wypowiedzenie, praca, szef, finanse, kobieta, dziewczyna, biuro fot. Panthermedia

Brak uzasadnienia w wypowiedzeniu

Jeśli pracodawcy nie podał przyczyny zwolnienia, możesz ubiegać się o przywrócenie do pracy
/ 16.03.2011 12:00
wypowiedzenie, praca, szef, finanse, kobieta, dziewczyna, biuro fot. Panthermedia
Dostałam wypowiedzenie (byłam zatrudniona na czas nieokreślony). Kierownik nie wytłumaczył, dlaczego podjął taką decyzję. Uważam, że powinien to zrobić. Czy mam rację?
Lidia J., Sopot


Tak. pracodawca, który wypowiada umowę na czas nieokreślony, ma obowiązek w piśmie podać powód zwolnienia, przy czym musi być on rzeczywisty i konkretny. A zatem, jeśli np. pracodawca motywuje decyzję wypowiedzenia umowy utratą braku zaufania do pracownika, to powinien szczegółowo wyjaśnić, co legło
u podstaw takiej opinii (np. pracownik zachował się nielojalnie, mówiąc innym osobom o sprawach firmy).

Jeśli w wypowiedzeniu nie ma podanej przyczyny zwolnienia, może to być podstawą do wystąpienia przeciwko pracodawcy do sądu pracy i domagania się przywrócenia do pracy lub wypłaty odszkodowania.

Łukasz Matys,
prawnik, ekspert portalu: www.wieszjak.pl

Polki o pracy - forum >>
SKOMENTUJ
KOMENTARZE (0)