POLECAMY

Ciąża a umowa na okres próbny

Praca kobiet w ciąży jest szczególnie chroniona w systemie prawa pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy. Wątpliwości mogą jednak powstać w sytuacji, gdy ciężarna kobieta zostanie zatrudniona na okres próbny. Umowa taka nie daje ani gwarancji zatrudnienia, ani trwałości stosunku pracy.

Ciąża a umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny należy do umów terminowych. Służy ona przede wszystkim sprawdzeniu przez pracodawcę przydatności pracownika do pracy w zakładzie oraz poznaniu przez pracownika warunków pracy w zatrudniającej go jednostce.

Okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy. Zakazane jest zawieranie takiej umowy na okres dłuższy, jak również jej ponawianie. Pracownik może zostać zatrudniony na okres próbny tylko jeden raz u danego pracodawcy, niedopuszczalne jest zawarcie kilku takich umów odnośnie co do różnych stanowisk pracy (w takiej sytuacji umowa będzie uważana, zależnie od okoliczności, za inną umowę terminową lub umowę na czas nieokreślony).

Zobacz: Ochrona przed zwolnieniem kobiet w ciąży

Obowiązki pracodawcy

Zatrudniając kobietę w ciąży na okres próbny pracodawca musi pamiętać o tym, że niezależnie od rodzaju umowy musi spełnić wszelkie normy dotyczące pracy kobiet. Przede wszystkim nie noże powierzyć ciężarnej pracownicy prac wzbronionych (są one określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z 10 września 1996 r.) oraz musi przestrzegać norm dotyczących czasu i miejsca pracy. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, nie wolno jej również bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy. W razie potrzeby pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy.

Rozwiązanie umowy

Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, jeżeli nie uległa wcześniejszemu wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia lub wygaśnięciu.

Szczególna sytuacja powstaje na gruncie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w ciąży. Mamy tu bowiem do czynienia z zawężeniem ogólnej zasady trwałości stosunku pracy kobiety w ciąży. Ustawodawca uznał, że nie można zmuszać pracodawcy do utrzymywania stosunku pracy z pracownicą zatrudnioną na okres próbny, bo być może jest to osoba, która zupełnie nie sprawdziła się w danym zakładzie.

Zobacz serwis: Praca kobiet

Zgodnie więc z przepisami pracodawca może wypowiedzieć umowę na okres próbny nawet kobiecie w ciąży. Warunkiem jest jednak, by okres próbny wynikający z umowy nie przekraczał jednego miesiąca. Umowy zawartej na dłuższy okres pracodawca nie może wypowiedzieć. Przepis ten tworzy jednak pewną lukę. Mówi bowiem, że umowy nie można wypowiedzieć, jeśli spełnione będą łącznie dwa warunki:

  • okres próbny musi przekraczać jeden miesiąc,
  • rozwiązanie umowy nastąpiłoby po upływie trzeciego miesiąca ciąży.

Zobacz serwis: Umowy


SKOMENTUJ
KOMENTARZE (8)
/rok temu
Witam mam pytanie podpisałam umowę na okres próbny od 25 kwietnia do 1 lipca jestem w 7 tygodniu ciąży czy pracodawca ma obowiązek przedluzyc mi umowe. Z góry dziękuję
/2 lata temu
Witam . mam pytanie dowiedziałam się dziś , że jestem w ciąży . Jestem na umowie o prace a oczywiście na okresie próbnym 3 miesięcznym kończy mi się 2 lutego i wyjdzie na to , że będę w 7 tygodniu ciąży czyli mam rozumieć , że jeżeli nie mam skończonego 3 miesiąca ciąży to nie zostanie mi przedłużona umowa ? I jak to teraz będzie wyglądało przez okres ciąży będę chociaż dostawać pieniądze do porodu ? czy nie ?
/3 lata temu
Witam mam pytanie mieszkam od 2 lat w Uk od 5 miesiące temu zaczęłam pracę w jednej firmie Najpierw pracowałam przez okres 3 miesiące przez Agencję po 12 tygodniach dostałam kontrakt na okres próbny 3 miesięcy pracuję już od 2 miesięcy na kontrakcie Dowiedziałam się od Superwizora że mam mieć go przedłużonego iż nie ma nikt żadnych zastrzeżeń do mojej pracy ( dodam że zawsze robię ponad normę i mam świetny kontakt z Ekipą z którą pracuję. Jednak dowiedziałam się tydzień temu że jestem w 2 tygodniu ciąży.. Czy jeśli poinformuję o tym pracodawcę ma prawo jednak nie przedłużyć mi tego kontraktu ? Bardzo proszę o Pomoc dodam że uwielbiam tą pracę i nie chciała bym jej stracić ...
POKAŻ KOMENTARZE (5)