POLECAMY

Jaką kwotę wynagrodzenia wpisać na umowie o pracę - brutto czy netto?

Sprawdź, co mówi na ten temat polskie prawo.

Jaką kwotę wynagrodzenia wpisać na umowie o pracę - brutto czy netto? fot. Fotolia

Zastanawiasz się, czy ma znaczenie to, jaką kwotę wpiszesz na umowie o pracę? Wydaje ci się, że właściwie to nie ma różnicy, ponieważ najważniejsze dla ciebie jest to, ile dostaniesz pieniędzy do ręki. Wynagrodzenie brutto nie ma dla ciebie znaczenia. Ale czy słusznie?

Jaką kwotę wynagrodzenia wpisać na umowie o pracę?

Przede wszystkim należy uświadomić sobie, czym jest wynagrodzenie. Z definicji jest to bowiem ta kwota, którą otrzymujesz za pracę łącznie ze wszystkimi składkami, które należy od niej odprowadzić. Wynagrodzenie jest zatem kwotą brutto i jedynie w takiej postaci należy wpisywać ją w umowie o pracę.

W umowie uwzględnia się wynagrodzenie z wyszczególnieniem jego składników. Do składników wynagrodzenia należą także właśnie składki ubezpieczeniowe oraz zaliczkę na podatek dochodowy.

Co jeszcze musi znaleźć się w zapisie umowy?

Oto niezbędne dane:
  • rodzaj pracy;
  • miejsce pracy;
  • wymiar czasu pracy;
  • termin rozpoczęcia pracy.
Trzeba też wiedzieć, że zgodnie z polskim prawem umowa o pracę musi być zawarta na piśmie. Nie można zawrzeć takiej umowy np. na słowo.

Sprawdź też inne artykuły dotyczące prawa pracy:

SKOMENTUJ
KOMENTARZE (0)