Beata Szydło podpisała nowe rozporządzenie zwiększające stawkę minimalnego wynagrodzenia brutto. Od 1 stycznia 2017 roku każdy, kto jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, nie zarobi mniej niż 2 tys. zł brutto. Zobacz, co się zmieni i czy wzrost minimalnego wynagrodzenia przyniesie same pozytywy.
W 2016 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 1850 zł. Z dniem 1 stycznia 2017 roku zostanie zwiększone o 150 zł. Czy to dużo? Zdecydowanie tak. Dla pracownika to aż 1 800 zł więcej w perspektywie całego roku.
Czy wzrost minimalnego wynagrodzenia to wyłącznie plusy?
Zwiększenie tzw. minimalnej krajowej to też ryzyko zwolnień wielu pracowników oraz poszerzenia się szarej strefy. W przypadku mikroprzedsiębiorstw wzrost minimalnego wynagrodzenia do 2000 zł to rewolucyjna zmiana, która może stanowić spory problem związany z zatrudnieniem. W konsekwencji wiele małych i średnich firm może zwolnić część pracowników, albo zmienić ich umowy – z umowy o prace na umowę zlecenie lub o dzieło. Część przedsiębiorców, którzy nie mogą pozwolić sobie na zapłatę pracownikom minimum 2000 zł brutto, najprawdopodobniej wkroczą w szarą strefę, zatrudniając na czarno.
Rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu podpisane. Od 1 stycznia 2017 roku minimalna płaca to 2000 zł pic.twitter.com/5czj3aPhlt
Rabat na cały asortyment dostępny w sklepach stacjonarnych i na e-clarena.eu. Promocja obowiązuje dla zamówień powyżej 100zł oraz obejmuje produkty nieprzecenione. Szczegóły u sprzedawcy i na stronie.
Skorzystaj z kodu WIOSNA40 i otrzymaj 40% zniżki na produkty nieprzecenione, oznaczone tym kodem na eveline.pl/skorzystaj-z-promocji przy zakupach za min. 50 zł. Oferta ważna tylko na eveline.pl w dniach 18-24.04.2024. Kody rabatowe nie łączą się. Szczegóły na stronie.
Rabat 20% na cały asortyment z wyłączeniem kolekcji Sablewska x Gabriella. Oferta dostępna na gabriella.pl. Nie łączy się z innymi promocjami. Szczegóły na stronie.
Najniższa cena produktu ze zdjęcia 30 dni przed obniżką - 16,90 zł.