Wszystkie przyszłe mamy pracujące na umowę o pracę uspokajamy - polskie prawo pracy jest tak skonstruowane, by chronić kobiety posiadające dzieci. W jaki sposób?
Zaszłaś w ciążę i boisz się o finansową przyszłość?
Wiele polskich małżeństw staje czasami przed dylematem - zdecydować się na kolejne dziecko czy odpuścić i zachować pracę i finansowy komfort. Niezależnie od tego, jakę decyzję podejmują, chcemy uspokoić, że przejście na urlop wychowawczy po urodzeniu dziecka nie wiąże się absolutnie z utratą dotychczasowego miejsca pracy. Kodeks pracy kategorycznie mówi, że takie działanie pracodawcy byłoby niezgodne z obowiązującymi przepisami, a za ich łamanie przewidziane są poważne konsekwencje.Urlop wychowawczy a wypowiedzenie z pracy
Jeżeli złożyłaś w kadrach wniosek o przyznanie ci urlopu wychowawczego, przez cały okres jego trwania jesteś pod ochroną i nie możesz zostać zwolniona. Ta zasada dotyczy także sytuacji, w której zdecydowałaś się na pozostanie na urlopie i jednocześnie pracując w obniżonym wymiarze czasu pracy do 1/2 etatu. Wówczas, mimo że pracujesz, także masz gwarancję, że nie zostaniesz zwolniona przynajmniej do końca trwania urlopu wychowawczego.Kiedy urlop wychowawczy nie chroni przed zwolnieniem z pracy?
Istnieją pewne sytuacje, które nie chronią twojego stanowiska pracy nawet wtedy, gdy przebywasz właśnie na urlopie wychowawczym. Możesz zostać zwolniona, gdy:- firma zostaje zlikwidowana;
- firma ogłasza upadłość;
- następują zwolnienia grupowe;
- istnieje przesłanka do tego, że powinnaś zostać zwolniona dyscyplinarnie.