Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy

W okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego pracownica korzysta również z ochrony przed pogorszeniem warunków pracy i płacy.
Zleceniodawca rozlicza składki za zleceniobiorców nie tylko w okresie gdy pracują, ale i w czasie gdy są niezdolni do pracy podczas choroby – czytamy w „Prawie co dnia” dodatku do „Rzeczpospolitej”.
/ 13.06.2011 12:43
W okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego pracownica korzysta również z ochrony przed pogorszeniem warunków pracy i płacy.

Osoba, która pracuje na podstawie umowy zlecenia podlega ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu. Ubezpieczenie chorobowe jest natomiast dobrowolne. Jeżeli zleceniobiorca przystąpi do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, pracodawca musi opłacać składki na to ubezpieczenie.

Zasady są wtedy identyczne jak przy angażach pracowniczych. Gdy pracownik jest chory pracodawca składa raport ZUS RSA (zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy). Jeżeli pracownik nie zgłosił pracodawcy wniosku o objęciu ubezpieczeniem chorobowym, nie przysługuje mu zasiłek.

Przeczytaj: Zasiłek chorobowy - niezbędne informacje

Źródło: „Prawo co dnia” dodatek do „Rzeczpospolitej”, czerwiec 2011/ak

Uwaga! Powyższa porada jest jedynie sugestią i nie może zastąpić wizyty u specjalisty. Pamiętaj, że w przypadku problemów ze zdrowiem należy bezwzględnie skonsultować się z lekarzem!

Redakcja poleca

REKLAMA