Co się zmieni dla rodziców i kiedy zmiany mogą wejść w życie?
9 miesięcy zamiast roku macierzyńskiego
Już wkrótce urlop macierzyński zamiast roku będzie trwał 9 miesięcy? Tak zakłada nowa unijna dyrektywa, do której będziemy musieli się zastosować w ciągu 2 lat. Nowością jest także to, że według projektu 4 miesiące urlopu będzie musiał wykorzystać ojciec dziecka – w innym przypadku urlop przepadnie. Cel? Wyrównywanie szans kobiet na rynku pracy i zwiększanie ich aktywności na tym polu.
Przypomnijmy, że obecnie kobiety mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego, który wraz z macierzyńskim jest pełnopłatny i może trwać rok.
Nowa unijna dyrektywa przewiduje wprowadzenie urlopu opiekuńczego – każdy pracownik będzie mógł 5 dni w roku wykorzystać na opiekę nad chorym członkiem rodziny: małżonkiem, dzieckiem lub rodzicem. Otrzyma wówczas wynagrodzenie w wysokości przynajmniej zasiłku chorobowego. Każdy pracownik ma mieć też prawo do 4 miesięcy płatnej opieki do ukończenia przez dziecko dwunastego roku życia. Prawo do urlopu rodzicielskiego ma też mieć ojciec dziecka, nawet wtedy, gdy nie przysługuje ono matce dziecka (czyli jeśli w momencie porodu nie była zatrudniona).
W efekcie matkom nie będzie już przysługiwała roczna płatna opieka nad dzieckiem po porodzie, ale rodzice zyskają dodatkową ochronę przed zwolnieniem. Co więcej, będą mogli złożyć do pracodawcy wniosek o objęcie ich elastyczną organizacją pracy.
Zaszłaś w ciążę po 25. roku życia? Będziesz żyć dłużej!
