Tyle zarobią pracownicy młodociani. Zmiana wynagrodzenia od września 2024 roku
Od września 2024 roku zmienią się stawki wynagrodzeń dla pracowników młodocianych. Ma to związek z wysokością przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za poprzedni kwartał podanego przez GUS. Kilka dni temu GUS podał dane. Ile zarobi pracownik młodociany? Oto stawki od września 2024 roku.
Kim jest pracownik młodociany? Ile może zarobić? Spis treści: Kim jest pracownik młodociany? Od czego zależy wynagrodzenie pracownika młodocianego? Ile zarobi pracownik młodociany od września 2024? Kim jest pracownik młodociany? Pracownik młodociany to osoba między 15 a 18 rokiem życia. Kodeks pracy przewiduje zatrudnienie na umowę o pracę na zasadach ogólnych, w celu przygotowania zawodowego, w formie nauki zawodu lub w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Od czego zależy wynagrodzenie pracownika młodocianego? Pracownik młodociany ma prawo do wynagrodzenia. Jego wysokość zależy od podanej przez GUS wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. W drugim kwartale 2024 r. wyniosło ono 8038,41 zł (w pierwszym kwartale 8147,38 zł). Ile zarobi pracownik młodociany od września 2024? Wysokość wynagrodzenia pracownika młodocianego wynosi nie mniej niż 8,9,10 proc. przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. W związku z tym w okresie od 1 września do 30 listopada 2024 roku wynagrodzenie pracowników młodocianych obierających naukę zawodu wyniesie odpowiednio: 643,07 zł w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole 723,46 zł w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole 803,84 zł w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole Młodocianym odbywającym przyuczenie do wykonywana określonej pracy przysługuje nie mniej niż 7 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. Od września 2024 roku będzie to zatem 562,69 zł. Co ważne, pracodawca może utrzymać wysokość wynagrodzenia na poprzednim poziomie, ważne jest, żeby kwota nie była niższa niż ustawowe minimum. Czytaj także: Rodzice mogą dostać 300 zł na dziecko. Wnioski można składać od lipca „Przez pracę kuratora straciłem wiarę w młodzież. Nie chcę mieć własnych dzieci, bo boję się, że wyrosną na przestępców” „Mąż traktuje moją pasierbicę jak pępek świata. Kupi jej to, kupi jej tamto, a mnie skąpi pieniędzy na lekarza”
Pokolenie Z zmorą dla urzędów pracy. Ciągle szukają, bo może być lepiej
Pokolenie Z zmienia pracę nawet co trzy miesiące. To spore wyzwanie dla urzędów pracy, które starają się znaleźć młodym bezrobotnym nowe zatrudnienie. Ponad połowa młodych pracowników nie zamierza pracować do emerytury w jednym miejscu pracy. Jak często powinno się zmieniać pracę?
Osoby młode stosunkowo często zmieniają pracę. Spis treści: Zetki zmieniają pracę co 3 miesiące Pokolenie Z otwarte na zmianę pracy Jak często zmieniać pracę? Zetki zmieniają pracę co 3 miesiące Jak podaje „Gazeta Wyborcza”, pod koniec czerwca bieżącego roku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Łodzi zarejestrowanych było 15 193 osób, z czego 2103 miało poniżej 30 lat. Przedstawiciele pokolenia Z w Polsce mają stanowić 23,4 proc. bezrobotnych. Dyrektor łódzkiego urzędu pracy zwrócił uwagę, jak często zetki zmieniają pracę. - skomentował dla "GW" Krzysztof Barański, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Łodzi. Pokolenie Z otwarte na zmianę pracy Zetki są bardzo otwarte na zmianę pracy. Jak pokazują dane opublikowane w czerwcu 2024 roku przez Pracuj.pl, 58 proc. osób z pokolenia Z spodziewa się, że w swojej karierze zmieni prace co najmniej kilka razy. Ponad połowa najmłodszych pracowników (51 proc.) wskazuje, że nie zamierza spędzić całej kariery w jednym miejscu pracy. W miejscu pracy młodzi szczególnie cenią sobie work-life-balance, często też chcą, by ich praca miała sens. Jak często zmieniać pracę? Pracownicy często zmieniający pracę to spore wyzwanie dla pracodawców. Przede wszystkim z zatrudnieniem pracownika wiążą się koszty nie tylko płac, ale również koszty rekrutacji i szkolenia – publikowanie ogłoszeń, selekcja, szkolenie nowych pracowników. Ponadto nowi pracownicy potrzebują czasu, aby w pełni wdrożyć się w swoje obowiązki. Początkowo ich produktywność może być niższa, co wpływa na efektywność całego zespołu. Zdaniem dyrektora ds. zasobów ludzkich Relay Payments Amy Zimmerman obecnie częste zmiany pracodawcy są bardziej akceptowane niż kiedykolwiek wcześniej. Jednocześnie wskazuje na to, że pracownicy wysyłają firmom kilka negatywnych sygnałów. – mówi Zimmerman, cytowana przez forsal.pl. Zdaniem ekspert optymalna częstotliwość zmiany firmy to od 2 do 3 lat. Czytaj także: Polskie Zetki są leniwe i roszczeniowe? Cała prawda o pokoleniu Z Tiktokerka płacze, bo nie ma na nic czasu. Powód zaskoczył niektórych internautów „Szef zabronił mi spędzić święta z rodziną, bo spóźniłem się z pracą. Nie interesowało go, że ratowałem życie”
Polskie Zetki są leniwe i roszczeniowe? Cała prawda o pokoleniu Z
Niektórzy sądzą, że pokolenie Z, czyli osoby urodzone w latach 1995-2012, to osoby leniwe, które nie uczą się i nie pracują. Okazuje się, że prawda jest nieco inna. W Polsce mamy wyjątkowo niski odsetek osób, które nie uczą się i nie pracują. Dla młodych wyzwaniem jest łączenie nauki z aktywnością zawodową.
W Polsce mamy stosunkowo niski odsetek młodych biernych zawodowo. Spis treści: Pokolenie Z Zetki są leniwe i roszczeniowe? Czego zetki oczekują od pracodawcy? Pokolenie Z Pokolenie Z to, według większości źródeł, osoby urodzone w latach 1995- 2012 (lub 1997, w zależności od definicji). Wśród cech pokolenia Z najczęściej wyróżnia się dużą pewność siebie, silną potrzebę przebywania w grupie, a także nacisk na work-life balance – często połączone z wyższą świadomością dotyczącą zdrowia psychicznego. Jednocześnie Zetki chcą, by ich życie zawodowe i prywatne tworzyło spójną całość. Jest to pierwsza grupa, która dorastała w pełni scyfryzowanym społeczeństwie. Osoby te są stosunkowo krótko na rynku pracy albo dopiero stawiają w nim pierwsze kroki. Czy Zetki chętnie się uczą i pracują? Zetki są leniwe i roszczeniowe? Według danych Eurostatu, wśród osób 15-29 lat w Polsce biernych zawodowo(czyli takich, którzy się nie uczą i nie pracują) jest 9,1 proc., tymczasem w państwach Europy Środkowo- Wschodniej wskaźnik ten wynosi od 10-12 proc. Problemem jest jednak łączenie pracy z nauką. Z opublikowanego w grudniu 2023 r. raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego pt. Odroczona Dorosłość wynika, że w 2022 r. w Polsce 14 proc. osób w wieku 20-24 lat kształciło się i pracowało jednocześnie. Zdaniem Andrzeja Kubisiaka, zastępcy dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego, może to być spowodowane tym, że brakuje pracodawców oferujących elastyczne godziny pracy, pisze money.pl. Czego zetki oczekują od pracodawcy? Pokolenie Z jest dobrze wykształcone i dobrze sobie radzi z nowymi technologiami. To pokolenie nie lubi długich rekrutacji, ceni sobie równowagę między życiem prywatnym i zawodowym. Przedstawiciele Zetek częściej niż pokolenie Y zmieniają pracę, ale ze względu na szybką zdolność uczenia i dostosowywania się do zmiennych warunków mogą być dobrymi pracownikami. Czytaj także: „Całe życie kochałam jednego mężczyznę. Włos mi się jeży, gdy widzę, jak młodzi nie szanują przysięgi małżeńskiej” Praca dla studenta – 7 propozycji pracy dorywczej. Rodzaje prac, zarobki, korzystne zatrudnienie Praca jako kurier – z czym musi się mierzyć na co dzień? Najważniejsze informacje
Jak dużo i wygodnie zarobić w wakacje? Poznaj sprawdzone sposoby na dodatkowy zarobek
Zbliżają się wakacje. Dla niektórych jest to czas odpoczynku, dla niektórych okazja do zarobienia dodatkowych pieniędzy i zdobycia nowych doświadczeń zawodowych. Możliwości znalezienia pracy w wakacje jest dużo i każdy znajdzie coś dla siebie. Przedstawiamy pomysły, jak łatwo zarobić przez wakacje.
W wakacje można zarobić pieniądze w prosty i wygodny sposób, a przy okazji nadal korzystać z wakacyjnych atrakcji. Spis treści: Prace związane z turystyką Praca przy zbiorach owoców i warzyw Dorywcza praca Prace związane z turystyką Wynajem mieszkania Jeśli mieszkasz w atrakcyjnej turystycznie miejscowości, możesz zarobić, wynajmując pokój lub mieszkanie podczas wakacji. To stosunkowo łatwy sposób na zarobienie dodatkowych pieniędzy. Opieka nad zwierzętami W wakacje wiele osób staje przed dylematem, co zrobić ze swoimi kotami, psami czy papugami w czasie wakacji. Potrzebują kogoś, kto się zajmie zwierzakiem podczas ich nieobecności. Opieka nad zwierzętami to dobry sposób na zarobek dla osób, które lubią o nie dbać. Opieka nad dziećmi Wielu rodziców potrzebuje pomocy przy organizowaniu wolnego czasu dla swoich pociech. Jeśli lubisz zajmować się dziećmi, możesz podjąć pracę jako opiekunka lub animatorka. Praca przy zbiorach owoców i warzyw Wakacje to także czas intensywnych prac w sadach i na polach. Praca ta nie wymaga doświadczenia, choć jest mile widziane, ale dobrej kondycji fizycznej. Nie jest to wprawdzie lekka praca, można jednak zarobić dodatkowe pieniądze, szczególnie za granicą, gdzie stawki za zbieranie owoców i warzyw są znacznie wyższe. Dorywcza praca Przez wakacje można dorobić także dorywczo. Ciekawe oferty można znaleźć na popularnych portalach ogłoszeniowych. Roznoszenie ulotek, pisanie tekstów, wypełnianie ankiet, okazyjne sprzątanie – możliwości pracy przez wakacje jest naprawdę dużo. Ich zaletą jest również to, że mamy pewną elastyczność, jeśli chodzi o dzień i godziny pracy. Wakacje to świetny czas na podreperowanie domowego budżetu. Kluczem do sukcesu jest wybór aktywności, która będzie ci odpowiadać pod względem zainteresowań, umiejętności i wolnego czasu. Oprócz zdobycia dodatkowych pieniędzy możesz również zdobyć nowe, ciekawe doświadczenia zawodowe. Czytaj także: Praca sezonowa alternatywą na dodatkową gotówkę. Dowiedz się, jakie są typy pracy sezonowej Praca dla studenta – 7 propozycji pracy dorywczej. Rodzaje prac, zarobki, korzystne zatrudnienie Polacy będą pracować krócej. Zmiany w czasie pracy coraz bliżej, padł możliwy termin
Praca jako kurier – z czym musi się mierzyć na co dzień? Najważniejsze informacje
Praca kuriera jest dynamiczna. Nie narzeka on z pewnością na nudę, gdyż każdy dzień pracy wygląda inaczej. Mówimy tu o kurierze dostarczającym paczki oraz o takim, który przywozi jedzenie, czy zakupy. Szukając pracy w tym zawodzie, trzeba mierzyć siły na zamiary, ponieważ jest to praca fizyczna oraz w terenie.
Najważniejszą cechą pożądaną na stanowisko kuriera jest orientacja w terenie. Zatem jeśli szukasz pracy jako kurier, to warto, abyś przed wysłaniem aplikacji poznała dokładnie miasto, w którym mieszkasz. Spis treści: Jak wygląda praca kuriera? Czym zajmuje się kurier? Kto może zostać kurierem? Jak przygotować się do rekrutacji? Jak wygląda rekrutacja? Jak napisać CV i list motywacyjny? Ile zarabia kurier z własnym samochodem? Zarobki kuriera Jak wygląda praca kuriera? Praca kuriera wiąże się z przemieszczaniem się z punktu A do punktu B. Warto, abyś posiadała prawo jazdy kategorii B. Pracodawcy zatrudniający osoby do pracy jako kurier, cenią sobie kulturę osobistą, odpowiedzialność czy uczciwość. W pracy kuriera liczą się również punktualność oraz umiejętność dobrego zarządzania czasem. Dzień kuriera zaczyna się rano w magazynie, gdzie odbiera przesyłki oraz weryfikuje ich stan. Następnie każdą skanuje specjalnym urządzeniem, które przenosi dane o statusie paczki do systemu. Kurier pakuje paczki do samochodu i wyrusza w trasę. Kurier zajmuje się również odbiorem paczek od osób prywatnych oraz firm czy z punktów kurierskich. Na koniec dnia wraca do bazy, by się rozliczyć. Praca kuriera wiąże się z presją czasu oraz stresującymi sytuacjami, które są nieuniknione. Jest również pracą fizyczną, gdyż paczki mogą ważyć bardzo dużo. Jednakże praca kuriera nie polega tylko na roznoszeniu paczek, ale kurier może również rozwozić np. jedzenie. Są dwie opcje, posiłki z różnych restauracji lub zakupy z małych, lub dużych sklepów. Praca kuriera jest zawodem bardzo wymagającym. Czym zajmuje się kurier? Oprócz codziennych obowiązków kuriera ma on również dodatkowe obowiązki. Są nimi: realizowanie zleceń, utrzymywanie dobrych relacji z klientami, budowanie pozytywnego wizerunku, kontaktowanie się z odbiorcami paczek, by ustalić szczegóły dostawy, wystawianie faktur i przyjmowanie płatności, dbanie o bezpieczeństwo przesyłek i dokumentów. Kto może zostać kurierem? Podczas rekrutacji do pracy kuriera, pracodawcy zwracają uwagę na: punktualność, zdolność do pracy pod presją, samodzielność, uczciwość, poczucie odpowiedzialności, posiadanie samochodu dostawczego, dobre zdrowie, brak przeciwwskazań do przenoszenia ciężarów. Jak przygotować się do rekrutacji na kuriera? Procesy rekrutacyjne do pracy kuriera w większych firmach składają się z kilku etapów. Poniżej kilka podpowiedzi, jak przygotować się do takiej rozmowy: Przeanalizuj swoje kompetencje i oczekiwania pod kątem stanowiska. Unikaj stresu i wpadek, więc przygotuj się, w jakim języku będzie prowadzona rozmowa oraz ile czasu może potrwać. Przygotuj informacje na temat firmy, czym dokładnie się zajmuje. Sprawdź, jak wygląda praca w danej firmie i na jakie wynagrodzenie możesz liczyć. Jak wygląda rekrutacja na kurkiera? Poniżej znajduje się przykładowy przebieg rekrutacji: Spotkanie rekrutacyjne – dzięki niemu poznajesz, jak dana firma pracuje, jak to wygląda godzinowo, ile przesyłek dziennie się rozwozi i jakie są stawki. Masz czas, by zadawać pytania, dowiedzieć się więcej u źródła. Zdarza się, że będziesz miała jazdę próbną. Jazda próbna – trwa 1 dzień i masz szansę zapoznać się z charakterem pracy kuriera. Jeździsz z kurierem jako pasażer i obserwujesz jego pracę. Jeśli zdecydujesz się na dalszy etap szkolenia, to masz obowiązek przygotować i złożyć dokumenty. Dokumenty – jeśli prowadzisz działalność gospodarczą, to musisz przygotować wpis do ewidencji działalności gospodarczej, REGON, NIP, WAT5, dowód osobisty, prawo jazdy oraz 2 zdjęcia. Natomiast jeśli nie posiadasz żadnej działalności gospodarczej, to nawiązujesz współpracę na umowę zlecenie. Szkolenie praktyczne – następny etap polega na kilkudniowej jeździe z doświadczonym kurierem, dzięki której obserwujesz wszystkie zadania w ciągu dnia. Szkolenie teoretyczne – po zakończeniu etapów, przechodzisz szkolenie teoretyczne, które zakończone jest testem. Jak napisać CV i list motywacyjny? W większości miejsc pracy dla kurierów potrzebne jest wysłanie CV oraz listu motywacyjnego. Warto byłoby, abyś wyróżniła się na tle innych kandydatów. Oto wskazówki, jak je napisać: Dopasuj CV i list motywacyjny do oferty pracy – opisz kwalifikacje oraz doświadczenie zawodowe, które wymagane jest w ogłoszeniu. Napisz podsumowanie zawodowe – krótko opisz kluczowe kompetencje na górze CV. Możesz wyróżnić się tym opisem. Skup się na konkretach – umieść konkretne umiejętności i osiągnięcia. Napisz zwięzły list motywacyjny – w nim nie ma sensu, abyś przepisywała całego CV, lecz skup się na konkretach. Zadbaj o wygląd dokumentów – unikaj błędów ortograficznych oraz błędów językowych. Ile zarabia kurier z własnym samochodem? Jest to najczęstsza forma zatrudnienia. Musisz jednak wziąć pod uwagę takie kwestie, jak eksploatacja samochodu czy zużycie paliwa. Na początku pracy kuriera, gdy jeszcze nie znasz tras, wszystko wykonujesz wolno, więc zarazem zarabiasz mniej. Jeżeli chodzi o zarobki kuriera, to wszystko zależy od stawek firmy. Średnio za jedną dostarczoną paczkę zarobić możesz 3,50 złotych netto. Abyś zarobiła przykładowo 6 000 złotych, musiałabyś miesięcznie rozwieźć 1714 paczek, co daje 81 paczek dziennie. Zarobki kuriera Średnie zarobki kuriera wynoszą około 4 690 złotych brutto. Więcej natomiast zarabiają studenci, którzy zatrudnieni mogą być na umowie o dzieło, co szacuje się na wynagrodzenie większe o około 400-800 złotych. Czytaj także: Praca w InPost – na czym polega? Z czym musi mierzyć się kurier? Praca na Poczcie Polskiej – rekrutacja, wymagania, stanowiska. Dowiedz się więcej Wolt – jakie są zarobki? Jakie wymagania należy spełnić?
Telepraca – rodzaje, cechy, zasady. Czym jest telepraca?
Telepraca wykonywana jest poza zakładem pracy. Do jej wykonywania niezbędne są środki komunikacji elektronicznej oraz potrzebne wytyczne. Praca ta jest takim samym zajęciem, jak praca tradycyjna, więc ma również takie same cechy, np. konieczność podporządkowania się pracodawcy. Dowiedz się więcej o tym, jakie są dostępne rodzaje telepracy!
Pracodawca i pracownik muszą wyrazić taką samą chęć świadczenia pracy. Telepraca jest takim samym rodzajem zatrudnienia, tak jak w każdym miejscu pracy. Spis treści: Co to jest telepraca? Telepraca a praca zdalna – czym się różnią? Wady i zalety telepracy Rodzaje telepracy Cechy telepracy Na czym polega telepraca? Co to jest telepraca? Telepraca przypomina trochę pracę zdalną w domu. Pracownik jest wtedy w stałym kontakcie z pracodawcą. Wykonuje swoje obowiązki poza zakładem pracy. Jest to dobre rozwiązanie dla osób, które łączą pracę z obowiązkami rodzinnymi, są niepełnosprawne, łączą pracę ze studiami lub mieszkają z dala od firmy. O podjęciu przez pracownika telepracy, pracodawca przy podpisywaniu umowy powinien uwzględnić to w umowie. Należy pamiętać, by omówić sprawy związane z: wymiarem czasu pracy, wynagrodzeniem, warunkiem wykonywania pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, miejscem wykonywania pracy, rodzajem pracy, terminem jej rozpoczęcia. Telepraca a praca zdalna – czym się różnią? Telepraca a praca zdalna to nie jest to samo pojęcie. Poniżej ukazane są ich różnice: przekazywanie wyników pracy – jeśli chodzi o telepracę, to ustalane są konkretne czynności w umowie o pracę, w porozumieniu z pracownikiem, a wyniki pracy zdalnej zostać mogą ustalone w poleceniu pracodawcy, zgoda pracownika – telepraca ustalona jest na podstawie porozumienia pracownika oraz pracodawcy, a praca zdalna tylko za zgodą pracodawcy. Są jednak aspekty, które łączą te dwie formy pracy. Na pewno jest to zapewnienie niezbędnych narzędzi pracy pracownikowi. W przypadku telepracy istnieje możliwość korzystania z własnego sprzętu. Wady i zalety telepracy Jak w każdej pracy bywają wady i zalety. Zanim zdecydujesz się na telepracę, powinnaś poznać wszystkie za i przeciw. Poniżej kilka z nich: Wady telepracy mniejsza kontrola nad pracownikiem – od pracodawcy wymaga to kredytu zaufania w stosunku do pracowników. Jednak ciężko jest mu na bieżąco kontrolować ich pracę, gdy wykonuje się swoje obowiązki z domu. Telepracownik nie będzie tak blisko związany z firmą, jak pracownik stacjonarny, nieodpowiednia dla wszystkich branż – z tej formy zatrudnienia korzystają chętnie informatycy, graficy, dziennikarze itp. Jednakże są zawody, które wymagają fizycznej obecności pracownika i kontaktu z klientem, więc telepraca nie sprawdzi się w tym wypadku dobrze, większe zacieranie granic między pracą a czasem wolnym – pracownik zdalny może być w pracy 24 godziny na dobę. Zatarcie granic między czasem wolnym a telepracą doprowadzić może do zaniedbania sfer prywatnych, brak stałego wynagrodzenia oraz nieregularne dochody, spędzanie czasu bez współpracowników. Zalety telepracy mniejszy stres – w domowym zaciszu pracownik poczuć się może swobodniej. Nikt nie patrzy na ręce oraz nie wywiera niepotrzebnej presji, oszczędność kosztów i czasu – pracodawca ponosi niższe koszty związane z organizacją i utrzymaniem stanowiska pracy. Zmniejsza się liczba nadgodzin i zwolnień chorobowych, praca w wyznaczonych przez siebie godzinach, możliwość wykonywania obowiązków domowych, poczucie niezależności, brak dojeżdżania do pracy. Rodzaje telepracy Wyróżnia się następujące rodzaje telepracy: telepraca domowa – wykonywana w domu pracownika, telepraca zmienna – wykonywana w domu pracownika i w biurze, telechatki – wykonywana praca w odpowiednich pomieszczeniach szkolnych czy gospodarczych, telepraca mobilna – wykonywana poza siedzibą firmy, dla osób, które przemieszczają się przez większość swojego czasu, telepraca świadczona w telecentrum – wykonywana w punktach znajdujących się z dala od firmy. Cechy telepracy Najważniejszymi cechami telepracy są: nieustalone godziny pracy, elastyczność miejsca pracy, ruchomość czasu pracy, wykonywanie przez pracownika swoich obowiązków za pośrednictwem Internetu, brak ciągłej kontroli pracownika. Na czym polega telepraca? Telepraca może być efektywna w każdej sytuacji, a nawet, gdy pracownik stosuje się do określonych zasad postępowania. Do opisania odpowiedniej telepracy zaliczyć można: zadbanie o swobodne miejsce do pracy, utrzymanie samodyscypliny, dbanie o work-life balance, robienie sobie regularnych przerw, dobre zorganizowanie pracy, efektywne zarządzanie czasem, wyznaczanie odpowiednich godzin pracy. Czytaj także: Praca zdalna w domu – jakie są wady i zalety? Rodzaje pracy zdalnej Nazwy stanowisk w biurze – czy nazwa ma znaczenie? Dowiedz się więcej Chałupnictwo – pomysł na dodatkowy zarobek. Poznaj, jakie możliwości za sobą niesie
Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – jak się przygotować? Przydatne zwroty i wyrażenia
Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku najprawdopodobniej może być twoją furtką do kariery. Warto zatem, aby twój angielski był perfekcyjny. Często na różne stanowiska w firmach szukają osób z biegłym angielskim, by np. móc wysłać je na wyjazd zagraniczny na rozmowę z ważnym klientem. Dowiedz się, jakie najczęstsze pytania padają na rozmowie rekrutacyjnej po angielsku oraz jakich zwrotów warto użyć.
By podszkolić się z języka angielskiego przed rozmową rekrutacyjną, zalecamy odbyć dodatkowe kursy bądź umówić się na rozmowę z native speakerem. Nawet jeśli nie dostaniesz wymarzonej pracy, to podszkolenie języka będzie już na pewno ogromnym atutem! Spis treści: Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – porady Przykładowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku Najczęstsze błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku Przykłady pytań po angielsku, które można zadać Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – zwroty Jak przygotować się do rozmowy? Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – porady Podczas rozmowy rekrutacyjnej po angielsku, nigdy nie należy mówić po polsku, ponieważ można traktować ją jako pewien rodzaju egzamin. Może zdarzyć się, że zapomnisz któregoś angielskiego słowa, wtedy warto, abyś próbowała znaleźć jego polski odpowiednik, lecz po angielsku. Możesz np. zacząć opisywać zapomniane słowo innymi lub podać przykłady, a jest szansa, że rekruter w takiej sytuacji pomoże. Jeśli chodzi o CV podczas rekrutacji po angielsku, to zaleca się umieszczać prawdziwe informacje, nie tylko te o doświadczeniu czy kwalifikacjach, ale również te o znajomości języka. Angielski obecnie jest bardzo potrzebnym językiem, więc rekruterzy weryfikują go podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Do rozmowy po angielsku warto, abyś zachowała spokój i opanowanie. Nie warto, żebyś przeżywała później fakt, że zapomniałaś słowa czy dwóch, jak cała rozmowa przebiegła dobrze. Dobrym rozwiązaniem będzie podszkolenie języka w Internecie czy z native speakerem. Przykładowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku Idąc na rozmowę kwalifikacyjną po angielsku, musisz być gotowa na wszystko. Prawdopodobne jest, że niektóre z poniższych pytań pojawią się na rozmowie. Są to: Tell me about yourself (Opowiedz mi o sobie) – rekruter chce dowiedzieć się, czy będziesz pasowała do profilu firmy. Należy odpowiedzieć na pytanie bez podawania nadmiernej ilości informacji życia osobistego. Wspomnieć możesz o pasjach oraz zainteresowaniach, jednak trzeba pamiętać, by nie przesadzić. Why should we hire you? (Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?) – rekruter chce przekonać się, czy nadajesz się na dane stanowisko. Osoby na stanowisko sprzedawcy spodziewać się mogą takich pytań. What are your salary expectations? (Jakie masz oczekiwania finansowe?) – jest to trudne pytanie, lecz zmieniając pracę często myśli się o lepszych zarobkach. Podanie zbyt niskiej kwoty odebrane może być z podejrzliwością co do wskazanych kwalifikacji. Natomiast podanie kwoty za wysokiej może świadczyć o zbyt dużych oczekiwaniach oraz można zostać skreślonym z listy wybrańców. Najlepiej będzie, jak sprawdzisz średnie wynagrodzenie w danym województwie na danym stanowisku. How do you handle stress and pressure? (Jak znosisz stres i presję?) – są to stałe elementy większości stanowisk. Rekruter chce sprawdzić, czy podołasz powierzonym zadaniom, gdy wymusi to na tobie czas i terminy. Warto wspomnieć o technikach, które stosujesz, by sobie z nimi poradzić. Why do you want this job? (Dlaczego chcesz dostać tę pracę?) – najlepiej odpowiedzieć po prostu to, co się czuje i przypomnieć sobie, dlaczego aplikowaliśmy do tej firmy. What is your greatest strength? (Jakie są twoje najmocniejsze strony?) – rekruter ma tu na myśli cechy i umiejętności związane ze stanowiskiem pracy, na które aplikowałaś. Możesz podać przykłady konkretnych sytuacji. Why do you want to leave your current job? (Dlaczego chcesz odejść z obecnej pracy?) – należy tu zachować ostrożność. Nie warto, abyś krytykowała obecnego pracodawcę, ponieważ jest to znak dla rekrutera, że z przyszłym pracodawcą postąpisz tak samo. What is your greatest weakness? (Jaka jest twoja największa słabość?) – stwierdzenie, że nie ma się słabych cech pokazać może cię ze złej strony. Stosowne będzie przyznanie się do konkretnej wady oraz podanie przykładów, jak udało się nad nią zapanować. Najczęstsze błędy podczas rozmowy kwalifikacynej po angielsku W stresie łatwo popełnić błąd podczas rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku. Do najczęstszych należą: niejasne odpowiedzi – jeśli nie odpowiadasz jasno na pytania, rekruter może stracić cierpliwość i zaufanie oraz uznać, że kłamiesz, nieodpowiedni język i styl wypowiedzi – niedopuszczalne są przekleństwa oraz słownictwo za bardzo poufałe, używanie języka polskiego – warto, abyś starała się nie wplatać polskich słówek pomiędzy wypowiedzi, niezrozumiałe pytanie – gdy pytanie rekrutera jest niejasne, nie należy pytać po polsku o powtórzenie, tylko zadać pytanie, czy rekruter może powtórzyć, stres – gdy jesteś na tyle zestresowana, że nie jest w stanie wydusić ani jednego słowa, warto jest to zgłosić rekruterowi, by pomógł przełamać lody. Przykłady pytań po angielsku, które można zadać Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku to nie tylko pytania rekrutera i odpowiedzi kandydata. Jako przyszły pracownik powinnaś również zadawać pytania, jeśli czujesz niedosyt. Poniżej znajdują się przykładowe pytania, które mogą być dopełnieniem informacji: Will I be paid monthly or weekly? – Czy będę wynagradzana miesięcznie, czy tygodniowo? What are the working hours? – Jakie są godziny pracy? What is the remuneration? – Ile wynosi wynagrodzenie? When do I start? – Od kiedy zaczynam? Will I be required to work shifts? – Czy będzie ode mnie wymagana praca na zmiany? Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – zwroty By rozmowa kwalifikacyjna po angielsku była bogatsza w słowa oraz by rekruter zapamiętał cię na długo, warto, abyś przed rozmową nauczyła się pewnych zwrotów. Pokażą one, że przyszłaś przygotowana i poważnie myślisz o pracy w danej firmie. I have X years experience in the field of... – Mam X lat doświadczenia w dziedzinie… As you will see from me CV… – Jak pokazuje moje CV… I’m good at multitasking – Potrafię wykonywać wiele zadań jednocześnie. I perform well under pressure – Osiągam dobre rezultaty, pracując pod presją. I’m good at meeting targets – Jestem dobra w osiąganiu wyznaczonych celów. I liaised with other departments – Współpracowałam z innymi działami. I’m a problem solver – Potrafię rozwiązywać problemy. I want to take on more responsibility – Chciałabym przejąć więcej odpowiedzialności. I want to pursue a career in… – Chcę rozwijać swoją karierę w… I expect experience based remuneration – Spodziewam się wynagrodzenia opartego na moim doświadczeniu. I'm available for an immediate start – Mogę rozpocząć pracę natychmiast. Thank you for taking your time to meet me – Dziękuję, że poświęcił/a Pan/Pani czas na spotkanie się ze mną. Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej po angielsku? Przed wysłaniem CV warto, abyś dowiedziała się czegoś o firmie, do której chcesz aplikować. Pomóc może: Strona internetowa potencjalnego pracodawcy i ogłoszenie o pracę – możesz dzięki temu podszkolić się ze słownictwem używanym w danej firmie. Przećwiczenie przykładowej rozmowy – z osobą, która zna dobrze angielski lub z native speakerem. Otaczanie się angielskim – czytanie branżowych artykułów w języku angielskim lub obejrzenie angielskiego filmu z napisami. Przygotowanie pytań do pracodawcy – jeśli zadajesz pytania na koniec rozmowy w oczach rekrutera pozytywnie wpływa to na odbiór całej rekrutacji. Przygotowanie kilku słów o sobie – częstym pytaniem, jakie pada, jest opowiedzenie o sobie, więc by nie zacinać się przy odpowiedzi, warto sobie to przećwiczyć. Znajomość gramatyki – warto przypomnieć sobie, kiedy używać jakiego czasu. Czytaj także: Rozmowa rekrutacyjna – jak się przygotować? Rozmowa rekrutacyjna – jakich pytań się spodziewać? Dowiedz się więcej! Nazwy stanowisk w biurze – czy nazwa ma znaczenie? Dowiedz się więcej
Praca w Pepco - jak zostać pracownikiem? Rekrutacja i opinie o pracy w sklepie Pepco
Pracę w Pepco łatwo dostaniesz dzięki znalezieniu odpowiedniej oferty oraz wysłaniu CV. Jest to z pewnością klucz do sukcesu. Sklepów Pepco w całej Polsce jest dużo, a pracowników jest nawet 30 tysięcy! Aktualne propozycje zatrudnienia w Pepco znajdziesz z pewnością na stronach internetowych poświęconych ofertom pracy.
Praca w Pepco daje szansę również na rozwój poza pracą jako kasjer oraz na wyższych stanowiskach. Warto, abyś sprawdzała aktualne ogłoszenia oraz aplikowała na ciekawe dla ciebie oferty. Spis treści: Praca w Pepco – rekrutacja Pepco – opinie pracowników Ile zarabia się w Pepco? Jak dostać pracę w Pepco? Praca w Pepco – rekrutacja Rekrutacja w Pepco, tak samo jak w innych sieciach sklepów, przebiega bardzo podobnie. Do pracy w Pepco możesz aplikować na takie stanowiska, jak: Kasjer-sprzedawca, Zastępca kierownika, Kierownik, Asystent, Specjalista do spraw marketingu, Specjalista do spraw płatności, Specjalista do spraw grafiki. Dostanie pracy w Pepco, jest na pozór proste. Konieczne jest, abyś wysłała swoje CV, poprzez zgłoszenie online lub osobiście w sklepie. Po pozytywnym rozpatrzeniu aplikacji oraz rozmowie z rekruterem i omówieniu dogodnych warunków możesz zaczynać pracę. Pepco – opinie pracowników Ile ludzi, tyle opinii. Opinie otrzymać można już od byłych pracowników Pepco. Zdarzają się opinie nieprzychylne, mówiące o długim czasie pracy. Dodatkowo różnorodność zadań wynikających z bycia kasjerem i sprzedawcą w jednym, daje zadania ponadprogramowe. Najczęściej mówi się tu o rozkładaniu towaru, który nie zawsze jest komfortowy. Pozytywnym aspektem pracy w Pepco według byłych pracowników jest atmosfera w pracy, za którą odpowiada kierownik sklepu oraz jego zastępca. Charakter i dobór pracowników w Pepco wpływają na atmosferę w zespole oraz na zachowanie do klientów. W Pepco pracownicy otrzymują zniżki na produkty w sklepie, co sobie chwalą. Ile zarabia się w Pepco? W sieci sklepów Pepco zatrudnionych jest prawie 30 000 pracowników, a ich zarobki są ściśle strzeżone. Nie ma podanych konkretnych kwot lub nawet kwot orientacyjnych. Szacuje się natomiast, że zarobki pracy w Pepco krążą wokół najniższej krajowej. Czyli wychodzi na to, że wynagrodzenie wynosić może około 3 490 złotych brutto. Ilość wykonywanej pracy w Pepco nie idzie w parze z zarobkami pracownika i czasami po prostu nie wystarcza. Oprócz umowy o pracę pracownik może liczyć na pakiet socjalny, który obejmuje opiekę medyczną. Jak dostać pracę w Pepco? To, jak dostać pracę w Pepco jest na pozór proste, ponieważ odpowiadając na dane ogłoszenie o pracę, należy przesłać potencjalnemu pracodawcy swoje CV, ale to już wiesz z początkowej części artykułu. By mieć większe szanse na dostanie pracy w Pepco, warto, abyś posiadała między innymi: Odpowiednie doświadczenie – mówi się, że na miejscu nauczą cię wszystkiego. Owszem, tak jest w przypadku stanowisk typu kasjer-sprzedawca. Jednakże celując na stanowisko takie jak specjaliści bądź kierownicy, doświadczenie jest wskazane. Wykształcenie kierunkowe – w tym przypadku mile widziane marketingowe, ekonomiczne lub logistyczne. Swobodne nawiązywanie relacji – czy jako sprzedawca w sklepie, czy na wyższym stanowisku z klientami bądź współpracownikami. Znajomość obsługi programów komputerowych – jest to zawsze atut przy ewentualnym awansie na wyższe stanowisko. Znajomość języka angielskiego – przydatny nie tylko starając się o pracę w Pepco, ale również w innych miejscach pracy, język angielski to podstawa. Czytaj także: Jak wygląda praca w Lidlu? Dowiedz się więcej Praca w Rossmannie – jak wygląda? Dowiedz się więcej o rekrutacji Praca w Biedronce – jak wygląda? Kariera, zarobki, rekrutacja
Wolt - jakie są zarobki? Jakie wymagania należy spełnić?
Wolt to aplikacja, przez którą można zamawiać jedzenie przez Internet. Zdobyła sporą popularność, dlatego ilość kurierów Wolt wzrasta. Znajomość tej aplikacji rozprzestrzeniła się w dużych i w małych miastach. Zarobki w Wolt czasem przewyższają w ciągu miesiąca średnią krajową, a w ciągu tygodnia możesz zarobić naprawdę ciekawą sumę, nawet połowy pensji!
Kurierami Wolt zostają przeważnie studenci lub uczniowie, którzy chcą sobie dorobić. W Wolt pracują nie tylko Polacy, ale też kurierzy innych narodowości. W tym przypadku Wolt jest otwarty na ludzi. Spis treści: Kurier w Wolt Rekrutacja do Wolt Zarobki kuriera w Wolt Kurier w Wolt Wolt jest firmą, która zbiera restauracje, sklepy spożywcze i inne lokalne miejsca, by umożliwić ludziom zamówienia z tych miejsc prosto pod drzwi domu. Szacuje się, że w Wolt pracuje ponad 60 000 kurierów w 23 krajach. Z aplikacji firmy dowiedzieć się możesz, że kurierzy odpisują klientom w języku, w którym się oni posługują. Zatem praca kuriera jest z pewnością ciekawym zajęciem. Kurierzy Wolt są osobami, które oszczędzają czas innym osobom oraz ułatwiają im życie. Kurier Wolt powinien: mieć ukończone 16 lat, posiadać telefon z dostępem do Internetu, posiadać środek transportu, znać język polski komunikatywnie. Rekrutacja do Wolt Rekrutacja do Wolt niczym nie różni się od tradycyjnej rekrutacji, ale warto przed wysłaniem CV zapoznać się z etapami naboru: Rejestracja – na stronie internetowej Wolt wypełniasz formularz wszystkimi swoimi danymi. Przesłanie dokumentów – przesyłasz do Wolt swoje CV. Założenie konta Wolt – w aplikacji Wolt Partner rejestrujesz się jako dostawca. Szkolenie – konieczne, żebyś je odbyła, jeśli chcesz pracować w Wolt. Pobranie aplikacji MB Partner – pozwala na to, abyś rozliczyła się z pracodawcą. Zaczęcie pracy – na rowerze, skuterze lub samochodem! Zarobki kuriera w Wolt Ile naprawdę zarabia się w Wolt? Z początkiem 2023 roku, stawki na godzinę pracy kuriera Wolt wynoszą około 35 złotych brutto. Jednakże stawka może być wyższa, jeśli dostawa wynosi więcej niż 1 kilometr lub jeśli dostaw w miesiącu jest dużo. Takie zarobki w Wolt mogą wynosić nawet około 1 000 złotych tygodniowo! Trzeba również wspomnieć o tym, że kurier Wolt za pojedyncze zlecenie dostaje lekko ponad 15 złotych brutto. Praca w Wolt wykonywana jest w takich godzinach, jakie sama sobie ustalisz, a aplikacja informuje wcześniej o zamówieniu. Praca opiera się na umowie zleceniu, więc kwestia wynagrodzenia zależna jest od dostaw w ciągu dnia. Czytaj także: Praca jako kurier – z czym musi się mierzyć na co dzień? Najważniejsze informacje Praca w InPost – na czym polega? Z czym musi mierzyć się kurier? Praca dla studenta – rodzaje prac, zarobki, korzystne zatrudnienie. Co przysługuje studentowi?
Praca w McDonald’s dla nieletnich – jakie warunki trzeba spełnić? Jak wygląda taka praca?
Praca w McDonald’s dla nieletnich jest świetną opcją dla młodzieży, która chce zarobić dodatkowe pieniądze na swoje wydatki. Takie zatrudnienie jest możliwe dzięki zgodzie rodzica bądź opiekuna prawnego i odpowiednich wymagań. Warto zatem zainteresować się tym tematem zwłaszcza w wakacje, kiedy młodzież ma wolne od szkoły.
Praca wakacyjna w McDonald's często jest dobrym wyborem dla nieletnich, którzy nie mają pracy lub nie wiedzą, co robić w wolnym czasie od szkoły. My przychodzimy z pomocą i podpowiadamy, na jakich zasadach osoby nieletnie znajdą zatrudnienie w McDonald’s. Spis treści: Jak wygląda praca w McDonald’s dla nieletnich? Zasady zatrudnienia osoby nieletniej w McDonald’s Praca w McDonald’s dla nieletnich – obowiązki Zarobki w McDonald’s Jak napisać CV? Jak wygląda praca w McDonald’s dla nieletnich? W McDonald’s obowiązują przepisy bezpieczeństwa, więc rodzice nie powinni obawiać się wyzysku swoich dzieci. Uczniowie szkół nie mogą mieć nadgodzin lub pracować w godzinach nocnych. Jeśli nieletni chcą podjąć swoją pierwszą pracę w McDonald’s, powinni sprawdzić, które restauracje zatrudniają osoby młode. Liczyć mogą na umowę zlecenie, jednak czasem liczyć mogą też na umowę o pracę. Zasady zatrudnienia osoby nieletniej w McDonald’s Czy wiesz, od ilu lat można pracować w Mcdonald’s? Osoba powyżej 16 roku życia, żeby mogła podjąć pracę, musi mieć ukończoną 8 klasę szkoły podstawowej oraz powinna przedstawić ważne zaświadczenie lekarskie. Małoletni nie może podejmować pracy niebezpiecznej, tylko prace lekkie lub takie, które przygotują go do dalszego zawodu. Ma prawo do dnia wolnego, a w czasie roku szkolnego może pracować maksymalnie 12 godzin tygodniowo. Regulacje te mają dać możliwość małoletnim zdolność do pracy, lecz upewniają, że praca nie wpłynie negatywnie na zdrowie ucznia. Praca w McDonald’s dla nieletnich – obowiązki Praca w McDonald’s dla nieletnich jest pracą sezonową. Dla nastolatków restauracja stworzyła osobne ogłoszenie, w którym wymienione są konkretne obowiązki: sprzedaż produktów McDonald’s, uzupełnianie zapasów serwisu, utrzymywanie czystości na serwisie oraz sali, prace porządkowe w restauracji, przygotowanie napojów gorących oraz zimnych, przygotowywanie deserów lodowych. Zarobki w McDonald’s Jeśli chodzi o zarobki dla nieletnich, szacuje się, że mogą oni zarobić nawet 19,70 złotych brutto za godzinę pracy. Jest to minimalne wynagrodzenie, jakie McDonald's może zaproponować młodocianym. Jak napisać CV do McDonald's? Problemem w CV nieletniego jest brak wcześniejszego doświadczenia. Zapoznaj się, co powinno się w nim znaleźć, by mieć szanse dostać się do McDonald’s: skupienie się na konkretnych umiejętnościach, skupienie się na wykształceniu, skupienie się na zainteresowaniach, podsumowanie zawodowe ucznia, schludne i czytelnie informacje. Czytaj także: Ile zarabia się w McDonaldzie? Dowiedz się więcej Praca w McDonald's – zarobki, kariera. Dowiedz się więcej Praca sezonowa alternatywą na dodatkową gotówkę. Dowiedz się, jakie są typy pracy sezonowej