W wypowiedzeniu pracodawca musi podać, z jakim dniem wypowiada ci umowę o pracę. To ważne, bo wówczas zaczyna biec okres wypowiedzenia, którego długość zależy od twojego stażu pracy w danej firmie.
Przeczytaj, co zarzuca ci szef
Ma obowiązek podać przyczynę zwolnienia, tzn. dlaczego chce się z tobą rozstać. Musi być ona prawdziwa i dokładnie uzasadniona, np. bo niestarannie wykonywałaś swoje obowiązki itp. Nie może być to ogólnikowe stwierdzenie w rodzaju „brak kreatywności” – jest to bowiem podstawa do zaskarżenia wypowiedzenia do sądu (w pozwie możesz żądać odszkodowania od pracodawcy lub przywrócenia do pracy).
Sprawdź, czy jest informacja o przysługujących ci prawach
Od decyzji szefa masz prawo odwołać się do sądu i informacja o tym musi znaleźć się w wypowiedzeniu. Jest to istotne, bo masz mało czasu na ewentualne złożenie odwołania. Możesz to zrobić w ciągu 7 dni od otrzymania pisma o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem lub 14 dni – gdy rozwiązano z tobą umowę bez wypowiedzenia, czyli zostałaś zwolniona dyscyplinarnie. Brak tej informacji oznacza, że wypowiedzenie jest nieskuteczne.
O tym musisz wiedzieć
Wypowiedzenie powinnaś przeczytać i podpisać (na oryginale i na kopii). Twoja ewentualna odmowa jego przyjęcia nic nie da, bowiem wypowiedzenie uważa się za dokonane z chwilą, gdy zostałaś o nim powiadomiona.
