Wymiar urlopu szkoleniowego zależy od formy w jakiej odbywa się kształcenie (szkolna, pozaszkolna) oraz od jej rodzaju (szkoła ponadpodstawowa, wyższa, studia podyplomowe).
Pracownikowi podejmującemu naukę przysługuje prawo do urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia z części dnia pracy.
Wymiar urlopu szkoleniowego wynosi:
6 dni, dla pracownika przystępującego do egzaminów końcowych, w tym eksternistycznych w szkołach ponadpodstawowych wszystkich typów oraz w przypadku egzaminu dojrzałości w szkole ponadpodstawowej;
12 dni, dla pracownika podejmującego naukę w szkole ponadpodstawowej w systemie zaocznym (na udział w zajęciach obowiązkowych);
21 dni, na udział w zajęciach obowiązkowych oraz przygotowanie i przystąpienie do egzaminów na studiach wieczorowych oraz 28 dni – na studiach dziennych;
w ostatnim roku studiów – dodatkowo 21 dni na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego;
W przypadku form pozaszkolnych pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze:
28 dni na udział w obowiązkowych zajęciach w ciągu całego okresu trwania nauki na studiach podyplomowych;
6 dni na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów końcowych pracowników skierowanych na wieczorowe i zaoczne studia podyplomowe, kursy oraz seminaria, samokształcenie kierowane oraz staże zawodowe i specjalizacyjne;
do 2 dni na udział w obowiązkowych konsultacjach pracowników skierowanych na kursy zaoczne;
do 3 dni na udział w obowiązkowych konsultacjach pracowników odbywających samokształcenie kierowane.
