Kiedy można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

Jeżeli w chwili wypowiedzenia nie wiedziałaś, że jesteś w ciąży, możesz żądać przywrócenia do pracy.

Kiedy można zwolnić z pracy kobietę w ciąży? fot. Fotolia
Pracuję od niedawna. Teraz okazało się, że jestem w ciąży. Czy szef może mnie zwolnić?
Elwira Z., Szczecin

Kiedy można zwolnić kobietę w ciąży?

Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą będącą w ciąży. Od tej reguły są jednak wyjątki.

Kiedy szef ma prawo wręczyć wypowiedzenie kobiecie w ciąży?

1. Gdy są przesłanki do rozwiązania umowy z winy pracownicy, gdyż:

  • dopuściła się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nie pojawiła się w pracy),
  • popełniła przestępstwo uniemożliwiające dalsze jej zatrudnienie,
  • z własnej winy utraciła uprawnienia do wykonywania zawodu;

2. Jeżeli pracownica jest zatrudniona w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.

3. W przypadku likwidacji lub upadłości zakładu pracy.

Kiedy można zwolnić kobietę w ciąży pracującą na umowę na czas określony?

Jeśli pracownica jest zatrudniona na umowę na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny dłuższy niż miesiąc, a umowa kończy się po upływie trzeciego miesiąca ciąży – pracodawca musi przedłużyć ją do dnia porodu. Ale i tu jest jeden wyjątek. Osoba zatrudniona na zastępstwo innego pracownika może stracić pracę, gdy umowa skończy się przed porodem.

Podobna ochrona obowiązuje w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego. Zwolnienie jest możliwe tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy a także w sytuacji, gdyby Pani poważnie naruszyła podstawowe obowiązki pracownicze.

Zobacz też:

Na podstawie artykułu z Pani Domu
SKOMENTUJ
KOMENTARZE (0)