Wynagrodzenie za pracę

Zagadnienia związane z wynagrodzeniem za pracę regulują przepisy art 78-91k.p , a świadczenia związane z pracą art 92-93 k.p.
/ 10.02.2009 22:39
Zagadnienia związane z wynagrodzeniem za pracę regulują przepisy art 78-91k.p , a świadczenia związane z pracą art 92-93 k.p.

A więc zgodnie z art 80 k.p " Wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną".

Jeżeli praca została wykonana wadliwie z winy pracownika, wynagrodzenie za taką pracę nie przysługuje (art 82 k.p).

Wynagrodzenie za pracę

Art 13 k.p mówi : "Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę". Wynagrodzenie za pracę może składać się z następujących składników :
  • miesięczne wynagrodzenie zasadnicze
  • premia uznaniowa
  • dodatkowe wynagrodzenie za wykonanie pracy w porze nocnej lub za godziny nadliczbowe
  • nagroda przyznana przez pracodawcę
Pracodawca zobowiązuje się do wypłacenia wynagrodzenia w miejscu , terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy (&1).

Wypłatę wynagrodzenia dokonuje się zawsze w formie pieniężnej.

Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika , jeżeli stanowi to układ zbiorowy pracy lub pracownik wyraża na to zgodę (zgoda na piśmie ) (&3).

Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy reguluje art .92 k.p.

Wynagrodzenie jest obliczane według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Arkadiusz Czapla
źródło: artykuly.com.pl

Redakcja poleca

REKLAMA