Danuta R., Rzeszów
Tak. Każdy pracownik, zatrudniony co najmniej 6 godzin dziennie, ma prawo do 15-minutowej przerwy w czasie pracy. Mówi o tym art. 134 kodeksu pracy. Przepisy nie precyzują, na co może być ona wykorzystana.
Dłuższe przerwy w pracy przysługują osobom niepełnosprawnym. Mają one prawo do dodatkowych 15 minut na gimnastykę lub wypoczynek. Muszą jednak przedstawić pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności od lekarza orzecznika ZUS-u.
Prawo do przerw mają także osoby pracujące przy komputerze. Jeżeli co najmniej połowę przepracowanych w ciągu dnia godzin spędzają przed monitorem, po każdej godzinie mogą zrobić 5-minutową przerwę. Wszystkie te przerwy są wliczane do czasu pracy.
Warto wiedzieć
Kobieta karmiąca dziecko piersią, ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, a gdy karmi więcej niż jedno dziecko – do dwóch przerw po 45 minut każda. Na wniosek pracownicy przerwy mogą być łączone.
Polki o pracy - forum >>