Ustawodawcy szykują spore zmiany w przepisach dotyczących opłacania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od umów-zleceń.
Jak wygląda obecnie odprowadzanie składek do ZUS-u?
Zasadniczo umowa-zlecenie podlega konieczności odprowadzenia składek do ZUS-u w przypadku, jeżeli jest to jedyna umowa niestudiującego pracownika.
Kiedy umowa-zlecenie nie jest poddana obowiązkowym składkom do ZUS-u?
Pracodawca nie odprowadza składek do ZUS-u, jeżeli:
pracownik zatrudniony na umowę-zlecenie jest osobą studiującą poniżej 26. roku życia;
pracownik jest zatrudniony na kilka umów-zleceń i odprowadza składki do ZUS-u z tytułu innej umowy
Jak ma wyglądać sytuacja po wprowadzeniu zmian?
Po nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, nad którą trwają obecnie prace w sejmie, składki będą odprowadzane od wszystkich umów-zleceń, jeżeli ich suma będzie niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia. To znaczy, że jeżeli pracownik jest zatrudniony np. na umowę-zlecenie, w której wynagrodzeniem jest 1000 zł brutto i drugą umowę-zlecenie z wynagrodzeniem 400 zł brutto, będzie musiał mieć odprowadzane składki do ZUS-u od obu tych umów, ponieważ suma wynagrodzenia jest niższa od obecnego minimalnego wynagrodzenia, które wynosi 1680 zł brutto.
Dlaczego ustawodawcy chcą wprowadzić te zmiany?
Według parlamentarzystów w obecnym stanie ewentualne świadczenie wypadkowe na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej może być bardzo niskie, ponieważ odprowadzane składki też są niskie. Teoretycznie więc nowelizacja ma zwiększyć bezpieczeństwo pracowników. Przeciwnicy ustawy uważają jednak, że konieczność płacenia składek do ZUZ-u od każdej umowy-zlecenie, która automatycznie zwiększy koszty pracodawcy, przyczyni się do zwiększenia szarej strefy w zatrudnieniu.
Od kiedy będą obowiązywały nowe przepisy?
W tej chwili trwają w sejmie prace nad tą nowelizacją. Od momentu jej ogłoszenia muszą minąć 3 miesiące, zanim nowe przepisy wejdą w życie.
