Kto ma prawo do bonów i nagród

bony, nagroda, premia, praca fot. Dreamstime
Fakt otrzymania premii lub nagrody powinien być odnotowany w aktach osobowych pracownika
/ 23.12.2011 06:22
bony, nagroda, premia, praca fot. Dreamstime
Pracuję od zaledwie pół roku. W naszej firmie są przyznawane różne nagrody na koniec roku. Pracownicy dostają też bony i paczki dla dzieci. Proszę o informację, czy i ja mam do nich prawo?
Anita J., Rybnik

 
Trudno udzielić jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. W zakładzie pracy, w którym działa fundusz świadczeń socjalnych zasady przyznawania paczek i bonów są określone w jego regulaminie. Tam można znaleźć informacje, komu się one należą, czy wymagany jest jakiś staż pracy, ewentualnie wysokość dochodu uprawniająca do ich otrzymania. Najprościej zatem, aby zapytała Pani w dziale kadr, czy taki fundusz istnieje w tej firmie i zapoznała się z jego ustaleniami.

Warto wiedzieć.
Pracownik otrzymujący bony na zakupy lub talon na określone usługi (np. na siłownię) musi liczyć się z tym, że zapłaci za to większy podatek. Ich wartość jest bowiem doliczana do jego dochodu.

Zwolnione z podatku są natomiast paczki świąteczne i drobne prezenty do wartości 380 zł, jeśli zostały kupione ze środków funduszu. Także gotówka w kwocie do 380 zł nie podlega opodatkowaniu.

Wielu pracodawców wypłaca z końcem roku różnego rodzaju nagrody pracownikom. Może być to:
- Premia uznaniowa. Jak sama nazwa wskazuje, jej przyznanie zależy wyłącznie od  pracodawcy (inaczej niż w przypadku premii regulaminowej, której zasady są określone przepisami).
- Nagroda roczna. Jest z reguły przyznawana pracownikom, którzy szczególnie zasłużyli się firmie. Taka nagroda może być również rzeczowa.

Alicja Hass / Przyjaciółka

Porady prawne i finansowe - forum >>

Redakcja poleca

REKLAMA