Pracodawca przed daniem ci upomnienia lub nagany ma obowiązek cię wysłuchać. Możesz wytłumaczyć, dlaczego tak postąpiłaś. Jeśli np. z powodu choroby nie jesteś w stanie złożyć wyjaśnień, zrób to po powrocie do pracy.
Pamiętaj!
Szef nie może wyciągnąć konsekwencji po upływie 2 tygodni, od kiedy dowiedział się o naruszeniu przez ciebie obowiązków i po upływie 3 miesięcy od dnia, gdy to się stało.
Zapoznaj się z decyzją
Pracodawca ma obowiązek powiadomić cię o naganie na piśmie. Musi w nim podać datę i rodzaj naruszenia obowiązków. Powinna się tam także znaleźć informacja o możliwości zgłoszenia sprzeciwu i terminie, do którego możesz to zrobić.
Wnieś sprzeciw
Jeżeli twoim zdaniem pracodawca naruszył prawo, nakładając na ciebie sankcję, możesz wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od zawiadomienia cię o karze. To on jednak decyduje o tym, czy uwzględni twój sprzeciw, czy też go odrzuci. Jeśli nie zrobi tego w ciągu 14 dni, należy przyjąć, że uwzględnił twój wniosek.
Wystąp do sądu
Jeżeli poniosłaś finansowe konsekwencje, możesz złożyć do sądu pracy wniosek o uchylenie kary. Jeśli orzeczenie będzie dla ciebie korzystne, firma musi zwrócić ci równowartość potrąconej kwoty.
Pamiętaj!
Informację o karze umieszcza się w aktach osobowych pracownika. Zostanie ona usunięta po roku nienagannej pracy.
Alicja Hass / Przyjaciółka
Porady prawne i finansowe - forum >>