Ustawa antykryzysowa

kobieta, praca, finanse, ustawa antykryzysowa
Jeśli zakład pracy ma kłopoty, szef może podjąć decyzje nie zawsze korzystne dla pracowników. Te przepisy będą obowiązywały do końca 2011 r.
/ 25.01.2011 13:12
kobieta, praca, finanse, ustawa antykryzysowa
Przepisy ustawy antykryzysowej dotyczą głównie firm, które mają trudności finansowe. Jednak niektóre regulacje mogą zastosować także inni pracodawcy. Z czym musimy się liczyć, gdy szef wprowadzi pakiet antykryzysowy?

W każdej firmie:
- można wydłużyć tzw. okres rozliczeniowy (czyli przedział czasu, po upływie którego jest rozliczana praca każdego pracownika) z 4 nawet do 12 miesięcy. Taką decyzję pracodawca musi uzgodnić ze związkami zawodowymi;
- można wprowadzić indywidualny czas pracy (na wniosek pracownika, który ma dziecko do lat 14). To oznacza, że pracownik będzie rozpoczynał i kończył pracę o różnych porach;
- zawierać terminowe umowy o pracę – do niedawna trzecia z kolei umowa na czas określony przekształcała się w umowę na czas nieokreślony. Obecnie szef ma prawo podpisać z pracownikiem dowolną liczbę umów na czas określony, ale tylko przez dwa lata.

Kiedy pracodawca ma kłopoty:

- ma prawo zredukować pracownikom etaty nawet o połowę, jednocześnie zmniejszając im pensje, ale na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy. Pracownik, któremu skrócono czas pracy do pół etatu, powinien dostawać dodatek do pensji z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych;
- może ogłosić tzw. przestój ekonomiczny. Na to jednak każdy pracownik musi wyrazić pisemną zgodę. Za ten czas powinien otrzymać tzw. postojowe w wysokości 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych.

Alicja Hass / Przyjaciółka

Porady prawne i finansowe - forum >>
Tagi: praca, finanse

Redakcja poleca

REKLAMA