Bywa, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, tłumacząc to np. przejściowymi kłopotami firmy. Czy masz okazać mu zrozumienie? Nie! – bo to może prowadzić do tego, że sytuacja będzie się powtarzać, a ty przecież musisz za coś żyć.
Co zatem zrobić?
Złóż skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (jej oddział znajdziesz na www.pip.gov.pl). Jeszcze skuteczniejsza jest droga sądowa. Jeżeli domagasz się kwoty do 10 tys. zł, musisz złożyć pozew na specjalnym formularzu. Znajdziesz go w Internecie na stronie www.ms.gov.pl. Gdy kwota zaległości jest większa, możesz pozew napisać sama.
Uwaga!
Jeśli kwota, jakiej dochodzisz od firmy, przekracza 50 tys. zł, trzeba będzie zapłacić także wpis stosunkowy (5 proc. żądanej kwoty).
Co musi znaleźć się w pozwie?
Dane
Po lewej stronie wpisujesz swoje (czyli powoda) imię, nazwisko i adres. Podajesz także nazwę i adres pracodawcy (pozwanego).
Żądanie
Napisz, czego się domagasz (jakiej wysokości wynagrodzenia). Zaznacz, aby sprawa odbyła się nawet wtedy, gdy ty nie możesz być na niej obecna.
Uzasadnienie
Swoje żądanie musisz uzasadnić. Napisz, jak długo jesteś zatrudniona, na jakim stanowisku, przez jaki czas nie wypłacono ci pensji.
Dowody
Pod każdym stwierdzeniem podaj dowody, które potwierdzą twoje słowa.
Załączniki
Napisz, jakie dokumenty dołączasz do pozwu (wśród nich musi być także odpis pozwu dla pracodawcy).
Porady prawne - forum >>
Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca pensji
Nie dostałaś pensji w terminie? Pracodawca nie chce zapłacić za nadgodziny? Zamiast kłaść uszy po sobie, walcz o swoje prawa. Gdy rozmowy z firmą nic nie dają, skieruj sprawę na drogę sądową.