Ci pracownicy niedawno dostali podwyżki. Mimo to chętnych do pracy brakuje
Niemal połowa wakatów w urzędach jest nieobsadzona. Nawet tegoroczne spore podwyżki nie zachęciły potencjalnych kandydatów. Chętnych do pracy w urzędach brakuje, a ci, który się zgłaszają, często nie mają odpowiednich kwalifikacji. Czy łatwo zostać urzędnikiem? Ile zarabia urzędnik?
Brakuje chętnych do pracy w urzędach. Spis treści: Podwyżki wynagrodzeń w urzędach Zgłaszają się coraz słabsi Ile zarabia urzędnik? Podwyżki wynagrodzeń w urzędach Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna, szefowie urzędów liczyli na to, że tegoroczne 20-proc. podwyżki w administracji rządowej i nieco niższe w samorządach zachęcą kandydatów do starania się o pracę w urzędzie. Niestety, jak wskazuje dziennik, od kilku lat w administracji rządowej nierozstrzygniętych zostało około 50 proc. konkursów. Zdaniem ekspertów, problemów by nie było, gdyby zarobki w urzędach wzrastały systematycznie, a nie jednorazowo. – podaje DGP. Zgłaszają się coraz słabsi Problemem są również kwalifikacje osób, które starają się o pracę w urzędzie. Jak wskazuje na łamach dziennika Jerzy Stępień, były prezes Trybunału Konstytucyjnego, członek Rady Krajowej Szkoły Administracji Publicznej i współautor reformy administracyjnej, do urzędów trafiają coraz słabsi kandydaci. Główne wymagania do pracy w urzędzie to wykształcenie wyższe (często kierunkowe, choć można znaleźć również oferty z wykształceniem średnim), znajomość przepisów prawa – w ogłoszeniu zazwyczaj podane są konkretne ustawy, niekaralność oraz wysoki poziom umiejętności społecznych. W ofertach często pojawia się również konkretny staż pracy. Ile zarabia urzędnik? Praca w urzędzie jest uznawana za stosunkowo stabilną – zwykle standardem jest umowa o pracę, stałe godziny pracy (choć zdarzają się nadgodziny) i rzadkie redukcje etatów. Oprócz tego urzędnicy mogą liczyć na różne dodatki. Ile zarabia urzędnik? Jak wynika z danych GUS za 2022 rok, przeciętne wynagrodzenie urzędnika w administracji samorządu terytorialnego wynosiło 6412 zł brutto. Czytaj także: Pokolenie Z zmorą dla urzędów pracy. Ciągle szukają, bo może być lepiej Pierwszy taki urząd w Polsce. Tam wprowadzono 35-godzinny tydzień pracy Chcieli nadać dziecku nietypowe imię. Tak nietypowe, że zostali wyproszeni z urzędu
Nazwy stanowisk w biurze – czy nazwa ma znaczenie? Co kryje się pod nazwą stanowisk kolegów z pracy?
Nazwy stanowisk w biurze mają to do siebie, że większość z nich ma unikatowe znaczenie, profesję oraz nazwę. Zapewne zdarzyło ci się podczas aplikacji na dane stanowisko spotkać się z innymi, jakże ciekawymi nazwami. Wiele nazw zapożyczone zostało zza granicy, więc brzmią bardziej fachowo i światowo.
Warto znać nazwy stanowisk w biurze oraz to, czym dana osoba się zajmuje, ponieważ będziesz wtedy miała pewność, że twoje CV trafi we właściwe miejsce. Z biegiem czasu powstają coraz to ciekawsze nazwy stanowisk pracy. Spis treści: Co mówi nazwa stanowiska w biurze kandydatowi? Jakie są stanowiska pracy ze względu na działy? Rodzaje stanowisk w międzynarodowych firmach Czy nazwy stanowisk mają znaczenie? Co mówi nazwa stanowiska w biurze kandydatowi? Nazwa stanowiska w biurze może być również tytułem ogłoszenia, które dzięki temu przyciągać będzie potencjalnego pracownika. Przeglądając oferty o pracę, czytaj nagłówki ogłoszeń, dzięki temu zdecydujesz się, czy aplikować na dane stanowisko, czy też nie. Jeśli nazwa stanowiska nie jest jasno ujęta, to możesz ominąć ogłoszenie i już do niego nie wrócić. Jednakże, gdy nazwa stanowiska jest jednoznaczna, liczba nadesłanych CV może rosnąć. Czasem nazewnictwo korporacyjne mało mówi laikowi, który albo dopiero co szuka pierwszej pracy, albo szuka pracy w innej branży niż dotychczas. Warto więc jest szukać w Internecie podanych w ogłoszeniach nazw stanowisk, by dowiedzieć się, co dana fraza znaczy. Jakie są stanowiska pracy ze względu na działy? W biurze znajduje się wiele działów, które pod sobą mają przeróżne stanowiska. Poniżej wymienione są popularne działy: Dział administracji – dyrektor biura zarządu, dyrektor ds. administracyjnych, specjalista ds. BHP, kierownik ds. administracyjnych, asystentka zarządu, sekretarka, pracownik w dziale administracji. Dział personalny – dyrektor, kierownik, specjalista ds. personalnych, specjalista ds. wynagrodzeń, pracownik biurowy w dziale personalnym, specjalista ds. szkoleń. Dział finansów – dyrektor finansowy, kierownik ds. finansów, kontroler finansowy, analityk finansowy, pracownik biurowy. Dział księgowości – główny księgowy, samodzielny księgowy, asystent, fakturzysta. Dział IT – dyrektor, kierownik, projektant, programista, kierownik projektu informatycznego, kierownik ds. oprogramowania, administrator systemów, grafik komputerowy, web developer, specjalista help desk. Dział marketingu – manager, kierownik projektu marketingowego, asystent, specjalista i kierownik ds. marketingu. Dział PR – dyrektor artystyczny, kierownik i specjalista ds. PR, specjalista ds. reklamy, specjalista ds. promocji, account executive. Rodzaje stanowisk w międzynarodowych firmach Korporacyjny język może być niezrozumiały dla osób spoza środowiska, więc poniżej przedstawione są i wyjaśnione nazwy międzynarodowe: General Director – dyrektor generalny, który koordynuje pracą przedsiębiorstwa. Ocenia poziom realizacji planu rozwojowego firmy. PM (Project Manager) – dba o to, by dokonywane przedsięwzięcia były zgodne z założeniami oraz żeby były wykonane terminowo. Chief Financial Officer – odpowiada za sytuację finansową firmy, realizuje strategię sprzedażową ustaloną przez zarząd. Chief Information Officer – określa strategię, wdraża nowe rozwiązania, kieruje projektami informatycznymi. Sales Representative – sprzedaje produkty i usługi oferowane przez firmę. Key Account Manager – dba o przebieg współpracy z kontrahentami firmy. Chief Marketing Officer – opracowuje strategię sprzedażową firmy, buduje zespoły do zajmowania się realizacją założeń marketingowych. Chief Security Officer – odpowiada za bezpieczeństwo. Law Advisor – niezbędny przy konstruowaniu umów zawieranych z klientami. Supply Chain Manager – zarządza dostawami. Czy nazwy stanowisk mają znaczenie? Nadanie pracownikowi nazwy stanowiska jest kluczowe nawet przed zaczęciem pracy w firmie. Późniejsze pełnienie obowiązków jest łatwiejsze, kiedy będzie miał jasno wytyczone cele i będzie wiedział, czym się zajmuje. Na początku tworzenia ogłoszenia, przełożony ustala kompetencje i umiejętności, które oczekuje od potencjalnego kandydata. W obecnych czasach firma chce nadać stanowiskom charakter bardziej zagraniczny, dlatego posługiwanie się angielskimi nazwami jest na porządku dziennym. Nadanie odpowiedniej nazwy stanowiska jest elementem motywującym pracownika, by osiągał lepsze efekty. Ponadto zapoznaj się z naszym psychotestem, czy jesteś idealnym pracownikiem. Czytaj także: Ile zarabia kierownik w markecie Dino? Jakie ma obowiązki? Praca jako opiekun medyczny – na czym polega? Jakie cechy powinien mieć? Ile zarabiają recepcjonistki? Jakie są ich obowiązki?
Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – jak się przygotować? Przydatne zwroty i wyrażenia
Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku najprawdopodobniej może być twoją furtką do kariery. Warto zatem, aby twój angielski był perfekcyjny. Często na różne stanowiska w firmach szukają osób z biegłym angielskim, by np. móc wysłać je na wyjazd zagraniczny na rozmowę z ważnym klientem. Dowiedz się, jakie najczęstsze pytania padają na rozmowie rekrutacyjnej po angielsku oraz jakich zwrotów warto użyć.
By podszkolić się z języka angielskiego przed rozmową rekrutacyjną, zalecamy odbyć dodatkowe kursy bądź umówić się na rozmowę z native speakerem. Nawet jeśli nie dostaniesz wymarzonej pracy, to podszkolenie języka będzie już na pewno ogromnym atutem! Spis treści: Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – porady Przykładowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku Najczęstsze błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku Przykłady pytań po angielsku, które można zadać Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – zwroty Jak przygotować się do rozmowy? Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – porady Podczas rozmowy rekrutacyjnej po angielsku, nigdy nie należy mówić po polsku, ponieważ można traktować ją jako pewien rodzaju egzamin. Może zdarzyć się, że zapomnisz któregoś angielskiego słowa, wtedy warto, abyś próbowała znaleźć jego polski odpowiednik, lecz po angielsku. Możesz np. zacząć opisywać zapomniane słowo innymi lub podać przykłady, a jest szansa, że rekruter w takiej sytuacji pomoże. Jeśli chodzi o CV podczas rekrutacji po angielsku, to zaleca się umieszczać prawdziwe informacje, nie tylko te o doświadczeniu czy kwalifikacjach, ale również te o znajomości języka. Angielski obecnie jest bardzo potrzebnym językiem, więc rekruterzy weryfikują go podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Do rozmowy po angielsku warto, abyś zachowała spokój i opanowanie. Nie warto, żebyś przeżywała później fakt, że zapomniałaś słowa czy dwóch, jak cała rozmowa przebiegła dobrze. Dobrym rozwiązaniem będzie podszkolenie języka w Internecie czy z native speakerem. Przykładowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku Idąc na rozmowę kwalifikacyjną po angielsku, musisz być gotowa na wszystko. Prawdopodobne jest, że niektóre z poniższych pytań pojawią się na rozmowie. Są to: Tell me about yourself (Opowiedz mi o sobie) – rekruter chce dowiedzieć się, czy będziesz pasowała do profilu firmy. Należy odpowiedzieć na pytanie bez podawania nadmiernej ilości informacji życia osobistego. Wspomnieć możesz o pasjach oraz zainteresowaniach, jednak trzeba pamiętać, by nie przesadzić. Why should we hire you? (Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?) – rekruter chce przekonać się, czy nadajesz się na dane stanowisko. Osoby na stanowisko sprzedawcy spodziewać się mogą takich pytań. What are your salary expectations? (Jakie masz oczekiwania finansowe?) – jest to trudne pytanie, lecz zmieniając pracę często myśli się o lepszych zarobkach. Podanie zbyt niskiej kwoty odebrane może być z podejrzliwością co do wskazanych kwalifikacji. Natomiast podanie kwoty za wysokiej może świadczyć o zbyt dużych oczekiwaniach oraz można zostać skreślonym z listy wybrańców. Najlepiej będzie, jak sprawdzisz średnie wynagrodzenie w danym województwie na danym stanowisku. How do you handle stress and pressure? (Jak znosisz stres i presję?) – są to stałe elementy większości stanowisk. Rekruter chce sprawdzić, czy podołasz powierzonym zadaniom, gdy wymusi to na tobie czas i terminy. Warto wspomnieć o technikach, które stosujesz, by sobie z nimi poradzić. Why do you want this job? (Dlaczego chcesz dostać tę pracę?) – najlepiej odpowiedzieć po prostu to, co się czuje i przypomnieć sobie, dlaczego aplikowaliśmy do tej firmy. What is your greatest strength? (Jakie są twoje najmocniejsze strony?) – rekruter ma tu na myśli cechy i umiejętności związane ze stanowiskiem pracy, na które aplikowałaś. Możesz podać przykłady konkretnych sytuacji. Why do you want to leave your current job? (Dlaczego chcesz odejść z obecnej pracy?) – należy tu zachować ostrożność. Nie warto, abyś krytykowała obecnego pracodawcę, ponieważ jest to znak dla rekrutera, że z przyszłym pracodawcą postąpisz tak samo. What is your greatest weakness? (Jaka jest twoja największa słabość?) – stwierdzenie, że nie ma się słabych cech pokazać może cię ze złej strony. Stosowne będzie przyznanie się do konkretnej wady oraz podanie przykładów, jak udało się nad nią zapanować. Najczęstsze błędy podczas rozmowy kwalifikacynej po angielsku W stresie łatwo popełnić błąd podczas rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku. Do najczęstszych należą: niejasne odpowiedzi – jeśli nie odpowiadasz jasno na pytania, rekruter może stracić cierpliwość i zaufanie oraz uznać, że kłamiesz, nieodpowiedni język i styl wypowiedzi – niedopuszczalne są przekleństwa oraz słownictwo za bardzo poufałe, używanie języka polskiego – warto, abyś starała się nie wplatać polskich słówek pomiędzy wypowiedzi, niezrozumiałe pytanie – gdy pytanie rekrutera jest niejasne, nie należy pytać po polsku o powtórzenie, tylko zadać pytanie, czy rekruter może powtórzyć, stres – gdy jesteś na tyle zestresowana, że nie jest w stanie wydusić ani jednego słowa, warto jest to zgłosić rekruterowi, by pomógł przełamać lody. Przykłady pytań po angielsku, które można zadać Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku to nie tylko pytania rekrutera i odpowiedzi kandydata. Jako przyszły pracownik powinnaś również zadawać pytania, jeśli czujesz niedosyt. Poniżej znajdują się przykładowe pytania, które mogą być dopełnieniem informacji: Will I be paid monthly or weekly? – Czy będę wynagradzana miesięcznie, czy tygodniowo? What are the working hours? – Jakie są godziny pracy? What is the remuneration? – Ile wynosi wynagrodzenie? When do I start? – Od kiedy zaczynam? Will I be required to work shifts? – Czy będzie ode mnie wymagana praca na zmiany? Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – zwroty By rozmowa kwalifikacyjna po angielsku była bogatsza w słowa oraz by rekruter zapamiętał cię na długo, warto, abyś przed rozmową nauczyła się pewnych zwrotów. Pokażą one, że przyszłaś przygotowana i poważnie myślisz o pracy w danej firmie. I have X years experience in the field of... – Mam X lat doświadczenia w dziedzinie… As you will see from me CV… – Jak pokazuje moje CV… I’m good at multitasking – Potrafię wykonywać wiele zadań jednocześnie. I perform well under pressure – Osiągam dobre rezultaty, pracując pod presją. I’m good at meeting targets – Jestem dobra w osiąganiu wyznaczonych celów. I liaised with other departments – Współpracowałam z innymi działami. I’m a problem solver – Potrafię rozwiązywać problemy. I want to take on more responsibility – Chciałabym przejąć więcej odpowiedzialności. I want to pursue a career in… – Chcę rozwijać swoją karierę w… I expect experience based remuneration – Spodziewam się wynagrodzenia opartego na moim doświadczeniu. I'm available for an immediate start – Mogę rozpocząć pracę natychmiast. Thank you for taking your time to meet me – Dziękuję, że poświęcił/a Pan/Pani czas na spotkanie się ze mną. Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej po angielsku? Przed wysłaniem CV warto, abyś dowiedziała się czegoś o firmie, do której chcesz aplikować. Pomóc może: Strona internetowa potencjalnego pracodawcy i ogłoszenie o pracę – możesz dzięki temu podszkolić się ze słownictwem używanym w danej firmie. Przećwiczenie przykładowej rozmowy – z osobą, która zna dobrze angielski lub z native speakerem. Otaczanie się angielskim – czytanie branżowych artykułów w języku angielskim lub obejrzenie angielskiego filmu z napisami. Przygotowanie pytań do pracodawcy – jeśli zadajesz pytania na koniec rozmowy w oczach rekrutera pozytywnie wpływa to na odbiór całej rekrutacji. Przygotowanie kilku słów o sobie – częstym pytaniem, jakie pada, jest opowiedzenie o sobie, więc by nie zacinać się przy odpowiedzi, warto sobie to przećwiczyć. Znajomość gramatyki – warto przypomnieć sobie, kiedy używać jakiego czasu. Czytaj także: Rozmowa rekrutacyjna – jak się przygotować? Rozmowa rekrutacyjna – jakich pytań się spodziewać? Dowiedz się więcej! Nazwy stanowisk w biurze – czy nazwa ma znaczenie? Dowiedz się więcej
Kurator Oświaty – na czym polega jego praca? Jak wyglądają zarobki?
Kurator Oświaty ma za zadanie wykonywać swoje obowiązki z pomocą Kuratorium Oświaty. Wybierany jest on w konkursie, który ogłasza wojewoda. Kuratorem Oświaty może zostać każdy, kto ma wykształcenie minimum magisterskie, posiada 7-letni staż pracy jako nauczyciel oraz ma stopień nauczyciela dyplomowanego.
Na pracownika w Kuratorium Oświaty z pewnością spływa duża odpowiedzialność. Ponadto obowiązują go zasady, których musi przestrzegać. Osoba na tym stanowisku powinna być kompetentna oraz zorganizowana. Czym więc zajmuje się Kurator Oświaty?. Spis treści: Na czym polega praca w Kuratorium Oświaty? Zadania Kuratora Oświaty Jak zostać Kuratorem Oświaty? Jak wyglądają zarobki Kuratora Oświaty? Na czym polega praca w Kuratorium Oświaty? W siedzibie Kuratorium Oświaty pracownik wykonuje czynności statystyczne, które wiążą się z pracą przy komputerze. Pracę wykonuje się w pozycji siedzącej, pracując z dokumentami, prowadząc rozmowy oraz uczestnicząc w spotkaniach. Ponadto pracownicy Kuratorium Oświaty udzielają odpowiedzi na korespondencję, co wiąże się z pracą z interesantami. Dodatkowo ich praca polega na codziennym korzystaniu z programów typu Word, Excel czy Power Point oraz obsługi poczty elektronicznej. Zadania Kuratora Oświaty Zawód Kuratora Oświaty ma swoje wytyczone obowiązki. Do najważniejszych należą: współdziałanie z radami oświatowymi, organizowanie konkursów oraz prezentacji osiągnięć uczniów szkół, wspomaganie i nadzorowanie organizacji wypoczynku dzieci na obszarze województwa, wspomaganie działań odnośnie organizowania egzaminów i sprawdzianów w placówkach szkolnych, wydawanie decyzji administracyjnych, badanie potrzeb nauczycieli, współdziałanie z organami jednostek samorządu terytorialnego, współdziałanie z okręgowymi komisjami egzaminacyjnymi. Jak zostać Kuratorem Oświaty? Kuratorium Oświaty od kandydatów oczekuje następujących wymagań: doświadczenie zawodowe minimum 5-letnie, wykształcenie wyższe magisterskie, posiadanie obywatelstwa polskiego, posiadanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela, korzystanie z praw publicznych, niekaralność, cieszenie się nieposzlakowaną opinią, posiadanie kwalifikacji określonych w ogłoszeniu. Jak wyglądają zarobki Kuratora Oświaty? Nie są znane powszechnie zarobki w Kuratorium Oświaty, lecz oprócz zasadniczego wynagrodzenia, pracownik otrzymuje ponadto wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Pracownicy administracji w Kuratorium Oświaty, którzy świadczą pracę zdalnie lub stacjonarnie, otrzymują wynagrodzenie za pracę w wysokości wynikających z przypisanych im uprawnień. Czytaj także: Ile zarabia strażnik miejski? Jak się dostać? Praca na Poczcie Polskiej – rekrutacja, wymagania, stanowiska. Dowiedz się więcej Zawody dla kobiet – które są najlepiej opłacalne? Dowiedz się więcej
Rozmowa rekrutacyjna – jak się przygotować? Poznaj kilka niezbędnych wskazówek
Rozmowa rekrutacyjna najczęściej przysparza najwięcej stresu. Wiąże się to ze zmianą pracy oraz otoczenia. Wie to ten, który chociaż raz ma takie przedsięwzięcie za sobą. Jednak jeśli dobrze przygotujesz się do takiej rozmowy rekrutacyjnej, powinna ci ona pójść bez problemu. Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej po angielsku oraz jakie mogą paść pytania?
Rozmowy rekrutacyjne przeprowadzane mogą być po angielsku bądź online. Dobre przygotowanie to klucz do sukcesu rozmowy rekrutacyjnej. My radzimy, by zapoznać się lepiej z informacjami na temat miejsca pracy, do której aplikowałaś. Będzie to pomocne podczas rozmowy rekrutacyjnej. Spis treści: Rozmowa rekrutacyjna po angielsku Pytania na rozmowie rekrutacyjnej Jakie przygotować pytania na rozmowę rekrutacyjną? Rozmowa rekrutacyjna online – jak wygląda? Rozmowa rekrutacyjna po angielsku Rozmowa rekrutacyjna po angielsku jest stresująca zwłaszcza dla osób, które gorzej radzą sobie z tym językiem. Obecnie coraz częściej miejsc pracy wystawia ogłoszenia o pracę po angielsku, co równoznaczne jest z rozmową rekrutacyjną w tym samym języku. Znajomość języków obcych, a w tym przypadku języka angielskiego, jest cenną umiejętnością pożądaną najczęściej w dużych korporacjach. Jednakże coraz częściej w większości firm rozmowy rekrutacyjne przeprowadza się właśnie po angielsku. Biegłe posługiwanie się tym językiem poszerza horyzonty oraz otwiera furtkę na wiele wysokich stanowisk. Jak zatem przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku? Warto przed planowaną aplikacją do firmy, gdzie język angielski gra kluczową rolę, odbyć kurs języka angielskiego, odbyć rozmowę z native speakerem bądź przygotować sobie wcześniej kilka pytań i przykładowych odpowiedzi w tym języku. Ponadto dowiedz się, jakie języki obce są niezbędne podczas rozmowy rekrutacyjnej. Pytania na rozmowie rekrutacyjnej Przygotowanie odpowiedzi do potencjalnych pytań od rekrutera to najważniejszy etap. Większość pytań na rozmowach rekrutacyjnych przeważnie się powtarza. Najpopularniejszymi pytaniami na rozmowie rekrutacyjnej są: Ile chciałabyś zarabiać? Jaki masz cel zawodowy? Podaj swoje mocne i słabe strony. Jaką wartość wniesiesz do firmy? Dlaczego odeszłaś z poprzedniego miejsca pracy? To są takie rekrutacyjne „pewniaki”, o które zapytać cię może rekruter, dlatego warto, abyś sama zastanowiła się nad odpowiedziami. Przecież jest to w większej mierze rozmowa o tobie, więc kto zna cię lepiej, jak nie ty sama? Dodatkowo staraj się przygotować odpowiedzi w taki sposób, by każde swoje życiowe osiągnięcie opiewało w umiejętności miękkie oraz twarde. Warto, abyś przećwiczyła sobie odpowiedzi przed lustrem, gdyż zauważysz wtedy swoją postawę oraz to, czy np. nie gestykulujesz za dużo ze stresu. Nie bój się dopytywać rekrutera o szczegóły, jeśli pytanie jest dla ciebie niejasne. Jakie przygotować pytania na rozmowę rekrutacyjną? Pod koniec rozmowy rekrutacyjnej przewaga jest po twojej stronie, ponieważ teraz ty możesz zadać pytania. Zadawanie pytań od siebie dobrze wygląda, ponieważ daje to znak rekruterowi, że kandydat nie odpowiada na pytania jak maszyna, ale ma też pytania odnośnie firmy, co za tym idzie – interesuje się przyszłą posadą. Przykładowe pytania, jakie możesz zadać na rozmowie rekrutacyjnej to: Ile osób pracuje w zespole, na który złożyłam CV? Jak wygląda dzień pracy na stanowisku, na które aplikowałam? Jaki jest zakres obowiązków na omawianym stanowisku? Jakie wyzwania mnie czekają? Jakie są na ten moment cele firmy? Pamiętaj, aby na rozmowie rekrutacyjnej wystrzegać się pytań o podwyżkę bądź przysługujący ci urlop. Uchodzi to za niestosowne i zatrzesz po sobie miłe wrażenie. Rozmowa rekrutacyjna online – jak wygląda? Rozmowa rekrutacyjna w obecnych czasach nabrała rozpędu również przez Internet. Przez komunikatory, jakie są nam oferowane, z łatwością taka rozmowa może być przeprowadzona nawet z twojego domu. Wydawać się to może mniej stresujące, jednakże to nadal rozmowa formalna. Jest to o tyle dużym ułatwieniem, że szukając pracy, można umówić się nawet na kilka takich spotkań w ciągu dnia, bez konieczności dojeżdżania w dane miejsca i przy tym – tracenia mnóstwa czasu. Podamy ci kilka wskazówek, jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej online: Zadbaj o aspekty techniczne – czyli sprawdzenie, czy kamerka działa poprawnie i rejestruje obraz, najlepiej wcześniej włącz już komputer i sprawdź ustawienia obrazu, tak samo warto sprawdzić, czy masz sprawny mikrofon. Włączenie wcześniej sprzętu daje ci gwarancję, że wszystko jest sprawne. Zadbaj o ustawienie kadru – ważne, aby pomieszczenie było odseparowane od innych, dzięki czemu nie będą rozpraszały cię dekoncentrujące czynniki, które mogłyby dostarczyć ci niepotrzebnego stresu. Zadbaj też o to, by tło za tobą nie było rozpraszające oraz żebyś była w centrum kadru. Najlepiej, by za twoimi plecami znajdowała się pusta przestrzeń, czyli najlepiej ustawić kamerę na tle ściany bądź zasłon. Zadbaj o odpowiedni strój – rozmowa rekrutacyjna online to nadal rozmowa formalna, więc ważne, aby twój strój był odpowiedni do tego wydarzenia. Jednakże niech nie przyjdzie ci na myśl, żeby ubrać się tylko od połowy w górę. Dlaczego? Dlatego, że przez przypadek może zdarzyć ci się niekontrolowane wstanie, a zamiast spódnicy czy eleganckich spodni rekruter zobaczy spodnie od piżamy! Czytaj także: Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – jak się przygotować? Przydatne zwroty i wyrażenia Rozmowa rekrutacyjna – jakich pytań należy się spodziewać? Dowiedz się więcej! Etapy rekrutacji – jak wyglądają krok po kroku? Sprawdź koniecznie
Praca w biurze – wymagania, cechy, zarobki. Jak napisać CV i list motywacyjny?
Praca w biurze bywa trudna. Na stanowisko pracownika biurowego składa się wiele bodźców, które oddziaływać mogą na późniejsze wyniki w firmie. Pracownik biurowy zajmuje się obiegiem dokumentów bądź przygotowywaniem raportów. W takim wypadku pod względem organizacji czasu pracy wygrywa popularna praca zdalna.
Trzeba pamiętać, że praca w biurze pozwala na podtrzymywanie koleżeńskich znajomości, co dobrze wpływa na późniejszą pracę w zespole. Jak w każdym przypadku, praca w biurze ma swoje wady i zalety. Spis treści: Czym zajmuje się pracownik biurowy? Czy praca w biurze może być stresująca? Wymagania do pracy w biurze Cechy przydatne do pracy w biurze Jak napisać CV i list motywacyjny? Zarobki pracownika biurowego Czym zajmuje się pracownik biurowy? Stanowisko pracownika biurowego istnieje praktycznie w każdej firmie. Do ogólnych zadań pracy w biurze należy np.: przygotowanie raportów, opieka nad obiegiem dokumentów, sporządzanie notatek ze spotkań służbowych, uczestniczenie w konferencjach, spotkaniach i wyjazdach służbowych, segregacja i archiwizacja dokumentów, sporządzanie pism biurowych. Zadania pracy w biurze jednak mogą się różnić w zależności od specyfiki danej firmy. Należy pamiętać, że obowiązki pracownika podczas pracy zdalnej znacznie się różnią. Czy praca w biurze może być stresująca? Stres występuje również w pracy biurowej. Nerwowe sytuacje mogą działać negatywnie, ale i pozytywnie. Stres wpływa na pracownika destrukcyjnie. Decydując się na aplikację na stanowisko biurowe, warto, abyś zdała sobie sprawę o czynnikach negatywnych, jakie niesie za sobą ta praca w biurze: terminy – terminowe wypełnianie dokumentów ma wpływ na stres pracownika, gdyż często przesuwają się one przez czynniki niezależne od nich, niekomfortowe warunki pracy – czynności biurowe wymagają skupienia, które ciężko uzyskać w miejscu pracy z dużą ilością pracowników, konflikty międzyludzkie – piętnowanie negatywnych emocji u klientów, z którymi pracownicy muszą się mierzyć. Chwilowy stres pozwoli również przyspieszyć pewne czynności, lecz nie na dłuższą metę. Pojawiające się sytuacje w pracy w biurze przekładają się na wydajność pracowników. Objawy, które towarzyszą zestresowanemu pracownikowi to: pocenie się, problemy jelitowe, wahania nastroju, ból głowy, trzęsący się głos i dłonie, zaburzenia odżywiania. Wymagania do pracy w biurze Jak na każde stanowisko potrzebne są wymagania dostosowane pod kryteria zawodu. Do pracy w biurze potrzeba: zdolności do pracy pod presją czasu – nie możesz wpadać w panikę, gdy trzeba zrobić coś na już, tylko powinnaś zabrać się do działania, organizacji pracy własnej – planuj swoje działania i ustalaj ich ważności, znajomości języków obcych – a w szczególności języka angielskiego, obsługi komputera i oprogramowania MS Office – warto, abyś znała programy komputerowe, gdyż jest to zaletą, która będzie mile widziana, gdy zaaplikujesz na stanowisko pracownika biurowego. Cechy przydatne do pracy w biurze By zostać pracownikiem biurowym, wiele zależy od cech osobowości. Dobrze widziane są: dokładność – zwracaj uwagę na rzeczy typu brak podpisu na dokumencie lub błędy w bazie danych, odpowiedzialność – twoja koncentracja i skupienie ma znaczenie, by nie doszło do pomyłek, w przeciwnym razie bierzesz odpowiedzialność za swoje czyny, samodzielność – wykonuj zadania we własnym zakresie, komunikatywność – będziesz miała styczność z ludźmi podczas kontaktu mailowego, telefonicznego czy bezpośredniego, otwartość na wiedzę – ważne jest, abyś nabyła systematyczną wiedzę, cierpliwość – gdy będziesz musiała wykonywać te same obowiązki, asertywność – ważne jest, abyś umiała negocjować podczas ustalania warunków lub terminów spotkań. Jak napisać CV i list motywacyjny? Poniżej podajemy kilka kroków, jak napisać CV i list motywacyjny do pracy w biurze: Dopasuj treść CV oferty pracy – warto, abyś umieściła informacje o doświadczeniu i umiejętnościach, które interesują przyszłego pracodawcę. Podsumuj CV celem zawodowym – krótko opisz najważniejsze osiągnięcia, które umieszcza się na górze CV. Bądź szczegółowa, unikaj stereotypowych informacji – najlepiej podaj nazwy metod, które wykorzystujesz. Warto, abyś podała stopień znajomości języków obcych. Umieść korzyści w liście motywacyjnym – wyjaśnij, w jaki sposób możesz pomóc w rozwoju firmy. Dbaj o estetykę dokumentów – zadbaj o czytelność CV i listu motywacyjnego, unikaj błędów ortograficznych i stylistycznych. Zarobki pracownika biurowego Zarobki stanowisk pracy w biurze są zróżnicowane w zależności od zakresu obowiązków i miejsca pracy. Przeciętna pensja pracownika biurowego wynosi od 3 920 do 5 440 złotych brutto. Wyższe wykształcenie lub znajomość języków obcych może podnieść twoją kwotę. Czytaj także: Nazwy stanowisk w biurze – czy nazwa ma znaczenie? Dowiedz się więcej Praca w biurze podróży – jak się dostać? Dobre i złe strony Rozmowa rekrutacyjna – jak się przygotować? Poznaj kilka wskazówek
Praca w biurze podróży – jak się dostać? Dobre i złe strony
Praca w biurze podróży rozwija umiejętności osobom, które są zafascynowane tematem świata i lubią podróżować. Jest to praca dla ludzi z pasją, którzy chcą swoją wiedzę dzielić z innymi. Pracownik w biurze podróży ma za zadanie obsłużyć klienta tak, by w sposób odpowiedni i zadowalający znaleźć mu najlepszą ofertę.
Praca ta z pewnością nie należy do tych z kategorii nudnych, gdyż cieszy się dużą popularnością wśród klientów. To, jak wygląda praca w danym biurze podróży, zależy od miejsca pracy, współpracowników oraz objętego stanowiska. Spis treści: Praca w biurze podróży – na czym polega? Stanowiska w biurze podróży Ile zarabia się w biurze podróży? Praca w biurze podróży – dobre i złe strony Praca w biurze podróży – na czym polega? Praca w biurze podróży polega na prezentacji oraz sprzedaży wycieczek klientom. Pracownik biura podróży wybiera ofertę i personalizuje propozycje klientom. Ponadto zarządza rezerwacjami i udziela informacji co do warunków wyjazdu. Najpopularniejszym stanowiskiem w biurze podróży jest specjalista do spraw obsługi klienta. Pełni także rolę sprzedawcy, doradcy, a czasem i historyka. Powinnaś umieć dostosować najlepszą ofertę. Ponadto w biurach podróży szukają osób, które są w stanie wypromować je. Zatrudnia się wtedy osobę odpowiedzialną za social media. Stanowiska w biurze podróży Praca w biurze podróży kojarzy się ze sprzedawcą, który szuka najlepszego rozwiązania dla klientów. Pracownik biura podróży to również animator, kierownik, pilot wycieczki, doradca wakacyjny itp. Najczęściej spotykane stanowiska w biurze podróży to: Doradca wakacyjny, Specjalista do spraw turystyki, Prezenter oferty turystycznej. Ile zarabia się w biurze podróży? Szacuje się, że zarobki specjalistów do spraw turystyki wynoszą około 3 200 złotych brutto. Dodatkowo: Pilot wycieczek turystycznych – około 3 600 złotych brutto, Rezydent – około 4 000 złotych brutto, Kierownik do spraw sprzedaży w turystyce – około 7 000 złotych brutto, Animatorzy czasu wolnego – około 4 000 złotych brutto. Praca w biurze podróże – dobre i złe strony W biurze podróży praca jest zrównoważona. Ma to swoje dobre i złe strony. Warto zaznaczyć, że jest to przeważnie praca z ludźmi, więc trzeba być wyrozumiałym i komunikatywnym. Dobre strony: zniżki na wakacje, pogłębianie wiedzy o innych krajach, obcowanie ze światem. Złe strony: ryzyko wystąpienia reklamacji, praca z ludźmi, która wymaga opanowania. Czytaj także: Praca w biurze – wymagania, cechy, zarobki. Jak napisać CV i list motywacyjny? Praca w biurze rachunkowym – jakie są obowiązki księgowej? Jak nią zostać? Ile zarabiają recepcjonistki? Jakie są ich obowiązki?
Praca w KGHM – zarobki, rekrutacja, wymagania. Dowiedz się więcej
Praca w KGHM to nic innego jak wydobywanie i produkowanie surowców, takich jak srebro rafinowane bądź miedź. Nie jest to łatwe zajęcie, lecz dla osób zainteresowanych taką tematyką praca ta będzie przyjemnością. Zarobki w KGHM składają się z podstawy oraz z okazyjnych dodatków, na jakie pozwolić sobie może pracodawca.
Na pracowników KGHM czeka nie tylko wynagrodzenie, ale i również dodatki do pensji czy pakiet socjalny. To z pewnością duża motywacja, która przyciąga wiele nowych pracowników. Spis treści: KGHM praca – jak wygląda? Rekrutacja do KGHM Zarobki w KGHM Ile zarabia prezes KGHM? Wymagania do pracy w KGHM KGHM praca – jak wygląda? Firma KGHM zajmuje się produkcją miedzi i srebra rafinowanego. Wydobywa go i obrabia. Produkuje złoto, ołów i sól kamienną. Firma wciąż szuka pracowników na stanowisko górnika, hutnika czy operatorów maszyn. Działa w Polsce, ale również w Kanadzie, Chile i Chinach. Rekrutacja do KGHM Rekrutacja do KGHM składa się z trzech etapów. Wyglądają one następująco: Przesłanie CV – rozpatrywanie aplikacji przez pracowników HR. Rozmowa kwalifikacyjna – z wybranymi kandydatami. Kolejna rozmowa – z szefem danego działu. Sprawdzana jest wiedza techniczna i znajomość języków zwłaszcza słownictwa specjalistycznego. Przewidziany jest angielski oraz hiszpański. Po pozytywnym przejściu rekrutacji kandydat zaczyna pracę. Powinien mieć wykształcenie zawodowe lub średnie kierunkowe. Atutem jest posiadanie doświadczenia zawodowego. Pracownicy biurowi muszą mieć wykształcenie wyższe oraz zobowiązani są znać wyżej wymienione języki obce. Niezależnie od wybranego stanowiska, mile widziane są kompetencje miękkie, takie jak rzetelność, umiejętność pracy w zespole czy odpowiedzialność. Zarobki w KGHM Szacuje się, że wynagrodzenia w KGHM wynoszą około 9 000 złotych brutto. Składa się na to wynagrodzenie zasadnicze, premie oraz nadgodziny. Przeciętna pensja bez wszystkich dodatków wynosi od 2 500 złotych, do 4 000 złotych brutto. Ponadto zarobki pracowników KGHM zaczynających swoją karierę w tym zakładzie wynoszą około 2 000 złotych netto. W ciągu roku podczas pracy w KGHM pracownicy liczyć mogą na dodatki do pensji, czyli: Po roku – 20%. Po 2 latach – 30%. Po 5 latach – 40%. Po 10 latach – 50%. Po 15 latach – 60%. Ile zarabia prezes KGHM? Wynagrodzenie prezesa KGHM nie jest zależne od wyników firmy. Jego roczne zarobki składają się z podstawy oraz z drugiej części, która jest zależna od określonych wytycznych. Nie ma jednak podanych konkretnych danych odnośnie jego zarobków. Wymagania do pracy w KGHM Jakie wymagania potrzebne są na stanowiska w biurze KGHM? Przede wszystkim są to: Wykształcenie – kierunkowe, czyli górnictwo i geologia. Kwalifikacje – wiedza w zakresie ruchu zakładu górniczego, wiedza w zakresie analizy kosztów. Doświadczenie – praktyka w kierownictwie ruchu i dozorze ruchu, potwierdzający pozytywnym wynikiem egzaminu. Profil osobowościowy – decyzyjność, odpowiedzialność, zdolności analityczne i przywódcze, umiejętność planowania, dyscyplina, terminowość. Uprawnienia formalne – świadectwo kwalifikacji, kursy, szkolenia zgodnie z procedurami. Znajomość języka angielskiego – niezbędna do wykonywania pracy w zagranicznych placówkach firmy. Czytaj także: Zawody dla kobiet – które są najlepiej opłacalne? Dowiedz się więcej Praca w biurze rachunkowym – jakie są obowiązki księgowej? Jak nią zostać? Wykwalifikowany pracownik ochrony – czy łatwo nim zostać? Jakie kursy musi ukończyć?
Ile zarabia kierownik w markecie Dino? Jakie ma obowiązki?
To, ile zarabia kierownik w markecie Dino, zależy od miejsca położenia danego sklepu oraz nakładu asortymentu i jego popularności. Najważniejszymi obowiązkami kierownika Dino jest zarządzanie zespołem, bądź godne reprezentowanie sklepu. Warto, abyś złożyła tam CV, by spróbować swoich sił na tym stanowisku.
Kierownik marketu Dino ma swoje wytyczone zadania, które wykonuje w ramach swojej pracy. W Dino można łatwo awansować, więc zacząć możesz od pracy kasjera-sprzedawcy. Spis treści: Ile zarabia kierownik w markecie Dino? Market Dino – kariera Ile zarabia się w Dino? Dino magazyn – zarobki Ile zarabia kierownik w markecie Dino? Zastanawiałaś się, ile zarabia kierownik w markecie Dino? Na jego wynagrodzenie składa się podstawa i premia. Szacuje się, że jego zarobki wynoszą około 3 500 złotych brutto. By otrzymał on takie wynagrodzenie, musi wywiązywać się z poniższych obowiązków, a mianowicie: zarządzać zespołem, zarządzać asortymentem sklepu, godne reprezentować sklep przed klientami, kontrahentami oraz dostawcami, prowadzić całą pracę marketu zgodnie ze standardami. Market Dino – kariera Do Dino aplikować możesz na wiele stanowisk. Biorąc na poważnie rekrutację do Dino, najkorzystniej jest, abyś aplikowała blisko miejsca zamieszkania. CV wysyłać możesz na: Kasjera-sprzedawcę, Managera, Zastępcę kierownika, Kierownika, Magazyniera, Osobę w centrali. Dino oferuje zarobki stosowne do kompetencji. Przede wszystkim jest spore zapotrzebowanie na pracowników fizycznych, administracyjnych czy zarządzających zespołem. Ile zarabia się w Dino? Wysokość wynagrodzenia zależy od zaangażowania pracownika. Im wyższe będziesz spełniała kwalifikacje, tym zarobki również będą większe. W razie awansu twoje wynagrodzenie rośnie. Przy umowie o pracę szacuje się, że zarobki sięgają do 2 800 złotych brutto. Za nadgodziny Dino dodatkowo płaci. Pracownicy dobrze wywiązujący się ze swojej pracy okresowo dostają premie. Dino magazyn – zarobki O dokładnych zarobkach pracowników magazynu w Dino nie ma za wiele informacji. Wiadomo jednak, że stanowiska na magazynie to między innymi: Magazynier, Młodszy specjalista ds. kontroli magazynów, Operator wózka składowania, Specjalista ds. dokumentacji magazynu, Specjalista ds. transportu, Kierownik magazynu, Kierownik zmiany, Pracownik ze znajomością roślin ogrodowych oraz kwiatów. Czytaj także: Ile zarabia się w Kauflandzie? Dowiedz się więcej Ile zarabia strażnik miejski? Jak się dostać? Ile zarabiają recepcjonistki? Jakie są ich obowiązki?
Praca zdalna - dlaczego warto się na nią zdecydować?
Minęły czasy, kiedy pracować mogłyśmy jedynie za biurkiem w zatłoczonym biurze. Nadszedł czas na zmiany! Przekonaj się, że #MożnaInaczej! Niech nowa Princessa zainspiruje Cię do działania!
Praca zdalna to idealne rozwiązanie dla kobiet, które łączą rolę matki z życiem zawodowym, wykonują kreatywne zawody i cenią sobie wolność. Od jakiegoś czasu nastała w Polsce moda i powszechne zrozumienie pracodawców dla tego typu opcji zatrudnienia. Większość świadomych szefów zdaje sobie sprawę, że pracując w domu możemy być bardziej efektywne, a czasami nawet lepiej wykonywać powierzone nam zadania. Fakt, że w obecnych czasach pracować #MożnaInaczej, nie tylko stacjonarnie w biurze przyczynił się do wzrostu grupy kobiet pracujących jako freelancerki. To sposób zawodowego funkcjonowania, który pozwala im jednocześnie pracować, wychowywać dzieci, podróżować i rozwijać się na różnych przestrzeniach życiowych. Najwięcej osób wykonujących pracę jako freelancer jest w Luksemburgu, Holandii, Belgii czy Danii, ale Polska jest już na dwunastym miejscu. Bo przecież w czym taka praca może być gorsza od tej wykonywanej w standardowy sposób? Jeśli terminy i deadline'y mimo pracy poza biurem są utrzymywane, pracodawca jest zadowolony, projekt wysłany na czas, to dlaczego nie współpracować z ludźmi na takich zasadach? Wszystko zależy od osobowości Pamiętajmy jednak, że praca zdalna wymaga od nas pewnego rodzaju i typu osobowości, dzięki której będziemy efektywni. Psychologowie podkreślają, że tego typu praca idealnie pasuje do osób, które świetnie zarządzają swoim czasem i potrafią się same motywować do działania. To typ charakteru, który nie zawsze potrafi wykonywać polecenia i działać w określonym zakresie czasowym np. od 9:00-17:00 i ceni sobie swobodę w tym zakresie. Wypadkową sukcesu pracy w domu jest właśnie nasza osobowość oraz umiejętność skupiania się na zadaniach, które mamy do wykonania. Jeżeli poziom naszej uwagi co chwilę przenosi się na inne czynności, lepiej sprawdzi się praca w biurze. Wtedy obecność innych pracujących osób będzie wpływała motywująco. Ale to nie znaczy, że każdemu z nas nie przydałoby się kilka dni pracy zdalnej w miesiącu. Ale przecież #MożnaInaczej Jeśli obawiasz się, że nie jesteś stworzona typowo do pracy zdalnej, lubisz kontakt z ludźmi, więzi które zawierasz w biurze i pracę w zespole, ale czasami brakuje Ci chwili żeby przemyśleć i popracować w samotności, a przestrzeń biurowa nie daje Ci możliwości odłączenia się na godzinę od zespołu. Powinnaś pomyśleć o pracy w biurze z możliwością pracy zdalnej, co jakiś czas. Wystarczy dobrze uargumentować swoje spostrzeżenia szefowi i przekonać go, że taki cykl twojej pracy może mieć pozytywne przełożenie na wyniki. Jestem przekonana, że zrozumie i przystanie na Twoją propozycję, przynajmniej na okres próbny. Krótkie przerwy na wafelek Princessa Jeśli pracujesz w domu lub na mieście, masz wszelkie możliwości ku temu, żeby o siebie zadbać i funkcjonować, tak jak masz na to ochotę. Warto wrzucić do torebki wafelek Princessa Słony Karmel i mieć go zawsze przy sobie. A może siedząc z przyjaciółką przy kawie, podczas krótkiej przerwy od pracy zaskoczysz ją swoją kreatywnością, złamiesz kawałek nowej Princessy i położysz jej na spodku. Albo pokruszysz sobie odrobinę wafelka na pyszną, spienioną latte, wykazując się pomysłowością. Jesienią i zimą takie propozycje są jak najbardziej na czasie. Przecież wszystko można ugryźć na różne sposoby. Zawsze #MożnaInaczej. Materiał powstał we współpracy z marką Princessa.