasażerów w samolocie, Dbanie o komfort pasażerów w trakcie lotu, Pomoc w przygotowaniu samolotu do lotu, Udzielanie informacji pasażerom, Prezentacja zasad związanych z bezpieczeństwem, Pomaganie pasażerom podczas zajmowania miejsc, Roznoszenie posiłków i napojów. Wymagania na stanowisko stewardessy Jeśli jesteś zdecydowana zaaplikować do jakiejkolwiek linii lotniczej, warto, abyś dowiedziała się, jakie są wymagania przyszłych stewardess w związku z tym zawodem. Oto najważniejsze wytyczne: wiek pomiędzy 18 a 30 lat, wzrost od 160 do 175 cm, dobry stan zdrowia oraz kondycja fizyczna, brak chorób przewlekłych, znajomość języków obcych, obowiązkowy angielski, umiejętność pływania na wysokim poziomie. Czytaj także: Jak sprawdzić lata pracy w ZUS? Etapy rekrutacji - jak wyglądają krok po kroku?