W każdej firmie:
- można wydłużyć tzw. okres rozliczeniowy (czyli przedział czasu, po upływie którego jest rozliczana praca każdego pracownika) z 4 nawet do 12 miesięcy. Taką decyzję pracodawca musi uzgodnić ze związkami zawodowymi;
- zawierać terminowe umowy o pracę – do niedawna trzecia z kolei umowa na czas określony przekształcała się w umowę na czas nieokreślony. Obecnie szef ma prawo podpisać z pracownikiem dowolną liczbę umów na czas określony, ale tylko przez dwa lata.
Kiedy pracodawca ma kłopoty:
- ma prawo zredukować pracownikom etaty nawet o połowę, jednocześnie zmniejszając im pensje, ale na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy. Pracownik, któremu skrócono czas pracy do pół etatu, powinien dostawać dodatek do pensji z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych;
- może ogłosić tzw. przestój ekonomiczny. Na to jednak każdy pracownik musi wyrazić pisemną zgodę. Za ten czas powinien otrzymać tzw. postojowe w wysokości 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych.
Alicja Hass / Przyjaciółka
Porady prawne i finansowe - forum >>