Są pewne sytuacje, gdy pracownik jest szczególnie chroniony i pracodawca nie ma prawa go zwolnić. Kodeks pracy chroni bowiem takie osoby. Dowiedz się, w jakich przypadkach możesz czuć się bezpiecznie w pracy.
Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi?
1. Gdy pracownica jest w ciąży
Co więcej, jeśli pracownica ma umowę na czas określony i kończyłaby się ona po 12 tygodniu ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć ją do dnia porodu.
2. Gdy pracownikowi brakuje maksymalnie 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego
Warunkiem jest tutaj fakt, że ten wiek emerytalny upoważniałby pracownika do przejścia na emeryturę.
3. Gdy pracownik jest osobą młodocianą
W pewnych przypadkach można mu wypowiedzieć umowę, ale tylko jeśli zajdą ku temu odpowiednie przesłanki. Osoba młoda, przygotowująca się do zawodu w wielu przypadkach jest chroniona przed zwolnieniem.
4. Gdy pracownik przebywa na urlopie
Gdy wyjechał np. na wczasy, ma urlop na żądanie lub urlop okolicznościowy.
5. Gdy pracownica przebywa na macierzyńskim lub wychowawczym
Kobieta przebywająca na urlopie po urodzeniu dziecka podlega specjalnej ochronie prawnej. Nie ma możliwości zwolnienia jej w tym okresie.
6. Gdy pracownik jest nieobecny w pracy i jest to usprawiedliwione
Niezależnie od tego, jaki jest powód jego nieobecności. Nie można zwolnić pracownika zaocznie. Można to zrobić dopiero wówczas, gdy powróci na swoje stanowisko.
7. Gdy pracownik jest odizolowany ze względu na chorobę zakaźną
Niezależnie od tego, czy pobiera w tym czasie wynagrodzenie, czy zasiłek.