Tak jak najbardziej. W niektórych określonych przez Kodeks pracy przypadkach pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, bez żadnych negatywny konsekwencji dla siebie.
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
- szczególnych potrzeb pracodawcy.
Zobacz także:Ile godzin nadliczbowych przysługuje pracownicy w ciągu roku
Pracownicy, których nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych:
- pracownice w ciąży,
- pracownicy młodociani, a więc tacy, którzy ukończyli 16 lat, a nie ukończyli 18 roku życia,
- osoby niepełnosprawne w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej.
- pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia - wówczas gdy polecenie pracy w nadgodzinach następuje ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy,
- pracownicy opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia (zarówno kobiety, jak i mężczyźni).
Zobacz także: Czas pracy kobiet
Podstawa prawna: Art. 131, art. 151 par. 2 i 3, art. 178 par. 1 Kodeks pracy
