Im wcześniej poznasz najważniejsze przepisy z Kodeksu pracy, które mogą cię bezpośrednio dotyczyć, tym lepiej dla twojej kariery, a także finansów. Być może nawet nie wiesz, że w polskim prawie pracy masz zagwarantowane wiele rzeczy, które dają ci poczucie bezpieczeństwa. Każdy pracodawca powinien ich bezwzględnie przestrzegać, ale wiadomo, że w życiu bywa różnie i nie możesz spotkać na swojej drodze bardzo różnych szefów. Dlatego więc - znaj swoje prawa!
Polski Kodeks pracy absolutnie zakazuje dyskryminowania pracowników przy ustalaniu wysokości ich wynagrodzenia. Zobacz, jakie zasady przy tym obowiązują:
Jednakowe wynagrodzenie
Każdy pracownik zatrudniany w firmie, który wykonuje taką samą pracę lub pracę o takie samej wartości, ma prawo do jednakowego wynagrodzenia. Nie może być tak, że pojedynczy pracownicy ustalają coś z szefem za plecami reszty zespołu i zyskują dzięki temu wyższe pensje. W tym przypadku obowiązuje równość.Taka sama praca, czyli jaka?
Praca o jednakowej wartości to taka, która wymaga od pracownika:- podobnych kwalifikacji zawodowych (potwierdzonych w dokumentach oraz doświadczeniem zawodowym);
- podobnej odpowiedzialności;
- podobnego wysiłku.
Nie tylko wynagrodzenie ma być jednakowe
Również inne profity, które pracownicy otrzymują od pracodawcy, powinny być identyczne. Co na przykład?- odprawa;
- odszkodowanie;
- deputata.
Co grozi pracodawcy, który nie stosuje się do przepisów Kodeksu pracy?
W pracy obowiązuje zasada równego traktowania w zatrudnieniu, w tym również w w ustalaniu wysokości wynagrodzenia. Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że za nieprzestrzeganie tej zasady grozi odpowiedzialność odszkodowawcza.Zobacz też:
Karalne zachowanie szefa!
Wynagrodzenie za pracę... niewykonaną
Kodeks pracy 2015 - zmiany w przepisach
Wynagrodzenie za pracę... niewykonaną
Kodeks pracy 2015 - zmiany w przepisach