polki.pl
type: channel
link: https://polki.pl
date: 2025-03-07T10:56:42.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: To będzie rewolucja w prawie pracy. Zmiany obejmą miliony Polaków niezależnie od formy umowy
items: Potężne kary za brak wynagrodzenia w terminie. Pracodawcy zapłacą więcej niż 30 tysięcy?
items: Jak sprawdzić lata pracy w ZUS i ZUS PUE? Praktyczne wskazówki i najpotrzebniejsze określenia, które warto znać
items: Mobbing w pracy - czym jest (definicja prawna) i jak się bronić
items: Czas na urlop
items: Nie pozwól, żeby szef cię zniszczył
items: Po pracę bieg z przeszkodami
items: Samozatrudnienie, czyli jednoosobowa firma
items: Umowa zlecenia
items: Rozstanie z pracodawcą

To będzie rewolucja w prawie pracy. Zmiany obejmą miliony Polaków niezależnie od formy umowy
type: item
date: 2024-07-10T11:26:23.000Z
creator: Magdalena Madoń
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: czas pracy
subject: kodeks pracy
subject: praca
description: Rząd chce zmienić zasady liczenia stażu pracy. Powstał już projekt ustawy regulującej tę kwestię, a proponowane przepisy mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. Jak będzie liczony staż pracy? Co ta zmiana oznacza dla pracodawców i pracowników? Jak do tej pory liczony był staż pracy?
encoded: Nowe zasady obliczania stażu pracy mogą obowiązywać od 2026 roku. Spis treści: Nowe zasady liczenia stażu pracy Jak obecnie liczy się staż pracy? Zmiana zasad liczenia stażu pracy – co to oznacza dla pracodawców? Nowe zasady liczenia stażu pracy Zgodnie z projektem do stażu pracy będą wliczane okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą JDG, wykonywania umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług i pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych. Okresy te będą wliczane do stażu pracy pod warunkiem, że osoba będzie podlegać w tym czasie ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowego, co ma potwierdzić zaświadczenie z ZUS. Ustawodawca pamiętał też o osobach korzystających z ulg. Jak podaje portal bezprawnik.pl, w niektórych przypadkach będą wliczane okresy, gdy osoba nie podlegała tym ubezpieczeniom, ale z reguły powinna im podlegać. Chodzi np. o przedsiębiorców, którzy korzystają z ulgi na start (przez pierwsze pół roku płacą tylko składkę zdrowotną). To samo będzie dotyczyć osób, które korzystają z zerowego PIT-u (osoby do 26 roku życia). Jak obecnie liczy się staż pracy? Staż pracy wpływa na uprawnienia pracownicze, które ma się na umowie o pracę. Chodzi choćby o wymiar urlopu wypoczynkowego, długość okresu wypowiedzenia, ale również wysokość odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę i odprawy pośmiertnej. Wielu pracodawców uzależnia też od długości stażu pracy np. wypłatę nagrody jubileuszowej. Zgodnie z obecnymi przepisami do stażu pracy nie wlicza się okresu prowadzenia działalności gospodarczej czy zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej. Zmiana zasad liczenia stażu pracy – co to oznacza dla pracodawców? Jak czytamy w Ocenie Skutków Regulacji, niektóre przedsiębiorstwa będą musiały się liczyć z koniecznością wyższych kosztów wynagrodzeń z powodu wyższych dodatków stażowych i odpraw. Dla pracowników zmiany w obliczaniu stażu pracy będą oz…

To-bedzie-rewolucja-w-prawie-pracy.-Zmiany-obejma-miliony-Polakow-niezaleznie-od-formy-umowy-a2c0a9a.jpg
width: 1200
height: 900

Potężne kary za brak wynagrodzenia w terminie. Pracodawcy zapłacą więcej niż 30 tysięcy?
type: item
date: 2024-06-28T14:13:43.000Z
creator: Zuzanna Niedzielska
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: kodeks pracy
subject: pracodawca
subject: wynagrodzenie
description: Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie i powinno być wypłacane raz w miesiącu w stałym terminie. Jeśli pracodawca zalega z pensją będzie musiał liczyć się z konsekwencjami. Obecna ministra pracy zamierza zrobić z tym porządek i wprowadzić zaostrzone przepisy w kodeksie pracy. Szykuje się rewolucja na rynku?
encoded: Idą zmiany w kodeksie pracy. Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk chce uporządkować obecne przepisy tak, aby pracodawcy ponosili adekwatne konsekwencje za jawne łamanie prawa. Spis treści: Koniec ze spóźnionymi wynagrodzeniami? Kary mają wynieść więcej niż 30 tysięcy Koniec ze spóźnionymi wynagrodzeniami? Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w rozmowie z „Krytyką Polityczną” poruszyła temat płacy minimalnej, a także nieterminowych wypłat dla pracowników. Jej zdaniem pracodawca nie może przerzucać konsekwencji za to na pracownika i musi zostać adekwatnie rozliczony. - podsumowała. Kary mają wynieść więcej niż 30 tysięcy W związku z tym mają zostać zaostrzone konsekwencje dla pracodawców, którzy spóźniają się z wypłatami dla swoich pracowników, chociaż już dziś to wykroczenie jest zagrożone karą do 30 tysięcy złotych. Zgodnie z art. 282 § 1 kp „Kto, wbrew obowiązkowi, nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń – podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł”. Jeżeli zatem pracodawca nie realizuje podstawowego obowiązku względem swojego pracownika i nie wypłaca mu pensji lub robi to nieprawidłowo, wówczas popełnia przestępstwo. Skargę dotyczącą naruszenia praw pracowniczych można złożyć pisemnie, ustnie do protokołu, a także przez Internet do Państwowej Inspekcji Pracy. Początkowo do pracodawcy zostanie wysłany nakaz zapłaty, następnie kara upomnienia, a na końcu nawet wysoka grzywna. Czy podwyżka kar za zaleganie z wypłatą wywoła rewolucję w postaci podwyższenia wszystkich sankcji? To się dopiero okaże. Czytaj także: Idą zmiany w kodeksie pracy. Na horyzoncie 35 dni urlopu dla każdego, od kiedy? Czy podczas urlopu musisz odbierać telefon od szefa? Sprawdź, co na to prawo Polacy będą pracować krócej. Zmiany w czasie pracy coraz bliżej

wyplata-d76154c.jpg
width: 1200
height: 900

Jak sprawdzić lata pracy w ZUS i ZUS PUE? Praktyczne wskazówki i najpotrzebniejsze określenia, które warto znać
type: item
date: 2024-04-15T15:11:00.000Z
creator: Milena Oszczepalińska
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: emerytura
subject: kodeks pracy
subject: praca
subject: świadectwo pracy
subject: urząd pracy
subject: ZUS
description: Jak sprawdzić czas pracy w ZUS PUE i jak to dobrze udokumentować? Aby sprawdzić lata pracy w ZUS, ważne jest rozróżnienie lat składkowych i nieskładkowych. Choć brzmi to skomplikowanie, wcale takie nie jest Oto wskazówki, jak sprawdzić ile lat się przepracowało i czy należy ci się emerytura lub renta.
encoded: Staż pracy obliczysz, sumując tzw. okresy składkowe i bezskładkowe. Te pierwsze zaliczane są do stażu w całości, natomiast drugie – tylko w części (nie mogą przekroczyć 1/3 okresów składkowych). Jak sprawdzić lata pracy w ZUS? Podpowiadamy. Spis treści: Jak sprawdzić lata pracy w ZUS? Jak udokumentować staż pracy? Jak sprawdzić lata pracy w ZUS PUE? Jak sprawdzić lata pracy w ZUS? Jak sprawdzić ile lat się przepracowało wg ZUS? Poniżej znajdziesz wyjaśnienie, które lata są okresami składkowymi, które nieskładkowymi, a które uzupełniającymi. Policz, ile ich jest i zsumuj. Podpowiadamy, jak rozróżnić poszczególne okresy. Staż pracy to w skrócie suma okresów, za które odprowadzane były składki emerytalne i rentowe. Ważne jest tu, aby nauczyć się rozróżniać tzw. okresy składkowe i nieskładkowe. Okresy składkowe a lata pracy Okresy składkowe to czas twojego faktycznego zatrudnienia i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Zalicza się do nich m.in.: zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, pracę nakładczą (chałupnictwo), pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy-zlecenia, prowadzenie własnej działalności gospodarczej objętej ubezpieczeniem, pobieranie zasiłku macierzyńskiego, zasiłku dla bezrobotnych, etc. Okresy nieskładkowe a lata pracy Okresy nieskładkowe to w skrócie czas, w którym nie pracujesz i nie jest za ciebie odprowadzana składka na ubezpieczenie, czyli m.in. okresy pobierania: wynagrodzenia za czas choroby, zasiłków z ubezpieczenia społecznego (chorobowego, opiekuńczego), świadczenia rehabilitacyjnego, świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego. Do okresów nieskładkowych można zaliczyć także: naukę w szkole wyższej na jednym kierunku (w wymiarze określonym w programie studiów), urlop wychowawczy i bezpłatny udzielony na opiekę nad małym dzieckiem, niepodejmowanie żadnej pracy w okresie przed 4 czerwca 1989 r. na skutek represji politycznych. Okresy uzupełniające a lata pracy Okresy uzupełniające liczy się tylk…

jak-sprawdzic-ile-mam-lat-pracy-893bdea.jpg
width: 1200
height: 900

Mobbing w pracy - czym jest (definicja prawna) i jak się bronić
type: item
date: 2020-02-20T07:27:00.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: kodeks pracy
subject: mobbing
subject: prześladowanie
description: Mobbing to długotrwałe, nękające działania skierowane przeciwko pracownikowi, które mają na celu poniżyć go, zastraszyć czy ośmieszyć. Mobbingiem jest obrażanie pracownika, wyzywanie go, izolowanie, upokarzanie, grożenie mu.
encoded: Mobbing to molestowanie psychiczne, którego celem jest podporządkowanie sobie ofiary. To rodzaj przemocy, który dziś szczególnie związany jest z relacjami w pracy. Najczęściej mobbingującymi są pracodawcy i osoby postawione nieco wyżej w hierarchii. Spis treści: Czym jest mobbing? Jak rozpoznać mobbing w pracy? Mobbing w pracy - kim jest ofiara, a kim dręczyciel? Jak walczyć z mobbingiem w pracy? Czym jest mobbing? Słowo mobbing pochodzi od anielskiego zwrotu „mobb” i oznacza linczowanie kogoś. Międzynarodowa Organizacja Pracy za mobbing uznaje upokarzające zachowania pracownika, którego celem jest zaszkodzenie drugiej osobie. Chociaż mobbing jest zjawiskiem znanym już od dawna, to niestety niewiele osób wie, jak sobie z nim poradzić. Nieustanne komentarze, fala krytyki, hejt, plotkowanie, wyśmiewanie i szykanowanie na oczach innych pracowników to tylko niektóre sytuacje, które można zaliczyć do mobbingu. Jak rozpoznać mobbing w pracy? Mobbing może mieć wiele różnych form. Oto 10 najczęściej powtarzanych zachowań, które są zaliczane do przemocy psychicznej w pracy: ciągłe prześladowanie, nękanie, obgadywanie, krytyka pracy bez powodu, wkraczanie w życie prywatne ofiary i krytyka, groźby ustne, zastraszanie zwolnieniem, zabranianie innym kolegom z pracy rozmów z osobą nękaną, publiczne szykanowanie, zlecanie zadań służbowych, które godzą w kompetencję i godność pracownika. Mobbing charakteryzuje się też: celową agresją, która świadomie wymierzona jest w konkretną osobę, zależnością ofiary od prześladowcy - wysoko postawiony pracownik lub szef czuje się bezkarny, dlatego pozwala sobie na atakowanie innych, bo wie, że nic nie zagraża jego pozycji, specyficzną komunikacją lub jej brakiem - osoba mobbingująca unika rozmów z ofiarą, gdyż uważa się za przedstawiciela wyższej klasy. Często przysłowiowy kat komunikuje się z poniżanym pracownikiem jedynie za pomocą rozkazów, perfidią - złośliwe uwagi, dziwny wzrok, aluzje czy niemiłe żarty wymierzone w jedną osobę to działani…

mobbing-w-pracy-11d8d3f.jpeg
width: 5616
height: 3744

Czas na urlop
type: item
date: 2019-05-20T11:52:16.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: kodeks pracy
subject: praca
subject: prawo
subject: urlop
subject: wakacje
subject: wypoczynek
description: O tym, że mamy prawo do urlopu wypoczynkowego, wie z reguły każdy zatrudniony na etacie. Ale są też inne formy urlopu - nasz krótki przewodnik podpowie, w jakich okolicznościach przysługują nam dni wolne od pracy.
encoded: WYPOCZYNKOWY Przysługuje każdemu pracownikowi. Pozwala mu zregenerować siły, dlatego nie można się zrzec prawa do urlopu. Jeżeli pracodawca nie udzieli nam urlopu, możemy wystąpić o pomoc do inspektora pracy, ponieważ działanie pracodawcy narusza przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych. Wymiar urlopu W pierwszym roku pracy nabywamy prawo do urlopu wypoczynkowego wraz z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego nam po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów nabywamy w następnym roku kalendarzowym. Gdy pracujemy mniej niż dziesięć lat, urlop wynosi 20 dni roboczych, po dziesięciu latach pracy - 26. Warto wiedzieć Urlop wypoczynkowy przysługuje co roku i jest płatny, czyli za cały czas urlopu przysługuje nam takie wynagrodzenie, jakie byśmy otrzymywali, pracując. Może być podzielony jedynie na nasz wniosek, z tym że co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. W okresie urlopu nie można wypowiedzieć umowy o pracę (dotyczy to zarówno pracodawcy, jak i pracownika). Cztery razy w roku możemy zażądać jednego dnia urlopu bez uprzedniego powiadomienia - to tzw. urlop na żądanie. Możemy więc zawiadomić pracodawcę w danym dniu, że nie przychodzimy do pracy, i to bez konieczności podania przyczyny. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wtedy, gdy jego obecność w zakładzie pracy wymuszają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu. Jest też obowiązany pokryć koszty związane z odwołaniem nas z urlopu. Jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu, a rozwiązano z nim stosunek pracy, pracodawca jest obowiązany wypłacić ekwiwalent pieniężny. BEZPŁATNY Przysługuje każdemu pracownikowi, o ile pracodawca wyrazi na to zgodę. Jego decyzja jest ostateczna i nie podlega zaskarżeniu. Może być udzielony, jeśli pracownik chce np. wyjechać za granicę, przeprowadzić remont, podjąć naukę na jakiś kursach, a nawet podjąć pracę u innego pracodawcy. Wymiar urlopu Nie jest limitowany. …

115825-1247066.jpg
width: 516
height: 640

Nie pozwól, żeby szef cię zniszczył
type: item
date: 2019-05-20T11:43:58.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: kodeks pracy
subject: praca
subject: prawo
subject: stres
description: Wiele osób czuje, że przełożony traktuje je inaczej niż innych pracowników. Choć czasem trudno sprecyzować, na czym polega to inne traktowanie, trzeba spróbować się temu przeciwstawić.
encoded: Mobbing Na czym polega Na wszelkiego rodzaju nękaniu, zastraszaniu, poniżaniu, upokarzaniu, ośmieszaniu pracownika. Taka osoba traci poczucie własnej wartości, żyje w ciągłym stresie, czuje się gorsza, wyizolowana z zespołu. O mobbingu mówi się wtedy, gdy wymienione zachowania powtarzają się, są uporczywe i długotrwałe. Sprawcą mobbingu może być zarówno bezpośredni przełożony, szef innego pionu, jak również współpracownik. Niezależnie od tego, kto jest sprawcą, odpowiedzialność ponosi pracodawca, który odpowiada za obsadę stanowisk i jest odpowiedzialny za zachowania swoich pracowników. Kogo dotyczy Ofiarą mobbingu może być każdy pracownik. Jak przeciwdziałać Należy skrupulatnie zbierać wszelkie dowody mobbingu, można np. nagrać na taśmę magnetofonową zaczepki i złośliwości, przechowywać nieprzyjemne e-maile. Warto również wśród życzliwych kolegów znaleźć takiego, który zaświadczy na twoją korzyść. Potem zwróć się ze skargą do przełożonego (najlepiej na piśmie). Musi on podjąć wszelkie możliwe kroki, by zmienić twoją sytuację, ponieważ to właśnie na nim spoczywa obowiązek, by w zakładzie pracy nie było żadnych przejawów mobbingu. Jeżeli to twój bezpośredni szef jest sprawcą mobbingu, zwróć się do jego przełożonego. Możesz też szukać pomocy w związkach zawodowych (mają prawników, pomogą napisać skargę). Możesz także od razu wystąpić do sądu pracy. Od pracodawcy, który dopuścił do powstania takiego zjawiska w zakładzie, można domagać się zadośćuczynienia finansowe-go za doznaną krzywdę pod warunkiem rozstroju zdrowia. Pracownik, który wskutek mobbingu odszedł z pracy, ma prawo dochodzić odszkodowania od pracodawcy w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Molestowanie seksualne Na czym polega Na nieakceptowanych zachowaniach o podłożu seksualnym, np. natarczywych zalotach, pożądliwych spojrzeniach i gestach, dotykaniu, aż do przemocy seksualnej włącznie. Z molestowaniem wiąże się często szantaż, gdy np. przełożony domaga się seksualnych względów w …

BAZACVPANI-1e89526.jpg
width: 410
height: 274

Po pracę bieg z przeszkodami
type: item
date: 2019-05-20T07:27:53.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: kariera
subject: kodeks pracy
subject: rozmowa kwalifikacyna
description: Praca ważna rzecz. Ale żeby ją dostać, trzeba się uzbroić w cierpliwość oraz odporność na widzimisię pracodawcy. Dumę schować do kieszeni, a poczucie humoru rozciągnąć jak gumę do żucia.
encoded: Rozmowa kwalifikacyjna to także dobra szkoła umiejętności sprzedawania siebie, swoich zalet i kompetencji. Moja pierwsza rozmowa kwalifikacyjna odbyła się na parkingu stacji benzynowej, w samochodzie przyszłego szefa. Byłam wówczas studentką i chciałam sobie dorobić, najchętniej w jakimś biurze. W firmie, do której zadzwoniłam, zaproponowano mi spotkanie już następnego dnia, ale nie podając konkretnej godziny i miejsca. - Proszę czekać pod telefonem - powiedział zdawkowo głos po drugiej stronie słuchawki. Od rana siedziałam więc wystrojona i w pełnej gotowości. W południe zadzwonił sam szef: - Proszę być za 15 minut na stacji benzynowej BP na Gaju. Będę czekał w zielonym volkswagenie - oświadczył. Trochę mnie tą informacją rozbawił, ale, przyznaję, także zaintrygował. Rozmowa była krótka. Pan na mnie popatrzył, spytał, czy mam dużo energii i czy chcę pracować. Chciałam. I... pracowałam w jego firmie przeszło dwa lata. Ale nie wszyscy ubiegający się o pracę mają takie szczęście. KARALUCHY I PRZESŁUCHANIA Agnieszkę, zielonooką drobną blondynkę, dziś trzydziestolatkę, kilka lat temu dyrektor do spraw personalnych, mężczyzna grubo po pięćdziesiątce, spytał podczas rozmowy kwalifikacyjnej, co by zrobiła, gdyby w delegacji w hotelu był tylko jeden pokój z podwójnym łóżkiem. A jechałaby z nim. - Odpowiedziałam, że na pewno poprosiłabym go o poszukanie innego hotelu. I to była zła odpowiedź, bo tylko prychnął i podziękował za spotkanie. Nie spędziłam u niego nawet pięciu minut. Oczywiście, pracy nie dostałam - kobieta wzrusza ramionami. Katarzyna, czterdziestolatka z dużym doświadczeniem, która starała się o pracę specjalisty PR w dużej spółce handlowej, najpierw usłyszała, że jest już na to stanowisko za stara. - A potem spytano mnie, które z dzieci - syna czy córkę - wybrałabym i dlaczego, gdyby jedno z nich musiało umrzeć. Zupełnie jak w „Wyborze Zofii” - Katarzyna wzdryga się na samo wspomnienie. - W tym momencie sama im podziękowałam i wyszłam. Trzydziestoletni Piotr s…

58962JPG-a5e12ec.jpg
width: 800
height: 1199

Samozatrudnienie, czyli jednoosobowa firma
type: item
date: 2019-05-20T06:11:27.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: kodeks pracy
subject: porady prawne
subject: praca
description: Postanawiasz prowadzić swoją firmę, na własną odpowiedzialność i na własne ryzyko. Jakie są zalety, a jakie wady takiej pracy?
encoded: Niekiedy zaczynamy prowadzić własną działalność gospodarczą, bo chcemy spróbować samodzielnej pracy lub stworzyć własne przedsiębiorstwo, a założenie jednoosobowej firmy to dobry początek. Często jednak zmusza nas do tego sytuacja, bo nie możemy znaleźć zatrudnienia albo dotychczasowy pracodawca wymaga od nas założenia własnej firmy, grożąc zwolnieniem. CZY TO SIĘ OPŁACA? Łatwiej o pracę. Osobom samozatrudnionym łatwiej uzyskać pracę, bo pracodawcy chętnie zawierają umowy z osobami, za które nie muszą płacić składek należnych ZUS i podatków. Dla pracodawców taka forma zatrudnienia to czysty zysk i realne oszczędności. Samozatrudniony sam ustala, kiedy i dla kogo pra-cuje, ile czasu temu poświę-ca i w jaki sposób (jednak w przypadku tych osób, które nadal pracują na rzecz dawnego pracodawcy, często jest to fikcja). Możemy pracować dla różnych pracodawców, przyjmując na raz zlecenia z kilku firm. Możemy także poszukać lepszych ofert, przyjmować tylko wybrane i podwyższać stawki. Jako samozatrudnieni możemy oszczędzić na podatkach, chociażby zaliczając do kosztów uzyskania przychodów niektóre wydatki, jakie ponosimy w związku z pracą, np. koszty dojazdów, paliwa, telefonów, dokształcania oraz koszty sprzętu i urządzeń wykorzystywanych w pracy. Wrzucając w koszty określone wydatki związane z wykonywaniem pracy, płacimy mniejszy podatek dochodowy. Mamy także możliwość odliczenia podatku VAT, kupując np. samochód, komputer. od podatku, pozostałe obowiązkowe składki można odliczyć od dochodu. Możemy wybrać formę opodatkowania, która przyniesie nam największe korzyści, np. podatek ryczałtowy lub 19-proc. podatek liniowy. - a dokładniej prawie trzykrotnie niższe niż będziemy płacić później. Płacimy je bowiem od 30 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia w kraju. Wyjątek: osoby, które wykonują taką samą działalność na rzecz byłego pracodawcy jak poprzednio na umowie o pracę. To największy minus samozatrudnienia (wynoszą one ok. 900 zł co miesiąc). Niezależnie od tego, jaki jest…

11970950-c0d0bf1.jpg
width: 620
height: 495

Umowa zlecenia
type: item
date: 2019-05-17T14:10:57.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: kodeks pracy
subject: porady prawne
subject: praca
subject: umowa zlecenie
description: Kiedy podpisujemy umowę zlecenia, zastanawiamy się, jakie ma ona wady i zalety. No i co ją różni od umowy o pracę.
encoded: Gdy zawrzemy umowę zlecenia, stajemy się zleceniobiorcą (czyli osobą przyjmującą zlecenie). Ten, kto nam zleca pracę, jest zleceniodawcą. Umowy zlecenia nie trzeba zawierać pisemnie. Umowa zlecenia jest tzw. umową starannego działania - ważny jest sam fakt wykonywania pracy. Umowa ta jest w zasadzie odpłatna. Jeśli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Jeśli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy. RÓŻNICE MIĘDZY UMOWAMI Umowa o pracę musi być wykonana osobiście, a umowa zlecenia - nie. Możemy wynająć podwykonawcę. Pracownik jest podporządkowany pracodawcy, wykonuje jego polecenia, musi świadczyć pracę w określonym miejscu i czasie. Osoba pracująca na zlecenie ma możliwość samodzielnego wykonywania pracy, ustalenie terminu i miejsca wykonywania pracy. ROZWIĄZANIE UMOWY ZLECENIA Obie strony mogą ją rozwiązać w każdej chwili. Zleceniodawca musi jednak zwrócić poniesione wydatki i zapłacić część wynagrodzenia. A jeśli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, to zleceniodawca musi się liczyć z zapłatą za poniesione szkody. I odwrotnie: jeśli zleceniobiorca odpłatnej umowy zlecenia odchodzi bez ważnego powodu, to odpowiada za szkodę, jaką poniósł zleceniodawca. SKŁADKI I UBEZPIECZENIA - Gdy pracujemy tylko u zleceniodawcy i nigdzie nie jesteśmy ubezpieczeni. Wówczas zleceniodawca ma obowiązek płacić za nas składkę na ubezpieczenie emerytalnorentowe oraz zdrowotne. Natomiast nie musi na ubezpieczenie chorobowe. Ubezpieczeniu wypadkowemu podlegamy wtedy, jeżeli wykonujemy powierzone zadania w miejscu działalności zleceniodawcy. - Gdy umowę zlecenia zawarliśmy z naszym głównym pracodawcą. Musi on policzyć, ile łącznie u niego zarabiamy i zapłacić wszystkie składki od łącznej kwoty przychodów. - Gdy jesteśmy zatrudnieni na umowę o pracę, a zlecenie otrzymaliśmy z …

10446JPG-f97ed84.jpg
width: 1199
height: 800

Rozstanie z pracodawcą
type: item
date: 2019-05-15T19:06:30.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: kodeks pracy
subject: prawo
description: Z pracy odchodzimy albo dobrowolnie, albo na skutek zwolnienia. Warto wiedzieć, jakie mamy wówczas uprawnienia i co możemy uzyskać od pracodawcy.
encoded: To, co się nam należy od pracodawcy na odchodnym, zależy przede wszystkim od tego, z jakiego powodu doszło do rozwiązania tzw. stosunku pracy. Inna też jest sytuacja pracownika odchodzącego indywidualnie, a inna podczas zwolnień grupowych. Pracodawca rozwiazuje umowę To rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, np. z powodu utraty uprawnień koniecznych do pracy (np. zakładowy kierowca traci prawo jazdy za jazdę po pijanemu), popełnienia przestępstwa, uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie, o ile zostało stwierdzone przez sąd lub jest oczywiste (np. magazynier został przyłapany na kradzieży). Trzecia kategoria to ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, np. odmowa stawienia się do pracy, picie alkoholu w pracy, korzystanie z urlopu bez zgody pracodawcy, wykonywanie pracy podczas zwolnienia lekarskiego, kradzież mienia itp. Sposób powiadomienia: pracodawca może poinformować o wypowiedzeniu ustnie, potem dając wypowiedzenie pisemne, albo od razu na piśmie. Powinien wręczyć wypowiedzenie nie później niż w ciągu miesiąca, od kiedy się dowiedział o nagannym zachowaniu pracownika. Musi też zawiadomić zakładową organizację związkową i zasięgnąć jej opinii, jednak opinia ta nie ma mocy wiążącej. Uzasadnienie: pracodawca musi „dyscyplinarkę” uzasadnić. Wykazać, że pracownik nie tylko naruszył swe obowiązki, ale także, że naruszenie było ciężkie, a zatrudniony miał świadomość nagan- nego postępowania. Okres wypowiedzenia: nie ma. Jest to zwolnienie z pracy ze skutkiem natychmiastowym. Wynagrodzenie: nie przysługuje odprawa. Jest to tzw. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Okres wypowiedzenia: można zwolnić pracownika, jeżeli choruje dłużej niż 3 miesiące, a pracuje w zakładzie krócej niż 6 miesięcy. Jeżeli natomiast pracu- je dłużej niż 6 miesięcy, to można go zwolnić dopiero, gdy przestanie pobierać zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne. Taki sam czas przysługuje pracownikowi, jeśli niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku przy pracy lu…

60956JPG-1ce3236.jpg
width: 800
height: 1199