Jako pracownik masz prawo do urlopu bezpłatnego. Występują jego dwa warianty: urlop bezpłatny na wniosek pracownika albo udzielony za zgodą pracownika w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy.
Pamiętaj o złożeniu wniosku! Powinieneś w nim zawrzeć, oprócz stwierdzenia, że na taki urlop chcesz się udać, także jego długość. Uzasadnienie nie jest elementem koniecznym, jednak może ułatwić uzyskanie urlopu.
Pracodawca, podejmując decyzję, ocenia sytuację firmy. Może udzielić Ci urlopu zgodnie z Twoim wnioskiem, ale również odmówić udzielenia urlopu lub, ewentualnie, wskazać inny termin, w którym możesz wziąć urlop. Odmowy udzielenia urlopu bezpłatnego pracodawca nie musi uzasadniać. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.
Będąc na urlopie bezpłatnym, pracodawca nie może rozwiązać z Tobą umowy o pracę, ani przenieść Cię na inne stanowisko. Możesz wykorzystać wolny czas według uznania, nawet zatrudnić się u innego pracodawcy
Pamiętaj, że czas spędzony na urlopie bezpłatnym nie jest wliczany do stażu pracy. Nie otrzymujesz wynagrodzenia, a pracodawca nie opłaca Twoich składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne!
