Pracuję od niedawna. Teraz okazało się, że jestem w ciąży. Czy szef może mnie zwolnić?
Kiedy można zwolnić kobietę w ciąży?
Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą będącą w ciąży. Od tej reguły są jednak wyjątki.
Kiedy szef ma prawo wręczyć wypowiedzenie kobiecie w ciąży?
1. Gdy są przesłanki do rozwiązania umowy z winy pracownicy, gdyż:
- dopuściła się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nie pojawiła się w pracy),
- popełniła przestępstwo uniemożliwiające dalsze jej zatrudnienie,
- z własnej winy utraciła uprawnienia do wykonywania zawodu;
2. Jeżeli pracownica jest zatrudniona w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.
3. W przypadku likwidacji lub upadłości zakładu pracy.
Kiedy można zwolnić kobietę w ciąży pracującą na umowę na czas określony?
Jeśli pracownica jest zatrudniona na umowę na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny dłuższy niż miesiąc, a umowa kończy się po upływie trzeciego miesiąca ciąży – pracodawca musi przedłużyć ją do dnia porodu. Ale i tu jest jeden wyjątek. Osoba zatrudniona na zastępstwo innego pracownika może stracić pracę, gdy umowa skończy się przed porodem.
Podobna ochrona obowiązuje w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego. Zwolnienie jest możliwe tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy a także w sytuacji, gdyby Pani poważnie naruszyła podstawowe obowiązki pracownicze.