polki.pl
type: channel
link: https://polki.pl
date: 2025-03-07T07:34:35.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: Mentoring - na czym polega? Jaka jest jego idea?
items: Mediacja, czyli sztuka godzenia
items: Olga Kozierowska - wywiad z kobietą sukcesu o tym, jak go osiągnąć. Plus wykład i warsztaty
items: Mentor od skóry. Co to jest i po co komu SKIN COACH?
items: Nowa książka Kariny Sęp "Twoja mapa marzeń"
items: Jak zdobyć karierę - 5 kroków
items: Jak zdobyć szacunek szefa - 7 sposobów
items: Motywujące cytaty trenerów osobistych
items: Jak reagować na krytykę
items: Tumiwisizm - cechy, definicja.

Mentoring - na czym polega? Jaka jest jego idea?
type: item
date: 2019-08-01T12:48:32.000Z
creator: Weronika Kwaśniak
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: coach
subject: coaching
subject: rozwój
subject: rozwój osobisty
subject: szkolenia
description: Coaching ma dawać szybkie wyniki, omawia więc tylko istotę sprawy. Mentoring analizuje również skutki, przyczyny i inne szczegóły.
encoded: Chociaż słowo "mentoring", dzięki swojej anglojęzycznej końcówce, wydaje się określać zjawisko powstałe stosunkowo niedawno, tak naprawdę mentoring był niezwykle popularny już... w starożytności. To ta epoka stała się kolebką tego zjawiska, polegającego na partnerskiej relacji ucznia i mistrza i nastawionego na pogłębianie wiedzy oraz obustronną samorealizację. Mityczny Mentor był przyjacielem Odyseusza i to właśnie od jego imienia pochodzi nazwa tego działania. Mentoring przybiera również formę nieoficjalną - można tak określić również relację między dzieckiem a jednym z członków jego rodziny. Czym się różni coaching od mentoringu? Wiele osób utożsamia mentoring z coachingiem. Jest to jednak błędny tok rozumowania. Pomimo że różnice są nieostre, da się je wychwycić. Coach rzadko jest fachowcem w tej samej dziedzinie, co jego podopieczny. Mentor natomiast pełni typową rolę mistrza. Plan coachingu układa coach, a za plan mentoringu jest przede wszystkim odpowiedzialny podopieczny. Coaching zazwyczaj jest intensywny i krótkofalowy, natomiast mentoring jest długofalowym działaniem. Celem coachingu jest wykorzystanie w nowy sposób aktualnych kompetencji podopiecznego, a mentoring zakłada rozwój tych kompetencji. Coaching ma dawać szybkie wyniki, omawia więc tylko istotę sprawy. Mentoring analizuje również całą "otoczkę": skutki, przyczyny i inne szczegóły. Jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Jakie są tematy mentoringu? Mentoring zazwyczaj dotyczy: kreowania ścieżki własnej kariery, kontrolowania stresu, dynamiki komunikacji w miejscu pracy, wyciągania wniosków z cudzych doświadczeń, podejmowania trafnych decyzji zawodowych, szybkiego radzenia sobie z rutynowymi zadaniami, zdolności analitycznej oceny sytuacji. Jakie funkcje musi pełnić mentor? Jak zdefiniować funkcje mentora? Musi on sprawnie łączyć w sobie kilka różnych ról: nauczyciel, pomocnik, przewodnik, coach, opiekun, doradca, poręczyciel, pośrednik, motywator. Jaki zawód pasuje do ciebie? Jaki nie …

mentor-b06509d.jpg
width: 1200
height: 797

Mediacja, czyli sztuka godzenia
type: item
date: 2019-05-20T06:05:56.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: coaching
subject: porady prawne
subject: praca
description: Nieporozumienia i spory warto czasem rozwiązywać bez udziału sądu. Pomóc może w tym mediacja - pojednawcze spotkania z udziałem mediatora.
encoded: Konsultacja: Bożena Matuszewska, prawnik Celem mediacji jest doprowadzenie do ugodowego załatwienia sporu. Przy czym nie chodzi o ustalenie, kto ma rację (jak w sądzie), ale o sprawienie, by strony konfliktu zdołały dojść do porozumienia. Czuwać ma nad tym mediator - osoba nie związana z będącymi w konflikcie, bezstronna, która profesjonalnie zajmuje się łagodzeniem sporów. ZACHĘCANIE DO ROZMOWY Mediator nie jest doradcą, nie podpowiada, jak rozstrzygnąć spór. Czuwa, by strony sporu doszły do porozumienia. Podjęcie decyzji, jak postąpić, należy do zainteresowanych. Mediator może co najwyżej opowiedzieć, jak ktoś postąpił w podobnym przypadku. Obie strony konfliktu muszą się zgodzić na mediację - jeśli jedna z nich odmówi, do mediacji nie dojdzie. Mediacje są nie tylko dobrowolne, muszą być także poufne. Nic nie może wyjść na zewnątrz. Obie strony sporu mają równe prawa i powinny być traktowane jednakowo. Mediator zachęca do unikania konfrontacji, do rozmowy i szukania porozumienia. Można się wygadać, przedstawić swój punkt widzenia, opowiedzieć o swoich krzywdach. A szczera rozmowa pozwala na zrozumienie racji drugiej strony konfliktu. Można wspólnie wypracować takie rozwiązanie sporu, jakie będzie odpowiadało obu stronom, będzie dostosowane do indywidualnych oczekiwań, a nie będzie jedynie wyrokiem sądowym. JAK SKORZYSTAĆ Z MEDIACJI Możemy sami zdecydować się na tę metodę i zgłosić się do wybranego ośrodka. Zawieramy wtedy umowę z mediatorem. Na mediację możemy też zostać wysłani przez sąd. Jeśli jednak jedna ze stron nie godzi się na mediację, musi o tym powiadomić sąd w ciągu 7 dni od otrzymania skierowania. Najczęściej mediację prowadzi się przed wszczęciem postępowania, co pozwala uniknąć długich rozpraw. Może do niej dojść też w toku rozprawy, jeżeli osoby skonfliktowane zgodzą się na to. Gdy zostanie zawarta ugoda, mediator ma obowiązek złożyć protokół z przebiegu mediacji w sądzie, a strony - wniosek o zatwierdzenie ugody. Jeśli sąd ją zatwierdzi, ma ona tak…

20526JPG-da65b9e.jpg
width: 800
height: 804

Olga Kozierowska - wywiad z kobietą sukcesu o tym, jak go osiągnąć. Plus wykład i warsztaty
type: item
date: 2018-05-07T15:00:08.000Z
subject: Magazyn
subject: Po godzinach
subject: coaching
subject: kobieta
subject: Polki Mogą Wszystko
subject: wsparcie
description: „Mam za sobą trudne chwile. Żyłam w toksycznym związku, przewracałam się wiele razy, zanim znalazłam się tu, gdzie jestem teraz” - mówi Olga Kozierowska, twórczyni organizacji dla kobiet „Sukces pisany szminką”. Wywiad z Urody Życia 9/2017.
encoded: Olga Kozierowska wie, jak wygląda kryzys. Wie jak z niego wyjść. I wie, że nie następuje to od razu i że trzeba wiedzieć, jak to zrobić. I tą wiedzą chce się podzielić z wami! Podczas niezwykłego spotkania w ramach akcji PowerDay opowie o swoich doświadczeniach, a także o doświadczeniach innych kobiet. Do zobaczenia 16 czerwca 2018 roku w Muzeum Polin w Warszawie - szczegóły znajdziecie na stronie PowerDay Olga Kozierowska przygotowała wykład i warsztaty. O tym, że kryzys może być nowym otwarciem z Olgą Kozierowską rozmawia Karolina Morelowska-Siluk. Karolina Morelowska-Siluk: Długi czas pracowała pani w korporacjach. Nagle zdecydowała się pani przerwać karierę i zaczęła działać na rzecz kobiet. Skąd taki zwrot? Olga Kozierowska: Bo wiedziałam, że kobiety potrzebują wsparcia i wpadłam na pomysł, jak to zrobić. Miałam za sobą doświadczenia z różnych korporacji. Widziałam wyraźnie, że kobieta musi pracować zdecydowanie więcej niż mężczyzna, aby jej potencjał został zauważony. A jeśli, nie daj Boże, ma jeszcze blond włosy i jest młoda, to przykleja się jej całą masę etykiet. Moja brzmiała „kochanka prezesa”. No bo jak inaczej karierę mogła zrobić młoda blondi? Z jednej strony dawano mi szansę, aby się rozwijać, ale z drugiej, gdy podejmowano ważne decyzje, czułam się pomijana. I nie byłam w tym odosobniona. Spotykałam się z wieloma kobietami, menedżerkami wysokiego szczebla, które miały podobne doświadczenia, i jednocześnie nie starczało im odwagi, by sięgać po więcej i stawiać granice. A te granice były często w różny sposób przekraczane. Brakowało ciastek czy kawy na spotkaniu? „Niech skoczy Olga” – słyszałam. W jednej z firm dyrektor próbował mnie molestować. Bałam się, bo zostałam z tym problemem właściwie sama. Mijały lata, a ja spotykałam coraz więcej kobiet z podobnymi wątpliwościami i doświadczeniami. Kobiet, które miały tego po prostu dość. Czułam, że muszę zająć się czymś, co sprawi, że zaczną być doceniane, ale też, że same siebie zaczną bardziej doceniać. W…

61347-9eb6a5c.jpg
width: 960
height: 1200

Mentor od skóry. Co to jest i po co komu SKIN COACH?
type: item
date: 2018-02-08T11:27:35.000Z
subject: Magazyn
subject: Po godzinach
subject: coach
subject: coaching
subject: komentarz
subject: kosmetyczka
subject: pielęgnacja twarzy
subject: skóra
description: Ostatnio przeglądając newsy na Facebooku, zauważyłam, że kilka satyrycznych stron robi sobie ostre żarty z jakiejś pani, która tytułuje się pierwszym SKIN COACHEM Polsce. Coaching - modne słowo. Jak influenser. A co się za nim kryje? I co takiego robi „trener skóry”, czego nie może zrobić lekarz dermatolog albo kosmetyczka? Sprawdźmy!
encoded: Zacznijmy od tego - kim jest coach (z ang. trener). Bo to dość nowy „zawód”. Otóż w wielkim skrócie - zadaniem coucha (niektórzy nazywają siebie mentorami, a coaching mentoringiem) jest motywowanie klientów do konkretnych działań, wzmacnianie rozmaitych postaw i pomaganie w wytyczaniu ścieżek rozwoju i osiąganiu celów w różnych dziedzinach, najczęściej w biznesie i karierze. Pomaganie tym, którzy sami sobie rady dać nie umieją np. przy przeprowadzeniu jakieś życiowej zmiany solo lub w grupie. Ta robota nieco kojarzy się z tym, co robi terapeuta lub psycholog, prawda? Tak - to dobry kierunek, ale jak podkreślają moi znajomi ze studiów psychologicznych - COACH TO NIE PSYCHOLOG! Proszę ustąpić tej pani, ona jest w ciąży!” O plusach i minusach ciąży… spożywczej Bo do coachingu nie trzeba mieć specjalnego wyższego wykształcenia. Nie kończy się wymagających studiów z mentoringu, a potem nie robi się jeszcze specjalizacji. Coachem może zostać każdy, który czuje takie powołanie, zrobił (albo i nie) parę kursów i umie gadać z ludźmi. Np. coachingiem zajmuje się Łukasz Jakóbiak - ten od wywiadów z gwiazdami w 20-metrowej kawalerce. Coach ma klientów, a psycholog, terapeuta - pacjentów. Pozostaje jeszcze kwestia odpowiedzialności zawodowej. Zdaniem znajomych po studiach psychologicznych różnica między psychologiem a coachem jest taka, jak między strażnikiem miejskim a policjantem. I ten, i ten to niby stróże prawa, ale jednak strażnik to nie policjant. Przyznaję, jest w tym nieco złośliwości. Tymczasem na fali rosnącej popularności coachingu ni stąd, ni zowąd na rynku objawiła się pani SKIN COACH (czyli trenerka od skóry)! Po pobieżnym zbadaniu jej strony internetowej okazało się, że to po prostu pani kosmetolog (z długim stażem - czyli zna się na rzeczy), która - w jej przekonaniu - dodatkowo umie zmotywować klientki do zmiany stylu życia i zadbania o siebie i skórę, tak, by wyglądała pięknie i zdrowo. Cały sekret. A że pani kosmetolog ukuła termin SKIN COACH i reklamuje się …

AdobeStock175164699-79c600b.jpeg
width: 1200
height: 800

Nowa książka Kariny Sęp "Twoja mapa marzeń"
type: item
date: 2018-01-12T15:40:00.000Z
subject: Kultura
subject: Po godzinach
subject: coaching
subject: książka
description: Czym jest Mapa Marzen – Mapa Celów? To plan na życie. To obraz życia, jakie chcemy mieć. Lektura książki „Twoja mapa marzeń” Kariny Sęp pozwala zastanowić się na jakim etapie życia aktualnie się znajdujemy i jaki może być kolejny krok.
encoded: Czym jest Mapa Marzeń, do czego służy, po co ją robimy, jakie ma znaczenie? Odpowiedzi na te i wiele więcej pytań możesz znaleźć w książce Kariny Sęp "Twoja mapa marzeń". To jedyne tak kompleksowe kompendium wiedzy, które pozwoli Ci nie tylko marzyć, ale także znaleźć drogę do realizacji tych pragnień. Dzięki wskazówkom i doświadczeniu autorki, mentora i coacha nauczysz się patrzeć na swoje potrzeby i życiowe cele w sposób realny. Dla jednych lektura ta będzie drogą prowadzącą do uporządkowania podejmowanych działań. Drudzy znajdą w niej podpowiedź, jak odnaleźć marzenia ukryte w zakamarkach podświadomości i jak wydobyć je na światło dzienne. - Jednak, aby stworzyć ten obraz musimy być gotowi nazwać i zwizualizować nasze pragnienia. Należy jasno sprecyzować co jest dla nas ważne dziś, jutro i do końca życia. Lektura książki „Twoja mapa marzeń” pozwala zastanowić się na jakim etapie życia aktualnie się znajdujemy i jaki może być kolejny krok. Podstawą do realizacji marzeń są: uporządkowanie, przygotowanie, plan, ustalenie priorytetów, realizacja i konsekwencja. Autorka bazując na zdobytej wiedzy i doświadczeniu podkreśla, że jej kluczem do sukcesu jest „chcenie”. Po prostu jak czegoś bardzo chcę, to robię to. I to nie jest tak, że zawsze się udaje. Często plan trzeba modyfikować, zmieniać, uaktualniać. Bo takie jest życie. A jak coś nie idzie zgodnie z planem to też nie dzieje się to bez przyczyny. – mówi Karina Sęp. Lata pracy poświęcone tworzeniu map marzeń z ludźmi pozwoliły autorce opracować różne odmiany tego narzędzia. Mapa dla nastolatków, mapa dla absolwentów czy mapa firm. Poznając schemat mapy okazuje się, że to narzędzie, które można wykorzystywać na wiele sposobów, w zależności od tego, co nam jest w danym momencie życia najbardziej potrzebne. Autorka podkreśla, że układając elementy mapy mamy okazję zrobić trochę porządku w swoim związku, pracy, zdrowiu, edukacji, firmie czy generalnie w swoim życiu. Iwona Majewska-Opiełka, propagatorka ruchu rozwoju pot…

KARINA-1895foto.-CMS-9488961.jpg
width: 1200
height: 800

Jak zdobyć karierę - 5 kroków
type: item
date: 2017-01-04T14:03:14.000Z
creator: Milena Oszczepalińska
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: coaching
subject: kariera
subject: rozwój osobisty
description: Musisz je znać!
encoded: Myślisz, że jesteś bardzo daleko od kariery, która ci się marzy? Możesz się mylić. Jeśli jednak ciągle będziesz myśleć, że wielki sukces nie jest ci pisany, że na razie na niego nie zasługujesz i na pewno inni są lepsi, faktycznie kariery możesz nie zdobyć. Podstawowa zasada to nabranie pewności siebie. A co dalej? Sprawdź! Jak zdobyć karierę? 1. Dąż do perfekcji w swojej dziedzinie Nie staraj się być dobra we wszystkim, ale najlepsza w jednym. Zobaczysz, że to się opłaca! Potrzebni są specjaliści, fachowcy, wizjonerzy - to oni są w stanie podnieść daną firmę na wyżyny i sami też dzięki temu odnieść sukces. Przeciętność nie jest wysoce ceniona. 2. Nie lekceważ intuicji Nieraz podpowiedziała ci przecież najlepsze rozwiązanie. Nie rób rzeczy na siłę, tylko po to, że tak wypada. Rozwijaj się w tym kierunku, który jest najbliższy twojemu sercu. Taka pasja, poparta umiejętnościami, musi być doceniona. 3. Nie porównuj się z innymi Nie chodzi o to, byś ślepo wpatrywała się jedynie w siebie, ale o to, byś nie zaniżała swojej wartości, porównując się z innymi. Na pewno mogą być w czymś od ciebie lepsi, ale z pewnością też jest coś, w czym ty nie masz sobie równych. Zamiast więc samą siebie dołować, zaakceptuj swoje wady i pomnażaj zalety. Sprawdź ofertę kursów językowych w Szkole Języków Obcych LINCOLN! 4. Zamiast narzekać, realizuj plan Ludzie z tendencją do marudzenia nie zajdą za daleko. Owszem, może ci się wydawać, że dany projekt jest ogromny, ale skup się na wykonywaniu poszczególnych, małych elementów całości. Od razu lepiej się poczujesz, doceniając każdy zrobiony krok i widząc, ile tych małych kroków już za tobą. Pamiętaj - zawsze małe cele konsekwentnie realizowane będą lepsze, niż jeden ogromny, który cię przerośnie. 5. Poważnie traktuj komplementy i krytykę Ale nie bądź przewrażliwiona! Jeśli będziesz ciągle myśleć o komplementach, jakie dostałaś, staniesz się próżna i narcystyczna. Jeśli z kolei będziesz zadręczać się krytyką, znacznie osłabisz poczucie własnej …

piec-81f0084.jpg
width: 808
height: 600

Jak zdobyć szacunek szefa - 7 sposobów
type: item
date: 2017-01-04T13:43:38.000Z
creator: Milena Oszczepalińska
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: coaching
subject: praca
subject: pracodawca
subject: psychologia
subject: rozwój osobisty
subject: szef
description: Przeczytaj, jakie cechy są najbardziej pożądane przez pracodawców i... działaj!
encoded: Każdy pragnie mieć dobre relacje z szefem, bo to przekłada się zwykle na sukcesy w pracy. Przeczytaj zatem, jakie cechy są najbardziej cenione przez każdego pracodawcę i jak zdobyć szacunek szefa! Zdaniem psychologów, chcąc zapewnić sobie uznanie zwierzchnika, nie wystarczy być dobrym fachowcem. Umiejętności zawodowe są oczywiście w każdej pracy ważne, jednak liczą się też inne nasze zdolności. Jak zatem postępować, by dać się poznać od swej najlepszej strony i zdobyć szacunek szefa? Postaw na pracowitość Jeśli nigdy nie nudzisz się w pracy i zawsze, nawet w luźniejsze dni, znajdujesz sobie dodatkowe zajęcia, szef to z pewnością doceni. Koncentruj się zatem na obowiązkach i staraj się je wykonywać najlepiej, jak potrafisz. Wskazówki, jak zdobyć szacunek szefa: Pamiętaj, w biurze pracujesz. Nie trać czasu na plotki z koleżankami, długie przerwy śniadaniowe czy myślenie o tym, co ugotujesz na obiad. Pamiętaj też, że telefon, który stoi na twoim biurku, służy do załatwiania spraw służbowych – prywatne omawiaj tylko wtedy, gdy nie da się ich odłożyć na później. Nie bierz zwolnień z powodu byle kataru. Ani też nie nalegaj na urlop, jeśli w biurze jest akurat gorący okres. Inaczej możesz być postrzegana jako osoba nie do końca odpowiedzialna, dla której bardziej liczy się własny interes niż dobro firmy. Staraj się ściśle przestrzegać ustalonych godzin pracy. Przychodź zawsze na czas i nigdy nie urywaj się tuż przed jej zakończeniem. Oczywiście jeszcze lepiej, jeśli będziesz przychodziła do biura kwadrans przed rozpoczęciem pracy, a wychodziła 5–10 minut po czasie. Przełożony będzie cię wtedy uważał za osobę wyjątkowo obowiązkową i sumienną. Daj się poznać jako osoba pełna inicjatywy i pomysłów. Zgłaszaj się do trudnych zadań, a ciekawe rozwiązania od razu przedstawiaj przełożonemu. Wiedza, którą posiadasz, jest niewystarczająca? Dokształcaj się! Staraj się czytać fachowe książki, prenumeruj pisma z dziedziny, którą się zajmujesz w swojej pracy. Korzystaj też z wszelkich k…

85845-aff1b66.jpg
width: 800
height: 614

Motywujące cytaty trenerów osobistych
type: item
date: 2016-12-14T15:18:00.000Z
creator: Małgorzata Machnicka
subject: Magazyn
subject: Po godzinach
subject: coaching
subject: cytaty
description: x
encoded: x

polki-placeholder-1c3bee2.jpg
width: 600
height: 400

Jak reagować na krytykę
type: item
date: 2016-09-30T12:33:00.000Z
creator: Anna Leo-Wiśniewska
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: coaching
subject: krytyka
subject: praca
subject: relacje w pracy
subject: relacje z szefem
description: Jeśli na krytykę w pracy reagujesz złością lub utratą wiary w siebie, warto to zmienić!
encoded: Niektórzy każdą krytykę w pracy przyjmują z lękiem, a potem lamentują, że do niczego się nie nadają i nie są w stanie poprawić tego, co zrobili źle. Inni z kolei z góry odrzucają kierowane do nich uwagi jako niesłuszne, przez co często popełniają w kółko te same błędy. Jak omijać te zawodowe pułapki? Jak reagować na krytykę w pracy? Nie trać wiary w siebie Nie traktuj krytycznych uwag na temat jednego zadania jako dezaprobaty dla wszystkich swoich umiejętności. Fakt, że raz czy dwa pomyliłaś się np. w obliczeniach, nie oznacza, że nie znasz się na księgowości. Nie myśl więc: "Jestem do niczego", gdy szef cię wezwie i wytknie omyłkę. Zastanów się lepiej, dlaczego popełniłaś błąd. Może źle organizujesz sobie pracę i potem się spieszysz, by dotrzymać terminów? W takim razie spróbuj tak rozłożyć sobie zadania, by uniknąć ciągłego pośpiechu. Walcz o swoje racje Nie bój się odpierać zarzutów przełożonego, gdy masz w zanadrzu mocne argumenty. Wprawdzie niektórzy szefowie nie znoszą sprzeciwu, ale gdy jesteś pewna swego, warto przynajmniej spróbować dyskusji. Myśl pozytywnie Uważaj, by konstruktywnej krytyki w pracy nie brać za złośliwość. Szef mówi ci, że źle napisałaś raport? Nie zakładaj z góry, że ta opinia wynika z jego niechęci do ciebie. Możliwe przecież, że np. nie uwzględniłaś w raporcie wszystkich potrzebnych danych. Panuj nad emocjami Pamiętaj, by swoje racje wypowiadać spokojnie i rzeczowo ("Rozumiem, pan by to napisał inaczej. Zastanawiam się tylko, czy takie ujęcie nie będzie odpowiedniejsze..."). To często pozwala wypracować rozwiązanie kompromisowe. Inne sposoby na dobre relacje w pracy: Jak zdobyć uznanie szefa? Konstruktywna rozmowa z szefem Sposoby na pośpiech w pracy Autorka jest dziennikarką dwutygodników "Przyjaciółka" i "Pani Domu"

krytyka-59af69b.jpg
width: 800
height: 600

Tumiwisizm - cechy, definicja.
type: item
date: 2016-09-26T08:28:34.000Z
subject: Po godzinach
subject: Praca i finanse
subject: coaching
subject: rutyna
subject: wypalenie zawodowe
description: Sprawdź to!
encoded: Poczucie zniechęcenia i brak energii do pracy dotyczą wielu ludzi. Jeśli twoja kariera stanęła w miejscu, a ty nie czujesz potrzeby i ochoty do dalszego rozwoju, najwyraźniej powielasz postawę "tumiwisizmu". Zobacz, czym jest ten socjologiczny prąd! Tumiwisizm to ... Pozornie nowy trend, dotyczy aktywnych zawodowo ludzi chyba od zawsze. Od niedawna nadano mu tylko świeżą i niekonwencjonalną nazwę. Tumiwisizm to zlepek słów: "Tu – mi – wisi". Oznacza obojętne, bierne, pasywne i apatyczne podejście do rzeczywistości. Tumiwisizm urasta do rangi socjologicznego nurtu, a nawet filozofii postaw nie tylko w stosunku do pracy, ale i do całego świata. Jak zachowuje się tumiwisista? Osoby powielające postawę tumiwisizmu nie angażują się w pracę, wykonują swoje zadania mechanicznie, nie odczuwają radości ani satysfakcji z rezultatów swojego działania. Nie oznacza to jednak, że wszyscy tumiwisiści wykonują swoje zadania w sposób niedbały. Wręcz przeciwnie. Często są dobrymi, lecz mechanicznymi pracownikami. Obok takich istnieją też osoby całkowicie lekceważące swoje obowiązki, przełożonych, współpracowników czy niekompetencję. Skąd taka postawa? Lekceważenie swojej pracy, a także apatyczne podejście do zlecanych zadań może mieć wiele przyczyn. Osoby, które bardzo długo pracują w jednej firmie i stale zajmują się tymi samymi obowiązkami, niejednokrotnie rutynowo podchodzą do zlecanych prac. Wielu niedocenianych pracowników przestaje się starać, ponieważ zupełnie nie widzi sensu w swoim działaniu. Brak pochwał, nagród, czy prezentów motywacyjnych sprawia, że potencjalny pracownik przestaje utożsamiać się z firmą i dbać o jakość tego, co robi. Sprawdź, czy jesteś zawodowym tumiwisistą! Żeby sprawdzić, czy jesteś osobą o obojętnym i biernym podejściu do pracy, odpowiedź na 5 pytań. Jeśli na przynajmniej 3 odpowiesz twierdząco, zaliczasz się do grona tumiwisistów. Moja praca mnie nie cieszy. Moja praca mnie nudzi. Jest mi to obojętne, czy moja praca jest wykonywana dobrze. Nie martw…

tumiwisizm-687486a.jpg
width: 800
height: 600