Wiele kobiet wraca do pracy tuż po urlopie macierzyńskim. Chcą się rozwijać, zarabiać i być stale aktywne na rynku pracy. Muszą zatem godzić rolę pracownicy i mamy. Z pewnością zależy im na tym, by nie angażować się w żadną z nich kosztem tej drugiej.
Prawo pracy na szczęście wychodzi na przeciw takim pracującym młodym mamom. Są one pod szczególną ochroną. Poznaj prawa w pracy młodej mamy.
Prawa w pracy młodej mamy
Jeżeli jesteś mamą dziecka, które nie ukończyło jeszcze czwartego roku życia, pracodawca nie może wymagać od ciebie pewnych rzeczy. Niedopuszczalne jest, byś była zmuszana do:- pracy w godzinach nadliczbowych;
- pracy w nocy;
- pracy systemie przerywanego czasu pracy;
- pracy w innym miejscu niż tym na stałe;
- dłuższej pracy niż 8 godzin na dobę.
