Ciąża a umowa na czas określony

Pracownicom w ciąży zatrudnionym na podstawie umów na czas określony przysługują w zasadzie takie same uprawnienia jak zatrudnionym na podstawie umów na czas nieokreślony z tym, że podlegają one szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy.

ciąża a umowa na czas określony

fot. Fotolia

Ochrona ta przejawia się tym, że pracodawcy nie wolno jest złożyć oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę ani też umowa nie może w tym czasie ulec rozwiązaniu na podstawie wcześniej złożonego oświadczenia wypowiadającego umowę.

Umowa na czas określony

Umowa na czas określony jest zawierana albo do końca okresu ustalonego kalendarzowo, albo do momentu dającego się w czasie oznaczyć przez wskazanie faktu, który powinien w przyszłości nastąpić. Jest to więc umowa zawierająca termin końcowy stosunku pracy.

Trwałość zatrudnienia a ciąża

Umowa na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. Nie dotyczy to umowy na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Szczególna ochrona trwałości pracy kobiet przejawia się więc w wydłużeniu stosunku pracy do dnia porodu ciężarnej pracownicy w tych wszystkich sytuacjach, gdy strony stosunku pracy łączy umowa o pracę zawarta:

  • na czas określony,
  • na czas wykonania określonej pracy oraz
  • obejmująca okres próbny przekraczający jeden miesiąc, o ile tylko umowy uległyby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży.

Pani Monika jest zatrudniona na czas określony do 30 listopada 2010 r. Na początku lipca 2010 r. zaszła w ciążę, o czy poinformowała swojego pracodawcę w dniu 20 sierpnia 2010 r. Zgodnie z obowiązującymi przepisami jej umowa ulegnie automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu.

Powierzenie innej pracy

Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej musi na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza tą porą, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść ją do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej.

Zobacz: Ciąża a umowa na okres próbny

Cel ochrony

Celem szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży jest przede wszystkim likwidacja stanu zagrożenia utratą miejsca pracy lub pogorszeniem warunków w okresie, w którym przydatność pracownicy do pracy ulega czasowemu obniżeniu bądź następuje przerwa w pracy.

Od zakazu wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w okresie ciąży istnieją dwa wyjątki:

  • pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, pod warunkiem że zakładowa organizacje związkowa reprezentujące pracownicę wyrazi na to zgodę oraz
  • pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Zobacz: Jesteś w ciąży? Sprawdź, czego nie może twój szef

Katarzyna Bosacka opowiada o ciąży i zachciankach!
SKOMENTUJ (42)
KOMENTARZE (42)
~gość/9 miesięcy temu
Mam umowę do końca kwietnia. Ale ostatnio obroty w sklepie spadły i od stycznia chce mnie wziąć na pół etatu. A okazało się że jestem w ciąży,ale to dopiero poczatek. Czy szef może mi zmienić umowę?
~gość/10 miesięcy temu
czy ktos mi odpowie na pytanie? chcialabym sie dowiedziec , otuz jestem w ciazy . mam umowe na czas okreslony do konca roku, od 1 stycznia dostane umowe na czas nieokreslony? co mam robic? powiedziec pracodawcy po otrzymaiu umowy na stale, czy wtedy bede bezpieczna"?
~natalia86/11 miesięcy temu
chciałam się dowiedzieć jeśli kończy mi się macierzyńskie 11pazdziernika a 12 muszę iść do pracy a gdy jestem w ciąży i dopiero 13 paź. dam zwolnienie l4 czy poniosę jakieś konsekwencje? od pracodawcy jeśli nie przyjdę do pracy 12paz.?a umowę mam o prace na czas nieokreślony
POKAŻ KOMENTARZE (42)