A więc zgodnie z art 80 k.p " Wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną".
Jeżeli praca została wykonana wadliwie z winy pracownika, wynagrodzenie za taką pracę nie przysługuje (art 82 k.p).
- miesięczne wynagrodzenie zasadnicze
- premia uznaniowa
- dodatkowe wynagrodzenie za wykonanie pracy w porze nocnej lub za godziny nadliczbowe
- nagroda przyznana przez pracodawcę
Wypłatę wynagrodzenia dokonuje się zawsze w formie pieniężnej.
Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika , jeżeli stanowi to układ zbiorowy pracy lub pracownik wyraża na to zgodę (zgoda na piśmie ) (&3).
Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy reguluje art .92 k.p.
Wynagrodzenie jest obliczane według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Arkadiusz Czapla
źródło: artykuly.com.pl
źródło: artykuly.com.pl