Jestem mamą dwuletniej córeczki. Chcielibyśmy zatrudnić teściową jako nianię. Czy możemy to zrobić?
Sandra G., Szczecin
Tak. Istnieje taka możliwość. Jako nianię można zatrudnić kogoś z rodziny (np. babcię, siostrę, kuzynkę) albo osobę obcą.
W przypadku podpisania kontraktu z nianią składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne opłaca za nią ZUS. Ale tylko wtedy, gdy:
- Opieka dotyczy dziecka w wieku od 20. tygodnia do 3. roku życia (maksymalnie 4. roku życia).
- Rodzice dziecka pracują.
- Wynagrodzenie opiekunki nie przekracza minimalnej pensji w kraju. Jeśli pensja będzie wyższa, składkę pokrywają rodzice malucha, ale tylko od kwoty, która przekracza najniższe wynagrodzenie.
Uwaga!
ZUS nie opłaci składek za nianię, gdy jedno z rodziców przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, a także wtedy, gdy dziecko uczęszcza do żłobka lub klubiku. Składki za ubezpieczenie chorobowe płaci niania.
Jak zatrudnić babcię dziecka jako nianię?
Chcąc zatrudnić teściową jako nianię, musimy zawrzeć z nią tzw. umowę uaktywniającą. Trzeba w niej określić:
- strony umowy;
- czas i miejsce opieki;
- liczbę dzieci powierzonych opiece;
- obowiązki niani;
- wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty;
- czas obowiązywania umowy;
- sposób rozwiązania umowy.