Lidia J., Sopot
Tak. pracodawca, który wypowiada umowę na czas nieokreślony, ma obowiązek w piśmie podać powód zwolnienia, przy czym musi być on rzeczywisty i konkretny. A zatem, jeśli np. pracodawca motywuje decyzję wypowiedzenia umowy utratą braku zaufania do pracownika, to powinien szczegółowo wyjaśnić, co legło
u podstaw takiej opinii (np. pracownik zachował się nielojalnie, mówiąc innym osobom o sprawach firmy).
Jeśli w wypowiedzeniu nie ma podanej przyczyny zwolnienia, może to być podstawą do wystąpienia przeciwko pracodawcy do sądu pracy i domagania się przywrócenia do pracy lub wypłaty odszkodowania.
Łukasz Matys,
prawnik, ekspert portalu: www.wieszjak.pl
Polki o pracy - forum >>
