Oczekiwania rodziców wobec firm w których pracują fot. Fotolia

W jaki sposób firma może sprostać oczekiwaniom rodziców?

Czy wy też uważacie, że należą się wam takie udogodnienia?
Milena Oszczepalińska / 11.12.2015 06:50
Oczekiwania rodziców wobec firm w których pracują fot. Fotolia

Od lat dużo mówi się o tym, że mamy zbyt niski przyrost naturalny. Nie można zaprzeczyć, że poza innymi czynnikami, dużą rolę odgrywa także strach kobiet, że po urodzeniu dziecka stracą pracę. Sytuację tę mogą odwrócić pracodawcy, udowadniając, że matka jest dla nich tak samo cennym pracownikiem, jak kobieta bezdzietna. Wystarczy, że sprostają kilku oczekiwaniom rodziców. Podpowiadamy, jakich!

Oczekiwania rodziców wobec firm w których pracują

  • Dodatkowe urlopy
Wystarczy, że firma dogada się z pracownicą, że z dobrej woli przyzna jej jakieś dodatkowe dni urlopowe, oprócz tych, które przewidziane są w kodeksie pracy. Niektóre zagraniczne firmy, które działają w Polsce, mają np. zwyczaj udzielania urlopów dla ojców z okazji narodzin dziecka. To bardzo ułatwia młodym rodzicom odnalezienie się w nowej sytuacji.
  • Elastyczny czas pracy
Zwłaszcza jeśli praca polega na wykonaniu jakichś czynności, a nie na byciu w siedzibie w określonych godzinach, można przecież ustalić elastyczne godziny pracy lub system zadaniowy.
  • Praca zdalna
Młodej mamie o wiele łatwiej byłoby pracować z domu i jednocześnie móc dopilnowywać dziecko, niż dojeżdżać do biura i nie mieć przez większość część dnia w ogóle nie mieć z nim kontaktu.
  • Bony okazjonalne
Np. z okazji świąt, urodzin, narodzin dziecka.
  • Dofinansowanie do przedszkoli i żłobków
A najlepiej stworzyć przedszkole przy firmie. Takie miejsca już powstają i cieszą się ogromną popularnością.

Mile widziane są także:
  • Wyprawka po urodzeniu dziecka
  • Specjalne programy z okazji Dnia Dziecka lub Dnia Rodziny

Sprawdź też inne porady finansowe

SKOMENTUJ
KOMENTARZE (0)